企業(yè)內(nèi)部管理制度

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公司內(nèi)部綜合管理制度參考范本

現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，首先要考慮制定科學(xué)的、可操作的企業(yè)管理制度，進(jìn)而使企業(yè)不斷進(jìn)展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響，現(xiàn)將企業(yè)內(nèi)部綜合管理制度簡(jiǎn)易范本歸納、整理如下，僅供參考。

一、管理大綱

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)打算、紀(jì)律。

2、公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司的形象和聲譽(yù)。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、制造性，提高全體員工的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神。

5、公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。

6、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

二、員工守則

7、遵紀(jì)守法，忠于職守。

8、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公司利益。

9、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

10、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

11、樂(lè)觀進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

三、人事管理制度

（一）總則

12、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

13、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

（二）定編

14、公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。

15、因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)進(jìn)展緣由、各部門(mén)需要增加用工的，必需按要求履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施，特別狀況必需提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

（三）員工的聘用

16、各部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才有德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

17、各級(jí)員工的聘任程序如下：

（1）總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；

（2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

（3）部門(mén)主任等由總經(jīng)理聘任；

（4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

18、新聘員工經(jīng)人事部門(mén)審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿(mǎn)經(jīng)人事部門(mén)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；打算不錄用者在試用期滿(mǎn)后予以解聘。

（四）工資及待遇

19、公司全權(quán)打算所屬員工的工資和待遇。

20、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

21、公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術(shù)含量等狀況綜合考慮打算其工資。

22、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

23、員工的獎(jiǎng)金由公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。

（五）假期及待遇

24、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的，按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或支配補(bǔ)休。

25、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

26、員工婚假根據(jù)法定婚假執(zhí)行，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

27、員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

28、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

（六）辭職、辭退、開(kāi)除

29、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

30、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門(mén)提出辭職報(bào)告，并到人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。

31、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。

32、員工必需聽(tīng)從組織支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)訓(xùn)練不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

33、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

34、聘用期滿(mǎn)，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門(mén)辦理終止合同手續(xù)。

35、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

36、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

（七）考勤

37、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。

38、員工必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

39、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假XX天以?xún)?nèi)的，由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，XX天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門(mén)主任請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

40、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

四、行政管理制度

（一）文件收發(fā)規(guī)定

41、公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)文件的由董事會(huì)秘書(shū)擬稿，屬公司文件的由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報(bào)送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。

42、文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)記錄清晰，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

43、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。

44、外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即

按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后準(zhǔn)時(shí)報(bào)送。

（二）辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

45、公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)臵，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。

46、全部員工對(duì)辦公用品必需愛(ài)惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

47、購(gòu)臵日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)臵高級(jí)辦公用品，必需按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行購(gòu)臵。

（三）電話(huà)使用規(guī)定

48、電話(huà)為辦公配備，私事打市內(nèi)電話(huà)不得阻礙聯(lián)系公務(wù)。

49、禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話(huà)，違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話(huà)費(fèi)外，賜予罰款處理。

50、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量削減掛發(fā)長(zhǎng)途電話(huà)，降低費(fèi)用。

（四）車(chē)輛使用管理規(guī)定

51、公司車(chē)輛必需為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室（車(chē)隊(duì)）報(bào)告，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)和時(shí)間，辦公室（車(chē)隊(duì)）依據(jù)需要統(tǒng)籌支配派車(chē)。

52、公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，車(chē)輛應(yīng)統(tǒng)一使用。

53、車(chē)輛駕駛專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管。

54、車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并實(shí)行必要的防