(帶特殊條款)員工保密協議及知識產權歸屬范本

員工保密協議及知識產權歸屬范本鑒于乙方在公司工作期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息，為保護公司的商業(yè)秘密和知識產權，確保公司的合法權益不受侵犯，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國著作權法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在任職期間及離職后的保密義務和知識產權歸屬等事項達成如下協議：一、保密信息的范圍1.1保密信息包括但不限于：1.1.1公司的業(yè)務計劃、經營策略、管理方法、財務信息等；1.1.2公司的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等；1.1.3公司的技術秘密、研發(fā)成果、產品設計、生產工藝等；1.1.4公司的計算機軟件、數據庫、文檔資料等；1.1.5公司與其他單位或個人簽訂的保密協議中所涉及的保密信息；1.1.6公司的其他商業(yè)秘密。二、保密義務2.1乙方在任職期間，應對公司的保密信息承擔嚴格的保密義務，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。2.2乙方離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至公司的保密信息成為公開信息。2.3乙方不得將公司的保密信息用于任何與公司業(yè)務無關的活動。2.4乙方在任職期間及離職后，不得自行或協助他人侵犯公司的知識產權。三、知識產權歸屬3.1乙方在公司工作期間，因履行職務所創(chuàng)作的作品，包括但不限于計算機軟件、論文、報告、設計圖紙等，其著作權歸公司所有。3.2乙方在離職后一年內，因履行職務所創(chuàng)作的作品，其著作權歸公司所有。3.3乙方在任職期間及離職后，不得自行或協助他人侵犯公司的知識產權。四、違約責任4.1乙方違反本協議的保密義務或知識產權歸屬條款，應向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。4.2乙方的違約行為給公司造成嚴重損失的，公司有權要求乙方支付相當于損失金額的賠償金。4.3乙方的違約行為構成犯罪的，公司有權依法追究其刑事責任。五、爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后兩年屆滿之日止。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協議的附件是本協議的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________附件：________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員或核心技術人員：-增加競業(yè)限制條款，規(guī)定離職后在一定期限內不得加入與公司有競爭關系的單位或從事與公司相同或相似的經營活動。-增加股權激勵條款，對于核心員工，可以通過股權激勵的方式提高其忠誠度和保密意識。-增加知識產權成果轉化收益分享條款，鼓勵員工創(chuàng)新，同時保障公司權益。2.銷售或市場營銷人員：-增加客戶信息保護條款，明確銷售人員在離職后不得帶走或利用公司的客戶資源。-增加市場營銷策略保護條款，保護公司的市場營銷計劃和策略不被泄露給競爭對手。-增加競業(yè)限制條款，限制銷售人員在離職后與公司客戶進行商業(yè)往來。3.研發(fā)人員：-增加專利權歸屬條款，明確研發(fā)人員在任職期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造的專利權歸屬公司。-增加技術成果分享條款，對于研發(fā)人員，可以通過技術成果分享的方式激勵其創(chuàng)新。-增加技術秘密保護條款，對于研發(fā)過程中的技術秘密，應加強保護措施。4.IT人員或系統(tǒng)管理員：-增加網絡安全保護條款，明確IT人員在離職后不得對公司的網絡系統(tǒng)進行任何形式的攻擊或破壞。-增加數據保護條款，保護公司的數據安全和隱私不被泄露。-增加系統(tǒng)訪問權限管理條款，規(guī)定IT人員在離職時應立即歸還所有系統(tǒng)訪問權限。5.人力資源或財務人員：-增加員工信息保護條款，保護員工的個人信息不被泄露。-增加財務信息保護條款，保護公司的財務信息不被泄露。-增加內部審計條款，規(guī)定人力資源或財務人員在離職前應接受內部審計。附件列表及要求說明：1.保密協議附件A：詳細列出公司認為需要特別保護的保密信息，包括但不限于技術參數、客戶名單、營銷計劃等。2.知識產權歸屬附件B：詳細列出員工在任職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件代碼、設計圖紙、研究報告等。3.競業(yè)限制條款附件C：詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限和地域等具體內容。4.股權激勵計劃附件D：詳細描述股權激勵的條件、方式、數量和期限等。5.內部審計流程附件E：詳細描述內部審計的程序、標準和要求。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.保密信息界定不清：在簽訂合同時，應明確列出保密信息的具體范圍，避免模糊不清。2.知識產權歸屬爭議：在合同中明確知識產權歸屬條款，對于特殊項目或成果，可以簽訂單獨的知識產權協議。3.競業(yè)限制合法性：競業(yè)限制條款應符合當地法律法規(guī)，且合理限制員工的就業(yè)自由。4.合同執(zhí)行監(jiān)督困難：建立內部審計和監(jiān)督機制，定期檢查合同執(zhí)行情況，確保員工遵守合同條款。5.合同修訂和更新滯后：隨著公司業(yè)務發(fā)展和技術進步，應及時修訂和更新合同內容，以適應新的保密和知識產權保護需求。6.員工對保密協議的理解不足：在簽訂保密協議時，應對員工進行充分的解釋和培訓，確保員工理解其責任和義務。同時，提供書面材料供員工參考和提問。7.保密信息的存儲與銷毀：合同中應包含保密信息存儲和銷毀的規(guī)定，確保離職員工按照公司規(guī)定處理其手中的保密信息，以防止信息泄露。8.合同的解除與終止：明確合同解除或終止的條件和程序，包括員工違反保密協議時的處理方式，以及公司在特定情況下的解雇程序。9.國際員工的管理：對于跨國公司或在國際有業(yè)務的公司，需要考慮不同國家法律對保密協議和知識產權的不同規(guī)定，制定相應的國際員工管理策略。10.合同的電子簽署與存檔：隨著技術的發(fā)展，越來越多的合同采用電子簽署。公司需要確保電子簽署的過程合法有效，并且對電子合同進行適當的存檔管理。11.合同的翻譯問題：對于跨國公司，可能需要將合同翻譯成不同語言。確保翻譯的準確性和合法性，避免因翻譯不準確導致的合同糾紛。12.合同的更新通知：當合同需要更新時，公司應確保所有相關人員都得到通知，并且理解更新后的條款和條件。13.合同的爭議解決機制：明確合同爭議的解決方式，包括仲裁或訴訟的地點、適用的法律等，以減少爭議解決的不確定性。14.合同的合規(guī)性檢查：公司應定期進行合同合規(guī)性檢查，確保合同內容符合最新的法律法規(guī)和公司政策。15.員工離職后的跟蹤：對于離職員工，公司應有一套跟蹤機制，以確保他們遵守保密協議，并且在必要時采取法律行動。16.合同的可執(zhí)行性：確保合同條款在實際操作中是可執(zhí)行的，避免過于嚴格或不切實際的要求導致合同無效。17.合同的培訓與溝通：定期對員工進行保密協議和知識產權歸屬的培訓，加強員工對合同條款的理解和遵守。18.合同的個性化需求：根據不同員工的職位和職責，可能需要定制化的保密協議和知識產權歸屬條款，以滿足特定的保護需求。19.合同的電子存