人事工作室職責內(nèi)容（30篇）

人事工作室職責內(nèi)容（30篇）

人事工作室職責內(nèi)容（精選30篇）

人事工作室職責內(nèi)容篇1

1、負責公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協(xié)助領(lǐng)導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇2

1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事工作室職責內(nèi)容篇3

1.掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2.管理、開發(fā)招聘渠道

3.協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇4

1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

人事工作室職責內(nèi)容篇5

1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事工作室職責內(nèi)容篇6

1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

人事工作室職責內(nèi)容篇7

1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作室職責內(nèi)容篇8

1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇9

1、負責招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

2、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

3、負責所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作室職責內(nèi)容篇10

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

4.協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事工作室職責內(nèi)容篇11

①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作室職責內(nèi)容篇12

1.人員管理

員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

2.培訓評估

做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

3.考勤管理

全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

月度考勤報表的制作

考勤管理制度的優(yōu)化與完善

4.員工關(guān)系

負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

5.領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事工作室職責內(nèi)容篇13

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事工作室職責內(nèi)容篇14

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內(nèi)訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6.參與績效改進。學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

7.根據(jù)集團和領(lǐng)導層要求，及時準確的提供相關(guān)的人力資源報表。

8.積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事工作室職責內(nèi)容篇15

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇16

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

7、員工培訓

人事工作室職責內(nèi)容篇17

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

人事工作室職責內(nèi)容篇18

1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。

人事工作室職責內(nèi)容篇19

1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。

2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

人事工作室職責內(nèi)容篇20

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇21

1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事工作室職責內(nèi)容篇22

1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

5、負責社保公積金等工作;

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事工作室職責內(nèi)容篇23

1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

2、員工考勤統(tǒng)計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

4、企業(yè)文化活動組織;

5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責內(nèi)容篇24

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇25

1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設(shè)備的維護;

6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

7、負責政企申報和對外的關(guān)系維護，負責合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應(yīng)急預案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導交辦其他工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇26

1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內(nèi)全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇27

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇28

負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/