勞動組織管理考試資料考試題

勞動組織管理考試資料考試題1、多選

受到紀(jì)律處理的員工，如果對處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會B.上級主管部門C.司法機(jī)關(guān)D.勞動仲裁部門正確答案：A,B2、多選

為規(guī)范考評員的管理（江南博哥），遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實(shí)行了（）制度。A.集訓(xùn)制度B.回避制度C.考評組長負(fù)責(zé)制度D.質(zhì)量督導(dǎo)制度E.年度考核和評議制度正確答案：A,B,C,D,E3、單選

某企業(yè)統(tǒng)計員因?yàn)闆]有聽從總經(jīng)理瞞報單位從業(yè)人員勞動報酬的要求，堅持如實(shí)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎金1000元。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。A.記過或者記大過B.記過C.記大過D.降級或者撤職正確答案：D4、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中修改了下列哪項(xiàng)信息的歷史數(shù)據(jù)不會導(dǎo)致回算（）。A.首次參加工作日期B.計劃工作時間C.考勤工資接口信息D.工齡津貼工資項(xiàng)正確答案：A5、單選

非組織原因零星調(diào)動人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個節(jié)日嘉獎，由調(diào)動人員工資關(guān)系所在單位發(fā)放，（）。A.油田公司核增獎金計劃B.油田公司核不予增獎金計劃C.油田公司不予干涉D.以上說法都不對正確答案：A6、判斷題

某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計算。正確答案：錯7、單選

混崗大集體與自負(fù)盈虧的分界線是（）。A.1989年6月14日B.1990年7月21日C.1989年7月21日D.1990年6月14日正確答案：A8、判斷題

各二級單位是本單位勞務(wù)用工培訓(xùn)的實(shí)施主體和責(zé)任主體。正確答案：對9、單選

勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B10、單選

2010年，遼寧省全省在崗職工月平均工資為2921.42元，全省職工月平均工資為2567.84元，則2011年7月份遼河油田公司調(diào)整養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)間是（）。A.1753—8764B.1541—7704C.2045—8764D.1797—7704正確答案：A11、填空題

提前退休人員按（）進(jìn)行統(tǒng)計。正確答案：退休人員12、問答題

在個人賬戶“暫?！睍r，哪種情況可以補(bǔ)繳個人繳費(fèi)，同時可補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)計入額，哪種情況不可以補(bǔ)繳個人繳費(fèi)，同時不可補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)計入額？正確答案：非個人原因造成員工暫時中斷個人繳費(fèi)的，可以補(bǔ)繳。按實(shí)際補(bǔ)繳月數(shù)參與補(bǔ)記當(dāng)月的企業(yè)繳費(fèi)計入部分。因個人原因暫時中斷個人繳費(fèi)的，中斷個人繳費(fèi)期間不參與企業(yè)繳費(fèi)向個人賬戶的分配。恢復(fù)個人繳費(fèi)時不得補(bǔ)繳，也不補(bǔ)分配額的計入部分。13、問答題

對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？正確答案：必須是能夠在預(yù)計時間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。14、單選

固定期限勞動合同期限屆滿，二級單位決定繼續(xù)訂立勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前（）日通知員工本人。A.10B.20C.30D.40正確答案：C15、判斷題

因參與盜竊油田原油油氣產(chǎn)品或油田生產(chǎn)設(shè)備物資，被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的，予以解除勞動關(guān)系處理。正確答案：對16、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項(xiàng)增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補(bǔ)貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結(jié)余D.基礎(chǔ)業(yè)績獎勵，主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C17、單選

職工自愿退出年金后，（）。A.可隨時重新參加企業(yè)年金B(yǎng).滿一年后可重新參加企業(yè)年金C.不可重新參加企業(yè)年金D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金正確答案：B18、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實(shí)施，要（）。A.要經(jīng)過職工代表大會討論通過，上報集團(tuán)公司審批后實(shí)施B.要經(jīng)過職工代表大會討論通過后即可實(shí)施C.不必經(jīng)過職工代表大會討論通過，直接上報集團(tuán)公司審批即可實(shí)施D.要經(jīng)過職工代表大會討論通過，上報集團(tuán)公司備案后實(shí)施正確答案：A19、問答題

遼河油田“三控制一規(guī)范”考核辦法對超設(shè)機(jī)構(gòu)、超編配人、超計劃用工做出了何種規(guī)定？正確答案：在機(jī)構(gòu)編制管理方面。在油田公司批復(fù)的機(jī)構(gòu)編制以外設(shè)置機(jī)構(gòu)的，要限期整改，并按每超設(shè)1個科級機(jī)構(gòu)，扣減50萬元業(yè)績獎勵；每超設(shè)1個基層站（隊(duì)）級機(jī)構(gòu)，扣減20萬元業(yè)績獎勵；科級干部職數(shù)超編制部分，要限期消化，并每人次按本單位人均水平5倍額度扣減業(yè)績獎勵；廠（處）、大隊(duì)級（科級）單位機(jī)關(guān)超編制部分，要限期縮編減員，并每人次按本單位人均額度扣減業(yè)績獎勵。在用工總量控制方面。超計劃用工的單位，超計劃用工部分不核增人工成本；且每超計劃用工1人次，按合同化員工年人均人工成本扣減相應(yīng)業(yè)績獎勵。20、多選

下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A.員工因升學(xué)無法履行勞動合同的B.員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的C.員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D.刑事偵查訴訟被羈押期間正確答案：A,B,C21、問答題

員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財產(chǎn)的，如果員工不主動退賠的，該如何處理？正確答案：將應(yīng)當(dāng)退賠的財產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。22、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎勵材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D23、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系人員的工資和獎金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：A24、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。25、填空題

助理主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：員級或未評聘26、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B27、單選

（）是企業(yè)管理組織在運(yùn)行過程中，執(zhí)行其職能的工作效率以及達(dá)到組織規(guī)定目標(biāo)的有效程度。A.工作效率B.運(yùn)行效率C.管理效率D.執(zhí)行效率正確答案：C28、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權(quán)利，提出合理化意見和建議”是員工的基本職責(zé)之一。正確答案：對29、多選

人事檔案“三齡一歷”中的“三齡”指以下哪三項(xiàng)時間（）。A.出生年月B.畢業(yè)時間C.參加工作時間D.入黨時間E.任職時間正確答案：A,C,D30、單選

（）是指按照《中國人人共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在固定的工作周期內(nèi)（周、月、季、年）應(yīng)完成的工作時間。A.日歷時間B.公休節(jié)假日時間C.制度工作時間D.加班加點(diǎn)工作時間正確答案：C31、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費(fèi)用應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”下“福利費(fèi)”核算。正確答案：錯32、單選

截至目前，個人所得稅起征點(diǎn)為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D33、單選

員工參加集中脫產(chǎn)（）天以上的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，均須攜帶《員工教育培訓(xùn)證書》。A.5天B.3天C.2天D.1天正確答案：D34、單選

授予員工先進(jìn)工作者或勞動模范榮譽(yù)稱號，需經(jīng)所在單位（）。A.領(lǐng)導(dǎo)班子決定B.民主研討決定C.群眾評選推薦D.集體研討決定正確答案：C35、多選

基本作業(yè)時間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A.機(jī)動時間B.機(jī)手并動時間C.手動時間D.輔助作業(yè)時間正確答案：A,B,C36、單選

紫外線滅菌最適宜的波長為（）。A.200mmB.540nmC.254nmD.380nm正確答案：C37、填空題

非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。正確答案：四小時；二十四小時38、問答題

油田公司設(shè)立的獎勵項(xiàng)目包括業(yè)績獎勵和專項(xiàng)獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？正確答案：業(yè)績獎勵由基礎(chǔ)業(yè)績獎勵、主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎、超效益業(yè)績獎勵三部分組成。專項(xiàng)獎勵包括安全環(huán)保獎、科技進(jìn)步獎、新區(qū)新領(lǐng)域勘探獎、開發(fā)系統(tǒng)獎、重大科研貢獻(xiàn)獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項(xiàng)獎勵。39、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)營管理人員信息”的信息類型有（）。A.后備干部信息B.經(jīng)營管理人員任免/聘任信息C.專家信息D.考核評議信息正確答案：A,B,C,D40、判斷題

油田公司每年是以上年度工資總額計劃數(shù)核定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，按企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的5％從成本（費(fèi)用）中列支企業(yè)繳費(fèi)。正確答案：錯41、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；4542、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)一級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：高級43、單選

企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)的關(guān)系是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)計入額是個人繳費(fèi)額的4倍B.企業(yè)繳費(fèi)計入額是個人繳費(fèi)額的5倍C.企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)額多少沒有關(guān)系D.企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)額相等正確答案：C44、多選

應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險F.補(bǔ)充醫(yī)療保險G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E45、單選

（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動專業(yè)化，使勞動者從事著不同的但又互相聯(lián)系的工作。A.勞動協(xié)作B.勞動分工C.勞動合作D.勞動組織正確答案：B46、單選

國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時，現(xiàn)場每個項(xiàng)目考評員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C47、單選

（）是由一定技術(shù)熟練程度的操作人員直接操縱機(jī)械設(shè)備和工具，使勞動對象的形狀、大小、物理、化學(xué)、性質(zhì)、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產(chǎn)品的過程。A.工序過程B.操作過程C.工藝過程D.工步過程正確答案：C48、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設(shè)備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D49、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯誤原因是（）。A.未維護(hù)計劃工作時間0007B.未維護(hù)基本工資C.未維護(hù)五險一金D.計劃工作時間0007在基本工資0008之后才維護(hù)正確答案：D50、單選

福利費(fèi)提取的基數(shù)是（）A.人工成本總額B.工資總額C.進(jìn)成本工資總額D.進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）正確答案：D51、多選

經(jīng)驗(yàn)型命題生成的試卷具有較強(qiáng)的（），難以重復(fù)使用，試卷間質(zhì)量難于保持內(nèi)在的一致性。A.針對性B.時效性C.客觀性D.特殊性正確答案：A,B52、問答題

國家法定休假節(jié)日共多少天？具體包含哪些？正確答案：國家法定休假節(jié)日共11天。具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)一天（4月4日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2曰、3日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）。53、單選

基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D54、單選

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的員工被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)，按規(guī)定予以紀(jì)律處理但未被解除勞動關(guān)系的，應(yīng)同時予以（）處理。A.停發(fā)獎金B(yǎng).撤職C.降級D.離崗正確答案：B55、判斷題

工作日寫實(shí)的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時間，為制定時間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯56、單選

（）是由國家確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般員工普遍實(shí)行的基本工時制度。A.彈性工作制度B.不定時工作制度C.綜合計算工時工作制度D.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度正確答案：D57、問答題

“基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”對基層管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員基本素質(zhì)提出了怎樣的要求？正確答案：基層管理人員應(yīng)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專（或相當(dāng)學(xué)歷）及以上文化程度，取得本崗位技術(shù)員及以上任職資格，本隊(duì)種操作崗位3年（大學(xué)畢業(yè)生1年）以上工作經(jīng)歷，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書。地層測試隊(duì)、帶壓作業(yè)隊(duì)、酸化壓裂隊(duì)、大修井隊(duì)、試油井隊(duì)、小修井隊(duì)等具有資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)的隊(duì)種執(zhí)行該隊(duì)種資質(zhì)人員素質(zhì)審核要求。熟練掌握并操作本崗位專業(yè)崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能?；鶎訉I(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專及以上文化程度，取得本專業(yè)技術(shù)員及以上任職資格，具有本隊(duì)種操作崗位1年以上工作經(jīng)歷，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書。地層測試隊(duì)、帶壓作業(yè)隊(duì)、酸化壓裂隊(duì)、大修井隊(duì)、試油井隊(duì)、小修井隊(duì)等具有資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)的隊(duì)種執(zhí)行該隊(duì)種資質(zhì)人員素質(zhì)審核要求。熟練掌握并操作本崗位專業(yè)崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能。58、單選

統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位虛報、瞞報統(tǒng)計資料情節(jié)特別嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告、記過或者記大過B.降級或者撤職C.開除D.不予處分正確答案：C59、多選

勞動定額主要表現(xiàn)形式（）。A.工時定額B.產(chǎn)量定額C.預(yù)算定額D.看管定額正確答案：A,B,D60、問答題

在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？正確答案：可對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。61、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀(jì)律處理正確答案：D62、單選

審批員工紀(jì)律處理的時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，把握時效性。從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，解除勞動關(guān)系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D63、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A64、多選

遼河油田公司各單位有下列（）情形之一的，員工有權(quán)向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報。A.未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的B.以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的C.克扣或者無故拖欠工資的D.以實(shí)物、有價證券等代替貨幣支付工資的E.不支付“五四”青年節(jié)加班員工加班工資的正確答案：A,B,C,D65、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務(wù)工C.以完成一定工作任務(wù)為期限人員D.自負(fù)盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D66、判斷題

臨時勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其它臨時進(jìn)入企業(yè)工作的人員，不需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。正確答案：錯67、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資計算時提示“無此雇員的PHF相關(guān)信息存在”，是因?yàn)闆]有維護(hù)該員工的社會保險信息。正確答案：錯68、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資變動處理時提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護(hù)基本工資B.未啟動當(dāng)月工資C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動計算并變動了當(dāng)月工資正確答案：D69、填空題

員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。正確答案：本人提出申請并且年齡達(dá)到距正常退休五年的年齡70、單選

（）是指直接在工作地點(diǎn)以工序?yàn)閷ο?，按其操作順序?qū)ν瓿晒ば虻母鱾€組成部分所消耗的作業(yè)時間，進(jìn)行實(shí)地觀測的一種研究方法。A.工作日寫實(shí)B.測時C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B71、判斷題

某合同化操作服務(wù)崗位的員工，2000年參加工作，現(xiàn)崗位發(fā)生變動，需按《操作和服務(wù)崗技工資動態(tài)運(yùn)行檔次對照表》中相應(yīng)的檔次對照確定變動后的崗技工資，考核晉檔期連續(xù)計算。正確答案：錯72、判斷題

各二級單位自行組織油區(qū)外培訓(xùn)須經(jīng)本單位培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并到油田公司培訓(xùn)主管部門備案。正確答案：錯73、問答題

集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法對非機(jī)構(gòu)編制管理部門做出了何種規(guī)定？正確答案：《集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法》規(guī)定，上級非機(jī)構(gòu)編制管理部門不得干預(yù)下級單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，不得以任何形式自行決定或下達(dá)有關(guān)增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員配備系數(shù)等事宜。對非機(jī)構(gòu)編制管理部門下發(fā)的有關(guān)機(jī)構(gòu)編制的文件，各單位不得執(zhí)行。74、多選

下列各項(xiàng)中，在財務(wù)“應(yīng)付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會保險C.差旅費(fèi)D.勞務(wù)費(fèi)E.有償解除勞動關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)正確答案：A,B,D,E75、填空題

主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：助級76、判斷題

凡未經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)生的費(fèi)用不予在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中核銷。正確答案：對77、判斷題

一職工退休前擔(dān)任是副處級職務(wù)，又被聘任為高級技術(shù)職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。正確答案：對78、多選

新增員工必須進(jìn)行以（）為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。A.職業(yè)道德B.廠紀(jì)廠規(guī)C.安全生產(chǎn)D.崗位基本知識與技能正確答案：A,B,C,D79、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A.中國石油天然氣集團(tuán)公司B.遼河職業(yè)技能鑒定中心C.遼寧省D.盤錦市正確答案：A80、單選

正副科級人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓(xùn)任務(wù)緊急的，經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C81、單選

某人2007年10月年參軍入伍，2009年10月年復(fù)員后與遼河油田公司簽訂勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，企業(yè)為其建立年金賬戶，建立賬戶時，該人的工作年限分配基數(shù)是（）。A.0B.1C.2D.3正確答案：D82、單選

（）是指人們在生產(chǎn)活動中從時間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、控制勞動過程，為實(shí)現(xiàn)勞動者、勞動資料、勞動對象最優(yōu)化結(jié)合，而采取的一系列技術(shù)組織措施的總稱。A.生產(chǎn)組織B.勞動協(xié)作C.勞動組織D.勞動分工正確答案：C83、多選

操作人員“三個百分之百”具體內(nèi)容是（）。A.100%參加培訓(xùn)B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應(yīng)知應(yīng)會操作知識和技能正確答案：A,C,D84、判斷題

質(zhì)量督導(dǎo)員的管理主要是對質(zhì)量督導(dǎo)員的聘用與管理。正確答案：錯85、單選

根據(jù)《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（盤人社發(fā)[2011]95號文件規(guī)定：興隆臺區(qū)、雙臺子區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元；盤山縣、大洼縣小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元。A.650，780，6，7.5B.650，780，7，8.5C.750，900，6，7.5D.750，900，7，8.5正確答案：C86、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應(yīng)在員工報到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C87、判斷題

操作和服務(wù)崗位員工各崗級的崗技工資檔差標(biāo)準(zhǔn)是一致的。正確答案：錯88、單選

確定勞動定額水平的基本原則是（）。A.先進(jìn)水平B.平均水平C.平均先進(jìn)水平D.最高水平正確答案：C89、問答題

合理勞動組織的作用？正確答案：合理的勞動組織是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必要條件；合理的勞動組織是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展提高勞動生產(chǎn)率的重要途徑；合理的勞動組織是節(jié)約使用勞動力、挖掘勞動潛力的重要措施；合理的勞動組織能夠不斷調(diào)整勞動關(guān)系。90、單選

簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務(wù)完成正確答案：D91、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨(dú)發(fā)放C.可以做生活福利補(bǔ)貼D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)正確答案：B92、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯93、單選

員工因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達(dá)解除勞動合同有關(guān)法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C94、單選

根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量、開動的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計算定員人數(shù)，稱為（）。A.按效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B95、單選

某大學(xué)本科畢業(yè)生于2012年1月1日參加工作，其初始崗位工資類別、崗級、檔次及標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.管理人員四崗一檔2290元B.管理人員五崗一檔2290元C.管理人員六崗一檔2290元D.管理人員七崗一檔2290元正確答案：C96、問答題

基層員工基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程中對操作員工的基本素質(zhì)要求？正確答案：操作崗位人員應(yīng)具有高中及以上文化程度，取得本專業(yè)初級工及以上職業(yè)技能等級資格，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書，熟練掌握并操作本崗位專業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能。97、判斷題

與學(xué)歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結(jié)合密切，能準(zhǔn)確地反映特定職業(yè)實(shí)際工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。正確答案：對98、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負(fù)責(zé)（）。A.制定企業(yè)年金實(shí)施方案及相關(guān)管理規(guī)定B.組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施工作C.企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F99、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個字段說明原因（）。A.材料來源B.移交單位C.備注D.狀態(tài)正確答案：C100、判斷題

勞務(wù)用工培訓(xùn)工作按照屬地管理原則，實(shí)行“誰使用、誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。正確答案：對101、判斷題

聘請國內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項(xiàng)目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。正確答案：錯102、判斷題

綜合計算工時工作制度指每一個工作日沒有固定上、下班時間限制的工作時間制度，是因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或需要機(jī)動作業(yè)員工所采用的一種工時制度。正確答案：錯103、多選

教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅持（）的原則。A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施B.統(tǒng)一管理、各負(fù)其責(zé)C.整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)D.科學(xué)管理、注重實(shí)效正確答案：A,C,D104、問答題

員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，如果員工不主動賠償，應(yīng)如何處理？正確答案：應(yīng)從最近一次工資發(fā)放開始逐筆扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月工資，以應(yīng)當(dāng)實(shí)發(fā)的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額作為扣除賠償金額；員工被解除勞動關(guān)系的，可通過訴訟等方式追償。105、單選

油田公司培訓(xùn)內(nèi)控流程包括（）。A.培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施、外出培訓(xùn)審批B.培訓(xùn)費(fèi)用、年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)計劃實(shí)施C.培訓(xùn)費(fèi)用、年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)計劃實(shí)施、外出培訓(xùn)審批D．年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)計劃實(shí)施、外出培訓(xùn)審批、培訓(xùn)費(fèi)用核銷正確答案：B106、問答題

遼河油田職工子女的認(rèn)定材料都有哪些？正確答案：（1）婚生子女依據(jù)父母人事檔案、計劃生育部門原始證件材料給予認(rèn)定。（2）收養(yǎng)的子女依據(jù)收養(yǎng)手續(xù)、戶口薄等原始證件給予認(rèn)定。（3）繼子（女）依據(jù)父（母）再婚有效證件、戶口薄、檔案材料等原始證件給予認(rèn)定。107、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實(shí)C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B108、問答題

現(xiàn)有兩個特殊賬戶，其中賬戶甲是封存的，乙是暫停的，兩個賬戶在同一時間做刪除處理后，會出現(xiàn)什么結(jié)果？為什么？正確答案：兩個賬戶在同一時間做刪除處理，甲的賬戶可以在當(dāng)月可以看到清退額，乙的賬戶可以在次月可以看到清退額。因?yàn)橘~戶甲在此之前已經(jīng)經(jīng)過變現(xiàn)處理，賬戶乙基金份額要經(jīng)過銀行的定價日后，再進(jìn)行變現(xiàn)處理，一般只能在在次月可以看到清退額。109、問答題

簡述哪些情況可以代扣員工工資？正確答案：可以代扣員工工資的情況具體如下：（1）代扣代繳的個人所得稅、個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用及住房公積金；（2）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（3）因個人或其它原因造成經(jīng)濟(jì)損失的代扣賠償費(fèi)；（4）代扣超計劃生育的罰款費(fèi)。110、單選

（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和質(zhì)量要求下，為完成一定產(chǎn)品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A111、判斷題

教育經(jīng)費(fèi)年底結(jié)余不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。正確答案：錯112、單選

油田公司（）直接管理被派遣勞動者。A.應(yīng)B.可C.不可D.按協(xié)議約定可正確答案：A113、判斷題

油田公司根據(jù)工作需要，可從社會上雇傭勞動者從事搬運(yùn)等工作。正確答案：錯114、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補(bǔ)貼的在冊員工執(zhí)行附加工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為本人原執(zhí)行的住房補(bǔ)貼，不隨其他工資項(xiàng)目的變動而增減。正確答案：錯115、多選

關(guān)于勞務(wù)費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.對于勞務(wù)項(xiàng)目由實(shí)施方自主組織，獨(dú)立完成勞務(wù)工作量，并且實(shí)行項(xiàng)目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費(fèi)下列支B.二級單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費(fèi)，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算C.只要本單位成本能承擔(dān)的起，勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支D.勞務(wù)費(fèi)人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E.以上說法都不對正確答案：B,D116、問答題

新修訂的《工傷保險條例》實(shí)施后，依照《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)用工在務(wù)工期間發(fā)生的與工傷相關(guān)的哪些費(fèi)用，原由用工單位承擔(dān)的改由工傷保險基金支付？正確答案：新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，改由工傷保險基金支付；因工致殘定為五至十級的，其終止或解除勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險基金支付。117、單選

首次訂立固定期限勞動合同的，合同起始日期為勞動者到二級單位報到的日期，終止日期為勞動者進(jìn)入油田公司第（）年的12月31日。A.2B.3C.4D.5正確答案：D118、單選

管理和專業(yè)技術(shù)系列之間變動崗位，崗位工資動態(tài)運(yùn)行對應(yīng)關(guān)系錯誤的是（）。A.副處對應(yīng)教授級高工B.正科（高級主管）對應(yīng)高級工程師C.副科（主管）對應(yīng)工程師D.主辦對應(yīng)助理工程師正確答案：A119、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應(yīng)越高越好。正確答案：錯120、單選

根據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》文件規(guī)定：待崗人員待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出一線崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)；待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)。A.80%，70%B.80%，60%C.85%，70%D.85%，60%正確答案：B121、判斷題

職業(yè)資格證書可以采用手寫形式。正確答案：錯122、填空題

員工在石化公司二級單位間的調(diào)入、調(diào)出，需經(jīng)（）審批方可辦理調(diào)動手續(xù)。正確答案：石化公司勞資培訓(xùn)處123、問答題

職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的基本原則是什么？正確答案：職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理必須遵循以下四個基本原則：公正性原則；程序化原則；保密性原則；制約性原則。124、判斷題

勞動組織工作的目的，是通過科學(xué)的組織人們進(jìn)行勞動，合理使用人力資源，采用先進(jìn)合理的勞動組織形式，正確處理勞動過程中的分工與協(xié)作關(guān)系等，以充分調(diào)動勞動者的積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率。正確答案：對125、多選

工資總額管理遵循的原則是（）。A.突出效率B.注重公平C.強(qiáng)化調(diào)控D.規(guī)范管理E.平均分配正確答案：A,B,C,D126、問答題

簡述自負(fù)盈虧集體職工的主要來源？正確答案：一是為解決職工長期兩地分居的實(shí)際困難，在職工和配偶多次申請的情況下，對檔案記載系集體性質(zhì)的職工配偶，在本人完全自愿的基礎(chǔ)上，由局按照集體職工性質(zhì)辦理了調(diào)入手續(xù)。而且在辦理調(diào)動手續(xù)時，對調(diào)入后的身份性質(zhì)和安排在多種經(jīng)營集體企業(yè)工作的情況，已向職工和配偶進(jìn)行了充分的說明，職工和配偶是完全自愿的。此塊人員又稱自負(fù)盈虧大集體職工。二是1992年，我局按照集團(tuán)公司的要求，停止在職工待業(yè)子女中招收全民合同制職工。在職工和待業(yè)子女本人多次要求的情況下，為了解決職工子女的就業(yè)問題，由原局附企公司通過興隆臺區(qū)勞動局，在職工待業(yè)子女中招收了一部分集體職工。此塊人員又稱自負(fù)盈虧小集體職工。127、問答題

設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責(zé)權(quán)對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。128、問答題

測時前的準(zhǔn)備工作有那些？正確答案：設(shè)計測時表；選擇測時對象；講清測時目的；生產(chǎn)技術(shù)與組織調(diào)研；作業(yè)分解；確定定時點(diǎn)；確定觀測次數(shù)；其他準(zhǔn)備工作。129、單選

審核員工辭職的時間，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，把握時效性。從員工書面提出辭職之日起到送達(dá)兩書不得超過（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C130、多選

勞動者辭職或被解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動者送達(dá)（）。A.遣返費(fèi)B.解除勞動合同通知書C.解除勞動合同通知書D.社會保險交接手續(xù)正確答案：B,C131、多選

下列納入油田公司強(qiáng)制取證范疇的證書有（）。A.《一線主體隊(duì)伍關(guān)鍵崗位培訓(xùn)合格證書》B.《二、三線班（站）長培訓(xùn)合格證書》C.《人力資源系統(tǒng)崗位資格證書》D.《HSE培訓(xùn)合格證書》正確答案：A,B,C132、單選

題庫是一批技術(shù)性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A.形式B.集合C.方法D.特點(diǎn)正確答案：B133、單選

關(guān)于防暑降溫費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)300元，非高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)200元B.防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式，在“福利費(fèi)”中列支C.內(nèi)養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對正確答案：B134、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，關(guān)于職業(yè)技能鑒定預(yù)報名，下面哪些說法是正確的（）。A.預(yù)報名用于篩選符合參加技能鑒定申報條件的員工B.可以通過增補(bǔ)人員操作，對不符合系統(tǒng)篩選條件的員工進(jìn)行預(yù)報名操作C.職業(yè)技能鑒定預(yù)報名操作可以批量完成D.沒有完成預(yù)報名操作的員工，將無法進(jìn)行正式報名操作正確答案：A,B,C,D135、單選

（）是員工接觸工具或勞動對象的活動。A.操作B.合作C.協(xié)作D.動作正確答案：D136、判斷題

只有是賬戶是“正?！薄ⅰ皶和！睜顟B(tài)的賬戶才能繳納賬戶管理費(fèi)。正確答案：錯137、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結(jié)束和后一個操作開始的標(biāo)志。A.開始點(diǎn)B.結(jié)束點(diǎn)C.中間點(diǎn)D.定時點(diǎn)正確答案：D138、多選

統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告、記過B.降級或者撤職C.開除D.記大過正確答案：A,D139、單選

某副科級員工，崗位工資為3140元，現(xiàn)提職為正科級，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是（）元。A.3050B.3120C.3190D.3260正確答案：C140、多選

依據(jù)遼河油田分公司（遼河石油勘探局）內(nèi)部勞動規(guī)則》（中油遼字[2009]39號）文件規(guī)定，員工有以下（）哪些行為可以按規(guī)定程序予以解除勞動關(guān)系處理。A.違反勞動紀(jì)律，影響工作（生產(chǎn)）秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。C.有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索，涉油犯罪等違法行為，未被追究刑事責(zé)任、未被勞動教養(yǎng)的。D.不服從正常調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的。正確答案：A,B,D141、單選

石化公司二級單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時間超過（）個工作日的，需經(jīng)石化公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；正確答案：C142、填空題

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。正確答案：應(yīng)當(dāng)143、判斷題

員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，其被限制人身自由期間的損失，由企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)償。正確答案：錯144、多選

定額時間是由（）組成。A.作業(yè)時間B.布置工作地時間C.準(zhǔn)備結(jié)束時間D.合理中斷時間正確答案：A,B,C,D145、填空題

企業(yè)員工法定退休年齡為：男年滿（）周歲，女工人年滿（）周歲，女干部年滿（）周歲。正確答案：60；50；55146、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D147、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術(shù)；操作服務(wù)148、問答題

對員工的紀(jì)律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。149、多選

屬于遼河油田職工子女就業(yè)范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據(jù)《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定，在被收養(yǎng)人未滿十四周歲以前已確定收養(yǎng)關(guān)系并辦理收養(yǎng)手續(xù)的。C.遼河油田職工再婚時跟隨配偶方的未滿十八周歲的婚生子女，其繼父（母）婚姻關(guān)系存續(xù)三年以上，且就業(yè)時其繼父（母）婚姻關(guān)系依然存續(xù)。D.與遼河油田職工有關(guān)系的所有子女。正確答案：A,B,C150、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員151、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B152、單選

職業(yè)技能鑒定考評員分為（）。A.考評員和高級考評員B.考評員和首席考評員C.裁判員和高級考評員D.評分員和裁判員正確答案：A153、多選

隨著國家職業(yè)資格證書制度的向前推進(jìn)，國家職業(yè)技能鑒定形成了先進(jìn)的命題理論，確立了（）的命題原則。A.科學(xué)B.客觀C.適用D.規(guī)范正確答案：A,B,C,D154、單選

（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A.勞動定額B.勞動分工C.勞動定員D.勞動協(xié)作正確答案：C155、填空題

從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。正確答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作156、單選

（）是完成一道工序所必須的步驟。A.動作B.工藝C.操作D.工步正確答案：D157、多選

各單位要根據(jù)一線生產(chǎn)的實(shí)際需要，抓好不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)落實(shí)，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專項(xiàng)培訓(xùn)。B.一線技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D158、單選

遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A.204B.192C.180D.120正確答案：B159、單選

職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A.已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)B.與公司簽訂勞動合同期限一年C.與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年D.要同時滿足已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年；或由組織安排進(jìn)入公司工作且在原單位工作滿一年以上，并履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)正確答案：D160、單選

勞務(wù)派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A161、單選

一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B162、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資計算時提示“這是位真實(shí)的客戶，已執(zhí)行核查沒有違背控制記錄.工資核算已取消”，最可能的原因是（）。A.未維護(hù)基本工資B.未啟動當(dāng)月工資C.未選擇工資核算模式D.未維護(hù)五險一金正確答案：C163、判斷題

油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負(fù)責(zé)人．董事．監(jiān)事應(yīng)與下屬法人企業(yè)訂立勞動合同。正確答案：錯164、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。正確答案：錯165、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實(shí)施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由父母、配偶或子女領(lǐng)取D.具有法律效力指定的領(lǐng)取人領(lǐng)取正確答案：D166、判斷題

集團(tuán)公司級技能專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。正確答案：對167、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。正確答案：錯168、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯169、單選

關(guān)于技術(shù)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。A.集團(tuán)公司級每月5000元B.油田公司級每月3000元C.廠（處）級每月1500元D.以上說法都對正確答案：D170、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團(tuán)公司正確答案：A171、單選

對員工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵的同時，可以（）。A.發(fā)給一次性獎金B(yǎng).通報表揚(yáng)C.給予其他獎勵D.給予物質(zhì)獎勵正確答案：A172、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。正確答案：對173、多選

向被解除勞動合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括()。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學(xué)生除外）正確答案：B,C,D174、單選

《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A175、問答題

“五定”的主要依據(jù)有那些？正確答案：現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)和安全技術(shù)操作規(guī)程；工作量、經(jīng)濟(jì)效益和市場前景；先進(jìn)合理的勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)的測算方法；生產(chǎn)工藝技術(shù)及勞動組織條件；員工平均技術(shù)等級；員工平均出勤率；平均工時利用率；平均勞動定額完成率等。176、單選

員工違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A.警告B.記過C.記大過D.解除勞動關(guān)系正確答案：D177、單選

人事檔案正本由歷史地、全面地反映員工情況的材料構(gòu)成。人事檔案材料根據(jù)其內(nèi)容特征分為（）大類。A.六B.八C.十D.十二正確答案：C178、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項(xiàng)否決。A.涂改造假的B.裝錯材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務(wù)變動