【特殊條款版】聘用制教師合同

合同編號(hào)：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為教師事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下合同條款：第一條聘用期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條聘用崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任_______學(xué)科教師，負(fù)責(zé)該學(xué)科的教學(xué)、科研及教育教學(xué)管理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，尊重學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生，關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，為人師表，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)。第三條工作時(shí)間及休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。如遇特殊情況，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，并提前通知乙方。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假等休假待遇，具體休假時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇1.甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、資歷、教育教學(xué)能力及甲方相關(guān)規(guī)定，確定乙方的工資待遇，并按時(shí)足額支付。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、進(jìn)修、體檢等。第五條教育教學(xué)成果及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在聘用期間所取得的教育教學(xué)成果，包括論文、教材、課件等，歸甲方所有。甲方有權(quán)對(duì)乙方的研究成果進(jìn)行審查、發(fā)表、出版等。2.乙方在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。甲方有權(quán)對(duì)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、保護(hù)、許可使用等。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.乙方在聘用期間如有違反甲方規(guī)章制度、教師職業(yè)道德等行為，甲方有權(quán)解除本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處置。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.新老師入職新老師入職時(shí)，這份合同就派上用場(chǎng)了。需要注意的是，合同里的試用期條款要明確，比如試用期是三個(gè)月還是半年，這期間雙方覺(jué)得不合適，都可以提前結(jié)束合作。另外，工資待遇、福利這些，也要寫得清清楚楚，避免以后因?yàn)檫@些問(wèn)題鬧得不愉快。2.老師續(xù)約老師合同到期了，如果學(xué)校還想繼續(xù)聘用，那就得續(xù)約。這個(gè)時(shí)候，合同里的聘用期限要更新，其他條款如果有變化的，也得相應(yīng)修改。比如，老師表現(xiàn)好，學(xué)校想提高工資待遇，那就得在合同里體現(xiàn)出來(lái)。3.老師跳槽老師如果在合同期內(nèi)想跳槽，那得看看合同里有沒(méi)有相關(guān)的違約責(zé)任條款。如果有的話，老師可能就得支付違約金。所以，老師在簽訂合同時(shí)，一定要看清楚這些條款，免得以后吃虧。4.學(xué)校解聘老師如果學(xué)校因?yàn)槟承┰蛳虢馄咐蠋?，也得按照合同?lái)。合同里通常會(huì)規(guī)定學(xué)校解聘老師需要提前通知，比如提前一個(gè)月。如果沒(méi)有按照合同來(lái)，學(xué)?？赡芫偷弥Ц顿r償金。5.老師與學(xué)校發(fā)生糾紛如果老師和學(xué)校因?yàn)楹贤l(fā)生糾紛，比如學(xué)校拖欠工資、不繳納社保等，那就可以根據(jù)合同里的爭(zhēng)議解決條款來(lái)解決。一般來(lái)說(shuō)，先協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，實(shí)在沒(méi)辦法，就只能打官司了。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.合同條款看不懂很多人看到合同里那些法律專業(yè)詞匯就頭疼，不知道啥意思。解決辦法就是找個(gè)懂行的人幫忙看看，比如律師、懂法律的朋友等?；蛘?，就干脆用大白話把合同內(nèi)容解釋一遍，直到自己明白為止。2.合同里的工資待遇不明確有些合同里的工資待遇寫得很模糊，比如只寫了個(gè)基本工資，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等都不明確。這樣很容易產(chǎn)生糾紛。解決辦法就是在合同里把這些都寫清楚，或者另外制定一個(gè)詳細(xì)的薪酬制度作為附件。3.合同里的工作時(shí)間不明確有些合同里的工作時(shí)間寫得很模糊，比如只寫了每天工作8小時(shí)，但具體工作時(shí)間沒(méi)寫。這樣也容易產(chǎn)生糾紛。解決辦法就是在合同里把具體工作時(shí)間寫清楚，或者另外制定一個(gè)詳細(xì)的工作時(shí)間表作為附件。4.合同里的解聘條款過(guò)于嚴(yán)格有些合同里的解聘條款過(guò)于嚴(yán)格，比如學(xué)校可以隨時(shí)解聘老師，而且不需要支付賠償。這樣對(duì)老師很不公平。解決辦法就是盡量爭(zhēng)取修改這些條款，比如增加學(xué)校解聘老師需要提前通知的條款，或者增加學(xué)校解聘老師需要支付賠償?shù)臈l款等。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.薪酬制度：詳細(xì)列出老師的工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.工作時(shí)間表：詳細(xì)列出老師的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、休息日等。3.解聘條款：詳細(xì)列出學(xué)校解聘老師的相關(guān)條款，包括解聘原因、提前通知時(shí)間、賠償?shù)取?.保密協(xié)議：如果老師接觸到學(xué)校的商業(yè)秘密或者學(xué)生的隱私信息，可以另外簽訂一個(gè)保密協(xié)議，規(guī)定老師在合同期內(nèi)和合同到期后的一段時(shí)間內(nèi)，不得泄露這些信息。5.培訓(xùn)協(xié)議：如果學(xué)校承諾為老師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以另外簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要看好。甲乙雙方要平等，自愿公平是前提。聘用期限要寫清，試用期也要標(biāo)明。工作崗位職責(zé)明，教師本分要記心。工作時(shí)間要規(guī)范，休假制度要執(zhí)行。工資福利待遇清，社保公積金要交。教育教學(xué)成果歸，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要保護(hù)。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭(zhēng)議要合法。新老師入職要看，試用期和工資清。老師續(xù)約期限更，其他條款修改明。老師跳槽違約金，看清條款不吃虧。學(xué)校解聘要提前，賠償金要支付清。糾紛解決按條款，協(xié)商仲裁或訴訟。合同條款看不懂，找個(gè)懂行來(lái)