人因工程學(xué)知識點(diǎn)

第頁一1.人因工程的定義：1〕探討人在某種工作環(huán)境中的解剖學(xué),生理學(xué)和心理學(xué)等方面的因素；探討人和機(jī)器及環(huán)境的相互作用；探討在工作中,生活中和休假時怎樣統(tǒng)一考慮工作效率,人的安康,平安和舒適等問題。2〕探討人和機(jī)器,環(huán)境的相互作用及其合理結(jié)合，使設(shè)計的機(jī)器和環(huán)境系統(tǒng)適合人的生理,心理等特征，到達(dá)在生產(chǎn)中提高效率,平安,安康和舒適的目的。2.人因工程學(xué)就是依據(jù)人的特性設(shè)計和改良人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時間和空間的人及其所操作的機(jī)器以及他們所處的四周環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，簡稱人機(jī)系統(tǒng)。人是處于主體地位的決策者，也是操縱者或運(yùn)用者；機(jī)是指人所操縱或運(yùn)用的一切物的總稱，它可以是機(jī)器，也可以是設(shè)施,工具或用具等；環(huán)境是人,機(jī)所處的物質(zhì)和社會環(huán)境。人,機(jī),環(huán)境在其構(gòu)成的綜合系統(tǒng)中，相互依存,相互制約和相互作用，完成特定的工作過程。3.開展過程：1〕20世紀(jì)初：泰勒最早提出，特點(diǎn)：以機(jī)器為中心，讓人去適應(yīng)機(jī)器。2〕一戰(zhàn)初至二戰(zhàn)前：主要探討如何減輕疲憊及人對機(jī)器的適應(yīng)問題?；羯Ｔ囼?〕二戰(zhàn)到20世紀(jì)60年代：從人適應(yīng)機(jī)器轉(zhuǎn)入到機(jī)器適應(yīng)人的新階段。4〕20世紀(jì)60年代后：探討領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，應(yīng)用范圍越來越廣泛，在高技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮特殊作用。4.人因工程學(xué)的主要探討對象是人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)。在探討中特殊留意客觀性和系統(tǒng)性。客觀性是指探討者在工作中應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)看法，依據(jù)客觀事實的原來面目去提示事物的內(nèi)在的規(guī)律性，不能以個人主觀臆斷說明客觀事實。5.主要探討方法：1〕調(diào)查法：是獲得有關(guān)探討對象資料的一種根本探討方法。包括：〔1〕訪談法。通過詢問交談來收集資料。〔2〕考察法。實地考察，發(fā)覺系統(tǒng)的問題，為開展分析,試驗和模擬供應(yīng)資料?！?〕問卷法。依據(jù)探討目的，以問卷或量表的形式收集答案。2〕觀測法：探討者通過視察,測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來相識探討對象的一種方法。觀測者不介入探討對象的活動中3〕試驗法：在人為限制的條件下，解除無關(guān)因素的影響，系統(tǒng)地改變肯定變量的因素，以引起探討對象相應(yīng)變化來進(jìn)展因果推論和變化預(yù)料的一種探討方法。分兩種：〔1〕試驗室試驗：借助特地的試驗設(shè)備，在對試驗條件嚴(yán)加限制的狀況下進(jìn)展。有助于發(fā)覺事務(wù)的因果關(guān)系，并允許對試驗結(jié)果進(jìn)展反復(fù)驗證，缺點(diǎn)是使試驗情境帶有極大的人為性質(zhì)，可能干擾試驗的客觀性?！?〕自然試驗〔現(xiàn)場試驗〕：雖然也對試驗條件進(jìn)展適當(dāng)?shù)南拗?，但試驗是在正常的情境中進(jìn)展的。試驗結(jié)果比擬符合實際狀況，但很難得到精細(xì)的試驗結(jié)果?！?〕試驗法中一般采納的三類指標(biāo)：【1】操作者績效指標(biāo)【2】生理指標(biāo)【3】主觀評價，操作者的主觀感受。干擾變量按其來源可分為：個體差異,環(huán)境干擾條件,試驗污染三個因素。試驗中采納試驗限制法使干擾變量減小到最低限度。4〕心理測量法：對人的主觀感受進(jìn)展度量，運(yùn)用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量,性質(zhì)等進(jìn)展主觀評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。心理測量對象分為兩類：【1】A類：對產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量,性質(zhì)進(jìn)展評價；【2】B類：對產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進(jìn)展綜合評價。5〕心理測驗法：以心理學(xué)中有關(guān)個體差異理論為根底，將操作者個體在某種心理測驗中的成果及常模作比擬，用以分析被試心理素養(yǎng)特點(diǎn)。6〕圖示模型法：采納圖形對系統(tǒng)進(jìn)展描述，直觀反映各要素之間的關(guān)系。多用于機(jī)具,作業(yè)及環(huán)境的設(shè)計及改良，特殊適于分析人機(jī)之間的關(guān)系。三要素圖示模型：一種靜態(tài)圖示模型。人的三要素：中樞神經(jīng)系統(tǒng),感覺器官,運(yùn)動器官。機(jī)具的三要素：機(jī)器本體,顯示器,限制器。6.效度及信度1〕要精確地提示人機(jī)系統(tǒng)的規(guī)律性，就必需運(yùn)用的方法具有牢靠性〔信度〕及有效性〔效度〕。2〕效度：指探討結(jié)果能真實的反映所評價的內(nèi)容。分為：內(nèi)部效度,外部效度。3〕信度：指探討方法和探討結(jié)果的牢靠性，即屢次測量的結(jié)果保持一樣性的程度。4〕通常采納抽樣的方法進(jìn)展視察和測量。因此，樣本的選擇和測量結(jié)果的統(tǒng)計處理直接影響探討的效度及信度。7.探討步驟。1〕機(jī)具探討步驟：確定目的及功能,人及機(jī)具的功能安排,模型描述,分析,模型的試驗,機(jī)具的設(shè)計及改良。2〕作業(yè)的探討步驟：確定作業(yè)的目的和實現(xiàn)該目的的功能,作業(yè)中人員和機(jī)具的功能安排,用作業(yè)模型表示作業(yè)對象的順序數(shù)量時間等,對作業(yè)人員的特性和作業(yè)特性進(jìn)展試驗探討,提出方案，評價分析，得出最正確方案,進(jìn)展設(shè)計,改良和評價，持續(xù)改良完善。3〕環(huán)境的探討步驟：確定目的，明確重點(diǎn)因素,分析探討環(huán)境因素對人的影響,提出方案，確定最優(yōu)方案,對環(huán)境進(jìn)展設(shè)計,改良和評價，不斷完善。二感覺系統(tǒng)：人體承受外界刺激產(chǎn)生感覺的機(jī)構(gòu)。每種感覺系統(tǒng)主要由三局部構(gòu)成：直接接收刺激的局部,傳入神經(jīng)〔又稱感覺神經(jīng)〕,神經(jīng)中樞〔特殊是大腦皮層〕。視覺：由眼,視神經(jīng)和視覺中樞的共同活動完成。〔1〕80%以上的信息都是通過人的視覺獲得；〔2〕人眼所能感受的光線的波長為380780nm，人能感覺不同的顏色，是眼睛承受不同波長光的結(jié)果；〔3〕視覺是全部感覺中神經(jīng)數(shù)量最多的感覺器；眼睛具有折光成像和感光換能兩種作用；〔4〕優(yōu)點(diǎn)：在短時間獲得大量信息；可利用顏色和形態(tài)傳遞性質(zhì)不同的信息；對信息敏感，反響速度快；感覺范圍廣，辨別率高；不易殘留以前信息的影響。缺點(diǎn)：簡單發(fā)生錯視,錯覺,簡單疲憊。聽覺：人耳承受20—20000Hz的機(jī)械振動波，即聲波刺激所引起的感覺。聽覺系統(tǒng)主要包括：耳,傳導(dǎo)神經(jīng),大腦皮層聽區(qū)；聽覺系統(tǒng)分為：外耳,中耳,內(nèi)耳。聲音的聲壓必需超過某一最小值，才能使人產(chǎn)生聽覺。能引起有聲音感覺的最小聲壓級稱為聽閾。不同頻率，聽閾不同。最正確可聽頻率范圍是5006000Hz。平衡覺：人對自身姿態(tài)和空間位置變化的感覺。味覺。味覺有甜,酸,苦,咸四種，稱為四原味。味覺反響速度很慢，復(fù)原原狀也須要時間。在2030C時，味覺最靈敏。嗅覺膚覺肌肉系統(tǒng)肌肉收縮的速度及肌肉收縮的張力有關(guān)。人體活動能源能量的供應(yīng)通過體內(nèi)能源物質(zhì)的氧化或酵解來實現(xiàn)。通常將能源物質(zhì)轉(zhuǎn)化為熱或機(jī)械功的過程稱為能量代謝。能源直接來自細(xì)胞中的貯能元三磷酸腺苷〔ATP〕。釋放Kj的能量。人體活動的供能系統(tǒng)：磷酸原〔ATP--CP〕系統(tǒng)：一種無氧產(chǎn)能，供能速度快,時間短，是爆發(fā)式活動能量的主要來源。乳酸能系統(tǒng)：無氧供能，乳酸過高，發(fā)生短暫性疲憊，導(dǎo)致活動實力下降。有氧氧化系統(tǒng)：能量大,持續(xù)時間長，供能速度慢。實力：那些直接影響活動的效率，使活動順當(dāng)完成的特性心理特征。三微氣候：指工作〔或生活〕場所所處的局部氣候條件，主要包括：空氣氣溫,空氣濕度,氣流速度〔風(fēng)速〕,熱輻射條件四個參數(shù)?？諝獾睦錈岢潭冉袣鉁兀豢諝獾母蓾癯潭冉袧穸?，相對濕度在70%以上為高氣濕，低于30%為低氣濕，相對濕度小，人感到?jīng)隹?；空氣的流通速度叫做氣流速度，主要由冷熱空氣對流所致；物體在肯定溫度大于0K時的輻射能量為熱輻射。舒適的濕度一般為40%60%。微氣候的綜合評價：受氣溫,濕度,風(fēng)速,熱輻射的綜合影響。主要評價指標(biāo)：不舒適指數(shù)。以人體對溫度和濕度的感覺。舒伯特和希爾，濕度及氣溫的關(guān)系；缺乏之處：沒有考慮風(fēng)速對人的影響。有效溫度：依據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度及氣溫的等效指標(biāo)。綜合反映了人體對氣溫,濕度,氣流速度和熱輻射的感覺。沒有考慮熱輻射，只有：空氣流速,干球溫度,濕球溫度。三球溫度指數(shù)〔WBGT〕：綜合考慮了干球溫度,相對濕度,平均輻射溫度和風(fēng)速4個環(huán)境因素的綜合溫標(biāo)。自然濕球溫度,干球溫度,黑球溫度。特征是：不用直接測量氣流速度〔其值已在自然濕球溫度上反映了〕；當(dāng)濕度很高,空氣流速低時，運(yùn)用此法較差?？ㄋ?。H越大，散熱條件越好。高溫作業(yè)環(huán)境對人的影響一般將熱源散熱量大于84KJ〔m2*h〕的環(huán)境叫做高溫作業(yè)環(huán)境。三種根本類型：高溫,強(qiáng)熱輻射作業(yè)。氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對濕度較低；高溫,高濕作業(yè)。氣溫高,濕度大；通風(fēng)不良會形成濕熱環(huán)境；夏季露天作業(yè)；用直腸的溫度表示人體的核心溫度〔=人腦溫度=肝臟溫度〕。熱應(yīng)激效應(yīng)：人體產(chǎn)生的熱量大于散熱量時，人體產(chǎn)生熱積累，促進(jìn)呼吸和心跳加快，皮膚外表血管的血流量猛烈增加，以實現(xiàn)體溫調(diào)整。熱衰竭：由熱疲憊引起的全身疲乏，食欲不振，體重減少，頭痛,失眠,無力等病癥。長期處在高溫，血壓比常人高。高溫作業(yè)環(huán)境對人的生理影響：對消化系統(tǒng)具有抑制作用；對中樞神經(jīng)具有抑制作用；人的水分和鹽分大量丟失；高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力；低溫環(huán)境條件下人的生理反響：皮膚血管收縮，體表溫度降低，使其輻射和對流散熱到達(dá)最小程度。導(dǎo)致神經(jīng)興奮性及傳導(dǎo)實力減弱，出現(xiàn)痛覺遲鈍和嗜睡狀態(tài)。冷應(yīng)激效應(yīng)：肌肉會因為寒冷而猛烈收縮抖動，以增加產(chǎn)熱維持體溫恒定的現(xiàn)象。低于-5C產(chǎn)生局部凍傷。在低溫環(huán)境下經(jīng)過兩個階段：低溫適應(yīng)初期：人體代謝率增高，心率加快，心臟搏出量增加；不能適應(yīng)低溫環(huán)境：人的核心溫度降低，心率減慢，心脈搏出量減少〔信號〕。人對低溫的適應(yīng)實力遠(yuǎn)低于熱適應(yīng)實力。低溫環(huán)境條件下，首先影響人體的四肢的敏捷性，特殊是影響手的精細(xì)運(yùn)動靈活度和雙手的協(xié)調(diào)動作。高溫作業(yè)環(huán)境的改善。生產(chǎn)工藝及技術(shù)措施。合理設(shè)計生產(chǎn)工藝過程。考慮工作人員的舒適問題。屏蔽熱源。三種方法：直接在熱輻射源外表鋪上泡沫類物質(zhì)；在人及熱源間設(shè)置屏風(fēng)；給作業(yè)者穿上熱反射服裝。降低溫度。通風(fēng)口加去濕器。增加氣流速度。保健措施合理供應(yīng)飲料和補(bǔ)充養(yǎng)分。合理運(yùn)用勞保用品。進(jìn)展職工適應(yīng)性檢查。生產(chǎn)組織措施。作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，減少人體產(chǎn)熱量。合理安排休息場所。職業(yè)適應(yīng)。低溫作業(yè)環(huán)境的改善。做好采溫煦保暖工作。提高作業(yè)負(fù)荷。個體愛護(hù)。采納熱輻射取暖。最為有效四測定工作場所的照度，可以運(yùn)用光電池照度計。測定位置：一般站立工作的場所取地面上方85cm，坐位工作時取40cm高處進(jìn)展測定。人從光明環(huán)境進(jìn)入黑暗環(huán)境時，視覺漸漸適應(yīng)黑暗環(huán)境的過程叫暗適應(yīng)，人眼的感受性是隨時間漸漸增高的。明適應(yīng)發(fā)生在黑暗環(huán)境進(jìn)入光明環(huán)境的時候，剛開場人眼不能區(qū)分物體，要經(jīng)過幾十秒的時間才能看清物體。明適應(yīng)的過程是人眼感受性隨時間漸漸降低的過程。急劇和常見的適應(yīng)會增加眼睛的疲憊，使視力下降，故室內(nèi)照明要求勻稱而穩(wěn)定。開場看不清晰的位置稱為調(diào)整近點(diǎn)，目標(biāo)離這一點(diǎn)越近，越簡單疲憊。視覺工作距離應(yīng)不小于3/2調(diào)整近點(diǎn)。改善照明條件，從近處向遠(yuǎn)處瞄準(zhǔn)，會減輕視疲憊。視野：指頭部和眼球不動時，眼睛觀看正前方所能看到的空間范圍。分為：靜視野,凝視野,動視野三種狀態(tài)。靜視野：頭部固定,眼球靜止不動的狀態(tài)下自然可見的范圍；凝視野：頭部固定不動而轉(zhuǎn)動眼球凝視某中心點(diǎn)時所見的范圍；動視野：頭部固定而自由轉(zhuǎn)動眼球時的可見范圍。靜視野視疲憊最低，盡量以此為設(shè)計基準(zhǔn)。白色視野最大，其次為黃,藍(lán)色，綠色視野最小。改善照明條件不僅可以減少視覺疲憊，而且也會提高工作效率。一般認(rèn)為在臨界照度值以下，隨著照度值的增加，工作效率會顯著提高，高于臨界照度值，影響很小。2000lx是較志向的照度。工業(yè)企業(yè)的建筑照明，通常采納三種形式：自然照明,人工照明,二者同時并用的混合照明。人工照明按燈光照耀的范圍和效果分為：一般照明,局部照明,綜合照明,特殊照明。一般照明〔全面照明〕：為照亮整個被照面積而設(shè)置的照明。使作業(yè)者的視野亮度一樣，視力條件好，耗電量較多。局部照明。耗電量少，獲得較高的照度。但要留意直接眩光和使四周變暗的影響。綜合照明。一般照明：局部照明=1:5特殊照明。特殊用途自然光光明柔軟，人眼感到舒適，人們習(xí)慣于太陽光譜，而且光譜中的紫外線對人體生理機(jī)能有良好影響。因此在設(shè)計照明時，應(yīng)始終考慮最大限度地利用自然光。人工照明應(yīng)選擇接近自然光的人工光源。在人工照明中熒光燈優(yōu)于白熾燈。光譜近似太陽光，發(fā)熱量小，發(fā)光效率高,光線柔軟，視野的照明度勻稱，且較為經(jīng)濟(jì)。在顯色性的比擬中，一般是以日光或接近日光的人工光源作為標(biāo)準(zhǔn)光源，其顯色性最優(yōu)，顯色指數(shù)Ra=100。眩光：當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高的亮度或過大的亮度比照時，人們就會感到刺眼的影響視度的光線。防止和限制眩光的措施：限制光源亮度；合理分布光源；光線轉(zhuǎn)為散射；防止反射眩光；適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度比照。眩光也可加以利用，不能說眩光都是有害的。眩光的危害：是暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散留意力，造成視疲憊。長期下去，損害視力。照度勻稱的標(biāo)記是：場內(nèi)最大,最小照度分別及平均照度之差小于等于平均照度的1/3。五1.色調(diào)是光及視覺生理共同作用的結(jié)果。2.色調(diào)有色光及顏色之分。色光的三原色是：紅,綠,藍(lán)，它們的混合是越混合越亮，三原色等量相加得到白色光。顏色的三原色是：黃,青,品紅，它們的混合是越混合越暗，三者等量相加得到近似于黑色。3.顏色可分為無彩色和有彩色。1〕無彩色：指黑色,白色和深淺變化不同的灰色所組成的黑白系列中沒有純度的各種色調(diào)。無彩色的變化代表著物體反射率的變化，在視覺上稱為明度的變化。2〕彩色：指除去黑白系列之外的有純度的各種顏色。任何一個色調(diào)〔除無彩色只有明度性質(zhì)外〕都有色調(diào),明度和純度三個方面的性質(zhì)。任何一個色調(diào)都有它特定的明度,色相和純度三個根本要素，色調(diào)三要素是鑒別,分析,比擬顏色的根本因素。色調(diào)又稱色澤,色相，是區(qū)分色調(diào)種類的名稱。明度：是色調(diào)的明暗程度，是全部色調(diào)都具有的屬性，及物體外表放射率有關(guān)。當(dāng)照度肯定時，混入白色越多，明度越高；混入黑色越多，明度越低。同一色調(diào)有不同明度；不同色調(diào)在不同光照強(qiáng)度下，會使色調(diào)明度發(fā)生變化。純度：色調(diào)的純凈程度，即顏色色素的凝合程度。在光譜七種標(biāo)準(zhǔn)色中，紅色純度最高，黃綠色純度最低。黑,白,灰是無彩色，純度為零。5.色調(diào)混合：1〕加光混合：幾種不同的色光進(jìn)展混合，得到新的色光。色光的三原色為紅,綠,藍(lán)，其他任何顏色的光都可以由三原色以肯定的比率混合而成。色光混合后的明度等于參與混合的各色光明度之和，混合的色光越多，其明度越高。各種色光全部混合在一起那么成白色。減光混合：將不同顏料,涂料,染料等物質(zhì)以不同的比例混合在一起，得到新的顏色。顏色的三原色是青,品紅,黃，它們是加色法三原色的補(bǔ)色。中性混合：雖然也是顏料等物質(zhì)的混合，但同時又有加光混合的一些特征。以小點(diǎn),小面或小線的形式調(diào)和，利用人的視覺合色實力?，F(xiàn)代三色版印刷6.紅,橙,黃色為暖色，橙紅色為極暖色。青,綠藍(lán)色為冷色，青色為極冷色。7.確定色調(diào)輕重感的主要因素是明度，明度越高顯得越輕，明度越低顯得越重。8.色調(diào)的硬度感及色調(diào)的明度和純度有關(guān)。明度高，感覺軟；明度低，感覺硬。一般采納高超度和中等純度的色調(diào)表示軟色。無彩色中，黑,白是硬色，灰色是軟色。平安色。紅色。表示制止,停頓,危險以及消防設(shè)備的意思。藍(lán)色。表示指令，要求人們必需遵守的規(guī)定。黃色。表示提示人們留意。綠色。表示給人們供應(yīng)允許,平安的信息。車間工作場所色調(diào)調(diào)整中的平安色的施色必需做到：標(biāo)識出直接危險物品；標(biāo)識出可以用于應(yīng)急措施的對象；標(biāo)識出平安救助設(shè)施；標(biāo)識出可能出現(xiàn)危險的區(qū)域或可能受害得對象；標(biāo)識出必需制止操作或必需提示留意的操作；六1.聲波在空氣傳播過程中，引起空氣質(zhì)點(diǎn)振動導(dǎo)致空氣壓強(qiáng)變化的叫聲壓。2.聲壓級：聲壓及基準(zhǔn)聲壓之比的以10為底的對數(shù)乘以p表示，單位是分貝〔dB〕。3.正常人耳剛剛聽到的最低聲壓稱為聽閾聲壓，使人耳產(chǎn)生難受感覺的聲壓稱為痛閾聲壓。4.噪聲的來源：工業(yè)噪聲,交通噪聲,建筑施工噪聲,社會噪聲。5.噪聲的評價指標(biāo)分為三類：1〕基于對作業(yè)者的聽力愛護(hù)提出的，以等效連續(xù)聲級為指標(biāo)；2〕基于降低人們對環(huán)境噪聲苦惱度而提出的，以等效連續(xù)聲級,統(tǒng)計聲級為指標(biāo)；3〕基于改善工作條件,提高效率而提出的，以語言干擾聲級為指標(biāo)；6.工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8h，噪聲聲級衛(wèi)生限值為85dB〔A〕。7.噪聲限制：1〕聲源限制〔1〕降低機(jī)械噪聲；【1】選擇發(fā)聲小的材料；【2】改變傳動方式；【3】改良設(shè)備機(jī)械構(gòu)造；〔2〕降低空氣動力性噪聲：降低氣流速度；減少壓力脈沖；減少渦流。2〕限制噪聲的傳播；【1】對工廠各區(qū)域合理布局；【2】調(diào)整聲源的指向；【3】充分利用自然地形；【4】采納吸聲,隔聲,消聲等措施。吸聲是在車間天花板和墻壁外表裝飾吸聲材料；隔聲，一般做成隔間或隔聲罩；消聲：在氣流通道上的消聲器。【5】采納隔振及減振措施。隔振器3〕操作者聽力愛護(hù)。在高噪聲環(huán)境下，必需運(yùn)用個人防護(hù)用具。常用的有：防聲耳塞,耳罩,防噪聲帽等。8.依據(jù)振動的來源不同，可把振動分為：生產(chǎn)性振動和非生產(chǎn)性振動。振動公害主要來自生產(chǎn)性振動。9.人體對低頻反響的主要現(xiàn)象時身體共振。心臟46Hz。10.出于對舒適程度,任務(wù)精通程度和生理平安方面的考慮，將1—80赫茲內(nèi)人體承受的全身振動劃分為3種不同的感受極限：1〕疲憊—工作效率降低界限。超過，效率降低。該界限主要用于勞動環(huán)境振動評價。2〕舒適性降低界限。及人體的舒適感有關(guān)，它比疲憊—工作效率降低界限的振動級低10dB。3〕受振極限。人體安康及平安是否損害的界限。它比疲憊—工作效率降低界限的振動級高6dB。超過，危害人體安康。七空氣中的污染物主要可以分為：有害氣體,固體塵粒,可溶性重金屬和放射性物質(zhì)。空氣中的有害氣體主要有：硫氧化物,氮氧化物,鹵化物和有機(jī)物質(zhì)氣體等；其中硫氧化物,氮氧化物,二氧化碳主要來自工廠生產(chǎn)及家庭生活有機(jī)燃料燃燒所釋放出來的。固體塵粒又稱粉塵。包括有碳粒,懸浮顆粒物,飛塵,碳酸鈣,氧化鋅,二氧化鋁等。其中的懸浮顆粒物又稱飄塵，是漂浮在空氣環(huán)境中粒徑在16um以下的顆粒。是衡量城市空氣環(huán)境質(zhì)量的指標(biāo)之一。飄塵主要來源于燃料的不完全燃燒,建筑工地等。粉塵在肯定條件下具有爆炸性?？諝馕廴疚餄舛鹊谋硎痉椒ǎ簶?biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的質(zhì)量體積混合表示法：用標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下每立方米空氣中含有害物質(zhì)的毫克數(shù)表示，單位mg/m3.體積表示法：用每立方米空氣中含有污染物的毫升數(shù)表示，單位：mL/m3。該法只限于氣態(tài)和蒸氣狀態(tài)的污染物。環(huán)境質(zhì)量功能區(qū)分為三類：一類：自然愛護(hù)區(qū),風(fēng)景名勝區(qū)和其他須要愛護(hù)的特殊地區(qū)；二類：城鎮(zhèn)規(guī)劃中確定的居民區(qū),商業(yè)交通居民混合區(qū),文化區(qū),一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)；三類：特定工業(yè)區(qū)?？諝馕廴局笖?shù)〔API〕：將常規(guī)的幾種空氣污染物的濃度簡化成為單一的概念性數(shù)值形式。并分級表征空氣質(zhì)量狀況及空氣污染的程度。適用于表示城市的短期空氣質(zhì)量狀況及變化趨勢；API50：國家空氣質(zhì)量日均值一級標(biāo)準(zhǔn)；API500對應(yīng)于對人體產(chǎn)生嚴(yán)峻危害時各項污染物的濃度。粉塵：指能夠較長時間在空氣中保持懸浮狀態(tài)的固體微粒。粉塵分為：降塵和飄塵。降塵粒徑在10um以上，能較快地著陸到地面；飄塵是一種氣溶膠體，10um以下，可以長時間在空氣中懸浮飄動；粉塵分為：生產(chǎn)性粉塵,交通性粉塵和沙塵暴粉塵；粉塵的物化特性：粉塵的化學(xué)成分各種粉塵的根底物質(zhì)不同，其化學(xué)組成也不一樣，其中以游離二氧化硅的致纖維化作用最強(qiáng)。含量越高，危害越大。2〕粉塵的物理性質(zhì)〔1〕粉塵的粒徑。塵粒愈小，沉降速度愈慢，其穩(wěn)定性越高，在空氣中浮游的時間越長，被吸入的時機(jī)就愈多?！?〕粉塵的溶解度不同的粉塵有不同的溶解度，其對人體的危害也各不一樣。對人體的化學(xué)毒物作用的粉塵，溶解度越大，危害越大?！?〕粉塵的荷電性一樣電荷的粉塵粒子，因相互排斥而提高了粒子懸浮在空氣中的時間；而具有不同電荷的粒子，那么因相互吸引,撞擊而丟失電荷，粒子變大，加速了沉降。帶電的粉塵簡單被阻留在呼吸道上，危害較大?！?〕粉塵的形態(tài)形態(tài)影響粉塵在空氣中的運(yùn)動。粉塵的危害粉塵對人體的危害粉塵依據(jù)其物化特性和對人體作用部位不同，可造成多方面的危害。粉塵的刺激作用使呼吸道的發(fā)病率增加，造成皮膚或粘膜的損害。特殊是游離的SiO2含量較高的粉塵，丟失正常的通氣和換氣功能。長期吸入，引起塵肺又稱矽肺。2〕粉塵對人的心理影響空氣中的粉塵還直接影響人的心理。產(chǎn)生不舒適,厭惡的感覺和急躁,缺乏耐性的心情，討厭工作。粉塵阻礙照明效果，使環(huán)境變得灰暗，對工作質(zhì)量和效率都產(chǎn)生不利的影響。3〕粉塵爆炸某些物質(zhì)的微小顆粒在空氣中到達(dá)肯定的濃度，當(dāng)遇到明火時，會發(fā)生爆炸。這種微小顆粒可以是：糖,面粉,紡織纖維等。一般粒子越細(xì)，發(fā)火點(diǎn)越低。粉塵的防治限制塵源。風(fēng)力輸送,濕法作業(yè),密閉,減少氣流干擾和設(shè)備振動。除塵。吸塵,除塵裝置。個人防護(hù)。防塵口罩,面具,防塵衣，根本消退粉塵危害的前提下用，其他，都是短暫的。改善勞動管理?？s短工時,恰當(dāng)工作位置,作業(yè)姿態(tài)。氧氣含量降到10%以下，人會發(fā)生休克；一般簇新空氣中CO2含量為%。由人引起的CO2污染應(yīng)限制在%以下。通風(fēng)和空氣調(diào)整是創(chuàng)建滿足人們正常活動和舒適須要的空氣環(huán)境的一種手段。通風(fēng)：把局部地點(diǎn)或整個房間內(nèi)的污染空氣排出，使簇新空氣進(jìn)入。空氣調(diào)整：要求更高的通風(fēng)。進(jìn)入空氣不僅要保證干凈度，還要保持的溫度,濕度,熱輻射。目的：通風(fēng)，消退粉塵,有害氣體,高溫柔熱輻射的危害；空氣調(diào)整，創(chuàng)建肯定的溫度,濕度和舒適度的干凈空氣環(huán)境。按空氣流淌的動力不同，可分為自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng)。1〕自然通風(fēng)。依靠室內(nèi)外空氣溫差所造成的熱壓，或者室外風(fēng)力作用所形成的壓差，使室內(nèi)外的空氣進(jìn)展交換，從而改善室內(nèi)的空氣環(huán)境。經(jīng)濟(jì)有效，但效果不穩(wěn)定，無法預(yù)處理進(jìn)入其他機(jī)械通風(fēng)換氣。它是指借助于通風(fēng)設(shè)備所產(chǎn)生的動力而使空氣流淌的方法。按通風(fēng)系統(tǒng)作用范圍，可分為全面通風(fēng)和局部通風(fēng)。1〕全面通風(fēng)它是對整個房間進(jìn)展通風(fēng)換氣。其目的是稀釋房間內(nèi)有害物質(zhì)濃度，消退余熱,余濕，使之到達(dá)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和滿足生產(chǎn)作業(yè)要求。2〕局部通風(fēng)可分為局部排風(fēng)和局部送風(fēng)兩種。局部排風(fēng)是在有害物質(zhì)產(chǎn)生的地方將其就地排走；局部送風(fēng)那么是將經(jīng)過處理的,符合要求的空氣送到局部工作地點(diǎn)，造成良好的空氣環(huán)境。全面通風(fēng)換氣量。依據(jù)是單位時間進(jìn)入房間空氣中的有害氣體,粉塵,熱量及水汽等數(shù)量。有害氣體〔mg/h〕；余熱〔KJ/h〕散濕量〔g/h〕,排出,進(jìn)入空氣含濕量〔g/Kg〕;公式P146當(dāng)房間內(nèi)同時散發(fā)出一種有害氣體。余熱和余濕，應(yīng)分別計算所需的空氣量，選最大值作為通風(fēng)換氣來量。八人體活動最根本的三個特征有：力氣,耐力和能量代謝。人能夠發(fā)揮出力的大小，取決于：人體的姿態(tài),著力部位以及力的作用方向。在人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計時，設(shè)計應(yīng)使操作者盡可能的采納相宜的姿態(tài),最正確用力部位和用最小的力完成操作要求。依據(jù)施力部位可把人體力氣分為：手部力氣,腳〔含腿〕部力氣,背部力氣和頸部力氣等。手部力氣：握力；手的操縱力。及人體的作業(yè)姿態(tài),用力方向等因素有關(guān)。一般，右手力氣大于左手。腳部力氣。腳力限制器的操縱力最大不應(yīng)超過264N；操作常見的作業(yè)應(yīng)考慮穿插作業(yè)。耐力：人體能夠在較長時間內(nèi)保持特定工作水平的實力。隨著活動的持續(xù)增加，人體力氣出現(xiàn)下降；力氣隨時間下降的現(xiàn)象是肌肉產(chǎn)生疲憊的必定結(jié)果；人體素養(yǎng)影響人體的耐力。較瘦弱的個體具有相對較大的耐力〔在保持一樣百分?jǐn)?shù)的最大力氣時，較瘦弱個體肯定力氣相應(yīng)較小，有利于體內(nèi)能源物質(zhì)的運(yùn)輸，使肌肉較遲出現(xiàn)疲憊?！丑w力工作負(fù)荷：人體單位時間內(nèi)承受的體力工作量的大小。工作量越大，體力工作負(fù)荷越大。嚴(yán)峻時，處于高度應(yīng)激狀態(tài)，導(dǎo)致事故發(fā)生。體力工作負(fù)荷可以從：生理變化,生化變化,主觀感覺等三個方面進(jìn)展測定。生理變化。在體力負(fù)荷變化時，心肺功能是最簡單引起變化的生理變量。吸氧量,肺通氣量,心率及血壓隨著工作負(fù)荷水平的增加而增加。派生指標(biāo)：吸氧量,心率指標(biāo)。2〕生化變化。正常狀況下，安康人尿中蛋白含量極微，在較強(qiáng)的體力活動后，尿蛋白含量大幅度上升。3〕主觀感覺測定。自認(rèn)勞累分級量表具有較高的信度和效度。8.能量代謝：體內(nèi)能量的產(chǎn)生,轉(zhuǎn)移和消耗。9.能量代謝按機(jī)體所處的狀態(tài)，可分為：根底代謝量,寧靜代謝量和能量代謝量。10.根底代謝量：人在肯定寧靜下維持生命所必需消耗的能量。1〕根底條件：人醒悟而極寧靜,空腹,室溫在20C左右；2〕代謝率：單位時間,單位面積的耗能。單位：KJ/(m2*h);3〕根底代謝率B。一般不超過平均值的15%；4〕體外表積〔m2〕=0.0061*身高〔cm〕+0.0128*體重〔kg根底代謝量=根底代謝率平均值〔B〕*人體外表積〔S〕*持續(xù)時間〔t〕寧靜代謝量：保持各部位的平衡及某種姿態(tài)所消耗的能量。寧靜代謝量包括：根底代謝量和為維持體位平衡及某種姿態(tài)所增加的代謝量兩局部；寧靜代謝率R，R；寧靜代謝量=RSt=1.2BSt;能量代謝量：作業(yè)或運(yùn)動時所消耗的總能量；能量代謝量包括：根底代謝量,維持體位增加的代謝量和作業(yè)時增加的代謝量三局部；及勞動強(qiáng)度直接相關(guān)；是評價作業(yè)負(fù)荷的總要指標(biāo)；能量代謝率M；能量代謝量的測定方法有直接法〔絕熱室內(nèi)冷卻水升溫狀況〕和間接法〔人體消耗氧量乘以氧熱價〕能量代謝量=MSt；相對代謝率RMR：作業(yè)時增加的代謝量/根底代謝量。RMR=〔能量代謝量–寧靜代謝量〕/根底代謝量=〔能量代謝率–寧靜代謝率〕/根底代謝率；RMR=(M-R)/B人體所需的氧量取決于勞動強(qiáng)度的大小，勞動強(qiáng)度越大，須要氧量越多。以體力為主的作業(yè)，可利用耗氧量計算耗能量。氧需：單位時間所需的氧量。氧需是否滿足取決于循環(huán)系統(tǒng)和呼吸系統(tǒng)的功能。單位時間內(nèi)所能供應(yīng)的最大氧量。成人一般不超過3L/min，有鍛煉者可達(dá)4L/min；在作業(yè)開場的2—3min內(nèi)，呼吸和循環(huán)系統(tǒng)的活動不能立刻滿足氧需，肌肉是在缺氧狀態(tài)下活動的；氧債：氧需及供氧量之差；靜態(tài)作業(yè)：依靠肌肉等長收縮來維持肯定體位所進(jìn)展的作業(yè)。等長收縮：人體維持不動，運(yùn)用肌張力將負(fù)荷支持在某肯定位置，此時肌肉的長度不變；肌張力：體力勞動時，由于肌肉收縮而作用于物體的力；靜態(tài)作業(yè)的特征：能量消耗水平不高，但簡單發(fā)生疲憊；作業(yè)停頓數(shù)分鐘后，氧耗是先上升后降低。相對代謝率可以通過作業(yè)中的耗氧量來計算。PMR=〔作業(yè)時的氧消耗量–寧靜時的氧消耗量〕/根底代謝氧消耗量勞動強(qiáng)度：作業(yè)者在生產(chǎn)過程中體力消耗及驚慌程度。強(qiáng)度不同，單位時間人體消耗的能量不同，以能量代謝為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分級比擬相宜。對勞動強(qiáng)度分級的能量消耗指標(biāo)主要有兩種：相對指標(biāo)，即RMR；肯定指標(biāo)，如：8h的能量消耗量；一般人連續(xù)勞動480min而不至于造成疲憊積累的最大能量消耗界限為Kj/min,該能量消耗水平也被稱為耐力水平。依據(jù)疲憊的積累狀況，工作過程一般分為四個階段：工作適應(yīng)期。不會產(chǎn)生疲憊最正確工作期。人體操作效率到達(dá)最正確狀態(tài)并能持續(xù)較長時間疲憊期。作業(yè)速度和精確性開場降低，工作效率和質(zhì)量下降；疲憊將不斷積累；進(jìn)入疲憊期的時間及活動強(qiáng)度和環(huán)境條件有關(guān)疲憊過度積累期。應(yīng)實行措施加以限制，適當(dāng)?shù)男菹ⅲ蛘哒{(diào)整活動強(qiáng)度；很多事故發(fā)生時間操作者的疲憊受5大因素影響：勞動強(qiáng)度和工作持續(xù)時間；作業(yè)環(huán)境條件；勞動制度和生產(chǎn)組織方式；身體素養(yǎng)；養(yǎng)分,睡眠等；其他作業(yè)者本身的因素，如嫻熟程度,操作技巧,對工作的適應(yīng)性,年齡以及勞動心情等影響因素也會帶來生理疲憊。機(jī)體疲憊及主觀疲憊感未必同時發(fā)生，有時尚未疲憊，已出現(xiàn)疲憊感。疲憊可以從三種特征上表露出來：身體的生理狀態(tài)發(fā)生特殊變化；進(jìn)展特定作業(yè)時的工作實力下降；疲憊的自我體檢；疲憊測定的方法：生化法,生理心理測試法,工作績效測定和他覺視察,主訴病癥法。生理心理測試法。隨著疲憊程度的增加，感受機(jī)能鈍化，皮膚敏感距離增大；人體疲憊時皮膚電傳導(dǎo)性增加，皮膚電流增加；肯定的勞動量給及作業(yè)者機(jī)體的負(fù)荷和由于精神驚慌產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)都會增加心率；疲憊的一般規(guī)律：疲憊可以通過休息復(fù)原；疲憊有累積效應(yīng)；疲憊程度及生理周期有關(guān)；人對疲憊有肯定的適應(yīng)實力；降低疲憊的途徑：改善工作條件；合理設(shè)計工作環(huán)境；改良設(shè)備和工具；改良工作方法；包括工作姿態(tài),工作速度,搬運(yùn)方法和操作的合理化。采納相宜的工作姿態(tài)；不良體位：靜止不動；長期或反復(fù)彎腰；身體左右扭曲；負(fù)荷不平衡，單側(cè)肢體承重；長時間雙手或單手前伸。采納經(jīng)濟(jì)作業(yè)速度；經(jīng)濟(jì)速度：進(jìn)展某項作業(yè)時消耗最小能量作業(yè)速度。選擇最正確作業(yè)方法；去掉無效,多余動作。。操作者作業(yè)過程中的用力原那么是：將力投入到完成某種動作的有用功上去。合理確定休息時間和休息方式；疲憊后身體的復(fù)原,休息時間確實定,休息方式。改良生產(chǎn)組織方式及勞動制度；休息日制度；輪班制度；疲憊后身體的復(fù)原。復(fù)原過程是漸進(jìn)的；身體素養(yǎng)好，復(fù)原時間短；復(fù)原過程存在超復(fù)原現(xiàn)象：經(jīng)過復(fù)原后人體的貯存水平在某一時期內(nèi)可能到達(dá)比活動期更高的水平；休息時間確實定以能耗指標(biāo)確定；米勒提出；一般人連續(xù)勞動480min而中間不連續(xù)休息的最大能量消耗界限為kJ/min,稱為耐力水平；能耗超過這一界限，勞動者就必需運(yùn)用體內(nèi)的能量貯存；假定標(biāo)準(zhǔn)能量貯存為Kj，要防止疲憊積累，工作時間加上休息時間的平均能量消耗不超過kJ/min；公式P175；綜合因素考慮確定；除了能耗指標(biāo)〔勞動強(qiáng)度〕，還有休息時間的長短,次數(shù)和時刻，作業(yè)性質(zhì)，驚慌程度，作業(yè)環(huán)境等因素。休息方式。主動休息；交替作業(yè)或活動，主動休息比消極休息使工作效率復(fù)原提高消極休息；重力勞動一般采納消極休息九信息處理系統(tǒng)由：感知覺系統(tǒng),認(rèn)知決策系統(tǒng),運(yùn)動〔反響〕系統(tǒng)三個子系統(tǒng)構(gòu)成。感知覺系統(tǒng)；感知系統(tǒng)由感覺器官以及記憶儲存器組成；儲存器的功能是將感覺到的信息進(jìn)展短暫儲存以便轉(zhuǎn)換到下一加工環(huán)節(jié)；假如信息無法進(jìn)入中樞信息處理系統(tǒng)，就會在這里消逝。中樞信息處理系統(tǒng)；編碼,存入信息，提取長時記憶，綜合分析，反響決策。反響〔運(yùn)動系統(tǒng)〕；在信息經(jīng)過感覺,決策,反響三個階段時，都離不開留意。留意的重要功能是對外界的大量信息進(jìn)展過濾,篩選，避開無關(guān)和干擾信息，使符合須要的信息在大腦中得到精細(xì)加工。人的留意資源是有限的。信息：能消退事先不能確定的狀況的信號或知識，是一種抽象量；信息是消息,情報中所包含的有意義的內(nèi)容；消息,情報那么是信息的載體；信息在信息源和信宿之間傳遞的三種模式：信息被信宿完全接收；信息在傳遞過程中消耗殆盡；局部信息被有效傳到了信宿；人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計者的任務(wù)：通過合理的設(shè)計，努力減少信息的消耗，或通過提高信噪比，降低混淆度，提高信息傳遞的質(zhì)量。感受器的相宜刺激：每一種感受器通常只對一種能量形式的刺激特殊敏感。感受器依據(jù)其承受刺激的性質(zhì)分類。最小可覺差異：剛剛引起差異感覺的刺激間的最小差稱為差異感覺閾限。韋伯定律：各種感官的差異閾限不是一個肯定值，它隨最初刺激能量大小而變化，但兩者之比是個常數(shù)。只試用于中等強(qiáng)度的刺激。知覺：通過感覺器官得到信息，經(jīng)過頭腦加工，產(chǎn)生對事物的整體相識。是一種主動和富有選擇性的構(gòu)造過程；知覺的特殊形態(tài)叫錯覺，即知覺的映像和事物的客觀狀況不相符；感知過程中的信息儲存：感覺儲存。又稱感覺記憶或瞬時記憶。記憶的容量較大感覺儲存的編碼。只有局部信息由于留意而得到進(jìn)一步加工，并進(jìn)入工作記憶。感覺記憶保存時間短暫。感覺儲存和工作記憶的交互作用。工作記憶是感覺記憶和長時記憶的中間階段。感覺記憶中只有能夠引起個體留意并被及時識別的信息，才有時機(jī)進(jìn)入工作記憶。感知映像的衰退和儲存容量。視覺17個字母；聽覺5個。人的知覺過程所包含的信息加工方式主要表達(dá)為：自下而上的加工。由外部刺激開場，信息加工流程是從構(gòu)成知覺根底的較小知覺單元到較大的知覺單元，或者說從較低水平的加工到較高水平的加工自上而下的加工。由有關(guān)知覺對象的一般知識開場，一般知識引導(dǎo)知覺加工，較高水平的加工制約較低水平的加工。知覺依靠于直接作用于感官的刺激物的特性和感知的主體。留意：心理活動或意識對肯定對象的指向及集中。留意的指向性：人的心理活動或意識選擇了某個對象，忽視了另一些對象。留意的集中性：心理活動或意識指向某個對象時，它們在這個對象上集中起來，即全神貫注起來。指向性是朝向哪個對象；集中性就是心理活動或意識在肯定方向上活動的強(qiáng)度或驚慌度；留意的功能。留意的選擇功能；對信息進(jìn)展選擇。留意的保持功能；保持肯定時間的持續(xù)，維持心理活動的持續(xù)進(jìn)展。留意的調(diào)整及監(jiān)視功能；留意的種類。無意留意：無意留意是指事先沒有目的,也不須要意志努力的留意。取決于刺激物本身的性質(zhì)；一種消極被動的留意；具有主動和消極兩方面的作用。有意留意：有意留意是指有預(yù)定目的,須要肯定意志努力的留意。一種主動,主動的形式；人類特有的心理現(xiàn)象；刺激物自身的性質(zhì)處于次要地位；有意留意指向和集中人應(yīng)當(dāng)做的事。有意后留意：有意后留意是留意的一種特殊形式。從特征上講，它同時具有無意留意和有意留意的某些特征。不須要意志的努力。有意后留意既聽從于當(dāng)前的活動及目的，又節(jié)約意志的努力，因而對完成長期,持續(xù)的任務(wù)特殊有利。留意的特性。留意的廣度：留意廣度是指在一個很短的時間內(nèi)能知覺的留意對象的數(shù)目。留意的選擇性：留意的選擇性是個體在同時呈現(xiàn)的兩種或兩種以上的刺激中選擇一種進(jìn)展留意，而忽視另外的刺激。留意的持續(xù)性：留意在肯定時間內(nèi)保持在某個相識的客體或活動上。留意的安排。認(rèn)知系統(tǒng)的信息儲存有兩種方式：工作記憶：為當(dāng)前的信息加工的須要而短時儲存信息；長時記憶：為以后信息加工的須要而儲存信息；工作記憶又稱短時記憶和操作記憶。是感覺記憶和長時記憶的中間階段，類似于計算機(jī)的通用存放器。工作記憶的特點(diǎn)：信息保存時間很短；記憶容量小；對中斷的高度敏感；短時記憶中的信息可被意識；工作記憶編碼方式比擬敏捷，聽覺編碼和視覺編碼是主要編碼方式。復(fù)述。信息存儲的有效方法。機(jī)械性復(fù)述。精細(xì)復(fù)述：將工作記憶中的信息進(jìn)展分析，及已有的經(jīng)驗建立聯(lián)系。精細(xì)復(fù)述可增加信息量，提高信息記憶速度。遺忘：記憶的內(nèi)容不能保存或提取時有困難。工作記憶可保存15—20秒。長時記憶：存儲時間在一分鐘以上,數(shù)月,數(shù)年乃至終身不忘的信息。長時記憶中的信息的存儲是一個動態(tài)的過程。信息存儲依靠于組織有效的復(fù)習(xí)，刺激物的重復(fù)出現(xiàn)是短時記憶向長時記憶轉(zhuǎn)化的條件。長時記憶的信息提取有兩種根本形式：再認(rèn)：人對感知過,思索過或體驗過的事物，當(dāng)它再度呈現(xiàn)，仍能相識的心理過程；回憶：過去經(jīng)驗過的事物以形象或概念的形式在腦海中重新出現(xiàn)的過程。回憶通常以聯(lián)想為根底。長時記憶的內(nèi)容不能抹掉，然而要在長時記憶中隨意提取一個組塊卻并不是總能勝利的。艾賓浩斯遺忘曲線。遺忘緣由中的干擾理論：遺忘是因為學(xué)習(xí)和回憶之間受到其他刺激的干擾所致。說明遺忘緣由的重要理論。影響信息處理的因素：大腦信息處理實力的界限。單通道機(jī)制內(nèi)部因素。主要有：覺醒水平，工作任務(wù)，學(xué)習(xí)〔練習(xí)〕，疲憊和動力；外部條件。信息處理過程及信息處理者的知識,技能等個人因素,作業(yè)時間,時機(jī)以及作業(yè)條件等。操作者在接收來自系統(tǒng)的信息并對其進(jìn)展中樞加工以后，便依據(jù)加工的結(jié)果對系統(tǒng)做出反響。人體操作活動分為六種：定位運(yùn)動；重復(fù)運(yùn)動；連續(xù)運(yùn)動；操作運(yùn)動；序列運(yùn)動；靜態(tài)調(diào)整運(yùn)動；反響時：外界刺激出現(xiàn)到操作者依據(jù)刺激信息完成反響之間的時間。簡單反響時：刺激只有一個，被試者只在刺激出現(xiàn)時做出特定的反響的反響時。選擇反響時：刺激及反響時一一對應(yīng)，呈現(xiàn)不同刺激，做出不同反響。影響反響時的因素：刺激信號性質(zhì)的影響；刺激的強(qiáng)度；刺激的空間特性；刺激持續(xù)的時間；刺激的清晰度；人的機(jī)體狀態(tài)的影響；機(jī)體對環(huán)境條件的適應(yīng)狀態(tài)；精神打算程度；年齡因素；反響時還受喚醒水平,動機(jī),練習(xí)和疲憊等因素的影響；影響選擇反響時的因素：刺激物數(shù)量的影響；刺激物間差異的影響；作業(yè)時間長短的影響；信號間隔及發(fā)生頻度的影響；為提高人的反響速度，縮短反響時間，必需留意：合理選擇感覺通道；確定刺激信號特點(diǎn)；合理設(shè)計顯示裝置；進(jìn)展職業(yè)選擇和適應(yīng)性訓(xùn)練；十腦力負(fù)荷又滿足理負(fù)荷,精神負(fù)荷,腦負(fù)荷或腦力負(fù)擔(dān)。腦力負(fù)荷的幾個代表性定義：信息處理速度；占用腦力資源的程度；工作壓力的大小；人在工作中的繁忙程度；腦力負(fù)荷的定義：反映工作時人的信息處理系統(tǒng)被運(yùn)用程度的指標(biāo)：腦力負(fù)荷及人的閑置未用的信息處理實力之和就是人的信息處理實力；腦力負(fù)荷的影響因素：工作內(nèi)容；人的實力；人的業(yè)績〔效績〕；腦力負(fù)荷的測量方法：主觀評價法；特點(diǎn)：唯一的直接評價方法；在事后進(jìn)展，不會對主操作產(chǎn)生干擾；一般運(yùn)用統(tǒng)一的評價唯獨(dú)；運(yùn)用簡單省時。缺陷：評價結(jié)果有偏差；評價結(jié)果簡單混淆；方法應(yīng)用存在局限性；受短時記憶嚴(yán)峻局限方法敏感性存在特異性；對影響運(yùn)動反響輸出的工作不敏感主任務(wù)測量法；依據(jù)業(yè)績指標(biāo)推斷；隨作業(yè)難度的增加，投入的腦力資源越來越多，鬧負(fù)荷也隨之上升。協(xié)助任務(wù)測量法；剩余資源量反響腦力負(fù)荷的狀況，可通過協(xié)助任務(wù)的績效分析主操作腦力負(fù)荷狀況。生理測量法；當(dāng)操作者面臨超出適應(yīng)實力范圍內(nèi)的工作負(fù)荷時，就會產(chǎn)生應(yīng)激的現(xiàn)象。應(yīng)激產(chǎn)生的緣由：系統(tǒng)偏離最正確狀態(tài)；環(huán)境要求及操作者實力不匹配；動機(jī)因素的作用；腦力疲憊：由于神經(jīng)系統(tǒng)驚慌程度過高或長時間從事單調(diào)厭煩的工作引起的第二信號系統(tǒng)活動實力減退，大腦神經(jīng)活動處于抑制狀態(tài)。防止單調(diào)的措施1〕操作再設(shè)計。2〕操作變換。3〕突出工作的目的性。4〕動態(tài)報告作業(yè)完成狀況。5〕推行彈性工作法。6〕利用音樂消退單調(diào)感覺十一人體測量學(xué)：測量人體各部位尺寸，探討人的形態(tài)特征，供應(yīng)人體測量數(shù)據(jù)。線性測量工程測量值讀書精度為1mm，體重讀書為kg。人體測量數(shù)據(jù)的應(yīng)用P256。功能修正量：為保證明現(xiàn)產(chǎn)品功能，對作為產(chǎn)品設(shè)計依據(jù)的人體尺寸所作的尺寸修正量。通常用試驗方法求得，也可以通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)獲得。通常為正，有時為負(fù)。心理修正量：為了消退空間壓抑感,恐驚感，或為了美觀等心理因素而加的尺寸修正量?？捎迷囼灧椒ㄇ蟮茫话阃ㄟ^被試者主觀評價表的評價結(jié)果進(jìn)展統(tǒng)計分析求得考慮了心理修正量的產(chǎn)品功能尺寸稱為最正確功能尺寸。凡間距內(nèi)設(shè)計，常取第95百分位；凡凈高度類設(shè)計，常取第99百分位；凡可及距離設(shè)計，取低百分?jǐn)?shù)。十二設(shè)計作業(yè)空間，主要是設(shè)計兩個作業(yè)需求距離：平安距離：為了防止遇到某物而設(shè)計的障礙物距離作業(yè)者的尺寸范圍；最小距離：確定作業(yè)者在工作時所必需的最小范圍；作業(yè)空間：人,機(jī)器設(shè)備,工裝以及被加工物所占的空間；分為：近身作業(yè)空間,個體作業(yè)場所,總體作業(yè)空間。近身作業(yè)空間包括三個不同的范圍：作業(yè)范圍；作業(yè)活動時間；平安防護(hù)空間距離；作業(yè)空間設(shè)計：依據(jù)作業(yè)者的操作范圍,視角范圍以及作業(yè)姿態(tài)等對作業(yè)對象,機(jī)械設(shè)備,工具等進(jìn)展合理的布局。〔廣義〕合理設(shè)計工作崗位空間。〔狹義〕近身作業(yè)空間：指作業(yè)者在某一固定工作崗位時,考慮人體的靜態(tài)和動態(tài)尺寸,在坐姿或站姿狀態(tài)下,作業(yè)者為完成作業(yè)所及的空間范時的近身作業(yè)空間。作業(yè)空間設(shè)計的一般要求：要設(shè)計一個相宜的作業(yè)空間，不僅要考慮元件布置的造型及樣式，還要顧及以下因素：操作者的舒適性及平安性；便于運(yùn)用,防止過失，提高效率；限制及顯示的安排要做到既緊湊又可區(qū)分；四肢分擔(dān)的作業(yè)要求要均衡，防止身體局部超負(fù)荷作業(yè)；作業(yè)者身材的大小等，對于大多數(shù)作業(yè)空間設(shè)計而言，由于要考慮身體各局部的關(guān)聯(lián)及影響，從而必需基于功能尺寸做出設(shè)計?？傊鳂I(yè)空間設(shè)計應(yīng)以人為中心，首先考慮人的需求，為操作者供應(yīng)舒適的作業(yè)條件。再把相關(guān)設(shè)施進(jìn)展合理的排列布置。近身作業(yè)空間設(shè)計應(yīng)考慮的因素a〕作業(yè)特點(diǎn)；b〕人體尺寸；c〕作業(yè)姿態(tài)；d〕個體因素；e〕修理活動；8.作業(yè)場所布置原那么a〕重要性原那么；首先考慮操作上的重要性。b〕運(yùn)用頻率原那么；c〕功能原那么；d〕運(yùn)用順序原那么；9.事實上人的自然視線低于標(biāo)準(zhǔn)視線，一般狀態(tài)下，站立時自然視線水平低于水平線40度，坐著時低于水平線15度。10.視覺運(yùn)動規(guī)律：1〕眼睛沿水平方向運(yùn)動比沿垂直方向運(yùn)動快而且不易引起疲憊。2〕視線的變化習(xí)慣從左到右，從上到下和順時針方向運(yùn)動。3〕人眼對水平方向尺寸和比例的估計比對垂直方向尺寸和比例的估計要精確得多。4〕當(dāng)眼睛偏離視中心時，在偏離距離相等的狀況下，人眼對左上限的視察效率最優(yōu)，依次為右上限，左下限，而右下限最差。5〕兩眼的運(yùn)動總是協(xié)調(diào)的,同步的。通常不能一只眼轉(zhuǎn)動，一只眼不動11.人體最合理的作業(yè)姿態(tài)就是坐姿。采納坐姿的作業(yè)：精細(xì)而精確的作業(yè)；持續(xù)時間較長；施力較?。恍枋?足并用。坐姿，身軀伸直或稍向前傾角10度—15度。12.人體的捷徑反響。躲避行為13.坐姿作業(yè)空間設(shè)計的內(nèi)容：〔1〕工作面高度和寬度；〔2〕作業(yè)范圍；【1】 水平作業(yè)范圍【2】 垂直作業(yè)范圍【3】立體作業(yè)范圍【4】 綜合坐姿作業(yè)圖〔3〕容膝,容腳空間；在坐姿工作臺設(shè)計過程中，在工作臺下部就要有足夠的容納腿腳的區(qū)域，就叫容膝,容腳空間?！?〕椅面高度及活動余隙；【1】 座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部腳掌著地支撐下肢重量，便利下肢移動，減少臀部壓力，防止椅子前沿壓迫大腿?！?】 座椅放置空間的深度距離〔臺面邊緣到固定壁面的距離〕，至少應(yīng)在810mm以上，以便作業(yè)者起身及坐下時移動椅子?！?】 座椅放置空間的寬度距離應(yīng)保證作業(yè)者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至側(cè)面的距離應(yīng)大于610mm。〔5〕 腳作業(yè)空間。腳作業(yè)空間一般范圍較