有限責(zé)任公司股權(quán)激勵計劃

**有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)鼓勵方案關(guān)于本股權(quán)鼓勵方案〔草案〕的說明一、股權(quán)期權(quán)方案：本股權(quán)鼓勵方案〔以下簡稱“本方案”〕主要是針對有限責(zé)任公司的股權(quán)期權(quán)而制定，未提及一次性授予股權(quán)或其他方式的情形。二、股權(quán)鼓勵方式無公司法框架之外的其他專門規(guī)定：對于有限責(zé)任公司而言，除《公司法》外，我國法律、法規(guī)等并沒有關(guān)于股權(quán)鼓勵的其他相關(guān)規(guī)定〔上市的股份那么不同〕，因此，公司可在《公司法》的框架下，設(shè)計出靈活多樣的、符合股東利益、適合公司開展、可操作性強的、有效并且合法的股權(quán)鼓勵方案；三、股權(quán)鼓勵方式各不相同：處于不同歷史時期、不同開展階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司，加之大股東及管理層對未來的不同預(yù)期，其股權(quán)鼓勵的方式也應(yīng)各不相同，沒有“放之不同公司而皆準(zhǔn)”的鼓勵方式。四、股權(quán)鼓勵是雙刃劍：股權(quán)鼓勵不同于一般的獎勵制度，鼓勵對象一旦獲得鼓勵方案下的股權(quán)，便受到《公司法》、《合同法》的保護，便獲得了相應(yīng)的股東權(quán)利和合同權(quán)利。因此，股權(quán)鼓勵手段是雙刃劍：一方面，精心設(shè)計、行之有效的股權(quán)鼓勵方案可激發(fā)鼓勵對象更好地為公司工作；另一方面，鼓勵方案的執(zhí)行某種程度上有可能削弱原有大股東的權(quán)利和利益，特別是一旦在鼓勵方案制定中留有缺陷或盲點，就有可能出現(xiàn)事與愿違的情形。五、審慎制定鼓勵方案：基于上述第一、第二、第三條之原因以及其他諸多因素，本方案僅為脫離于公司具體情況的一般性方案，屬拋磚引玉。公司股東會或相關(guān)機構(gòu)需在充清楚確鼓勵方案目標(biāo)和鼓勵手段性質(zhì)的前提下，在管理參謀、財務(wù)參謀、法律參謀及相關(guān)專業(yè)人員的共同參與下，審慎制定。六、相關(guān)文件：本方案僅為擬實施股權(quán)期權(quán)鼓勵的公司而作的一般性單方方案和安排，并不能取代與該方案配套的一系列與股權(quán)轉(zhuǎn)讓、績效考核等相關(guān)的合同和協(xié)議。**有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)鼓勵方案〔草案〕由股東大會通過后改為正式方案。由股東大會通過后改為正式方案。經(jīng)***公司年月日召開的年第次臨時股東大會審議通過目錄TOC\o"1-2"\h\z\u特別說明5第一章釋義7第二章本股權(quán)鼓勵方案的目的7第三章本股權(quán)鼓勵方案的管理機構(gòu)8第四章本股權(quán)鼓勵方案的鼓勵對象8一、鼓勵對象的資格8二、鼓勵對象的范圍9第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配9一、來源9二、數(shù)量9三、分配9第六章本股權(quán)鼓勵方案的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期10一、有效期10二、授權(quán)日10三、可行權(quán)日10四、禁售期11第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序11一、授予條件11二、授予價格11三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書11四、授予股權(quán)期權(quán)的程序12五、行權(quán)條件12六、鼓勵對象行權(quán)的程序13第八章本股權(quán)鼓勵方案的變更和終止13一、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立13二、鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變更13三、鼓勵對象離職14四、鼓勵對象喪失勞動能力14五、鼓勵對象退休15六、鼓勵對象死亡15七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移15八、特別條款15第九章附那么15特別說明1.本股權(quán)鼓勵方案依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及**〔以下簡稱“**公司”〕《公司章程》制定。2.**公司授予本次股權(quán)期權(quán)鼓勵方案〔以下簡稱“本方案”〕限定的鼓勵對象〔以下簡稱“鼓勵對象”〕公司注冊資本總額%的股權(quán)期權(quán)此處也可以是可立即實現(xiàn)的股權(quán)。如果不是股權(quán)期權(quán)，那么相對簡單一些，可取消之后關(guān)于期權(quán)的相關(guān)約定。有限責(zé)任公司的股權(quán)不能稱為股份或股票，因此，此處表述為“……萬元的出資”。特此說明。，鼓勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本方案有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價格受讓**公司股權(quán)的權(quán)利。本鼓勵方案的股權(quán)來源為**公司增加的萬元的出資〔或原有股東有償出讓、無償贈與的股權(quán)〕根據(jù)公司實際股權(quán)來源情況選擇恰當(dāng)方式。，該出資占增資后公司注冊資本總額的%此處也可以是可立即實現(xiàn)的股權(quán)。如果不是股權(quán)期權(quán)，那么相對簡單一些，可取消之后關(guān)于期權(quán)的相關(guān)約定。有限責(zé)任公司的股權(quán)不能稱為股份或股票，因此，此處表述為“……萬元的出資”。特此說明。根據(jù)公司實際股權(quán)來源情況選擇恰當(dāng)方式。3.**公司用于本次股權(quán)期權(quán)鼓勵方案所涉及的股權(quán)合計占公司注冊資本總額的%。任一單一鼓勵對象所獲授的股權(quán)期權(quán)鼓勵所涉及的股權(quán)不超過公司注冊資本的1%對于上市的股份來說，這個比例是必須遵守的；但對有限責(zé)任公司而言，法律、法規(guī)對此并無限制，因此，可以突破這個比例，由公司大股東及管理層自行確定。。對于上市的股份來說，這個比例是必須遵守的；但對有限責(zé)任公司而言，法律、法規(guī)對此并無限制，因此，可以突破這個比例，由公司大股東及管理層自行確定。3.本股權(quán)鼓勵方案的鼓勵對象為等高級管理人員和其他核心員工，人員數(shù)量不超過**公司員工總數(shù)的％。4.本股權(quán)鼓勵方案的標(biāo)的股權(quán)有效期為法律對此沒有限制，公司自行確定。年，自之日起計算。**公司將在該日后的年度、年度和年度分別按公司注冊資本總額的％、％、%的比例向符合授予條件的鼓勵對象授予股權(quán)；鼓勵對象每期獲授的股權(quán)在授予日后的年內(nèi)行權(quán)，并不得轉(zhuǎn)讓。在本股權(quán)鼓勵方案規(guī)定的禁售期對于上市公司，由于股票可以隨意交易，因此，這一約定是有實際意義的；但對于有限責(zé)任公司而言，由于《公司法》本身對股權(quán)轉(zhuǎn)讓有法定的條件，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)并不容易，因此，對此不加約定也沒有問題。滿后，鼓勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價格回購。法律對此沒有限制，公司自行確定。對于上市公司，由于股票可以隨意交易，因此，這一約定是有實際意義的；但對于有限責(zé)任公司而言，由于《公司法》本身對股權(quán)轉(zhuǎn)讓有法定的條件，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)并不容易，因此，對此不加約定也沒有問題。5.鼓勵對象的業(yè)績考核條件公司根據(jù)自己的績效考核體系和制度自行約定，不必拘泥于本條內(nèi)容。為：**公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于％，且**公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為根底計算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于％。公司根據(jù)自己的績效考核體系和制度自行約定，不必拘泥于本條內(nèi)容。6.股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。7.本股權(quán)鼓勵方案已經(jīng)年月日召開的**公司年第次股東大會審議通過。第一章釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：1、**公司、公司：指**有限責(zé)任公司。2、本股權(quán)期權(quán)鼓勵方案，本方案：指**公司有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)鼓勵方案。3.股權(quán)期權(quán)、期權(quán)鼓勵、期權(quán)：指**公司授予鼓勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓**公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。4、鼓勵對象：指依照本股權(quán)鼓勵方案有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司高級管理人員和其他核心員工。5、高級管理人員：指**公司的總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員由公司自定義。由公司自定義6、股東會、董事會：指**公司股東會、董事會。7、薪酬與考核委員會：如果公司規(guī)模較小，可由人事部門代替。指**公司董事會薪酬與考核委員會。如果公司規(guī)模較小，可由人事部門代替。8、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)鼓勵方案擬授予給鼓勵對象的**公司股權(quán)。9、授權(quán)日：指公司向期權(quán)鼓勵對象授予期權(quán)的日期。10、行權(quán)：指鼓勵對象根據(jù)本鼓勵方案，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股股權(quán)的行為。11、可行權(quán)日：指鼓勵對象可以行權(quán)的日期。12、行權(quán)價格：指公司向鼓勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格。13、個人績效考核合格：指根據(jù)《**公司股權(quán)鼓勵方案實施考核方法》，鼓勵對象考核等級在級或級以上。第二章本股權(quán)鼓勵方案的目的**公司制定、實施本股權(quán)鼓勵方案的主要目的是完善公司鼓勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同開展，具體表現(xiàn)為：1.建立對公司監(jiān)事、高級管理人員和其他核心員工的中長期鼓勵約束機制，將鼓勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使鼓勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進公司可持續(xù)開展。2.通過本股權(quán)鼓勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保存和鼓勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3.樹立員工與公司共同持續(xù)開展的理念和公司文化。第三章本股權(quán)鼓勵方案的管理機構(gòu)由公司自行設(shè)計和規(guī)定。由公司自行設(shè)計和規(guī)定。1.**公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)鼓勵方案的實施、變更和終止。2.**公司董事會是本股權(quán)鼓勵方案的執(zhí)行管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)鼓勵方案并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)鼓勵方案的相關(guān)事宜。3.**公司監(jiān)事會是本股權(quán)鼓勵方案的監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)核實鼓勵對象名單，并對本股權(quán)鼓勵方案的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。第四章本股權(quán)鼓勵方案的鼓勵對象一、鼓勵對象的資格本股權(quán)鼓勵方案的鼓勵對象應(yīng)為：1.同時滿足以下條件根據(jù)公司不同情況以及想要到達的目的，對條件內(nèi)容進行調(diào)整或重新安排。的人員：根據(jù)公司不同情況以及想要到達的目的，對條件內(nèi)容進行調(diào)整或重新安排。1)為**公司及其分公司、**公司控股的子公司的正式員工；2)截至年月日，在**公司及其分公司、**公司控股的子公司的連續(xù)司齡滿年；3)為公司等高級管理人員和其他核心員工；2.雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進行鼓勵的其他人員。3、公司鼓勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；鼓勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。二、鼓勵對象的范圍滿足上述鼓勵對象資格的人員納入鼓勵范圍，鼓勵范圍人數(shù)不超過**公司及其分公司、**公司控股的子公司員工總數(shù)的％。截至到年度期末，公司在職員工總數(shù)為人。第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源本股權(quán)鼓勵方案擬授予給鼓勵對象的標(biāo)的股權(quán)為**公司增加注冊資本產(chǎn)生的股權(quán)〔或原股東出讓/贈與股權(quán)〕。二、數(shù)量**公司向鼓勵對象授予公司注冊資本總額%的股權(quán)。三、分配本股權(quán)鼓勵方案的具體分配情況如下列出每個鼓勵人員的情況：列出每個鼓勵人員的情況姓名職務(wù)獲授股權(quán)〔占注冊資本的比例〕占本方案授予股權(quán)總量的比例合計2、**公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。第六章本股權(quán)鼓勵方案的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期有效期的長短由公司自行確定。如不采用期權(quán)鼓勵方式而是一次性授予股權(quán)，可表述為“實施日”，即股權(quán)鼓勵方案的實施日期。有效期的長短由公司自行確定。如不采用期權(quán)鼓勵方式而是一次性授予股權(quán)，可表述為“實施日”，即股權(quán)鼓勵方案的實施日期。本股權(quán)鼓勵方案的有效期為五年，自年月日起計算。二、授權(quán)日1、本方案有效期內(nèi)的每年月日。2、**公司將在年度、年度和年度分別按公司注冊資本總額的%：%：%比例向符合授予條件的鼓勵對象授予標(biāo)的股權(quán)；鼓勵對象每期獲授的標(biāo)的股權(quán)在授權(quán)日后的年內(nèi)為禁售期，鼓勵對象獲授的標(biāo)的股權(quán)在禁售期內(nèi)鎖定，不得轉(zhuǎn)讓。三、可行權(quán)日本鼓勵方案的鼓勵對象自授權(quán)日起滿一年前方可開始行權(quán)。四、禁售期也可以不約定。原因見批注6。也可以不約定。原因見批注6。1、鼓勵對象在獲得所授股權(quán)之日起年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。2、禁售期滿，鼓勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本方案約定，由公司回購。第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件鼓勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件應(yīng)根據(jù)公司具體情而制定，可繁可簡，應(yīng)以科學(xué)、明確、有效、可執(zhí)行為原那么。以下所列意在拋磚引玉。：應(yīng)根據(jù)公司具體情而制定，可繁可簡，應(yīng)以科學(xué)、明確、有效、可執(zhí)行為原那么。以下所列意在拋磚引玉。1、業(yè)績考核條件：**公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％，且**公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為根底計算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％。2、績效考核條件：根據(jù)《**公司股權(quán)股權(quán)鼓勵方案實施考核方法》，鼓勵對象上一年度績效考核合格。二、授予價格公司根據(jù)凈資產(chǎn)狀況、未來的開展趨勢結(jié)合鼓勵方案的目的等多種因素加以制定。公司根據(jù)凈資產(chǎn)狀況、未來的開展趨勢結(jié)合鼓勵方案的目的等多種因素加以制定。**公司授予鼓勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格為授予價格，年度的授予價格為元/股。年度的授予價格為元/股，年度的授予價格為元/股。三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書**公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與鼓勵對象簽訂《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》審慎制定：因股權(quán)問題涉及多年的相互關(guān)系，因此，公司大股東及管理層要根據(jù)鼓勵方案，需在律師、會計師等專業(yè)人員參與下，充分考量各種因素和影響的情況下制定。不實行股權(quán)期權(quán)的公司可制定《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，鼓勵對象未簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》或已簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該鼓勵對象放棄參與本次授予。審慎制定：因股權(quán)問題涉及多年的相互關(guān)系，因此，公司大股東及管理層要根據(jù)鼓勵方案，需在律師、會計師等專業(yè)人員參與下，充分考量各種因素和影響的情況下制定。不實行股權(quán)期權(quán)的公司可制定《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序1、公司與鼓勵對象簽訂《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2、公司于授權(quán)日向鼓勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。3、鼓勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。4、公司根據(jù)鼓勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)鼓勵方案管理名冊，記載鼓勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。五、行權(quán)條件此處所列行權(quán)條件比擬嚴(yán)苛，根據(jù)公司具體情況制定，可寬可嚴(yán)。。此處所列行權(quán)條件比擬嚴(yán)苛，根據(jù)公司具體情況制定，可寬可嚴(yán)。。鼓勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件由公司根據(jù)自己情況自行掌握。：由公司根據(jù)自己情況自行掌握。1、根據(jù)《考核方法》，鼓勵對象上一年度績效考核合格。2、在股權(quán)期權(quán)鼓勵方案期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要到達以下財務(wù)指標(biāo)條件方可實施：〔1〕授權(quán)日后第二年可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)局部總量%的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件：年度相比年度〔即前一年度〕，凈利潤增長不低于%，年度〔指行權(quán)年度〕加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于%；如到達本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達不到本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)作廢?！?〕授權(quán)日后第三年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)局部總量40%的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件：年度相比年度，凈利潤增長不低于%，2007年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于%；如到達本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達不到本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)作廢?！?〕授權(quán)日后第四年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)局部總量40%的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績條件：年度相比年度，凈利潤增長不低于%，2007年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于%；如到達本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的第二日起至以后可行權(quán)年度；如達不到本業(yè)績條件，該等局部的股權(quán)期權(quán)作廢。六、鼓勵對象行權(quán)的程序1、鼓勵對象向董事會提交《股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請。2、董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》由于有限責(zé)任公司與上市的股權(quán)不同，因此，最終所簽協(xié)議需符合工商局變更登記要求，因此，制定此條。由于有限責(zé)任公司與上市的股權(quán)不同，因此，最終所簽協(xié)議需符合工商局變更登記要求，因此，制定此條。4、進行股權(quán)變更登記，將鼓勵對象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊。第八章本股權(quán)鼓勵方案的變更和終止一、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立如沒有，那么刪除此條。如沒有，那么刪除此條。1、**公司的實際控制人為先生/女士/**公司，假設(shè)因任何原因?qū)е?*公司的實際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會提出本股權(quán)期權(quán)鼓勵方案變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準(zhǔn)。2、公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權(quán)期權(quán)鼓勵方案變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準(zhǔn)。二、鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變更鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在**公司〔包括**公司及其分公司、**公司控股的子公司〕任職的，其所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。三、鼓勵對象離職〔指因各種原因?qū)е鹿膭顚ο蟛辉?*公司〔包括**公司及其分公司、**公司控股的子公司〕任職的情況〕1、鼓勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2、有以下情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以價格該價格應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)讓時的公司股權(quán)總額和凈資產(chǎn)額計算。也可由公司根據(jù)實際情況而定。轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的鼓勵方案新增的鼓勵對象；或由公司以價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。該價格應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)讓時的公司股權(quán)總額和凈資產(chǎn)額計算。也可由公司根據(jù)實際情況而定?！?〕鼓勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的：〔2〕鼓勵對象與公司的聘用合同未到期，鼓勵對象因個人績效等原因被辭退的：〔3〕鼓勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意