青年教師考核評(píng)價(jià)辦法

青年教師考核評(píng)價(jià)辦法以下是對(duì)文章進(jìn)行潤(rùn)色改寫(xiě)的版本:為了更好地開(kāi)展這項(xiàng)工作,進(jìn)一步優(yōu)化青年教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍,為學(xué)校全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,不斷提升辦學(xué)水平,增強(qiáng)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展能力,特制定本青年教師成長(zhǎng)考核辦法。一、指導(dǎo)思想以"科學(xué)發(fā)展觀"為指導(dǎo),著力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,以全面提高青年教師隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力為目標(biāo),培養(yǎng)青年教師的敬業(yè)精神和良好的師德師風(fēng),幫助他們提高教學(xué)水平和科研能力,使我校的青年教師隊(duì)伍成長(zhǎng)為一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的高層次、高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神和發(fā)展后勁的骨干教師隊(duì)伍。二、適用范圍適用于我校在職35周歲以下的青年教師。三、青年教師職責(zé)1.熱愛(ài)祖國(guó)和學(xué)校,具有良好的思想政治素質(zhì),為人師表,遵紀(jì)守法,具有高尚的職業(yè)道德和社會(huì)公德,積極為教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.敬業(yè)愛(ài)崗,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí),不斷提升業(yè)務(wù)水平,積極參與教學(xué)研究和教學(xué)實(shí)驗(yàn),熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和方法,努力提高教學(xué)質(zhì)量。3.規(guī)范教學(xué)行為,夯實(shí)教學(xué)基礎(chǔ),為培養(yǎng)優(yōu)秀教師奠定基礎(chǔ)。4.忠誠(chéng)事業(yè),充滿(mǎn)愛(ài)心。全面貫徹黨的教育方針,認(rèn)真落實(shí)素質(zhì)教育,模范履行教師職責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn),熱愛(ài)學(xué)生,傾心教育,扎根教育。四、青年教師學(xué)期考核(一)考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、量力而行的原則。2.堅(jiān)持過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。3.堅(jiān)持考核、考查、考評(píng)相結(jié)合的原則。4.堅(jiān)持注重工作表現(xiàn)、注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的原則。(二)考核內(nèi)容見(jiàn)附件《臨平城東中學(xué)青年教師成長(zhǎng)考核量化表》。(三)考核辦法和程序采取自我評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、考核組考核相結(jié)合的方式,考核工作一般安排在學(xué)期末。自我評(píng)價(jià):對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià),填寫(xiě)相關(guān)考核表,并附上榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。學(xué)?？己?采取審核材料、考評(píng)對(duì)象的方式,對(duì)青年教師的職業(yè)道德、教學(xué)水平、科研能力等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。(四)考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。(五)結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果通知被考核人?？己藢?duì)象如對(duì)結(jié)果有異議,可按程序提出復(fù)議。五、考核結(jié)果的使用1.總分100分,根據(jù)考核細(xì)則可加分至110分。2.每學(xué)期考核一次,適當(dāng)公布考核結(jié)果,作為獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、年度考核、