記賬實(shí)操-員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理分錄_第1頁
記賬實(shí)操-員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理分錄_第2頁
記賬實(shí)操-員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理分錄_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫記賬實(shí)操-員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理分錄員工預(yù)支工資的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：了解公司政策。在提出預(yù)支工資請求之前，員工應(yīng)先了解公司的相關(guān)政策和流程，這有助于明確預(yù)支工資的可能性、條件以及需要準(zhǔn)備的材料。準(zhǔn)備申請材料。員工需要填寫《員工工資預(yù)支申請表》，注明預(yù)支原因和預(yù)支金額，并記錄借支明細(xì)和償還日期。提交申請。員工將申請表提交給所在部門，部門主管或以上級(jí)別會(huì)根據(jù)申請人的信用度及其日常表現(xiàn)進(jìn)行審批發(fā)放。審批流程。申請會(huì)經(jīng)過部門意見、人力資源部意見，再提交給公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。財(cái)務(wù)處理。一旦申請獲批，公司會(huì)將預(yù)支金額打入員工的銀行賬戶。償還預(yù)支金額。員工需要在約定的還款計(jì)劃內(nèi)逐月還清預(yù)支金額。需要注意的是，預(yù)支工資的條件和額度可能因公司政策而異，例如有的公司可能要求員工入職一定時(shí)間且出勤日達(dá)到一定數(shù)量，或者每月預(yù)支金額不能超過一定額度。此外，員工在申請時(shí)應(yīng)確保預(yù)支原因合理且不可抗拒，并展示出誠信、責(zé)任感和積極態(tài)度。1、預(yù)付給職工工資時(shí)：借：其他應(yīng)收款——某人貸：庫存現(xiàn)金2、從工資扣除預(yù)付的工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款-某人銀行存款注：如果應(yīng)付工資大于借支，再貸記庫存現(xiàn)金或銀行存款員工提前預(yù)支工資記賬分為兩種情況：其一是員工在職，屬于借款的性質(zhì)。借款金額不大于應(yīng)付工資額，用借條，計(jì)入"其他應(yīng)收款"科目，實(shí)際發(fā)工資時(shí)收回;其二是員工離職，屬于提前支取的性質(zhì)，用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論