教師勞務(wù)派遣合同

教師勞務(wù)派遣合同一、合同甲方甲方：（以下簡稱“單位”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、合同乙方乙方：（以下簡稱“勞務(wù)人員”）身份證號碼：聯(lián)系電話：通信地址：三、合同的目的和效力本合同的目的是為了派遣乙方到單位從事教師崗位的工作。本合同的效力從合同雙方簽字、蓋章之日起生效。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.單位的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)人員在派遣期間對指派的工作內(nèi)容及任務(wù)要執(zhí)行到位。員工入職前，要對其進(jìn)I行的培訓(xùn)、資格審查等項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)，并出具相關(guān)的培訓(xùn)證明或資格證書。對勞務(wù)人員的工作進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督，并配合勞務(wù)人員在工作中的需求，提供必要的條件、資料和工作環(huán)境。2.勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)人員每月準(zhǔn)時完成所在班級的教學(xué)任務(wù)。勞務(wù)人員應(yīng)按時提交教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、教學(xué)工作總結(jié)等相關(guān)報(bào)表。勞務(wù)人員在工作中發(fā)現(xiàn)的問題或疑問，應(yīng)及時向單位反饋。五、勞務(wù)報(bào)酬和結(jié)算方式勞務(wù)人員的報(bào)酬根據(jù)所提供服務(wù)計(jì)算，包含勞務(wù)報(bào)酬和交通補(bǔ)貼。結(jié)算方式以勞務(wù)人員每月實(shí)際提供服務(wù)小時數(shù)的多少為依據(jù)。勞務(wù)人員的報(bào)酬由單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行結(jié)算。六、合同的期限和變更本合同的期限為從××年×月×日到××年×月×日。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可在有效期屆滿前提前終止或延長服務(wù)期限。雙方協(xié)商修改本合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。如變更后發(fā)生的爭議解決方式，適用本合同的爭議解決方式。七、違約責(zé)任若勞務(wù)人員存在以下情況之一的，視為嚴(yán)重違約：未認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)或工作職責(zé)；未經(jīng)單位許可，私自向他人泄露本單位機(jī)密；有違反單位的制度、規(guī)章情況，經(jīng)單位通報(bào)批評后，仍不改正。若勞務(wù)人員存在嚴(yán)重違約情況，合同結(jié)束后單位將不會支付其尚未結(jié)清的報(bào)酬。八、協(xié)議解除條款雙方一致同意在下列情形下，解除本合同：勞務(wù)人員在工作過程中發(fā)生事故或其他不可抗力事件，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行工作，并提交相關(guān)證明材料；投訴量、不滿意度不斷提高，已經(jīng)影響正常教學(xué)、公司形象的情況，經(jīng)過三次責(zé)令改革仍然不能改善；勞務(wù)人員自愿離職或已到合同到期時間。解除合同后，相應(yīng)的手續(xù)及補(bǔ)償應(yīng)在解除協(xié)議之日起30天內(nèi)完成。未完成的，應(yīng)另行協(xié)商簽訂補(bǔ)償協(xié)議。九、爭議解決方式雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，均應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商無法解決爭議，則任何一方可以將爭議提交有關(guān)行政部門或司法機(jī)關(guān)處理。十、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份具有同等的法律效力。本合同的訂立、生效、履行和終止均適用中華人民共和國法律法規(guī)。本合同中如有未盡