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行政人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷LastrevisedbyLELEin2021姓名性別男0住址：：理助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：市范圍：一般填面議比較穩(wěn)妥：到任2006/01—XXX公司發(fā)人事部行政人事部經(jīng)理制度，三、企業(yè)戰(zhàn)略研究與思考，協(xié)助公司決策層進(jìn)行公司管理流程優(yōu)化與制度完善。特匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：42003/11—地產(chǎn)有限公司發(fā)部人事經(jīng)理一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作：包括人力規(guī)劃、工作分析、招聘選拔二、對(duì)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議的處理得當(dāng)，處理過幾起比較棘手的勞動(dòng)糾紛，最后均圓滿四、在公司內(nèi)大力推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃方案多次組織如拓展訓(xùn)練特點(diǎn)：在順馳工作兩年，等于常規(guī)公司走過三年路，高工作壓力的承受力及突發(fā)性事1996/08—**銷售有限公司/工藝品/玩具人事經(jīng)理熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)(上市公司)與分支機(jī)構(gòu)的績效營運(yùn)模式。一、在集團(tuán)公司工作期間，是我人力資源工作的起點(diǎn)，先后在招聘組、培訓(xùn)組、績二、后調(diào)往省級(jí)分公司，主要從事分公司人力資源的規(guī)劃、分析，選、訓(xùn)、考、用訓(xùn)需求分析、規(guī)劃能力，主要講授個(gè)人成長、激勵(lì)類、銷售類課程。特點(diǎn)：人力1992/09—師范大學(xué)企業(yè)管理本科法>財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)師課程系統(tǒng)培訓(xùn)執(zhí)行力建設(shè)(流程控

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