法務(wù)2023年年中工作匯報(bào)（7-6）

南京冠石科技股份有限公司NanjingKeystoneTechnologyCo.,Ltd法務(wù)年中工作總結(jié)及規(guī)劃--2023年半導(dǎo)體及顯示行業(yè)專業(yè)供應(yīng)商聯(lián)系方式：

魏修箱：weixiuli@半導(dǎo)體及顯示行業(yè)專業(yè)供應(yīng)商法務(wù)工作權(quán)限劃分及具體內(nèi)容法務(wù)相關(guān)工作流程相關(guān)工作表格完成工作內(nèi)容目標(biāo)與計(jì)劃12345目錄CONTENTS1-法律指導(dǎo)、審核、咨詢工作內(nèi)容為公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作決策提供專業(yè)意見(jiàn)支持，為公司內(nèi)部日常管理工作提供專業(yè)法律咨詢，跟進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展，提示法律風(fēng)險(xiǎn)并提供可行的解決方案。2-訴訟仲裁工作完成公司訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴、執(zhí)行工作，代表公司處理法律訴訟和非訴法律事務(wù)，維護(hù)公司利益。3-合同審核及履約過(guò)程中的管控公司合同的審核與草擬，合同示范文本的擬定。針對(duì)履約風(fēng)險(xiǎn)及標(biāo)的額較大的合同，起草、簽約、談判、簽署、變更、解除、廢止及實(shí)施全過(guò)程跟進(jìn)法務(wù)工作內(nèi)容4-對(duì)外法律文書(shū)工作內(nèi)容商業(yè)往來(lái)函件擬定與審核（雙方有爭(zhēng)議的確認(rèn)函、通知函）5-法律培訓(xùn)針對(duì)以往處理過(guò)的工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)分析與警示提醒，開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)6-印章監(jiān)督審核監(jiān)督審核印章的日常使用，并參與印章外帶、刻制、廢止等相關(guān)監(jiān)督工作法務(wù)工作內(nèi)容7-法律外聯(lián)工作工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司與公檢法及公證機(jī)關(guān)的外聯(lián)對(duì)接及維護(hù)工作，負(fù)責(zé)外聘律師、常年法律顧問(wèn)的選擇、評(píng)估及對(duì)接。8-制度完善協(xié)助制定公司各項(xiàng)管理辦法、制度，完善公司合規(guī)工作及風(fēng)控管理9-檔案管理負(fù)責(zé)公司各類法律文書(shū)的歸檔整理工作法務(wù)工作內(nèi)容搭建法務(wù)組織體系結(jié)構(gòu)，完善法務(wù)工作流程。10-法務(wù)體系管理經(jīng)辦人

編制合同文本并發(fā)起流程。提交合同電子文本、對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、對(duì)方簽約人授權(quán)材料、如果是補(bǔ)充協(xié)議，要求經(jīng)辦人提供原合同并說(shuō)明簽約背景，經(jīng)辦人對(duì)其提供的材料和說(shuō)明的真實(shí)性負(fù)責(zé)。法務(wù)

審查合同條款是否完備和齊全，權(quán)利義務(wù)是否明確，違約責(zé)任是否清楚，爭(zhēng)議處理?xiàng)l款是否具備，審查合同用語(yǔ)是否規(guī)范、文字是否存在歧義副總審查該合同的審批流程是否符合本辦法規(guī)定，審查合同內(nèi)容是否按各環(huán)節(jié)意見(jiàn)修改；參考以上各環(huán)節(jié)意見(jiàn)，決定合同是否簽署。重大客戶、內(nèi)容復(fù)雜、金額較大的合同由總經(jīng)理決定是否簽署部門(mén)經(jīng)理審查該合同是否符合公司發(fā)展計(jì)劃及工作部署，經(jīng)理認(rèn)為合同不妥或需經(jīng)辦人作出修改的，應(yīng)在審核意見(jiàn)中予以明示并提出修改意見(jiàn)。財(cái)務(wù)針對(duì)合同約定的稅率、發(fā)票、收付款銀行賬號(hào)核對(duì)、經(jīng)費(fèi)資金來(lái)源是否達(dá)到約定的付款條件、是否有第三方代付代收。經(jīng)辦人

申請(qǐng)蓋章。合同簽訂、修改、解除的流程業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)起負(fù)責(zé)提供糾紛案件涉及的事實(shí)情況及證據(jù)材料；參與糾紛案件處理討論；負(fù)責(zé)與糾紛案件相對(duì)人商談和解工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)與法務(wù)部關(guān)于糾紛事實(shí)、證據(jù)、法律依據(jù)的匯報(bào)，決定是否起訴法務(wù)部負(fù)責(zé)收集整理糾紛案件事實(shí)情況及證據(jù)材料；協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)與案件相對(duì)人的商談和解工作；牽頭負(fù)責(zé)糾紛案件的司法程序處理；負(fù)責(zé)糾紛案件處理涉及的外聘律師管理；負(fù)責(zé)糾紛案件的報(bào)備工作；簽收、發(fā)送法律文書(shū)；建立訴訟與非訴訟案件工作臺(tái)賬和檔案管理；制作重大案件專題匯報(bào)并供本公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知法務(wù)部+業(yè)務(wù)部門(mén)整理證據(jù)、擬定起訴材料、立案、庭審起訴/申請(qǐng)仲裁案件法律事務(wù)流程法務(wù)部結(jié)案、法律文書(shū)歸檔接到法院/仲裁庭傳票的員工第一時(shí)間上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)

審查具體開(kāi)庭時(shí)間、舉證及答辯期限、參考我司起訴/申請(qǐng)仲裁案件法務(wù)部工作內(nèi)容法務(wù)部+業(yè)務(wù)部門(mén)整理證據(jù)、擬定答辯材料、參加庭審部門(mén)經(jīng)理了解案件基本情況，不是本部門(mén)的轉(zhuǎn)給相應(yīng)部門(mén)并告知法務(wù)部，是本部門(mén)的案件參考我司起訴/申請(qǐng)仲裁案件業(yè)務(wù)部門(mén)工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)小組

聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)與法務(wù)部關(guān)于糾紛事實(shí)、證據(jù)、法律依據(jù)的匯報(bào)，給予相應(yīng)工作支持應(yīng)訴/被申請(qǐng)仲裁案件法律事務(wù)流程法務(wù)部結(jié)案、法律文書(shū)歸檔相關(guān)部門(mén)發(fā)起人識(shí)別、評(píng)估、報(bào)送履約風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，提供潛在糾紛涉及的事實(shí)情況及證據(jù)材料法務(wù)

提出法律依據(jù)和意見(jiàn)，與部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)達(dá)成一致，反饋給部門(mén)發(fā)起人落實(shí)法律意見(jiàn)法務(wù)部+部門(mén)經(jīng)理

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)細(xì)化決策方案部門(mén)經(jīng)理核實(shí)基本事實(shí)情況并提出意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組法務(wù)部提出法律依據(jù)和意見(jiàn)，未能與部門(mén)經(jīng)理達(dá)成一致，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策具體措施相關(guān)部門(mén)發(fā)起人

落實(shí)決策意見(jiàn)潛在部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)防控流程部門(mén)發(fā)起人

草擬文書(shū)法務(wù)

審查函件的合同依據(jù)及法律依據(jù)，與部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)達(dá)成一致，反饋給部門(mén)發(fā)起人落實(shí)法律意見(jiàn)部門(mén)發(fā)起人落實(shí)決策意見(jiàn)，申請(qǐng)蓋章部門(mén)經(jīng)理提出修改意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組法務(wù)部提出法律依據(jù)和意見(jiàn)，未能與部門(mén)經(jīng)理達(dá)成一致，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策具體措施以公司名義對(duì)外發(fā)送正式函件（雙方有爭(zhēng)議的確認(rèn)函、通知函）業(yè)務(wù)部門(mén)提出針對(duì)本部門(mén)普遍存在的問(wèn)題提出法律培訓(xùn)要求法務(wù)

收集以往或者相似案例、最新法律相關(guān)條款進(jìn)行業(yè)務(wù)普法顧問(wèn)律師疑難問(wèn)題答疑、培訓(xùn)法律培訓(xùn)申請(qǐng)流程履約出現(xiàn)問(wèn)題的部門(mén)填寫(xiě)此表合同簽約部門(mén)填寫(xiě)此表訴訟糾紛案發(fā)部門(mén)填寫(xiě)此表上半年工作總結(jié)

合同評(píng)審與起草是法務(wù)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)1個(gè)月的適應(yīng)，對(duì)公司的整體框架和具體業(yè)務(wù)有了初步了解。截止到2023年7月4日下半年工作規(guī)劃

公司已經(jīng)成立20年了，并不是初創(chuàng)公司，基礎(chǔ)的法務(wù)工作已經(jīng)不能滿足公司發(fā)展要求了，這對(duì)我個(gè)人專業(yè)水平提出更高要求，提出的意見(jiàn)要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)，做出的規(guī)劃要貼合實(shí)際需求，通過(guò)本次述職，一方面與大家正式見(jiàn)面，同時(shí)也引導(dǎo)、督促自己“在其位、謀其政”，以下是半年工作規(guī)劃：下半年工作規(guī)劃各部門(mén)自查自糾專項(xiàng)摸底下半年工作規(guī)劃這些是入職1個(gè)月的初步規(guī)劃，肯定