勞動(dòng)法對(duì)員工曠工的處罰制度

PAGEPAGE1勞動(dòng)法對(duì)員工曠工的處罰制度甲方（用人單位）：________乙方（員工）：________鑒于甲方為依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)法人，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工的處罰制度達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義1.1乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加工作，且未按照甲方規(guī)定的程序請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲得甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。1.2曠工時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。二、曠工的處罰2.1乙方曠工時(shí)間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的50%作為處罰。2.2乙方曠工時(shí)間超過一天，不滿三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的100%作為處罰。2.3乙方曠工時(shí)間超過三天的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、曠工的申訴3.1乙方對(duì)曠工處罰有異議的，可以在接到曠工處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的書面申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、其他4.1本協(xié)議的簽訂、生效、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________以上為勞動(dòng)法對(duì)員工曠工的處罰制度的合同文檔范例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)注意，本范例僅供參考，不作為法律依據(jù)。在實(shí)際應(yīng)用中，請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法對(duì)員工曠工的處罰制度目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的申訴五、其他六、附件一、引言鑒于甲方為依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)法人，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工的處罰制度達(dá)成如下協(xié)議：二、曠工的定義2.1乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加工作，且未按照甲方規(guī)定的程序請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲得甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.2曠工時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。三、曠工的處罰3.1乙方曠工時(shí)間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的50%作為處罰。3.2乙方曠工時(shí)間超過一天，不滿三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的100%作為處罰。3.3乙方曠工時(shí)間超過三天的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、曠工的申訴4.1乙方對(duì)曠工處罰有異議的，可以在接到曠工處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的書面申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。五、其他5.1本協(xié)議的簽訂、生效、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、附件附件一：曠工處罰流程圖附件二：曠工申訴表甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________以上為2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法對(duì)員工曠工的處罰制度的合同文檔范例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)注意，本范例僅供參考，不作為法律依據(jù)。在實(shí)際應(yīng)用中，請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。附件列表：1.曠工處罰流程圖2.曠工申訴表違約行為羅列及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加工作，且未按照甲方規(guī)定的程序請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲得甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.遲到或早退：乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位，視為遲到或早退。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：指勞動(dòng)者未按規(guī)定參加工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或者未按時(shí)到崗的行為。3.遲到或早退：指勞動(dòng)者未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的一定金額的補(bǔ)償。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)假程序不規(guī)范：甲方應(yīng)明確請(qǐng)假程序，并確保乙方按照規(guī)定程序請(qǐng)假。2.曠工認(rèn)定爭(zhēng)議：甲方應(yīng)明確曠工的定義，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以避免曠工認(rèn)定爭(zhēng)議。3.遲到或早退的處罰：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況明確遲到或早退的處罰措施，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。4.申訴處理：甲方應(yīng)建立健全申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理乙方的申訴，避免糾紛的產(chǎn)生。解決方法：1.規(guī)范請(qǐng)假程序：甲方應(yīng)制定明確的請(qǐng)假流程，并要求乙方按照流程進(jìn)行請(qǐng)假。2.明確曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確曠工的定義，并約定曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.制定遲到或早退處罰規(guī)定：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定遲到或早退的處罰措施，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。4.建立申訴處理機(jī)制：甲方應(yīng)建立健全的申訴處理機(jī)制，及