股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案管理規(guī)定管理規(guī)定范本

PAGEPAGE1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定管理規(guī)定范本第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人員等。第三條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定的制定、修改和解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則第四條公平、公正、公開原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的選擇、激勵(lì)條件的設(shè)定、激勵(lì)效果的評(píng)估等環(huán)節(jié)公平、公正、公開。第五條長(zhǎng)期激勵(lì)原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展，避免短期行為。第六條激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司的業(yè)績(jī)考核體系相結(jié)合，確保激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)的同時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績(jī)責(zé)任。第七條依法合規(guī)原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保合法、合規(guī)實(shí)施。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：（一）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（二）提交董事會(huì)審議；（三）公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（四）提交股東大會(huì)審議；（五）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）激勵(lì)對(duì)象；（二）激勵(lì)方式；（三）激勵(lì)數(shù)量；（四）激勵(lì)條件；（五）激勵(lì)期限；（六）激勵(lì)價(jià)格的確定；（七）激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件；（八）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第十條董事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案進(jìn)行審議，審議通過(guò)后，應(yīng)公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，并提交股東大會(huì)審議。第十一條股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過(guò)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行信息披露義務(wù)，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理第十三條公司董事會(huì)應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的職責(zé)如下：（一）制定和修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（二）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的名單；（三）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)數(shù)量的分配；（四）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)價(jià)格的確定；（五）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止；（六）其他需要審議的事項(xiàng)。第十五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。第十六條公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)實(shí)施。第五章附則第十七條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。第十八條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定自董事會(huì)審議通過(guò)之日起實(shí)施。第十九條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定管理規(guī)定范本目錄第一章總則第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理第五章附則附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)成員名單附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人員等。第三條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定的制定、修改和解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則第四條公平、公正、公開原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的選擇、激勵(lì)條件的設(shè)定、激勵(lì)效果的評(píng)估等環(huán)節(jié)公平、公正、公開。第五條長(zhǎng)期激勵(lì)原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展，避免短期行為。第六條激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司的業(yè)績(jī)考核體系相結(jié)合，確保激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)的同時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績(jī)責(zé)任。第七條依法合規(guī)原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保合法、合規(guī)實(shí)施。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：（一）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（二）提交董事會(huì)審議；（三）公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（四）提交股東大會(huì)審議；（五）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）激勵(lì)對(duì)象；（二）激勵(lì)方式；（三）激勵(lì)數(shù)量；（四）激勵(lì)條件；（五）激勵(lì)期限；（六）激勵(lì)價(jià)格的確定；（七）激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件；（八）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第十條董事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案進(jìn)行審議，審議通過(guò)后，應(yīng)公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，并提交股東大會(huì)審議。第十一條股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過(guò)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行信息披露義務(wù)，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理第十三條公司董事會(huì)應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的職責(zé)如下：（一）制定和修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（二）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的名單；（三）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)數(shù)量的分配；（四）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)價(jià)格的確定；（五）審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止；（六）其他需要審議的事項(xiàng)。第十五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。第十六條公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)實(shí)施。第五章附則第十七條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。第十八條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定自董事會(huì)審議通過(guò)之日起實(shí)施。第十九條本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案管理規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案（具體實(shí)施方案內(nèi)容）附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)成員名單（成員名單）附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單（激勵(lì)對(duì)象名單）附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)成員名單3.附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國(guó)公司法》：中國(guó)法律，規(guī)定了公司的設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)、變更、解散和清算等法律行為的基本規(guī)則。2.《中華人民共和國(guó)證券法》：中國(guó)法律，規(guī)范了證券的發(fā)行、交易、監(jiān)管等活動(dòng)，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)證券市場(chǎng)秩序。3.《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》：中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的部門規(guī)章，對(duì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了具體規(guī)定。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.激勵(lì)對(duì)象的選擇：確保選擇過(guò)程的公平、公正、公開，避免利益輸送和內(nèi)部人控制。2.激勵(lì)條件的設(shè)定：與公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相結(jié)合，避免短期行為。3.激勵(lì)效果的評(píng)估：建立科學(xué)的評(píng)估體系，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性。4.法律法規(guī)的遵守：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。5.信息披露的及時(shí)性：及時(shí)履行信息披露義務(wù)，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：1.制定明確的激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保過(guò)程的透明和公正。2.設(shè)定合理的激勵(lì)條件，與公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相結(jié)合。3.建立科學(xué)的評(píng)估體系，定期對(duì)激勵(lì)