安全作文之安全明星事跡材料

安全明星事跡材料【篇一：明星員工事跡材料】明星員工事跡材料我叫xxx，是車務段xx站的助理值班員。作為從事鐵路行車行業(yè)多年的老職工，對工作業(yè)務熟悉，而且有較強的事業(yè)心和高度的責任感。工作扎實細致，兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，服從領導安排，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，與班組員工相處融洽，做出了一定的成績。在工作上積極肯干，責任心強。今年4月份一次在檢查外排車輛時，路局貨運員提出5輛貨車篷布繩索松動，要求來人處理，可正趕上路局機車馬上要來掛車，為不影響列車正點排出，我不等不靠，頂著烈日，逐個處理松動的繩索，有的同事見我汗流浹背，勸我別干了，還是聯(lián)系來人處理吧?？晌覜]有理會這些，就這樣花費了整整半個小時全部處理完，看著緩緩排走的列車，我擦了擦臉上的汗水，長長地舒了一口氣。盡管不是自己分內(nèi)的工作，但我始終把自己定格在平凡而艱苦的鐵路行車一線上。安全生產(chǎn)是鐵路運輸工作的重中之重，作為助理值班員，不僅自己嚴格遵章守紀，加強對各類事故的防控，對班組人員的違章行為和現(xiàn)象敢于制止和幫助糾正，幫助班組成員提高安全意識。一次夜班凌晨4點接車時，制動員心存僥幸，覺得不會有領導來檢查，就沒有拿止輪器采取防溜措施，被我發(fā)現(xiàn)后語重心長的進行了說服教育，他也認識到了嚴重后果，一旦車輛溜出，很可能與接軌站運行的客運列車相撞，后果不堪設想。今年以來我從未發(fā)生任何責任事故，個人安全生產(chǎn)成績顯著。在思想上，為人正直，愛崗敬業(yè)，熱心待人，努力做事。每次上班積極主動的把工作場所打掃的干干凈凈。在班前會組長分配完工作后，就會迅速的到達工作崗位認真的進行交接班工作。處處以高標準要求自己。積極主動地完成上級交給的各項任務,有缺點就改,有不足就糾正,力爭把工作做得盡善盡美,無可挑剔。在班組安排的各項工作中,任勞任怨,，力求高標準的完成。工作之余，以謙虛謹慎的態(tài)度積極學習，以高標準嚴要求對待自己。我不僅向老同志謙虛請教，向他們學習貨運業(yè)務知識和經(jīng)驗。還把自己的學習心得和其他年輕員工一同交流分享，鼓勵大家一同進步。一份耕耘，一份收獲，一年來，我以認真的工作態(tài)度，律己的工作精神和優(yōu)良的品格，贏得了同志們的一致認可。對于這些，我絲毫沒有自滿，總是提醒自己要戒驕戒躁。眼前的一點成績不是用來自傲的資本，而是前進的路標。我堅信天道酬勤。只有不斷提升自我，才能跟上公司持續(xù)發(fā)展的前進步伐，更好地為鐵路運輸服務。我就是這樣情系鐵路、把自己無悔的青春奉獻企業(yè),在平凡的崗位上盡職盡責、任勞任怨、忘我工作,用實際行動書寫了一個新時期鐵路工人的新形象。篇二：工人明星事跡材料工人明星事跡材料我于***年參加工作至今，先后從事**崗位到（**工藝）段長，在這**年的工作生涯中，我堅持不斷學習崗位技術知識，立足本崗位，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。身為（**工藝）段長，我注重團隊意識以及團隊能力的培養(yǎng)。作為班組間協(xié)調(diào)工作的橋梁，我堅持以身作則，近年來，我憑借對自身崗位技術知識的刻苦鉆研和認真負責的工作態(tài)度，先后榮獲（??參加工作至今所獲得的榮譽，從最高級的往下寫。比如石化公司級“先進個人”、廠級“技術能手”、“先進班組”之類的都可以寫。）在工作中，通過這幾年的生產(chǎn)和管理，我深刻的體會到所學知識的不足，作為基層管理人員，必須掌握所管轄工段的全部工藝知識，只有不斷地學習，我才能夠從安全、質(zhì)量、團隊管理等方面起到表率作用。工作之余我學習了（一些和你們工藝相關的專業(yè)技術，比如《**管理；對領導布置的工作，更是按時保質(zhì)地完成。周工的工作態(tài)度與成績，得到了領導和同事們的一致肯定，公司歷年的先進工作者評選，他總是高票當選。但他從不自滿，一如既往勤勤懇懇地工作。他時刻提醒自己是一名黨員，時刻以優(yōu)秀黨員的標準來衡量自己。在黨支部幫助磐安仁川中學貧困學生時，他積極捐款捐物；在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，盡管業(yè)務十分繁忙，但支部組織的學習他每次都認真參加。他以實際行動演繹著公司的“三精”企業(yè)文化，為名城房產(chǎn)的美好明天默默奉獻著。篇四：明星員工發(fā)事跡材料營銷服務明星員工事跡材料xx，自參加工作以來，從x分局營銷所一名普通的抄核收員，到技術員，再到分局的技術骨干，不管干什么，在自己的工作崗位上總是盡職盡責，用火一樣的熱情和辛勤勞動，體現(xiàn)著自己的人生價值。剛當技術員，用電管理比較粗放、技術薄弱，他不畏困難，一切從零開始，帶領班組成員完善各項資料管理，理順各項服務流程。在平時工作中，他非常注重理論聯(lián)系實際，用創(chuàng)新方式、方法解決計量安裝、維護、用電檢查工作中遇到的問題，不斷積累經(jīng)驗，提高業(yè)務技能。另外，組織成立了營銷所qc小組，解決實際工作中遇到的問題，其中《電能表錯誤接線電量更正軟件》，《單相電能表現(xiàn)場校驗裝置》具有原創(chuàng)性和計量人員參考學習的價值。在營銷業(yè)務向信息化轉(zhuǎn)變的時期，為了使線損“四分”系統(tǒng)、pms等系統(tǒng)的資料正確率達到99%以上，他帶領營銷成員到實地勘查，一條線路一條線路清理，一棵桿一棵定位?？朔乩憝h(huán)境復雜，供電區(qū)域交叉等困難，明確客戶產(chǎn)權(quán)分界點,修正配網(wǎng)圖，保證了營銷信息系統(tǒng)正常上線運行。在日常工作中，x用心服務，無私奉獻。常常在第一時間趕到用電現(xiàn)場，為客戶校表，了解用電情況，查找不合理的用電方式，向客戶宣傳有關電價政策、用電常識，介紹新型電能計量技術，提出一些節(jié)能降耗的方法。x，就如同海水一滴，泥土一捧，樸實無華，把自己點點滴滴的愛澆灌在營銷服務中，用探索、創(chuàng)新的態(tài)度不斷挖掘自己的潛力，將自己的身心都融入到供電事業(yè)中。篇五：銀行優(yōu)行“女職工文明示范崗”、全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”、中國銀行業(yè)“文明規(guī)范服務示范單位”、“全國金融五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎狀”等稱號榮譽。支行有如此突出的表現(xiàn),與各級領導的高度重視分不開，也與深入開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動使支行形成具有支行特色的一條經(jīng)營發(fā)展途徑密不可分。一、圍繞中心工作，開展“創(chuàng)建”活動支行自2003年開展創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動。為加強創(chuàng)建活動的組織領導，專門成立了創(chuàng)建工作領導小組，由支行領導任組長，成員均由支行一線的女職工骨干組成。按照“以創(chuàng)建為手段，以發(fā)展為目標”的工作宗旨，制訂了創(chuàng)建活動計劃，并根據(jù)工作實際，出臺了創(chuàng)建活動考核方案，堅持考核到實處，責任落實到個人，確保創(chuàng)建活動始終圍繞中心工作，突出發(fā)展主題，不流于形式、不走過場。二、突出崗位建功，推進“創(chuàng)建”活動支行的女職工占比大，在各項工作中是業(yè)務骨干，為了持續(xù)保持這支隊伍的戰(zhàn)斗力和工作業(yè)績，扎實推進創(chuàng)建活動，近年來，堅持把貼近女職工的各項“崗位建功，爭優(yōu)創(chuàng)先”活動與創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動有機結(jié)合起來，定期或不定期開展“好職工、好妻子、好女兒、好兒媳、好母親”的五好女職工評比；在一線女職工中開展“三八”紅旗集體和“三八”紅旗手評選；開展“展巾幗風采，揚交行風貌”征文活動，堅持以正確的輿論引導人、以先進的事跡鼓舞人，激勵女職工崗位建功，爭先創(chuàng)優(yōu)，極大地調(diào)動了女職工工作的積極性和主動性。支行營業(yè)部綜合員龔瑞瓊同志，入行后工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，把全部心思都撲在工作上，在她新婚的時候，正趕上新師大學費收繳工作，她毅然脫下婚裝說服家人后投身于緊張忙碌的工作中，愛人稱她“不愛紅妝愛武裝”；翁啟玲同志作為一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在工作中一貫表現(xiàn)出吃苦在前、享受在后的風范，面對緊張的柜面工作，她不僅做好自身的本職工作，還主動承擔一些接送庫箱、日終軋帳等臨時工作，常常是早出晚歸；馬月琪是一名新入行的儲蓄員，在不到2個月的時間辦借記卡幾千張??，期間涌現(xiàn)出許多爭先創(chuàng)優(yōu)的先進典型，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。三、提升服務品質(zhì)，突出“創(chuàng)建”特色當今，激烈的同業(yè)競爭，歸根結(jié)底就是服務品質(zhì)的競爭，而服務品質(zhì)的優(yōu)劣關鍵取決于人，對營業(yè)機構(gòu)而言，關鍵取決于一線人員服務態(tài)度的好壞和服務技能的高低。支行在創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動中，高度重視女職工服務意識和服務技能的提升。一是對營業(yè)部門和營銷部堅持開展與提升服務質(zhì)量相關的教育工作,組織職工學習規(guī)范化服務標準，專門聘請禮儀老師對女職工進行禮儀培訓，從站、坐、走，到交談、握手、化妝、服飾等日常禮儀予以規(guī)范。為強化服務管理，支行每周召開一次優(yōu)質(zhì)服務總結(jié)會，對一周工作進行總評并評選出上一周的優(yōu)質(zhì)服務標兵，做到及時鼓勵、及時提醒、實時監(jiān)督，同時將評比結(jié)果與月獎考核掛鉤，形成有效的獎勵和約束機制。二是注重服務技能的提升。近年來，隨著新職工的增多，職工業(yè)務技能水平存在明顯差異。為此支行將強化職工的業(yè)務技能培訓列入工作重點，制訂計劃，每天早晚利用業(yè)余時間組織職工進行點鈔、微機錄入、業(yè)務理論的學習和練習；根據(jù)分行下達的技能考核標準進行定期測試，組織職工進行技能比武；在新老職工中開展技術交流研討座談會。通過業(yè)務技能的培訓交流、學習提高，支行柜面服務效率倍增，平均單筆業(yè)務處理速度均高于分行的有關標準，大大地提高了工作質(zhì)量和效率。經(jīng)過全體職工的努力，支行的服務品質(zhì)和業(yè)務技能不斷提升，贏得了客戶的普遍贊許。其中，女職工羅婷同志被評為分行“十佳優(yōu)質(zhì)服務明星”，成為全行職工學習的榜樣。四、打造精品網(wǎng)點，塑造“創(chuàng)建”品牌近年來，分行根據(jù)總行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型指導思想，結(jié)合當?shù)貙嶋H，確立了“追求卓越，打造一流精品銀行”的發(fā)展目標。支行結(jié)合自身特點，將打造一流“精品網(wǎng)點”與創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動緊密結(jié)合，要求全體女職工發(fā)揮骨干力量，從我做起，加快推進支行一流“精品網(wǎng)點”建設。一是加快業(yè)務發(fā)展步伐。打破了支行營業(yè)部與營銷部的專業(yè)分工界線，根據(jù)員工特點，組成四個營銷團隊，加大客戶拓展力度。先后成功地營銷了新疆有色集團4億元專項資金、新鑫礦業(yè)有限責任公司、北新路橋有限公司等一大批重點目標客戶。其中，2007年拓展的新鑫礦業(yè)公司高達30億港元的結(jié)匯資金業(yè)務，使支行的各項業(yè)務發(fā)展創(chuàng)歷史新高。今年以來新拓展的自治區(qū)有色金屬集團阿舍勒銅礦專項資金高達3億元，為年度業(yè)務的發(fā)展奠定了基礎。二是提高風險內(nèi)控水平。第一，支行組織人員深入學習分行推行的五大內(nèi)控考核評價體系，針對分行內(nèi)控考核體系所涵該的涉及“會計、授信、信息、安全和服務”等521項管理操作標準，結(jié)合支行實際，逐條落實，強化內(nèi)部考核，強化內(nèi)控細節(jié)的管理。第二，支行針對分行反復強調(diào)的銀企對賬、不扣的嚴格執(zhí)行。盡管支行業(yè)務量與日俱增，但內(nèi)控質(zhì)量未降反升，持續(xù)保持安全營業(yè)。三是抓好三項基礎建設。第一，銷售體系建設。支行改建后，根據(jù)分行部署，優(yōu)化人員組合，建立和完善了高柜銷售、低柜銷售、大堂銷售、客戶經(jīng)理銷售和交銀理財撐邐灰惶鍞?shù)匿N售模式，充分體現(xiàn)高、低柜與大堂經(jīng)理、私金經(jīng)理的組合銷售效能。第二，分銷渠道建設。建立和完善了優(yōu)質(zhì)客戶快捷服務“綠色通道”和大眾客戶自助服務渠道，提高了業(yè)務效率和服務水平。第三，服務創(chuàng)新建設。結(jié)合地區(qū)和支行特點，推出“維漢雙語服務”和女職工文明示范崗服務等新舉措。五、堅持以人為本，強化“創(chuàng)建”效能近年來，支行從打造具有自身特色的企業(yè)文化入手，成立了“職工生活保障委員會”，從點滴入手開始，對女職工的生活、工作予以關心和支持。平時，每逢女職工生日、生病或產(chǎn)假，支行女職工工作干部都上門問寒問暖。尤其是在支行物質(zhì)條件相對緊張的情況下，專門為女職工開辟了“女職工休息室”，充分體現(xiàn)出對女職工的細心呵護和親情般的關愛，同時為支行“女職工文明示范崗”的創(chuàng)建活動提供了恒久不變的源泉和動力。另外支行多次組織開展職工文體活動，如爬山、游泳、保齡球、乒乒球、團隊拓展訓練等，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工體質(zhì)、又增強了隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這樣一個團結(jié)向上、溫馨和諧的大家庭中，支行始終把創(chuàng)建活動與提高女職工的責任心和奉獻精神結(jié)合起來，組織開展了多種形式的競賽活動，為女職工的成長、成才搭建了平臺。近年來，在支行的培養(yǎng)下，數(shù)名優(yōu)秀女職工陸續(xù)地充實到分行各部門的管理崗位，涌現(xiàn)出一批總、分行級的業(yè)務骨干，在奉獻于交行、服務于交行的事業(yè)中得到了快速的成長?；仡欉^去，用辛勤和汗水創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績；面對未來，信心滿懷，積極應對機遇和挑戰(zhàn)。我們將以更新的姿態(tài)與時俱進，不斷將“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動推向一個新的高潮?！酒好餍菃T工事跡材料】明星員工事跡材料我叫xxx，是車務段xx站的助理值班員。作為從事鐵路行車行業(yè)多年的老職工，對工作業(yè)務熟悉，而且有較強的事業(yè)心和高度的責任感。工作扎實細致，兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，服從領導安排，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，與班組員工相處融洽，做出了一定的成績。在工作上積極肯干，責任心強。今年4月份一次在檢查外排車輛時，路局貨運員提出5輛貨車篷布繩索松動，要求來人處理，可正趕上路局機車馬上要來掛車，為不影響列車正點排出，我不等不靠，頂著烈日，逐個處理松動的繩索，有的同事見我汗流浹背，勸我別干了，還是聯(lián)系來人處理吧。可我沒有理會這些，就這樣花費了整整半個小時全部處理完，看著緩緩排走的列車，我擦了擦臉上的汗水，長長地舒了一口氣。盡管不是自己分內(nèi)的工作，但我始終把自己定格在平凡而艱苦的鐵路行車一線上。安全生產(chǎn)是鐵路運輸工作的重中之重，作為助理值班員，不僅自己嚴格遵章守紀，加強對各類事故的防控，對班組人員的違章行為和現(xiàn)象敢于制止和幫助糾正，幫助班組成員提高安全意識。一次夜班凌晨4點接車時，制動員心存僥幸，覺得不會有領導來檢查，就沒有拿止輪器采取防溜措施，被我發(fā)現(xiàn)后語重心長的進行了說服教育，他也認識到了嚴重后果，一旦車輛溜出，很可能與接軌站運行的客運列車相撞，后果不堪設想。今年以來我從未發(fā)生任何責任事故，個人安全生產(chǎn)成績顯著。在思想上，為人正直，愛崗敬業(yè)，熱心待人，努力做事。每次上班積極主動的把工作場所打掃的干干凈凈。在班前會組長分配完工作后，就會迅速的到達工作崗位認真的進行交接班工作。處處以高標準要求自己。積極主動地完成上級交給的各項任務,有缺點就改,有不足就糾正,力爭把工作做得盡善盡美,無可挑剔。在班組安排的各項工作中,任勞任怨,，力求高標準的完成。工作之余，以謙虛謹慎的態(tài)度積極學習，以高標準嚴要求對待自己。我不僅向老同志謙虛請教，向他們學習貨運業(yè)務知識和經(jīng)驗。還把自己的學習心得和其他年輕員工一同交流分享，鼓勵大家一同進步。一份耕耘，一份收獲，一年來，我以認真的工作態(tài)度，律己的工作精神和優(yōu)良的品格，贏得了同志們的一致認可。對于這些，我絲毫沒有自滿，總是提醒自己要戒驕戒躁。眼前的一點成績不是用來自傲的資本，而是前進的路標。我堅信天道酬勤。只有不斷提升自我，才能跟上公司持續(xù)發(fā)展的前進步伐，更好地為鐵路運輸服務。我就是這樣情系鐵路、把自己無悔的青春奉獻企業(yè),在平凡的崗位上盡職盡責、任勞任怨、忘我工作,用實際行動書寫了一個新時期鐵路工人的新形象?！酒菏罂萍济餍呛喴论E材料(新)】2011年度十大科技明星（文字材料）王彥，東風股份商品研發(fā)院cae科長2011年，王彥先后主導完成了輕卡、mpv、輕客、微客、電動轎車等整車cae分析和nvh試驗項目。在b07/c16a/a08等cae分析和nvh優(yōu)化工作做出突出貢獻。榮獲湖北省科技進步二等獎1項，東風公司科技進步一等獎1項，三等獎2項，東風股份科技進步特等獎1項。龔洪，東風股份研發(fā)院總師、研究員級高級工程師2011年，龔洪完成多個重點開發(fā)及科研課題項目。榮獲多項國家專利，填補國內(nèi)道路車輛——液壓制動方面標準空白。成功開發(fā)出國內(nèi)首創(chuàng)適用于二三品系車型有效保護閥類零件低成本裝置，使售后索賠率大幅下降。成功解決了7t以上輕卡采用液壓制動國內(nèi)難題。孫延偉，鄭州日產(chǎn)技術中心項目開發(fā)部部長2011年，圍繞提升產(chǎn)品競爭力目標，帶領c16a項目組，克服重重困難，開展1.5l發(fā)動機、2.0l發(fā)動機mt、2.0l發(fā)動機at等三個項目設計開發(fā)工作。參與完成了zn1021u2s多用途貨車及底盤車型開發(fā)、zn6470輕型客車開發(fā)、zn6440輕型客車開發(fā)等，榮獲專利兩項。阮濤柱，東風輕型發(fā)動機有限公司制造技術工程師主持完成的zd30發(fā)動機缸體柔性生產(chǎn)線建設項目，25項先進制造技術得到推廣應用，混流生產(chǎn)品種達到12種，居同行先進水平。在y43和a08發(fā)動機缸體生產(chǎn)準備項目中，減少新增生產(chǎn)線上千萬元投資，生產(chǎn)準備周期縮短了三分之二，確保項目低投入和快速高效產(chǎn)出。楊宏、汽車二公司制造技術科科長2011年，楊宏主持股份公司輕卡能力優(yōu)化布局項目，采用車身pbs空中集放等12項新工藝，36項再發(fā)防止改善措施；導入日產(chǎn)n-peg工程建設管理，提前30天達成量產(chǎn)，節(jié)約投資約7000