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ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021水平，現(xiàn)就職。各部門應設置專(兼)職考勤員，對當月考勤情況于次月3日前用“將考勤匯總考勤情況時，應以考勤準，即：某部門上報的考勤數(shù)致時，應執(zhí)行考勤機采集數(shù)據(jù)。事出報告單》，交考勤機管理匯總采集數(shù)據(jù)時，對既無提按缺勤計算。匯總結束后再(名單于6月28日前報人勞科備案，有變動時請及時上報)，做到本部門考勤按時上報，準確無誤。專(兼)職考勤2、嚴格按巖煙人勞(2001)74號《關于職工各類假期準假手續(xù)，各部門領導有督促義務，若發(fā)現(xiàn)職工既未上班又事按曠工處理外，另每次吊銷放的職及責任領導2個月獎金和專(兼)職考勤員1個月獎金。造成嚴重后果的，報廠部考元；月累計遲班缺打卡一，企管辦在下達規(guī)定有抵觸
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