2024年獵頭合作協(xié)議范本與獵頭服務(wù)協(xié)議

獵頭合作協(xié)議范本與獵頭服務(wù)協(xié)議甲方（委托方）：____________________乙方（獵頭公司）：__________________鑒于甲方需招聘特定職位的人才，乙方作為專業(yè)的獵頭公司，愿意提供獵頭服務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作范圍（1）職位名稱：________________（2）職位職責：________________（3）職位要求：________________（4）招聘人數(shù)：______人1.2乙方負責為甲方提供符合上述職位要求的候選人，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2如雙方同意延長合作期限，應簽訂補充協(xié)議，明確延長的時間及費用等相關(guān)事宜。三、費用及支付方式3.1乙方為甲方提供獵頭服務(wù)，甲方應支付乙方獵頭服務(wù)費，具體標準如下：（1）年薪總額×____%（如：年薪總額為10萬元，獵頭服務(wù)費為10萬元×____%=____萬元）（2）支付方式：候選人入職后，甲方支付乙方獵頭服務(wù)費的____%（如：候選人入職后，甲方支付乙方獵頭服務(wù)費的____%=____萬元）3.2甲方支付乙方獵頭服務(wù)費后，乙方不再向候選人收取任何費用。四、甲方責任4.1甲方應及時提供招聘職位的詳細信息，包括但不限于職位職責、職位要求、薪資待遇等。4.2甲方應對乙方推薦的候選人進行及時、公正的面試，并在面試結(jié)束后向乙方提供面試反饋。4.3甲方應在候選人入職后，按照本協(xié)議約定的支付方式及時支付乙方獵頭服務(wù)費。五、乙方責任5.1乙方應根據(jù)甲方提供的職位信息，積極尋找符合要求的候選人，并對其進行初步篩選。5.2乙方應保證推薦的候選人具備職位要求的相關(guān)資質(zhì)和能力，并對候選人的真實性、合法性負責。5.3乙方應協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作，確保甲方順利招聘到合適的人才。六、保密條款6.1雙方在合作過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。6.2本協(xié)議終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。七、違約責任7.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2乙方未能按約定時間完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的獵頭服務(wù)費。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.招聘職位詳細信息2.候選人簡歷模板3.面試反饋表========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：a.背景調(diào)查：乙方應對候選人進行深入的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、財務(wù)狀況等。b.競業(yè)禁止：候選人入職后，應簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以保護甲方的商業(yè)利益。c.試用期條款：明確甲方可根據(jù)候選人表現(xiàn)決定是否延長試用期，以及試用期內(nèi)的解雇條件和程序。2.國際人才引進：增加條款：a.簽證和工作許可：乙方應協(xié)助候選人獲取工作簽證和必要的許可，以便其能夠合法工作。b.文化適應：乙方應為候選人提供文化適應培訓，幫助其更快融入甲方的工作環(huán)境。c.住房安排：乙方應協(xié)助候選人解決住房問題，包括提供臨時住宿或協(xié)助尋找長期住房。3.技術(shù)崗位招聘：增加條款：a.技術(shù)評估：乙方應對候選人進行技術(shù)能力評估，確保其具備所需的技術(shù)技能和知識。b.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確候選人入職后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。c.繼續(xù)教育：候選人入職后，甲方應提供必要的繼續(xù)教育機會，以保持其技術(shù)領(lǐng)先性。4.快速擴張企業(yè)招聘：增加條款：a.招聘速度：乙方應承諾在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，以滿足甲方快速擴張的需求。b.批量招聘折扣：對于一次性招聘多個職位，甲方應享受乙方提供的批量招聘折扣。c.招聘穩(wěn)定性：乙方應保證在一定期限內(nèi)，候選人不會因非甲方原因離職。5.保密崗位招聘：增加條款：a.保密協(xié)議：候選人入職前應簽署保密協(xié)議，以保護甲方的商業(yè)秘密。b.安全審查：乙方應對候選人進行安全審查，確保其沒有潛在的安全風險。c.信息披露限制：候選人入職后，乙方應限制其與外界的信息交流，以防止信息泄露。詳細的附件列表及要求說明：1.招聘職位詳細信息：包括職位名稱、職責、要求、薪資范圍、匯報關(guān)系、工作地點等。應詳細描述職位的關(guān)鍵職責和期望成果，以及候選人所需的具體技能和經(jīng)驗。2.候選人簡歷模板：提供標準的簡歷格式，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等。簡歷模板應有助于乙方評估候選人的資格和經(jīng)驗。3.面試反饋表：用于記錄甲方對候選人面試的反饋，包括評價、優(yōu)點、不足、錄用建議等。反饋表應有助于乙方了解甲方的具體需求和候選人的表現(xiàn)。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.候選人不符合要求：解決辦法：乙方應重新篩選候選人，直到找到符合甲方要求的候選人。2.候選人中途退出：解決辦法：乙方應及時通知甲方，并盡快尋找替代候選人。3.甲方不滿意候選人：解決辦法：乙方應根據(jù)甲方的