企業(yè)高管聘用協(xié)議書【應(yīng)用詳盡版】

企業(yè)高管聘用協(xié)議書甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：__________________________乙方（雇員）：____________________地質(zhì)：__________________________鑒于甲方是一家追求卓越、注重人才的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)高管服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用職位1.甲方聘請乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高管，具體職位為：____________________。2.乙方同意接受甲方的聘請，并承諾在受聘期間忠實(shí)履行職責(zé)，為甲方提供專業(yè)、高效的管理服務(wù)。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.在本協(xié)議到期前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作地點(diǎn)及職責(zé)1.乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地：____________________。2.乙方在受聘期間的主要職責(zé)如下：（1）參與甲方公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)；（2）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門開展工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，優(yōu)化管理流程，提高工作效率；（4）負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)；（5）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。四、薪酬及福利1.甲方同意在乙方正常履行職責(zé)的情況下，向乙方支付年薪人民幣______元（大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體待遇按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和激勵(lì)。五、保密條款1.乙方在受聘期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方在離職后______年內(nèi)，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露或使用甲方保密信息。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.甲方有權(quán)在乙方違反協(xié)議的情況下，解除本協(xié)議。在此情況下，甲方無需支付乙方剩余任期內(nèi)的薪酬。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)共同遵守。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司挖角行業(yè)精英應(yīng)用場合：甲方為一家初創(chuàng)企業(yè)，急需乙方這樣有經(jīng)驗(yàn)的高管來提升公司管理水平。注意事項(xiàng)：在薪酬條款中，甲方可以設(shè)定一些與公司業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金，以吸引乙方加入。同時(shí)，在保密條款中，要明確乙方不能泄露公司商業(yè)秘密，避免給公司帶來損失。2.跨國公司聘請外籍高管應(yīng)用場合：甲方為一家跨國公司，聘請乙方這位外籍高管來推動公司國際化進(jìn)程。注意事項(xiàng)：在合同中，要明確乙方的簽證、工作許可等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。同時(shí)，考慮到乙方可能不熟悉中國法律，可以在合同中增加一條關(guān)于法律法規(guī)培訓(xùn)的條款。3.企業(yè)內(nèi)部晉升高管應(yīng)用場合：乙方原本是甲方公司的部門經(jīng)理，因表現(xiàn)突出，被提拔為公司高管。注意事項(xiàng)：在合同中，要明確乙方的晉升日期、新職位職責(zé)等。同時(shí)，為避免晉升后出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)矛盾，可以設(shè)定一個(gè)試用期，試用期滿后再正式任命。4.高管跳槽至競爭對手公司應(yīng)用場合：乙方原本是甲方公司的競爭對手公司的高管，現(xiàn)為甲方公司工作。注意事項(xiàng)：在保密條款中，要強(qiáng)調(diào)乙方不能泄露原公司的商業(yè)秘密。為防止乙方再次跳槽，可以設(shè)定一個(gè)較長的競業(yè)禁止期限。5.企業(yè)家二代接班應(yīng)用場合：甲方企業(yè)老板的兒子（乙方）學(xué)成歸來，準(zhǔn)備接班擔(dān)任公司高管。注意事項(xiàng)：在合同中，要明確乙方的接班日期、職位及職責(zé)。同時(shí)，為保障公司穩(wěn)定發(fā)展，可以設(shè)定一個(gè)導(dǎo)師制度，讓乙方在導(dǎo)師的指導(dǎo)下逐步接手公司事務(wù)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方在任職期間，未能完成約定的工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并提供必要的支持和培訓(xùn)。如乙方仍無法勝任工作，可根據(jù)合同約定解除合同。2.問題：乙方在離職后，泄露了公司的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止乙方的侵權(quán)行為，并依法追求其法律責(zé)任。3.問題：乙方在任職期間，違反了公司規(guī)定，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重，可根據(jù)合同約定解除合同。4.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促甲方支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法維權(quán)。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系明復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報(bào)告5.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方公司的章程復(fù)印件（如有）7.甲方公司的保密制度及培訓(xùn)記錄8.甲方公司為乙方購買社會保險(xiǎn)的證明9.雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）10.雙方簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（如有）總之，在簽訂和執(zhí)行企業(yè)高管聘用協(xié)議時(shí)，雙方都要認(rèn)真對待，確保合同條款明確、合理，以保障雙方的權(quán)益。同時(shí)，在實(shí)際操作過程中，要注重溝通與協(xié)作，共同應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。聘用高管講規(guī)矩，簽個(gè)合同明算賬。甲方乙方要平等，自愿公平別搞忘。職位任期要寫清，高管責(zé)任要擔(dān)當(dāng)。薪酬福利待遇好，獎(jiǎng)金社保一個(gè)不能少。商業(yè)秘密要保密，離職之后別亂講。違約責(zé)任要承擔(dān)，守約才是好兒郎。遇到爭議別上火，協(xié)商解決是良方。法律適用要記牢，合同簽訂才算強(qiáng)。附件材料準(zhǔn)備好，身份學(xué)歷和離職。體檢報(bào)告要健康，公司制度要學(xué)