【帶目錄】人事外包協(xié)議書

人事外包協(xié)議書甲方（委托方）：【甲方全稱】乙方（受托方）：【乙方全稱】鑒于：1.甲方是一家【甲方所在行業(yè)】的公司，專注于【甲方主營業(yè)務(wù)】。2.乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，具備提供人事外包服務(wù)的資質(zhì)和能力。3.甲方希望將部分或全部人事管理職能委托給乙方，以便更專注于主營業(yè)務(wù)。第一條定義與解釋“人事管理職能”指甲方委托乙方提供的服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等?！皢T工”指甲方現(xiàn)有或未來招聘的與甲方建立勞動關(guān)系的全部人員?！胺?wù)費(fèi)用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的費(fèi)用。第二條服務(wù)內(nèi)容（1）招聘：乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等招聘工作。（2）培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)組織甲方員工的入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，提供勞動法咨詢，協(xié)助處理勞動爭議等。（5）其他雙方約定的服務(wù)事項(xiàng)。2.2乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方企業(yè)文化，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括固定費(fèi)用和變動費(fèi)用兩部分。3.2固定費(fèi)用指甲方每月支付給乙方的固定金額，用于覆蓋乙方提供人事管理職能的基本成本。固定費(fèi)用為【固定費(fèi)用金額】元。3.3變動費(fèi)用根據(jù)甲方實(shí)際發(fā)生的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等事項(xiàng)計(jì)算。變動費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見附件【附件編號】。3.4甲方應(yīng)在每月【指定日期】前支付乙方上月的服務(wù)費(fèi)用。逾期支付的，甲方應(yīng)按照【逾期利率】支付滯納金。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自【生效日期】起生效，有效期為【協(xié)議期限】年。4.2協(xié)議期滿前【提前通知期限】個月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方未能按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方整改。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：【簽訂日期】請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.小微企業(yè)人事外包適用條款：第二條服務(wù)內(nèi)容、第三條服務(wù)費(fèi)用注意事項(xiàng)：對于小微企業(yè)來說，人事外包可以幫助節(jié)省成本、提高效率。在與乙方簽訂合同時，甲方要明確自己的需求，把需要外包的服務(wù)內(nèi)容列清楚，以免產(chǎn)生額外費(fèi)用。同時，要關(guān)注服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時間，避免逾期產(chǎn)生滯納金。2.臨時人員招聘外包適用條款：第二條服務(wù)內(nèi)容（1）招聘注意事項(xiàng)：甲方在招聘臨時人員時，要明確招聘條件、薪資待遇等，以便乙方更好地完成招聘任務(wù)。同時，甲方要關(guān)注乙方提供的候選人質(zhì)量，確保招聘效果。3.員工培訓(xùn)外包適用條款：第二條服務(wù)內(nèi)容（2）培訓(xùn)注意事項(xiàng)：甲方需要明確培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)，并與乙方溝通好培訓(xùn)內(nèi)容和方式。在培訓(xùn)過程中，甲方要關(guān)注乙方提供的培訓(xùn)效果，確保員工能力得到提升。4.薪酬福利管理外包適用條款：第二條服務(wù)內(nèi)容（3）薪酬福利管理注意事項(xiàng)：甲方需要將員工的薪酬福利政策告知乙方，確保乙方按照甲方的要求進(jìn)行薪酬核算和福利發(fā)放。同時，甲方要關(guān)注乙方的薪酬核算準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)錯誤。5.勞動爭議處理外包適用條款：第二條服務(wù)內(nèi)容（4）員工關(guān)系管理注意事項(xiàng)：甲方在與乙方合作處理勞動爭議時，要關(guān)注乙方的專業(yè)能力和處理速度。在勞動爭議處理過程中，甲方要積極配合乙方，提供必要的材料和證據(jù)。二、實(shí)際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法1.如何確保乙方提供的服務(wù)質(zhì)量？解決辦法：甲方可以要求乙方提供之前的服務(wù)案例，了解乙方的服務(wù)水平和口碑。在合作過程中，甲方要定期對乙方進(jìn)行評估，及時反饋問題，確保服務(wù)質(zhì)量。2.如何避免逾期支付服務(wù)費(fèi)用？解決辦法：甲方可以設(shè)置提醒機(jī)制，確保在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。同時，甲方要關(guān)注自己的財(cái)務(wù)狀況，合理安排資金，避免逾期支付。3.如何處理合同終止或續(xù)約問題？解決辦法：在合同到期前，甲方要與乙方溝通，評估合作效果，決定是否續(xù)約。如果決定續(xù)約，雙方要及時簽訂書面續(xù)約協(xié)議；如果終止合同，甲方要按照約定通知乙方，并處理好相關(guān)事宜。4.如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密？解決辦法：在與乙方簽訂合同時，甲方要明確保密條款，要求乙方簽訂保密協(xié)議。在合作過程中，甲方要關(guān)注乙方的保密措施，確保自己的商業(yè)秘密不被泄露。三、原始合同所需附件1.乙方提供的人事外包服務(wù)報(bào)價單2.甲方提供的招聘需求表3.甲方提供的培訓(xùn)需求表4.甲方提供的薪酬福利政策說明5.乙方提供的勞動爭議處理流程總結(jié)：在簽訂人事外包協(xié)議時，甲方要明確自己的需求，關(guān)注服務(wù)質(zhì)量和費(fèi)用支付。在實(shí)際操作過程中，要關(guān)注乙方提供的服務(wù)水平，確保自己的利益得到保障。同時，要注意保護(hù)自己的商業(yè)秘密，避免泄露。在合同到期時，要及時處理續(xù)約或終止合同事宜?？傊?，雙方要相互信任、積極配合，共同實(shí)現(xiàn)人事外包的目標(biāo)。人事外包很省心，合同條款要記清，服務(wù)內(nèi)容有五項(xiàng)，招聘培訓(xùn)薪酬管，還有員工關(guān)系緊，勞動爭議也不怕。費(fèi)用組成有兩塊，固定變動要分清，按時付款別逾期，滯納金可不好玩。合同期限要看好，滿了還能不能續(xù)，保密條款很重要，商業(yè)秘密要護(hù)好。違約責(zé)任要記牢，一方違約另一方要賠償，出了爭議要解決，協(xié)商不成咱們找法院。小微創(chuàng)業(yè)別發(fā)愁，人事外包解你憂，臨時招聘要明確，薪