人力資源招聘與培訓會議手冊

PAGEPAGE1人力資源招聘與培訓會議手冊甲方：__________乙方：__________鑒于甲方在人力資源招聘與培訓方面的需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作內容1.1甲方委托乙方提供人力資源招聘與培訓服務，乙方根據(jù)甲方需求制定招聘計劃、招聘方案、招聘流程，并協(xié)助甲方完成招聘工作。1.2乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供員工培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、在崗培訓、管理層培訓等。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2雙方同意，在合作期限內，如需提前終止本協(xié)議，應提前____個月書面通知對方。三、費用及支付3.1甲方應支付給乙方的服務費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應在協(xié)議簽署后____個工作日內，將服務費用支付給乙方。四、甲方權利與義務4.1甲方有權對乙方的招聘與培訓服務質量進行監(jiān)督和評價。4.2甲方應提供乙方所需的招聘與培訓相關信息，確保信息的真實性、準確性和完整性。4.3甲方應配合乙方完成招聘與培訓工作，提供必要的工作條件和資源。五、乙方權利與義務5.1乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源招聘與培訓服務。5.2乙方應確保所提供的招聘與培訓服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.3乙方應對甲方提供的信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為服務費用的____%。6.2因不可抗力等因素導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________注：本合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源招聘與培訓會議手冊目錄一、前言二、合作內容1.人力資源招聘服務2.員工培訓服務三、合作期限四、費用及支付五、甲方權利與義務六、乙方權利與義務七、違約責任八、爭議解決九、其他約定十、附件一、前言鑒于甲方在人力資源招聘與培訓方面的需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：二、合作內容1.人力資源招聘服務1.1乙方根據(jù)甲方需求制定招聘計劃、招聘方案、招聘流程，并協(xié)助甲方完成招聘工作。1.2乙方負責篩選簡歷、組織面試、背景調查等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘過程的專業(yè)性和高效性。2.員工培訓服務2.1乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供員工培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、在崗培訓、管理層培訓等。2.2乙方負責制定培訓計劃、培訓方案、培訓教材，并確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2雙方同意，在合作期限內，如需提前終止本協(xié)議，應提前____個月書面通知對方。四、費用及支付4.1甲方應支付給乙方的服務費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。4.2甲方應在協(xié)議簽署后____個工作日內，將服務費用支付給乙方。五、甲方權利與義務5.1甲方有權對乙方的招聘與培訓服務質量進行監(jiān)督和評價。5.2甲方應提供乙方所需的招聘與培訓相關信息，確保信息的真實性、準確性和完整性。5.3甲方應配合乙方完成招聘與培訓工作，提供必要的工作條件和資源。六、乙方權利與義務6.1乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源招聘與培訓服務。6.2乙方應確保所提供的招聘與培訓服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3乙方應對甲方提供的信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為服務費用的____%。7.2因不可抗力等因素導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十、附件（此處為附件內容，可根據(jù)實際情況添加）甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________注：本合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。附件列表：1.招聘計劃2.招聘方案3.招聘流程4.培訓計劃5.培訓方案6.培訓教材法律名詞及解釋：1.甲方：指提供人力資源招聘與培訓服務的需求方。2.乙方：指提供人力資源招聘與培訓服務的服務方。3.違約責任：指當一方未能履行合同約定的義務時，應承擔的責任。4.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.招聘計劃的制定：確保招聘計劃符合甲方需求，包括崗位要求、招聘時間等。2.招聘方案的實施：注意招聘過程中的合法性和公正性，避免歧視和不當行為。3.培訓計劃的制定：確保培訓計劃符合員工需求，包括培訓內容、培訓時間等。4.培訓方案的實施：注意培訓過程中的互動性和實用性，提高員工的學習效果。5.費用的支付：確保按照合同約定及時支付服務費用，避免違約情況的發(fā)生。解決辦法：1.招聘計劃的制定：與甲方充分溝通，了解具體需求，制定詳細的招聘計劃。2.招聘方案的實施：加強招聘過程中的監(jiān)管，確保合法性和公正性。3.培訓計劃的制定：與員工進行需求調研，制定符合實際情況的培訓計劃。4.培訓方案的實施：采用多種培訓方式，提高培訓的互動性和實用性。5.費用