2024年人力資源外包合同(完整版)

人力資源外包合同(完整版)公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工績(jī)效考核；（4）員工薪酬福利管理；（5）員工勞動(dòng)關(guān)系管理；（6）其他雙方約定的與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。1.2承包方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前______個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1委托方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向承包方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括：人員招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等。3.2服務(wù)費(fèi)用按月支付。委托方應(yīng)在每月______日前將上月服務(wù)費(fèi)用支付給承包方。如有逾期支付，委托方應(yīng)按照逾期天數(shù)支付違約金，違約金比例為逾期金額的______%。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1委托方權(quán)利與義務(wù)（1）委托方有權(quán)對(duì)承包方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理建議和意見；（2）委托方應(yīng)向承包方提供與服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的資料和信息，確保資料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；（3）委托方應(yīng)保障承包方在提供服務(wù)過程中所需的工作環(huán)境和條件；（4）委托方應(yīng)按照約定向承包方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2承包方權(quán)利與義務(wù)（1）承包方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）承包方有權(quán)了解委托方的業(yè)務(wù)狀況和人力資源需求，以便更好地提供服務(wù)；（3）承包方應(yīng)妥善保管委托方提供的資料和信息，未經(jīng)委托方同意，不得泄露給第三方；（4）承包方應(yīng)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金比例為合同總金額的______%。5.2因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明。雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，盡量減輕損失。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。委托方（甲方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________承包方（乙方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________（如有）注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：小微企業(yè)人力資源外包注意事項(xiàng)：小微企業(yè)可能預(yù)算有限，因此在簽訂合同時(shí)，要特別注意服務(wù)費(fèi)用的條款，確保不超出預(yù)算。同時(shí)，要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因服務(wù)不達(dá)標(biāo)而產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場(chǎng)合：季節(jié)性用工高峰期外包注意事項(xiàng)：在季節(jié)性用工高峰期，企業(yè)可能需要短期內(nèi)大量招聘員工。此時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于人員招聘和培訓(xùn)的條款，確保承包方能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘和培訓(xùn)任務(wù)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)重組或并購(gòu)時(shí)的人力資源外包注意事項(xiàng)：企業(yè)重組或并購(gòu)時(shí)，人力資源管理工作變得復(fù)雜。此時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于員工勞動(dòng)關(guān)系管理的條款，確保承包方具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力。4.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)跨地區(qū)運(yùn)營(yíng)的人力資源外包注意事項(xiàng)：跨地區(qū)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)需要注意合同中關(guān)于服務(wù)地域范圍的條款，確保承包方能在不同地區(qū)提供服務(wù)。同時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于員工薪酬福利管理的條款，確保符合各地政策法規(guī)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)短期項(xiàng)目的人力資源外包注意事項(xiàng)：短期項(xiàng)目的人力資源外包需求可能較為特殊，要關(guān)注合同中關(guān)于服務(wù)內(nèi)容和期限的條款，確保承包方能根據(jù)項(xiàng)目需求提供相應(yīng)服務(wù)。同時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于違約責(zé)任的條款，避免項(xiàng)目中途出現(xiàn)意外。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：服務(wù)費(fèi)用支付逾期解決辦法：簽訂合同時(shí)，明確約定支付時(shí)間和逾期違約金比例。同時(shí)，雙方保持良好溝通，確保按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.問題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：在合同中明確約定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定監(jiān)督、檢查機(jī)制。一旦發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，及時(shí)與承包方溝通，要求整改。3.問題：?jiǎn)T工糾紛處理解決辦法：在合同中明確約定員工勞動(dòng)關(guān)系管理?xiàng)l款，要求承包方具備處理員工糾紛的能力。一旦發(fā)生糾紛，及時(shí)與承包方溝通，共同協(xié)商解決。4.問題：合同變更或終止解決辦法：在合同中明確約定變更或終止的條件和流程。如需變更或終止合同，雙方應(yīng)提前溝通，按照約定流程辦理。5.問題：合同爭(zhēng)議解決解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方保持冷靜，按照約定方式解決。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單說明：列出承包方為委托方提供的具體服務(wù)項(xiàng)目，如員工招聘、培訓(xùn)、考核等。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.附件三：?jiǎn)T工招聘和培訓(xùn)要求說明：明確委托方對(duì)員工招聘和培訓(xùn)的具體要求，如崗位技能、培訓(xùn)時(shí)間等。4.附件四：?jiǎn)T工薪酬福利管理方案說明：詳細(xì)列出員工薪酬福利的具體方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。5.附件五：?jiǎn)T工勞動(dòng)關(guān)系管理指南說明：提供員工勞動(dòng)關(guān)系管理的具體指南，包括勞動(dòng)合同簽訂、糾紛處理等。6.附件六：服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)說明：明確服務(wù)質(zhì)量評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以確保承包方提供的服務(wù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：合同變更或終止流程說明：詳細(xì)列出合同變更或終止的流程，包括通知方式、辦理手續(xù)等。8.附件八：爭(zhēng)議解決方式說明：明確爭(zhēng)議解決的具體方式，如友好協(xié)商、訴訟等。同時(shí)，提供爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制。人力資源外包合同，條款細(xì)又密，雙方權(quán)利義務(wù)，寫得很清晰。甲方要監(jiān)督，乙方要服務(wù)，招聘培訓(xùn)薪酬，一條龍都負(fù)責(zé)。小微企業(yè)要省心，費(fèi)用條款要看真，季節(jié)用工高峰期，招人培訓(xùn)別拖延。企業(yè)重組并購(gòu)忙，勞動(dòng)關(guān)系要穩(wěn)當(dāng)，跨地區(qū)運(yùn)營(yíng)難，薪酬福利要跟上。短期項(xiàng)目別怕煩，服務(wù)期限要商量，逾期付款有違約，按時(shí)支付心不慌。服務(wù)質(zhì)量不過關(guān)，監(jiān)督檢查不能忘