事業(yè)單位編外用工聘用合同(參考范本)【多條款解讀版】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方在_______（部門/崗位）從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應予以配合。2.4乙方的工作地點為_______，如因工作需要，甲方有權變更工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費或給予調休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方的工資報酬。4.2乙方的工資報酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育，提供必要的職業(yè)危害防護用品。5.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現安全隱患及時報告。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同履行期間，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2甲乙雙方解除或終止本合同時，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.3乙方在試用期內解除本合同的，應提前三日通知甲方；甲方解除本合同的，應提前三十日通知乙方。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯系號碼：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：新員工入職當新員工加入事業(yè)單位時，這份合同就派上用場了。需要注意的是，合同期限要寫清楚，試用期也要明確。另外，工作崗位和工作內容要和新員工說清楚，避免日后產生誤會。2.場合二：員工崗位調整有時候，員工可能需要調整崗位，這時合同中的工作內容和工作地點條款就需要修改。要和員工溝通好，確保他們明白調整的原因和具體要求。3.場合三：員工加班加班是常有的事，但是要遵守國家規(guī)定的加班費或調休制度。合同中的工作時間和休息休假條款要明確，確保員工的權益不受侵害。4.場合四：員工離職無論是員工自己離職，還是單位解雇員工，都要按照合同規(guī)定辦理手續(xù)。合同的變更、解除和終止條款要詳細，避免產生糾紛。5.場合五：員工違紀如果員工違反合同規(guī)定，比如遲到早退、工作失誤等，要根據合同中的違約責任條款進行處理。要公平公正，避免偏袒或打壓。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.問題一：合同內容不明確解決辦法：在簽訂合同時，一定要把各種情況都考慮進去，避免產生歧義。如果合同中有不清楚的地方，要及時和員工溝通，達成一致。2.問題二：合同執(zhí)行不到位解決辦法：合同簽訂后，雙方都要嚴格遵守。如果發(fā)現有違反合同的情況，要及時指出并改正。同時，單位要加強合同管理，確保合同的執(zhí)行。3.問題三：合同糾紛解決辦法：如果發(fā)生合同糾紛，要盡量協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。在處理糾紛時，要保持冷靜，盡量維護雙方的利益。4.問題四：合同變更解決辦法：合同變更時，要按照合同規(guī)定辦理。如果合同中沒有規(guī)定，雙方要協(xié)商一致。變更合同后，要及時通知相關人員，確保合同的執(zhí)行。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯系號碼等基本信息。2.工作崗位說明書：詳細描述員工的工作崗位、工作內容和工作要求。3.工資待遇表：明確員工的工資結構、工資標準和支付方式。4.社會保險繳納證明：證明單位已經為員工繳納了社會保險。5.勞動合同解除協(xié)議：如果合同提前解除，需要簽訂解除協(xié)議，明確解除原因和雙方的責任。6.其他相關文件：根據實際情況，可能還需要提供其他相關文件，比如員工的工作經驗證明、學歷證明等。合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方坐一起，平等自愿是前提。固定期限合同定，起始結束要寫清。試用期內多觀察，合適不合適早知道。工作崗位要明確，工作任務要完成。加班加點要給錢，法定休息要保障。工資報酬要合理，按時發(fā)放別拖欠。五險一金不能少，保障權益要記牢。勞動保護要做好，安全第一記心間。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能行。違約責任要承擔，公