【S啤酒公司基層員工職業(yè)生涯管理探究（含問卷）20000字（論文）】

參考文獻[1] 張再生.職業(yè)生涯開發(fā)與管理[M].南開:南開大學出版社,2003:[2] 龍立榮,李曄編著.職業(yè)生涯管理[M].北京：中國紡織出版社,2003:[3] 托馬斯·G.格特里奇.有組織的職業(yè)生涯開發(fā)[M].南開：南開大學出版社,2001：[4] 趙西萍.組織與人力資源管理[M].西安:西安交通大學出版社,1999:[5] 張瑩編著.如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[M].北京：北京大學出版社,2004[6] 蔡珍美.做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃增強現(xiàn)代企業(yè)競爭力[J].黑龍江教育學院學報,2011(08)195-197.[7] 李維軍.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與精細化管理探討[J].知識經(jīng)濟.2020(07):101-102.[8] 劉平平.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的價值探討[J]人力資源.2020(02):35.[9] 崔瀚月.新時代背景下員工職業(yè)生涯管理[J].財經(jīng)界,2020(13):252-253.[10] 祝美桃,逯振勇.新生代員工職業(yè)生涯管理與管理研究[J],現(xiàn)代商業(yè),2020(07):70-71.[11] 朱妤,吳春蕾.我國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理問題研究[J],價值工程,2006(08):123-126.[12] 努爾古麗·卡地爾,佟振興.新疆中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理問題研究[J],科技致富向?qū)?2013(08):65.[13] 聶宜軍.企業(yè)實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)設(shè)計[J].人力資源管理,2013(01):103-104.[14] 許愿.自我與組織職業(yè)生涯管理的關(guān)系研究[J],管理觀察，2014(34):45-46.[15] 嚴川,人力資源.共成長方能共進退[J].員工關(guān)系管理,2017(05):34-36.[16] 翁清雄,卞澤娟.組織職業(yè)生涯管理與員工職業(yè)成長:基于匹配理論的研究[J].外國經(jīng)濟與管理,2015(08):30-64.[17] 朱凌玲.對某企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計[J]，華東經(jīng)濟管理，2004（01）：119-122.[18] 李博文.淺談企業(yè)知識型員工激勵機制構(gòu)建[J]，中國管理信息化，2020(22):138-139.[19] 郭皓.淺談當前小薇企業(yè)員工職業(yè)生涯管理[J]，河北企業(yè)，2020(04):126-127.[20] 玉瑩，陳益民.員工職業(yè)生涯管理與工作滿意度研究-以保險公司為例[J]，科學與管理，2020(04):53-63.[21] 中國移動KF公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化研究[D].孫春陽.南京郵電大學2020[22] 樂凱膠片股份有限公司青年員工職業(yè)生涯管理研究[D].王鵬.河北大學2020[23] DTHR天然氣公司員工職業(yè)生涯管理研究[D].高翊宸.西安石油大學.2020[24] CG科技公司新生代知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究[D].牛靜杰.河北工程大學2020[25] 長安天然氣公司員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化研究[D].常志剛.西北大學2017[26] MD房地產(chǎn)公司員工職業(yè)生涯管理研究[D].王杉杉.南京師范大學2019[27] 正榮地產(chǎn)長沙公司員工職業(yè)發(fā)展體系改進研究[D].陳志朋.湖南大學2019[28] DouglasT.Hall.ProteanCareersofthe21stCentury[J].TheAcademyofManagementExecutive,1996(4)[29]MauryPeiperl,YehudaBaruch.Backtosquarezero:Thepost-corporatecareer[J].OrganizationlDynamics,1996(4)[30]LisaA.Mainiero,SherryE.Sullivan.Kaleidoscope20Careers:20An20Alternate20Explanation20for20the20"Opt-out"20Revolution[J].TheAcademyofManagementExecutive,2005(1)[31]ThomasP.Ference,JamesA.Stoner,E.KirbyWarren.Managing20the20Career20Plateau[J].TheAcademyofManagementReview,1977(4)[32]\t"/zn/Detail/index/SJES_02/_blank"QingxiongWeng;?\t"/zn/Detail/index/SJES_02/_blank"JamesC.McElroy.Organizationalcareergrowth,affectiveoccupationalcommitmentandturnoverintentions[J].\t"/zn/Detail/index/SJES_02/_blank"JournalofVocationalBehavior,2012(2)附錄拉薩啤酒有限公司基層員工職業(yè)生涯管理調(diào)查問卷1.您的性別：[單選題]□男□女2.你的婚姻狀況：[單選題]□已婚□未婚3.你的年齡：[單選題]□20-30□30-40□40歲以上4.您的學歷：[單選題]□大專□本科□碩士及以上5.個人對興趣的了解程度：[單選題]□不了解□不確定□了解6.個人對自己擁有能力的了解程度：[單選題]□不了解□不確定□了解7.對自己工作表現(xiàn)上的優(yōu)缺點：[單選題]□不了解□不確定□了解8.對自己適合哪種工作的了解程度：[單選題]□不了解□不確定□了解9.對自己未來的發(fā)展目標的了解程度：[單選題]□不了解□不確定□了解10.對企業(yè)的組織目標及未來的發(fā)展前景的反饋：[單選題]□不了解□不確定□了解11.對企業(yè)員工職業(yè)生涯管理方面的工作反饋：[單選題]□不符合□不確定□符合12.企業(yè)會按照我的績效考核成績進行提拔：[單選題]□不符合□不確定□符合13.企業(yè)有一套完整的晉升制度：[單選題]□不符合□不確定□符合14.對企業(yè)的晉升和調(diào)遣渠道反饋：[單選題]□不符合□不確定□符合15.我能夠公開的了解到企業(yè)員工晉升的過程及結(jié)果：[單選題]□不符合□不確定□符合16.企業(yè)對員工的晉升與調(diào)整會考慮員工的興趣，職業(yè)傾向和價值觀：[單選題]□不符合□不確定□符合7.企業(yè)在職位晉升方面能提供公平的晉升機會：[單選題]□不符合□不確定□符合18.企業(yè)為員工提供明確的晉升路線：[單選題]□不符合□不確定□符合19.企業(yè)會為員工安排定期或者不定期的培訓：[單選題]□不符