職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)考試題庫(kù)及答案(三)

職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)考試題庫(kù)及答案

主觀題(共3題，每題10分)

1

影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？

(1)社會(huì)環(huán)境

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多,

個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后

地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。

②社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境

中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。

③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)

濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制

度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

④價(jià)值觀念一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)

人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成

熟的過(guò)程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過(guò)程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通

過(guò)影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。

(2)組織環(huán)境

①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過(guò)，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工,

所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)

顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員

工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。

②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來(lái)保障，包括合理的培訓(xùn)制

度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲

透到制度中，才能得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行。沒(méi)有制度或者制度定得不合理、不到位、

員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)，甚至可能流于空談。

③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀

有直接的關(guān)系,企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重

視員工的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)的員工也就沒(méi)有希望了。

（3）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。

參考答案：

一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境1.社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水

平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶,

從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。2.人口環(huán)境人口環(huán)境，尤其是個(gè)人所在地區(qū)

的人文因素對(duì)職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。3.政治法律環(huán)境政治因素主要

涉及國(guó)家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟(jì)

管理體制、人才流動(dòng)的政策等等。現(xiàn)行的戶(hù)籍制度、住房制度、人事制度和社會(huì)

保障制度，這些因素都會(huì)對(duì)職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。4.經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)

濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響主要

有：（1）當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)的效益降低，對(duì)人力資源的需求減少，因

而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少；當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)處于擴(kuò)張階

段，對(duì)人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多。（2）勞動(dòng)力市

場(chǎng)的供求狀況對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如果某類(lèi)職業(yè)的人才供不應(yīng)

求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相反，某類(lèi)人才供過(guò)于求，職業(yè)選擇和

職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。（3）當(dāng)人們的收入水平提高時(shí)，對(duì)商品消費(fèi)的需求會(huì)增

加，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增

多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。（4）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，

企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利

于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。5.技

術(shù)環(huán)境技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)

展等等。科學(xué)技術(shù)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個(gè)方面：

（1）工業(yè)自動(dòng)化的普及與提高，對(duì)工業(yè)科學(xué)化、技術(shù)化的發(fā)展起到了促動(dòng)作用,

給就業(yè)市場(chǎng)也帶來(lái)了一定的影響。一方面，自動(dòng)化增加了新的工作崗位；另一方

面，自動(dòng)化又淘汰了一些舊的工作崗位。（2）從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密

集型再轉(zhuǎn)化到知識(shí)密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境

的變化不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)的發(fā)展。二、影

響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境1組織環(huán)境個(gè)人所在的組織環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著重

要的影響，當(dāng)組織環(huán)境適宜于個(gè)人發(fā)展時(shí)，個(gè)人職業(yè)更容易取得成功。從組織內(nèi)

部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管

理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織文化等。2.家庭環(huán)境每個(gè)人孩提時(shí)的成長(zhǎng)環(huán)境,

對(duì)他們今后的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)選擇有很大影響：首先，教育方式的不同，造成他

們認(rèn)知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對(duì)象，孩子必然會(huì)

得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的受教育狀況、社會(huì)地位、家人的期望、

價(jià)值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等，對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間

接的深刻影響。3.朋友、同齡群體環(huán)境朋友、同齡群體的工作價(jià)值觀、工作態(tài)

度、行為特點(diǎn)等不可避免地會(huì)影響到個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。

2

職業(yè)生涯決策的影響因素有哪些？

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎？可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)

想過(guò)沒(méi)有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣(mài)

貨、博士生打雜。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠(chéng)然,

上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個(gè)

不容忽視的問(wèn)題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費(fèi)了？讀書(shū)是否無(wú)用

了？

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)

系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神

的職場(chǎng)里，他們能不"掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@

樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲,

兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過(guò)程

信息時(shí)代的到來(lái)，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎？我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社

會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著

我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)

重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析及時(shí)做出

科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行

一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過(guò)，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門(mén)前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重

要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后,

如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失

良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎？判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分

析，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,

直至取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果來(lái)。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)

準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后，才能決定是否

培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有

效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長(zhǎng)

久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)

無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著其本人能

否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jī)，取得一些成就，開(kāi)創(chuàng)自己的

美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題，面對(duì)日益

加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電，不斷補(bǔ)充新的"血液"才

能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)。

參考答案:

1.影響職業(yè)生涯決策的個(gè)人因素（1）心理特征因素。個(gè)人自我評(píng)估、職業(yè)評(píng)

估和環(huán)境評(píng)估的內(nèi)容及結(jié)果直接影響著職業(yè)決策，其中自我評(píng)估主要是對(duì)個(gè)體心

理特征的評(píng)估，起著決策的定向作用。個(gè)體的心理特征是一種穩(wěn)定的特性和傾向

系列，包括興趣、能力、價(jià)值觀和性格等。（2）個(gè)人背景因素。職業(yè)生涯決策

的發(fā)展和形成是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，從特殊事件和經(jīng)驗(yàn)的角度而言，每個(gè)人的人生是

獨(dú)一無(wú)二的，個(gè)人所經(jīng)歷的生涯實(shí)踐的差異，會(huì)對(duì)職業(yè)決策產(chǎn)生影響，這體現(xiàn)在

不同性別、年齡和教育背景等因素上。（3）進(jìn)行決策時(shí)的即時(shí)狀態(tài)。要做出有

效的決策，就必須保證在決策中身體、情緒和精神狀態(tài)都處在最佳狀態(tài)。在決策

過(guò)程中會(huì)面臨諸多障礙，這些障礙會(huì)影響即時(shí)決策。（4）決策者風(fēng)格。在決策

過(guò)程中，決策者的決策風(fēng)格對(duì)職業(yè)決策影響很大，不同的決策風(fēng)格者做出的決策

結(jié)果是不一樣的。不同決策風(fēng)格并沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，不同條件之下，需要綜

合運(yùn)用。2.影響職業(yè)生涯決策的家庭和成長(zhǎng)環(huán)境因素每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)職業(yè)

生涯發(fā)展都有影響。首先，教育方式的不同，造成他們認(rèn)知世界的方式不同；其

次，父母職業(yè)是每個(gè)人最早觀察模仿的角色，學(xué)生必然會(huì)得到父母職業(yè)技能的熏

陶；再次，父母的價(jià)值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇起到或直

接或間接的深刻影響。朋友、同齡群體的影響也是很大的，他們的職業(yè)價(jià)值觀、

職業(yè)態(tài)度、行為特點(diǎn)等不可避免地會(huì)影響到個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好、選擇從事某一類(lèi)

職業(yè)的機(jī)會(huì)和變換職業(yè)的可能性等方面。3.影響職業(yè)生涯決策的社會(huì)環(huán)境因素

社會(huì)環(huán)境中流行的工作價(jià)值觀、政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)等因素，都會(huì)在

個(gè)人的職業(yè)選擇上留下深深的烙印。不同的社會(huì)環(huán)境給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同

的。宏觀上，社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、歷史的和文化的力量都能夠干擾個(gè)人有效決策的

制定。

3

為了找到更為滿(mǎn)意的工作，求職之前需要做哪些方面的準(zhǔn)備？

求職者要對(duì)職業(yè)進(jìn)行知識(shí)、技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等各方面充分的準(zhǔn)備，還要根據(jù)各方

面的分析與自己的職業(yè)目標(biāo)，合理客觀地對(duì)職業(yè)做出選擇。1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)

知識(shí)是指一定范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識(shí)。2.技能技能是掌握和運(yùn)用專(zhuān)

門(mén)技術(shù)的能力，通過(guò)練習(xí)獲得的能夠完成一定任務(wù)的動(dòng)作系統(tǒng)。3.職業(yè)經(jīng)歷隨

著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，用人單位對(duì)求職者的職業(yè)經(jīng)歷越來(lái)越重視，職業(yè)經(jīng)歷成

為求職者參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越重要的怯碼。豐富的職業(yè)經(jīng)歷，使求職者掌握一定

的技能,盡快適應(yīng)單位需求,為實(shí)現(xiàn)人職匹配這一供需雙方在職場(chǎng)所追求的最高

目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。豐富的職業(yè)經(jīng)歷也使求職者能深入了解行業(yè)，科學(xué)規(guī)劃自

己的人生，確定自己的職業(yè)方向，正確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。然而職業(yè)經(jīng)歷的獲得,

并非一朝一夕之功，必須有一個(gè)積累的過(guò)程，求職者應(yīng)把自己積累的職業(yè)經(jīng)歷作

為全面提高自己職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)重要步驟。4.綜合素質(zhì)在豐富職業(yè)經(jīng)歷、

不斷提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，求職者更要注重提高自身的綜合素質(zhì)，如交往能力、

理財(cái)能力、照顧客戶(hù)的能力、與人合作的能力、處理突發(fā)事件的能力等。5.求

職心態(tài)知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。（1）有所為，有所不為職位萬(wàn)千，但并不是

所有的職位都適合你?？沼袧M(mǎn)腔熱情，認(rèn)為自己有能力勝任一切職位的想法是不

切實(shí)際的。自認(rèn)為"無(wú)所不能"也意味著"一無(wú)所長(zhǎng)"。"尺有所短,寸有所長(zhǎng)"，

用人單位看重的正是你的"專(zhuān)長(zhǎng)"。如果求職沒(méi)有重點(diǎn)，或是試圖證明自己是一

個(gè)適合于所有職位的"萬(wàn)金油"，就會(huì)輸在求職競(jìng)爭(zhēng)的起跑線上。（2）三思而

后行求職的每一個(gè)步驟都應(yīng)該包含明確的意圖，在深刻領(lǐng)會(huì)用人單位職位要求

的基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點(diǎn)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)規(guī)范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難

把握的是用人單位真實(shí)的職位要求，只有盡量減少這種信息不對(duì)稱(chēng)的情況,才有

可能求職成功。同時(shí)還要多做換位思考，多方實(shí)踐，從用人單位的角度出發(fā)，深

入揣摩招聘人員的心理，有針對(duì)性地展開(kāi)求職行為。（3）用事實(shí)說(shuō)話(huà)要時(shí)刻

牢記你需要做的是努力用事實(shí)證明自己的能力，而不是一廂情愿地把自己的主觀

評(píng)價(jià)強(qiáng)加給別人。只有結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，組織典型事例，運(yùn)用流暢、精煉的語(yǔ)言

加以證明，才能收到良好的效果。（4）要有"屢敗屢戰(zhàn)”的精神目前,就業(yè)

壓力不斷增大，求職周期不斷延長(zhǎng)，沒(méi)有"屢敗屢戰(zhàn)”的精神，很容易自怨自艾,

無(wú)所事事，最終浪費(fèi)了大好時(shí)機(jī)，與成功就業(yè)失之交臂。求職過(guò)程本身就是不斷

學(xué)習(xí)、融入社會(huì)的過(guò)程，"屢敗屢戰(zhàn)"精神更高的要求是學(xué)會(huì)從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)

教訓(xùn)I,不斷調(diào)整自己的求職行為，只有這樣才能達(dá)到成功就業(yè)的目的。（5）細(xì)

節(jié)決定成敗在日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)細(xì)微的錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致求職

失敗，所以，在求職過(guò)程中一定要有嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。如果把握好求職過(guò)程中的

每一個(gè)細(xì)節(jié)，處處體現(xiàn)出自己較高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)能力，必會(huì)為求職加

分不少。

參考答案：

求職者要對(duì)職業(yè)進(jìn)行知識(shí)、技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等各方面充分的準(zhǔn)備，還要根據(jù)各方

面的分析與自己的職業(yè)目標(biāo)，合理客觀地對(duì)職業(yè)做出選擇。1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知

識(shí)是指一定范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識(shí)。2.技能技能是掌握和運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技

術(shù)的能力，通過(guò)練習(xí)獲得的能夠完成一定任務(wù)的動(dòng)作系統(tǒng)。3.職業(yè)經(jīng)歷隨著就

業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，用人單位對(duì)求職者的職業(yè)經(jīng)歷越來(lái)越重視，職業(yè)經(jīng)歷成為求

職者參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越重要的怯碼。豐富的職業(yè)經(jīng)歷，使求職者掌握一定的技

能，盡快適應(yīng)單位需求，為實(shí)現(xiàn)人職匹配這一供需雙方在職場(chǎng)所追求的最高目標(biāo)

奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。豐富的職業(yè)經(jīng)歷也使求職者能深入了解行業(yè)，科學(xué)規(guī)劃自己的

人生，確定自己的職業(yè)方向，正確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。然而職業(yè)經(jīng)歷的獲得，并

非一朝一夕之功，必須有一個(gè)積累的過(guò)程，求職者應(yīng)把自己積累的職業(yè)經(jīng)歷作為

全面提高自己職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)重要步驟。4.綜合素質(zhì)在豐富職業(yè)經(jīng)歷、不

斷提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，求職者更要注重提高自身的綜合素質(zhì)，如交往能力、理

財(cái)能力、照顧客戶(hù)的能力、與人合作的能力、處理突發(fā)事件的能力等。5.求職

心態(tài)知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。（1）有所為，有所不為職位萬(wàn)千，但并不是所有

的職位都適合你。空有滿(mǎn)腔熱情，認(rèn)為自己有能力勝任一切職位的想法是不切實(shí)

際的。自認(rèn)為"無(wú)所不能"也意味著"一無(wú)所長(zhǎng)"。"尺有所短，寸有所長(zhǎng)"，

用人單位看重的正是你的"專(zhuān)長(zhǎng)"。如果求職沒(méi)有重點(diǎn)，或是試圖證明自己是一

個(gè)適合于所有職位的"萬(wàn)金油"，就會(huì)輸在求職競(jìng)爭(zhēng)的起跑線上。（2）三思而

后行求職的每一個(gè)步驟都應(yīng)該包含明確的意圖，在深刻領(lǐng)會(huì)用人單位職位要求的

基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點(diǎn)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)規(guī)范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難把

握的是用人單位真實(shí)的職位要求，只有盡量減少這種信息不對(duì)稱(chēng)的情況,才有可

能求職成功。同時(shí)還要多做換位思考，多方實(shí)踐，從用人單位的角度出發(fā)，深入

揣摩招聘人員的心理，有針對(duì)性地展開(kāi)求職行為。（3）用事實(shí)說(shuō)話(huà)要時(shí)刻牢記

你需要做的是努力用事實(shí)證明自己的能力，而不是一廂情愿地把自己的主觀評(píng)價(jià)

強(qiáng)加給別人。只有結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，組織典型事例，運(yùn)用流暢、精煉的語(yǔ)言加以

證明，才能收到良好的效果。（4）要有"屢敗屢戰(zhàn)”的精神目前，就業(yè)壓力不

斷增大，求職周期不斷延長(zhǎng)，沒(méi)有"屢敗屢戰(zhàn)”的精神，很容易自怨自艾，無(wú)所

事事，最終浪費(fèi)了大好時(shí)機(jī)，與成功就業(yè)失之交臂。求職過(guò)程本身就是不斷學(xué)習(xí)、

融入社會(huì)的過(guò)程，"屢敗屢戰(zhàn)"精神更高的要求是學(xué)會(huì)從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)I,

不斷調(diào)整自己的求職行為，只有這樣才能達(dá)到成功就業(yè)的目的。（5）細(xì)節(jié)決定

成敗在日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)細(xì)微的錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致求職失敗，所

以，在求職過(guò)程中一定要有嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。如果把握好求職過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)

節(jié)，處處體現(xiàn)出自己較高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)能力，必會(huì)為求職加分不少。

客觀題（共35題，每題2分）

1

關(guān)于大學(xué)生的職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：

A.在校期間對(duì)職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識(shí)、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根

據(jù)各方面的分析，合理客觀地對(duì)職業(yè)做出選擇

B.職業(yè)準(zhǔn)備僅限于在校期間，畢業(yè)之后再準(zhǔn)備就太晚了

C.職業(yè)準(zhǔn)備是一個(gè)積累的過(guò)程，職業(yè)準(zhǔn)備期間沒(méi)有必要盲目參與工作，避

免給企業(yè)留下不好的印象

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案:A

ryiv

2

生涯是個(gè)人依據(jù)他的人生理想，為了自我實(shí)現(xiàn)而逐漸展開(kāi)的一種獨(dú)特的生

命歷程，不同的個(gè)體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點(diǎn)？

A.綜合性

B.終身性

C.發(fā)展性

D.獨(dú)特性

正確答案:D

3

我們進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一個(gè)重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：

A.個(gè)人資源、環(huán)境資源、社會(huì)資源

B.個(gè)人資源、職業(yè)資源、環(huán)境資源

C.時(shí)間資源、職業(yè)資源、資金資源

D.時(shí)間資源、資金資源、社會(huì)資源

正確答案:B

ryiv

4

對(duì)于社團(tuán)工作，是"精耕細(xì)作"還是"淺嘗輒止"，要結(jié)合自己大學(xué)生涯

規(guī)劃的實(shí)際。以下做法正確的是：

A.做好社團(tuán)工作與學(xué)習(xí)時(shí)間的選擇

B.處理好社團(tuán)數(shù)量與質(zhì)量的選擇

C.處理好活動(dòng)組織和參與的選擇

D.以上都正確

正確答案:D

5

就目前而言，大學(xué)具有崗前培訓(xùn)的功能但不是崗前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。你認(rèn)為該說(shuō)

法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

ryiv

6

組織對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的影響因素包括哪些：(1)招募方式(2)組織規(guī)模(3)

組織結(jié)構(gòu)(4)培訓(xùn)方法(5)工作設(shè)施(6)升遷途徑

A.(2)⑶⑸⑹

B.⑴(2)⑶⑸⑹

C.⑴(2)⑶(4)⑹

D.⑴⑵⑶(4)⑸⑹

正確答案:D

于4

7

規(guī)劃，是制定比較全面的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，是對(duì)未來(lái)()問(wèn)題的思考、

考量和設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)方案。

A.整體性、長(zhǎng)期性、基本性

B.指導(dǎo)性、長(zhǎng)期性、深入性

C.整體性、未來(lái)性、深入性

D.指導(dǎo)性、未來(lái)性、基本性

正確答案:A

ryiv

8

很多學(xué)生在高考后填報(bào)志愿時(shí)，并未仔細(xì)考慮自己的性格、志趣，只要找

到自己的分?jǐn)?shù)所能錄取的學(xué)校、科系，便草草地簽下了自己的一生。這種生涯規(guī)

劃方法，我們稱(chēng)之為：

A.自然發(fā)生法

B.目前趨勢(shì)法

C.最少努力法

D.櫥窗游走法

正確答案:A

9

科學(xué)的學(xué)習(xí)方法會(huì)使學(xué)習(xí)事半功倍。關(guān)于學(xué)習(xí)方法的認(rèn)識(shí)，下列哪項(xiàng)是正

確的：

A.學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效果就越好

B.最有價(jià)值的知識(shí)是關(guān)于方法的知識(shí)，科學(xué)的學(xué)習(xí)方法是學(xué)習(xí)的“加速器”

和"催化劑"。

C.只要智商高就能學(xué)好

D.只要有學(xué)習(xí)欲望就能取得理想的學(xué)習(xí)成績(jī)

正確答案:B

10

社團(tuán)是大學(xué)生活的重要組成部分。大學(xué)生應(yīng)該如何參加社團(tuán)活動(dòng),下列說(shuō)

法錯(cuò)誤的是：

A.正因?yàn)樯鐖F(tuán)是以爰好和興趣為基礎(chǔ)而形成的群眾性團(tuán)體，所以，應(yīng)把社

團(tuán)當(dāng)作是發(fā)展個(gè)人爰好與興趣的工具，從社團(tuán)活動(dòng)及成員中索取需要的任何東西

B.正確處理第一課堂和第二課堂的關(guān)系，應(yīng)有主次之分，合理地分配自己

的時(shí)間和精力，只有這樣才能把專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和素質(zhì)培養(yǎng)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)

C.時(shí)刻記住自己加入社團(tuán)時(shí)的目的,這樣才能以積極主動(dòng)的姿態(tài)參加社團(tuán)

的各項(xiàng)活動(dòng)

D.把社團(tuán)當(dāng)作培養(yǎng)綜合素質(zhì)的課堂和展示自我才華的舞臺(tái)，同時(shí)，任何事

情都必須從小處著手，因此，盡職盡責(zé)地完成每項(xiàng)工作，是實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的基本

原則

正確答案:A

ryiv

ii

興趣是在需要的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐中形成的。關(guān)于需要的理論，較為著

名的是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需

要、社會(huì)需要、（）需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要五個(gè)層次。

A.地位

B.勞動(dòng)

C.尊重

D.情感

正確答案:C

于4

12

以下能力中，不屬于一般能力的是：

A.繪畫(huà)能力

B.觀察能力

C.創(chuàng)造力

D.記憶力

正確答案:A

ryiv

13

自我認(rèn)識(shí)的維度之一是社會(huì)我。以下選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)我維度的是：

A.家庭背景

B.家庭經(jīng)濟(jì)狀況

C.價(jià)值觀

D.婚姻狀況

正確答案:C

14

關(guān)于興趣的發(fā)展階段，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是：

A.興趣是在需要的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐中形成的，興趣實(shí)際上是你需要的

延伸

B.有趣是興趣過(guò)程的第一個(gè)階段，也是興趣發(fā)展的低級(jí)階段，它往往短暫

易逝，非常不穩(wěn)定

C.樂(lè)趣是興趣過(guò)程的第二個(gè)階段，它是在有趣定向發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，

是興趣發(fā)展的中級(jí)階段

D.志趣是興趣發(fā)展過(guò)程的第三個(gè)階段，當(dāng)樂(lè)趣同你的社會(huì)責(zé)任感、理想、

奮斗目標(biāo)結(jié)合起來(lái)時(shí)，樂(lè)趣便變成了志趣，它具有社會(huì)性、被動(dòng)性和方向性

正確答案:D

ryiv

15

一個(gè)人的價(jià)值觀一旦形成，就不會(huì)再發(fā)生改變。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

16

下列哪一項(xiàng)不屬于工作價(jià)值觀？

A.在職學(xué)習(xí)

B.福利

C.宗教信仰

D.機(jī)遇

正確答案:C

17

()是個(gè)人對(duì)自己的能力以及運(yùn)用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把

握程度。

A.自信心

B.自我效能感

C.自知力

rD.能力傾向

正確答案:B

田x

18

興趣可分為直接興趣和間接興趣，兩者可以相互轉(zhuǎn)化，但不能在一件事上

同時(shí)存在。這種說(shuō)法，你認(rèn)為：

rA.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

甲M

19

未來(lái)五年,通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。影響最大的五項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)是什

么:①光傳輸②衛(wèi)星通信③無(wú)線移動(dòng)通信產(chǎn)品④寬帶數(shù)字技術(shù)⑤因特網(wǎng)資源

⑥軟件技術(shù)

A.①②③④⑤

B.②③④⑤⑥

C.①②③④⑥

D.①②③⑤⑥

正確答案:A

于4

20

職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關(guān)于資質(zhì)，下列說(shuō)法錯(cuò)

誤的是：

A.資質(zhì)是能力被社會(huì)認(rèn)同的證明,如MBA、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)醫(yī)師、注冊(cè)

律師等就是一種資質(zhì)，獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力的外在證明

B.每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個(gè)相對(duì)公平公正的準(zhǔn)入標(biāo)

準(zhǔn)，形成對(duì)從事該職業(yè)的獨(dú)特要求

C.一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達(dá)到了職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，所以擁有職業(yè)資

質(zhì)是職業(yè)化成功的標(biāo)志

D.作為一個(gè)職業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進(jìn)入某一職業(yè)領(lǐng)域的

通行證

正確答案:C

21

下列哪一項(xiàng)是社會(huì)環(huán)境分析：

A.目前，我國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)

B.物流業(yè)被譽(yù)為"21世紀(jì)最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一"

C.這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的侵略性，不適合溫和的人

D.本人動(dòng)手能力強(qiáng)，適合從事技術(shù)型工作

正確答案:A

22

下列幾項(xiàng)中，屬于人力資源職位的是哪些：（1）人力資源總監(jiān)（2）薪

酬福利經(jīng)理（3）客戶(hù)經(jīng)理（4）培訓(xùn)經(jīng)理（5）銷(xiāo)售總監(jiān)（6）招聘經(jīng)理

A.（1）（2）（3）（4）（6）

B.(1)(2)(4)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.以上全都是

正確答案:B

李M

23

房地產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含的主要職業(yè)機(jī)會(huì)有哪些：

A.房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師

B.項(xiàng)目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師

C.咨詢(xún)工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師

D.以上說(shuō)法都正確

正確答案:D

24

以下哪項(xiàng)不是劃分職業(yè)地位的標(biāo)準(zhǔn)：

A.教育水平

B.休閑時(shí)間

C.權(quán)力資源

D.社會(huì)責(zé)任

正確答案:B

ryiv

25

在完成生涯決策后，我們還可能對(duì)其進(jìn)行修正。你認(rèn)為這種說(shuō)法：

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

26

關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以下表述最準(zhǔn)確的是：

A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是在對(duì)內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進(jìn)行評(píng)定、分析、

研究的基礎(chǔ)上，設(shè)定明確的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的發(fā)展步驟和具體活

動(dòng)規(guī)劃

B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就