大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法研究開題報(bào)告

大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法研究開題報(bào)告一、選題背景隨著市場競爭的加劇和企業(yè)管理的日益完善，績效評價(jià)已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。項(xiàng)目經(jīng)理作為企業(yè)中重要的執(zhí)行者，其績效評價(jià)不但關(guān)系到個(gè)人的晉升與薪資待遇，還直接影響到項(xiàng)目的成敗和企業(yè)的發(fā)展。因此，如何科學(xué)地評價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理的績效已成為企業(yè)所必須面對的問題。大連重工H分公司作為一家制造型企業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理的績效評價(jià)顯得尤為重要。然而，目前該公司的項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，而且評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，存在一定的主觀性，從而影響到了項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目的發(fā)展。因此，研究大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法，有重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值。二、研究目的本研究旨在針對大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理的工作特點(diǎn)及其職責(zé)，研究合理的績效評價(jià)方法，以提高企業(yè)項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目的成功率。具體目標(biāo)如下：1.探討大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)的現(xiàn)狀和存在的問題，分析導(dǎo)致問題的原因；2.建立適合大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理的績效評價(jià)指標(biāo)體系，明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)；3.設(shè)計(jì)可操作、實(shí)用的項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法，提高評價(jià)的科學(xué)性和客觀性；4.在實(shí)踐應(yīng)用中檢驗(yàn)和完善項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法，從而為企業(yè)的項(xiàng)目管理提供科學(xué)、系統(tǒng)的評價(jià)手段。三、研究內(nèi)容及方法（一）研究內(nèi)容：1.大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和工作特點(diǎn)；2.大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)的現(xiàn)狀和問題分析；3.績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建和權(quán)重確定；4.評價(jià)方法的設(shè)計(jì)和實(shí)施；5.實(shí)踐應(yīng)用和反饋效果分析。（二）研究方法：1.文獻(xiàn)資料法：對項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)方法的相關(guān)文獻(xiàn)和資料進(jìn)行歸納、整理和分析，總結(jié)現(xiàn)有研究成果；2.實(shí)地調(diào)查法：通過問卷調(diào)查、面談和案例分析等方法，了解大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評價(jià)的實(shí)際情況和存在的問題；3.專家咨詢法：借助企業(yè)內(nèi)部和外部權(quán)威專家的意見，對評價(jià)指標(biāo)和方法進(jìn)行研究和論證；4.統(tǒng)計(jì)分析法：采用SPSS等軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確定評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)。四、研究意義和預(yù)期效果本研究的意義在于：1.為大連重工H分公司的項(xiàng)目管理提供一種科學(xué)、系統(tǒng)的績效評價(jià)方法，提高企業(yè)的綜合管理水平和項(xiàng)目的成功率；2.為企業(yè)績效管理提供切實(shí)可行的指導(dǎo)意見和建議；3.對于相關(guān)學(xué)科（如管理學(xué)、人力資源管理等）的研究，具有一定的借鑒與啟示作用。預(yù)期效果如下：1.建立和完善大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理的績效評價(jià)指標(biāo)體系，明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和考核標(biāo)準(zhǔn)，并對其進(jìn)行了實(shí)踐應(yīng)用和完善；2.提出了面向大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理的績效評價(jià)方法，使