人員借調(diào)管理制度模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人員借調(diào)管理制度模版第一章總則第一條根據(jù)公司的需要，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，建立人員借調(diào)管理制度，規(guī)范人員借調(diào)行為，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。第二條人員借調(diào)是指公司根據(jù)需要，根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和工作需求，將員工從原工作崗位調(diào)至其他工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)行為。第三條人員借調(diào)應(yīng)符合公平、公正、公開原則，尊重員工的意愿，優(yōu)先考慮員工的專業(yè)特長(zhǎng)和喜好，合理安排工作職責(zé)和調(diào)動(dòng)時(shí)間。第四條人員借調(diào)應(yīng)當(dāng)考慮員工的身體狀況和個(gè)人能力，不得將員工調(diào)至對(duì)其身體健康有明顯不利影響的工作崗位。第五條公司應(yīng)建立完善的人員借調(diào)管理程序，明確借調(diào)流程和責(zé)任分工，確保人員借調(diào)的公正性和合法性。第六條借調(diào)期限一般不得超過(guò)3個(gè)月，特殊情況下經(jīng)借調(diào)員工的同意和公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。第二章人員借調(diào)的條件和程序第七條員工借調(diào)的條件：（一）員工應(yīng)為公司正式員工，且已完成試用期。（二）員工應(yīng)具備相應(yīng)的崗位能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所借調(diào)的崗位。（三）員工應(yīng)自愿申請(qǐng)借調(diào)，并經(jīng)原工作部門和借調(diào)部門同意。第八條人員借調(diào)的程序：（一）員工向原工作部門提出借調(diào)申請(qǐng)，說(shuō)明借調(diào)的原因和借調(diào)的崗位。（二）原工作部門負(fù)責(zé)評(píng)估員工的借調(diào)條件和影響，如果認(rèn)為符合借調(diào)條件，應(yīng)出具書面意見。（三）借調(diào)部門根據(jù)原工作部門的意見和自己的需求，評(píng)估員工的適應(yīng)能力和工作表現(xiàn)，并作出決策。（四）借調(diào)部門應(yīng)向員工發(fā)出借調(diào)通知書，明確借調(diào)的崗位、期限、工作內(nèi)容等。（五）員工接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)向原工作部門請(qǐng)假，并向借調(diào)部門報(bào)到。第三章人員借調(diào)的權(quán)益和義務(wù)第九條被借調(diào)員工享有以下權(quán)益：（一）維持原工資待遇不變。（二）享受借調(diào)補(bǔ)貼，并根據(jù)借調(diào)崗位的工作條件和強(qiáng)度，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和勵(lì)志。（三）借調(diào)期滿返還原工作崗位。第十條被借調(diào)員工有以下義務(wù)：（一）按時(shí)完成借調(diào)崗位的工作任務(wù)。（二）遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（三）如實(shí)反映借調(diào)工作的問(wèn)題和困難，積極配合借調(diào)部門的工作安排。（四）借調(diào)期滿后及時(shí)返回原工作崗位，完成交接工作。第四章人員借調(diào)的管理和考核第十一條借調(diào)部門應(yīng)對(duì)被借調(diào)員工進(jìn)行管理和考核，包括日常工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。第十二條被借調(diào)員工的工作表現(xiàn)應(yīng)納入借調(diào)部門的績(jī)效考核體系，根據(jù)實(shí)際工作成績(jī)和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第十三條借調(diào)期間，員工若有個(gè)人問(wèn)題需請(qǐng)假或離職，應(yīng)經(jīng)原工作部門同意并向借調(diào)部門提前告知。第五章人員借調(diào)的解除和離職第十四條人員借調(diào)期滿后，員工應(yīng)及時(shí)返回原工作崗位，完成交接工作。第十五條借調(diào)期間，如原工作部門與借調(diào)部門達(dá)成協(xié)議，員工可以在借調(diào)部門正式入職。第十六條員工在借調(diào)期間，若有個(gè)人原因需要提前解除借調(diào)合同，應(yīng)提前7天書面通知原工作部門和借調(diào)部門。第十七條員工在借調(diào)期間，不得私自離職或轉(zhuǎn)崗。第十八條借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)合同后，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)辦理離職手續(xù)，如有未盡事宜，需及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)。第二十條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。人員借調(diào)管理制度模版（二）人員借調(diào)管理制度一、目的和范圍本制度的目的是規(guī)范和管理人員借調(diào)的程序和相關(guān)事項(xiàng)，確保人員借調(diào)的公平、公正和有效性。適用范圍為本單位內(nèi)部的人員借調(diào)。二、基本原則1.公平原則：人員借調(diào)應(yīng)本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行，不得存在任何形式的人身攀附、親情借調(diào)等。2.協(xié)商原則：人員借調(diào)應(yīng)經(jīng)過(guò)借調(diào)單位和被借調(diào)單位的協(xié)商，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。3.知情原則：所有被借調(diào)人員應(yīng)明確借調(diào)的目的、時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)，并簽訂書面協(xié)議。三、借調(diào)程序1.提出借調(diào)申請(qǐng)：借調(diào)單位向被借調(diào)單位提出書面申請(qǐng)，并附上借調(diào)人員的簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料。2.協(xié)商借調(diào)事宜：借調(diào)單位和被借調(diào)單位進(jìn)行面談，明確借調(diào)人員的崗位、職責(zé)、福利待遇等事宜，達(dá)成一致意見。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：借調(diào)單位需向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出借調(diào)申請(qǐng)，并附上經(jīng)雙方協(xié)商確定的借調(diào)協(xié)議和相關(guān)材料。4.簽訂借調(diào)協(xié)議：借調(diào)單位和被借調(diào)單位根據(jù)前述協(xié)商的內(nèi)容，簽訂書面借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.執(zhí)行借調(diào)安排：被借調(diào)人員按照借調(diào)協(xié)議的約定，履行工作職責(zé)和工作目標(biāo)。四、借調(diào)期限與解除1.借調(diào)期限：被借調(diào)人員的借調(diào)期限一般不超過(guò)半年，可以根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)，但總期限不得超過(guò)一年。2.借調(diào)解除：借調(diào)期滿或借調(diào)目的達(dá)到后，借調(diào)單位和被借調(diào)單位應(yīng)共同商定解除借調(diào)的具體事宜，并填寫解除借調(diào)協(xié)議。五、權(quán)益保障1.待遇保障：借調(diào)期間，被借調(diào)人員應(yīng)享受與在原單位相當(dāng)?shù)墓べY、福利待遇。2.崗位保障：借調(diào)期間，被借調(diào)人員的崗位在原單位保留，借調(diào)結(jié)束后，應(yīng)返崗回原單位。六、責(zé)任追究1.借調(diào)單位和被借調(diào)單位應(yīng)履行各自的借調(diào)責(zé)任，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。2.若出現(xiàn)借調(diào)過(guò)程中違反相關(guān)法規(guī)或協(xié)議的情況，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則1.本制度的解釋權(quán)歸本單位所有，如有需要變更或調(diào)整，應(yīng)