企業(yè)單位勞動合同免費模板

企業(yè)單位勞動合同免費模板甲方（用人單位）：【企業(yè)名稱】乙方（勞動者）：【姓名】根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自【合同開始日期】起至【合同結(jié)束日期】止，其中試用期為【試用期】個月，自【合同開始日期】起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任【崗位名稱】工作，并按時完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為【工作地點】，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時間3.1乙方的工作時間為【工作時間】，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為【工資數(shù)額】，支付方式為【支付方式】，支付日期為【支付日期】。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。六、合同的解除和終止（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）甲方因經(jīng)營需要裁員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：【企業(yè)名稱】乙方（簽字）：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定高級管理人員在達到特定業(yè)績目標(biāo)后，可以獲得公司股份或股權(quán)激勵。增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定高級管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。增加保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確高級管理人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.銷售人員勞動合同增加業(yè)績考核條款：明確銷售人員的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準，以及相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。增加客戶信息保護條款：規(guī)定銷售人員不得將公司客戶信息用于個人目的或泄露給第三方。增加出差和報銷條款：詳細規(guī)定銷售人員的出差政策、報銷流程和標(biāo)準。3.技術(shù)人員勞動合同增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)人員在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。增加技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展條款：規(guī)定公司為技術(shù)人員提供的技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會和晉升機制。增加保密和競業(yè)禁止條款：規(guī)定技術(shù)人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。4.兼職勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：規(guī)定兼職員工的工作時間和地點可以根據(jù)雙方協(xié)商靈活調(diào)整。增加按小時或按項目支付工資條款：明確兼職員工的工資支付方式和標(biāo)準。增加合同終止通知期限條款：規(guī)定兼職合同的提前終止通知期限。5.臨時工勞動合同增加工作期限條款：明確臨時工的工作期限，以及合同到期后的續(xù)簽或終止條件。增加工作內(nèi)容和任務(wù)條款：詳細規(guī)定臨時工的工作內(nèi)容和任務(wù)，以及完成標(biāo)準和要求。增加社會保險和福利待遇條款：明確臨時工的社會保險和福利待遇，以及支付方式和時間。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：必須是最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本，加蓋公司公章。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是有效聯(lián)系的正反面復(fù)印件，清晰可辨認。3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：必須是官方學(xué)歷證明文件的復(fù)印件，加蓋學(xué)校公章或公證處公章。4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：必須是官方職業(yè)資格證書的復(fù)印件，加蓋發(fā)證機構(gòu)公章。5.其他可能需要的附件如乙方工作經(jīng)歷證明、推薦信、健康證明等，根據(jù)實際情況而定。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，仔細審閱合同條款，確保所有內(nèi)容明確、完整，必要時可以咨詢專業(yè)律師。2.合同簽訂后一方不履行合同義務(wù)解決辦法：及時與違約方進行溝通，要求其履行合同義務(wù)。如無法解決，可以通過法律途徑追究違約責(zé)任。3.合同變更或解除時的爭議解決辦法：在變更或解除合同時，雙方應(yīng)充分協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的原因、條件和后果。4.社會保險和福利待遇的支付問題解決辦法：確保社會保險和福利待遇的支付符合國家規(guī)定和合同約定，如有爭議，可以通過勞動仲裁或法律途徑解決。5.合同附件不齊全或不合規(guī)解決辦法：在簽訂合同前，仔細檢查附件是否齊全、合規(guī)，如缺少或不合規(guī)，應(yīng)及時補充或更換。6.勞動合同與實際工作內(nèi)容不符解決辦法：確保勞動合同中明確的工作內(nèi)容與實際工作職責(zé)一致。如有變動，應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議或更新勞動合同。7.試用期管理不善解決辦法：明確試用期的期限、考核標(biāo)準和轉(zhuǎn)正流程。在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)定期溝通，確保雙方權(quán)益。8.加班工作與加班費支付解決辦法：勞動合同中應(yīng)明確加班工作的規(guī)定和加班費的計算與支付方式。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付加班費。9.員工離職時的手續(xù)辦理解決辦法：勞動合同中應(yīng)包含離職通知期限、離職手續(xù)辦理流程以及離職后的權(quán)益保障。雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.保密與競業(yè)禁止條款的執(zhí)行解決辦法：明確保密信息的范圍、保密期限和競業(yè)禁止的具體內(nèi)容。在員工離職時，應(yīng)進行保密教育和競業(yè)禁止條款的提醒。11.勞動合同解除或終止后的補償問題解決辦法：勞動合同中應(yīng)明確解除或終止合同的條件、補償標(biāo)準和支付方式。在解除或終止合同時，應(yīng)按照合同約定進行經(jīng)濟補償。12.勞動合同的存檔管理解決辦法：企業(yè)應(yīng)建立健全勞動合同的存檔管理制度，確保合同的保存完整、便于查詢。同時，應(yīng)定期對勞動合同進行審查，確保其合法性和適用性。13.勞動合同與集體合同的關(guān)系解決辦法：企業(yè)應(yīng)確保勞動合同中的條款不違反集體合同的約定。在集體合同變更時，應(yīng)及時調(diào)整勞動合同相關(guān)內(nèi)容。14.員工培訓(xùn)與發(fā)展機會的提供解決辦法：勞動合同中應(yīng)包含員工培訓(xùn)與發(fā)展機會的條款，企業(yè)應(yīng)按照合同約定為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展平臺。15.勞動合同中的歧視性問題解決辦法：確保勞動合同中的條款不含有任何形式的歧視，如性別、年齡、民族、宗教等