中國建筑工程總公司部門職能與人員編制

中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制(人力資源部)一、部門職能概括人力資源部是公司的職能部門，主要職能為：.組織展開公司人事管理工作，制定、落實公司人事管理制度和政策；.組織展開人員聘任工作；.負責組織作好公司勞資管理工作；.組織展開職工查核工作；.組織展開公司培訓工作；.逐漸展開職工個人職業(yè)生涯設計工作；.貫徹落實公司ISO9000質量管理系統(tǒng)中歸口管理因素或過程，領導、組織本部門嚴格貫徹公司質量管理系統(tǒng)文件；.采集、整理和管理與本部門業(yè)務有關的各樣內外面文件和資料；.代表公司與政府對口部門、總公司或其余法人、社團等進行接洽、聯(lián)系。二、部門職能.組織展開公司人事管理工作，制定、落實公司人事管理制度和政策；依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人材發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門確定部門人員編制，制定公司部門職能，編制和確定崗位職務說明書；擬定、成立并落實包含人員聘任、合同、薪資、福利、保險、培訓、激勵、查核、評估、榮膺等在內的人事管理制度和有關政策；3)編制公司《職工手冊》，規(guī)范職工行為，作好宣傳、培訓、落實和年度換版工作；4)詳細貫徹和落實公司人事政策，并負責解說、改正和完美。.組織展開人員聘任等管理工作；組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行檢查、剖析，會同各部門確定人員需求；依據(jù)人員需求，組織展開公司招聘，以及試用期查核等工作；組織成立總承包系統(tǒng)內的人材流動與人力資源分配系統(tǒng)，實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內的人員流動；成立彈性工程管理人員人材庫，為工程項目管理供應人力資源保障，經(jīng)過與中建系統(tǒng)公司及中介機構的聯(lián)系，掌握各種專業(yè)人材資料，貯備所需人材。.負責組織作好公司勞資管理工作;檢查同種類或同行業(yè)公司酬勞系統(tǒng)，組織公司薪酬系統(tǒng)整體策劃、估量和剖析，成立、更新切合公司實質的薪酬系統(tǒng)，達到促使公司整體發(fā)展的根本目的；2)確定每一職工的崗位級次和薪酬標準，核算“四險一金”繳納標準，并依據(jù)查核和職位起落實時進行調整；組織公司職工簽署勞動合同，辦理人員聘任、解雇、平時管理、使用，以及公司內部工作改動等手續(xù)；歸口管理公司職工考勤工作，作好公司本部職工平時考勤統(tǒng)計，月度薪資審定，以及公司勞資統(tǒng)計工作；隨時認識職工思想動向，實時交流，除去和辦理勞動糾葛，穩(wěn)固職工隊伍，作好公司薪酬和福利制度的解說說明工作。.組織展開職工查核工作；擬定科學公正的績效考評系統(tǒng)和實行方法，成立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬體制，為職工酬勞、榮膺和發(fā)展供應依照；詳細組織職工績效查核工作，做好公司職工以及總承包經(jīng)營管理公司負責人的績效查核工作，并依據(jù)查核狀況提出賞罰、委任建議，經(jīng)同意后組織實行；輔助項目管理部組織公司有關部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進行按期或不按期查核；負責成立公司職工個人檔案，實時將查核狀況歸入職工檔案。.組織展開公司培訓工作；檢查公司職工培訓需求，會同各部門確定培訓需求，編制公司職工年度培訓計劃;組織展開職工培訓工作，輔助、指導、監(jiān)察公司各部門展開部門內部培訓，對職工培訓進行記錄、評估；負責公司職工職稱、項目經(jīng)理，以及其余職業(yè)資格證書的申報、晉級、改換、再教育等組織管理工作；歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓工作，認識和掌握項目新工人進場教育、特別工種教育和管理等信息。.逐漸展開職工個人職業(yè)生涯設計工作；組織展開公司人力資源開發(fā)工作，逐漸展開職業(yè)生涯設計工作，幫助職工與公司共同發(fā)展；輔助職工進行審察自我和定位，確定目標和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓與發(fā)展策劃和實行方案；追蹤、記錄、評估、反應，并實時交流、調整和完美職工發(fā)展，逐漸探究出一套合適公司發(fā)展的職工個人職業(yè)生涯設計系統(tǒng)和配套制度。

.貫徹落實公司ISO9000質量管理系統(tǒng)中歸口管理因素或過程，領導、組織本部門嚴格貫徹公司質量管理系統(tǒng)文件；.一致管理與本部門業(yè)務有關的公司各樣內外面文件和資料；一致管理公司人力資源文件和資料，作好采集、整理、歸檔、借閱等管理工作；采集、整理和管理有關人力資源的法律、法例、政策性文件。代表公司與政府對口部門、總公司或其余法人、社團等進行接洽、聯(lián)系；代表公司與政府對口部門就有關事宜進行協(xié)調解辦理，代表公司參加有關會議；代表公司作好與政府對口部門，總公司及其余法人、社會集體的平時聯(lián)系和關系保護工作。組織機構組織機構人力資源部部門組織機構圖人力資源部經(jīng)理 (1名) 人力資源主管薪酬主管培訓主管人力資源助理（1名）計劃崗位：7個。四、人員編制（1名）人力資源部部門崗位與人員編制比較表人力資源主管薪酬主管培訓主管人力資源助理（1名）計劃崗位：7個。四、人員編制（1名）人力資源部部門崗位與人員編制比較表培訓助理（1名）崗位級別及崗位名稱B1~B5級 C1~C5級D1~D5級 E1~E5級 F1~F8級部門經(jīng)理人力資源主管人員編制薪酬主管1名培訓主管1名人力資源助理1名培訓助理1名1個0個3個3個0個6名崗位數(shù)目：6個，人員編制：6名。署名確認欄：部門經(jīng)理公司主管總經(jīng)理公司總經(jīng)理署名：署名：署名：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部經(jīng)理)一、崗位基本狀況.崗位全稱：人力資源部經(jīng)理.崗位簡稱：無.所屬部門：人力資源部.管理層次：中級管理人員.級別范圍：B1~B5二、工作關系.直接上司：主管總經(jīng)理；.直接部下：人力資源部人力資源主管、培訓主管；.協(xié)作關系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：政府主管部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司人力資源部所有工作的領導管理者和最后責任肩負者。.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；.協(xié)調本部門內部，以及本部門與其余部門之間的關系；.計劃、組織、實行部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人；.增強部門內部團隊精神建設。四、崗位職責1.領導、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1)參加公司有關計劃、目標、制度等的編制工作；規(guī)劃部門發(fā)展方向，制定部門工作計劃，編制部門花費估量，制定部門人員編制，提出部門人員更改需求；策劃、領導、組織部門內部基礎管理工作，成立健所有門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；組織編制公司《職工手冊》，并作好宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作；組織展開公司人力資源開發(fā)工作，成立人材流動與人力資源分配系統(tǒng)，實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內的人員流動；安排本部門平時工作，組織本部門職工實時高效地達成本部門的所有工作；詳細貫徹落實公司ISO9000質量管理系統(tǒng)中歸口管理因素或過程，依據(jù)公司整體計劃安排部門人員編寫系統(tǒng)文件相應章節(jié)，領導、組織本部門嚴格貫徹公司ISO9000質量管理系統(tǒng)文件。協(xié)調本部門內部，以及本部門與其余部門之間的關系；理順部門業(yè)務流程，確定部門崗位職責，明確責任分工，保證部門工作協(xié)調、有序地展開；支持、指導部門主管展開工作，確實解決他們在工作中碰到的各樣問題，輔助部門主管順利達成各項工作和任務；協(xié)調停決本部門與公司其余部門、項目經(jīng)理部和分公司的關系，保證部門目標與公司整體目標的一致性。計劃、組織、實行部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人；組織本部門職工進行崗位技術培訓，依照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃和培訓指導書，負責詳細組織實行，并對培訓成效進行評估和記錄；組織本部門人員進行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓，保證各崗位人員嫻熟掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務有關的，認識與部門業(yè)務基本沒關的，管理程序和規(guī)章制度。負責提出部門人員參加外面培訓需求。增強部門內部團隊精神建設；1)關懷、激勵本部門所有人員，創(chuàng)建內部團結、和睦、高效的工作氛圍；2)充足認識、幫助、支持本部門人員實現(xiàn)各自的發(fā)展目標，實現(xiàn)“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的目標。五、任職資格和條件.學問要求大學本科或以上學歷，人事管理、公司管理或鄰近專業(yè)；具備公司管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代公司人力資源管理的理論知識，擁有較為豐富的行政實踐知識，擁有較為寬廣的知識面和合理的知識構造；熟習和認識建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本觀點和知識；熟習國家政府部門對于人事管理的有關政策和規(guī)定，熟習北京市人事、勞保、醫(yī)療、住宅等法例、制度和要求，熟習公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度；熟習ISO9000質量管理系統(tǒng)和ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)的基本架構和詳細內容；可以較為嫻熟地使用計算機，熟習Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。

.經(jīng)驗要求擁有7年及以上工作經(jīng)驗；擁有5年及以上現(xiàn)代公司人力資源管理經(jīng)驗；擁有2年及以上建筑施工公司人力資源管理經(jīng)驗。(注：擁有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。).能力素質要求思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2)擁有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，擁有謹慎、務實和穩(wěn)重的工作作風；3)擁有較豐富的社會關系、資源和社會經(jīng)歷，擁有優(yōu)秀的交際能力；具備戰(zhàn)略目光，對商業(yè)時機有較強的洞察力和敏銳堅決的決議能力；5)擁有超前意識、求新求變的創(chuàng)建力和想象力；較為寬闊的管理視線、清楚的工作思路和嚴實的剖析能力；具備較好的口才、文字辦理能力，較強的組織能力、協(xié)調交流能力和著手能力；不停學習、連續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進步精神；9)擁有勇敢探究、戰(zhàn)勝固有權力和慣性思想，接受責備、忍氣吞聲、連續(xù)工作的蒙受能力和堅毅不拔、舉重若輕的優(yōu)秀心理素質。署名確認欄:公司總經(jīng)理署名：日期： 日期： 日期本崗位職員直接上司公司總經(jīng)理署名：日期： 日期： 日期本崗位職員直接上司署名:署名:中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部人力資源主管)一、崗位基本狀況.崗位名稱：人力資源部人力資源主管.崗位簡稱：人力資源主管.所屬部門：人力資源部.管理層次：次中級管理人員.級別范圍：D1~D5二、工作關系.直接領導：人力資源部經(jīng)理；.直接部下：人力資源部人力資源助理、勞資助理；.協(xié)作關系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：政府對口部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司人事管理崗位，負責組織展開公司人事管理工作。.制定和落實公司人事管理制度和有關政策；.組織展開人員聘任等管理工作；.負責組織作好公司勞資管理工作；.組織展開職工查核工作；.指導人力資源部人力資源助理、勞資助理展開工作。四、崗位職責.制定和落實公司人事管理制度和有關政策；依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人材發(fā)展戰(zhàn)略；依據(jù)公司人材發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制定公司部門職能，編制和確定崗位職務說明書；擬定公司人事管理制度和有關政策，成立人員聘任、合同、考勤、薪資、福利、激勵、查核、評估、榮膺、解雇，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住宅公積金等管理流程；輔助部門經(jīng)理編制公司《職工手冊》，并作好宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作；公司人事政策的詳細貫徹和落實，并負責解說、改正和完美。.組織展開人員聘任等管理工作；負責組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行檢查、剖析，會同各部門確定人員需求，編制部門人員需求計劃，并負責依據(jù)各部門需求計劃編制公司人員招聘計劃；依據(jù)經(jīng)同意的人員招聘計劃，詳細組織招聘信息公布、應聘信息采集挑選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄取手續(xù)，以及試用期查核、確定能否正式錄取、簽署合同樣在內一系列工作；輔助部門經(jīng)理組織成立總承包系統(tǒng)內的人材流動與人力資源分配系統(tǒng)，實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內的人員流動；成立彈性工程管理人員人材庫，為工程項目管理供應人力資源保障，經(jīng)過與總公司人材中心、社會中介機構、中建系統(tǒng)工程局的聯(lián)系，掌握各種專業(yè)人材資料，貯備所需人材。.負責組織作好公司勞資管理工作；參加公司薪酬系統(tǒng)的整體策劃、估量和剖析，組織成立切合公司實質的薪酬系統(tǒng)，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和公司效益相一致；追蹤、檢查市場上同種類或同行業(yè)公司的酬勞系統(tǒng)，實時反思和審察公司內部系統(tǒng)，使其日益完美合理，達到促使公司整體發(fā)展的根本目的；依據(jù)部門定位、人員編制及詳細崗位職責，明確每一職工的詳細崗位級次和詳細薪酬，并依據(jù)查核和職位起落狀況，對崗位級次和薪酬進行實時調整；依據(jù)國家有關政策制定切合公司實質狀況的福利和保險等制度，負責管理職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住宅公積金等，核算公司及個人繳納標準；組織公司職工簽署勞動聘任合同、崗位聘任合同，輔助職工辦理人事檔案、黨團關系等的轉入、寄存、轉出等手續(xù)；6)負責辦理人員賞罰、任免、榮膺、待崗、離退休、解聘、解雇等手續(xù)，以及公司職工內部工作改動、分配、勞資關系介紹、核銷等手續(xù)；7)負責公司考勤管理工作，復核職工月度薪資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計工作，并按規(guī)定準時向政府主管部門和總公司人力資源部報送各種報表；8) 隨時認識職工思想動向，實時交流，除去和辦理勞動糾葛，穩(wěn)固職員隊伍，并負責向職工作好公司薪酬和福利制度的解說說明工作。4.組織展開職工查核工作；擬定科學公正的績效考評系統(tǒng)和實行方法，成立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬體制，為職工酬勞、榮膺和發(fā)展供應依照；負責詳細組織職工績效查核工作，做好公司職工以及總承包經(jīng)營管理公司負責人的績效查核工作；依據(jù)查核狀況提出對職工榮膺、降級、獎賞、處分等建議，經(jīng)公司領導同意后組織實行；輔助項目管理部組織公司有關部門對項目經(jīng)理部和項目管理人員進行按期或不按期查核，負責項目經(jīng)理部解散后的人員安排工作；負責成立公司職工個人檔案，實時將查核狀況歸入職工檔案。指導人力資源部人力資源助理、勞資助理展開工作。五、任職資格和條件.學問要求大學本科或以上學歷，人事管理、勞資管理或鄰近專業(yè)；具備公司管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代公司人力資源管理的理論知識，擁有較豐富的人事管理實踐知識；認識建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本觀點和知識；熟習國家政府部門對于人事管理的有關政策和規(guī)定，熟習北京市人事、勞保、醫(yī)療、住宅等法例、制度和要求，熟習公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度；熟習和認識ISO9000行政管理系統(tǒng)和ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)的基本架構和詳細內容，擁有內審員證書；嫻熟使用計算機，熟習Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。.經(jīng)驗要求擁有5年以上工作經(jīng)驗；擁有4年以上現(xiàn)代公司人力資源管理經(jīng)驗；擁有3年以上建筑施工公司人力資源管理經(jīng)驗。(注：擁有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。).能力素質要求思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；擁有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3)具備較強的協(xié)調、交流、共事能力；4)擁有求新、求變的創(chuàng)建力和想象力；5)較為寬闊的管理視線、清楚的工作思路和嚴實的剖析能力；6)擁有較好的文字辦理能力，較強的組織能力和著手能力；7) 不停學習、連續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進步能力；8）擁有超前意識、對困難的思想蒙受能力和堅毅不拔、愈挫愈奮的心理素質。署名確認欄:本崗位職員直接上司公司總經(jīng)理署名:署名:署名:日期:日期:日期:中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部人力資源助理)一、崗位基本狀況.崗位全稱：人力資源部人力資源助理.崗位簡稱：人力資源助理.所屬部門：人力資源部.管理層次：初級管理人員.級別范圍：E1~E5二、工作關系.直接領導：人力資源部人力資源主管；.直接部下：無；.協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：在人力資源主管授意下與政府對口管理部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司人事管理的輔助性崗位，輔助人力資源主管展開公司人事管理工作。.參加制定和落實公司人事管理制度和有關政策；.參加人員聘任工作；.參加職工查核工作。四、崗位職責參加制定和落實公司人事管理制度和有關政策；1)輔助人力資源主管擬定公司人材發(fā)展戰(zhàn)略；參加確定公司各部門人員編制，制定公司部門職能，編制和確定崗位職務說明書;參加擬定公司人事管理制度和有關政策，成立人員聘任、激勵、查核、評估、榮膺、解雇等管理流程；參加編制公司《職工手冊》，以及宣傳、培訓、落實和年度換版更新工作；參加公司人事政策的詳細貫徹和落實，并負責解說、改正和完美。參加人員聘任工作；輔助人力資源主管組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進行檢查、剖析，會同各部門確定人員需求，草擬期初人員流量需求展望表；負責展開招聘信息公布、應聘信息采集挑選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄取手續(xù)，以及試用期查核、確定能否正式錄取、簽署合同樣在內一系列工作；參加組織成立人材流動與人力資源分配系統(tǒng)，實現(xiàn)總承包系統(tǒng)內的人員流動；輔助人力資源主管成立彈性工程管理人員人材庫，為工程項目管理供應人力資源保障，對項目人員配置提出合理性建議，負責與總公司人材中心、社會中介機構、中建系統(tǒng)工程局等保持平時聯(lián)系，實時掌握各種專業(yè)人材資料，貯備所需人材。3.參加職工查核工作；參加擬定科學公正的績效考評系統(tǒng)和實行方法，成立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬體制，為職工酬勞、榮膺和發(fā)展供應依照；輔助人力資源主管組織職工績效查核工作，做好公司職工以及經(jīng)營管理公司負責人的績效查核工作；參加職工查核后賞罰決定的詳細組織落實工作；成立公司職工個人檔案，采集、整理、匯總職工查核資料，并負責將查核資料實時歸入職工檔案。五、任職資格和條件.學問要求大學?？苹蛞陨蠈W歷，人事管理、勞資管理或鄰近專業(yè)；具備公司管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代公司人力資源管理的理論知識，擁有必定的人事管理實踐知識；認識建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本觀點和知識；認識國家政府部門對于人事管理的有關政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法例、制度和要求，熟習公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度；認識ISO9000質量管理系統(tǒng)和ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)的基本架構和詳細內容；嫻熟使用計算機，熟習Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。.經(jīng)驗要求擁有3年以上工作經(jīng)驗；擁有3年以上現(xiàn)代公司人力資源管理經(jīng)驗；擁有2年以上建筑施工公司人力資源管理經(jīng)驗。.能力素質要求思想正直、堅持原則、光明正大，擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德；

2)具備必定的組織能力和著手能力;3)擁有必定的文字辦理能力和協(xié)調交流共事能力；不停學習、連續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進步能力;擁有堅毅不拔、愈挫愈奮的心理素質。署名確認欄:本崗位職員 直接上司署名 署名本崗位職員 直接上司署名 署名署名：日期： 日期： 日期中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部培訓主管)一、崗位基本狀況.崗位名稱：人力資源部培訓主管.崗位簡稱：培訓主管.所屬部門：人力資源部.管理層次：次中級管理人員.級別范圍：D1~D5二、工作關系.直接領導：人力資源部經(jīng)理；.直接部下：人力資源部培訓助理；.協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：政府對口部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司人員培訓管理崗位，負責組織展開公司人員培訓管理工作。.成立健全公司培訓管理制度；.組織展開公司培訓工作；.指導分公司、項目經(jīng)理部展開培訓工作；.逐漸探究、展開職工個人職業(yè)生涯設計工作。四、崗位職責1.成立健全公司培訓管理制度；1)輔助人力資源主管擬定公司人材發(fā)展戰(zhàn)略；依據(jù)公司人材發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人材開發(fā)規(guī)劃，成立健全公司培訓管理的規(guī)章制度和有關政策。2.組織展開職工培訓工作；負責指導培訓助理組織公司職工培訓需求檢查，會同各部門確定職工培訓需求，組織公司各部門編制部門培訓計劃，并在此基礎上編制公司職工年度培訓計劃；依據(jù)經(jīng)同意的年度培訓計劃，編制培訓綱領，指導培訓助理詳細組織展開職工培訓工作；指導培訓助理對職工培訓進行記錄、評估，實時將培訓狀況歸入職工檔案；輔助、指導、監(jiān)察公司各部門展開部門內部培訓工作；組織人員參加經(jīng)過由總公司人力資源部、中建人材中心組織的培訓；6)負責與大專院校、咨詢機構和有關公司保持平時聯(lián)系，依據(jù)公司發(fā)展階段和實質

狀況，邀請有關專家、學者、有名公司界人士對職工進行有關講座或培訓；負責組織辦理職工職稱、項目經(jīng)理，以及其余職業(yè)資格證書的申報、晉級、改換，以及相應職業(yè)資格再教育的組織管理工作；負責辦理項目所需的一長十大員(即：工長、質量員、安全員、技術員、估量員、資料員、機械員、試驗員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等)的上崗證。.指導分公司、項目經(jīng)理部展開培訓工作；負責歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓工作；在公司有關部門配合下，負責認識和掌握項目新工人進場教育、特別工種教育和管理等信息。.逐漸探究、展開職工個人職業(yè)生涯設計工作；輔助部門經(jīng)理組織展開公司人力資源開發(fā)工作，鼎力宣傳、貫徹“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的公司理念，逐漸展開職業(yè)生涯設計工作，幫助職工與公司共同發(fā)展；輔助職工進行審察自我和定位，確定目標和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓與發(fā)展策劃和實行方案；負責職工發(fā)展的橫向和縱向追蹤、記錄、評估、反應，并實時進行交流、調整和兀美；逐漸探究出一套合適公司發(fā)展的職工個人職業(yè)生涯設計系統(tǒng)和配套制度。五、任職資格和條件.學問要求大學本科或以上學歷，人事管理或鄰近專業(yè)；具備公司管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代公司人力資源人事管理的理論知識，擁有較豐富的人事管理實踐知識；認識建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本觀點和知識；熟習國家政府部門對于人事管理的有關政策和規(guī)定，熟習北京市人事、勞保、醫(yī)療、住宅等法例、制度和要求，熟習公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度；熟習和認識ISO9000行政管理系統(tǒng)和ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)的基本架構和詳細內容，擁有內審員證書；嫻熟使用計算機，熟習Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。

.經(jīng)驗要求擁有5年以上工作經(jīng)驗；擁有4年以上現(xiàn)代公司人力資源管理經(jīng)驗；擁有2年以上建筑施工公司人力資源管理經(jīng)驗。(注：擁有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。).能力素質要求思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；擁有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3)具備較強的協(xié)調、交流、共事能力；4)擁有求新、求變的創(chuàng)建力和想象力；5)較為寬闊的管理視線、清楚的工作思路和嚴實的剖析能力；6)擁有較好的文字辦理能力，較強的組織能力和著手能力；不停學習、連續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進步能力；擁有超前意識、對困難的思想蒙受能力和堅毅不拔、愈挫愈奮的心理素質。署名確認欄:公司總經(jīng)理署名：日期： 日期： 日期本崗位職工直接上司公司總經(jīng)理署名：日期： 日期： 日期本崗位職工直接上司署名:署名:中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部培訓助理)一、崗位基本狀況.崗位名稱：人力資源部培訓助理.崗位簡稱：培訓助理.所屬部門：人力資源部.管理層次：初級管理人員.級別范圍：E1~E5二、工作關系.直接領導：人力資源部培訓主管；.直接部下：無；.協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：在培訓主管授意下與政府對口部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司人員培訓管理的輔助性崗位，輔助培訓主管展開公司人員培訓管理工作。.參加擬定公司培訓管理制度；.參加組織展開公司培訓工作；.參加指導分公司、項目經(jīng)理部展開培訓工作。四、崗位職責.參加擬定全公司培訓管理制度；輔助培訓主管擬定公司人材發(fā)展戰(zhàn)略；依據(jù)公司人材發(fā)展戰(zhàn)略，輔助培訓主管擬定公司人材開發(fā)規(guī)劃，成立健全公司培訓管理的規(guī)章制度和有關政策。.參加組織展開公司培訓工作；配合培訓主管組織公司職工培訓需求檢查，會同各部門確定職工培訓需求，組織公司各部門編制部門培訓計劃，并在此基礎上編制公司職工年度培訓計劃；依據(jù)經(jīng)同意的年度培訓計劃，輔助培訓主管編制培訓綱領，詳細組織展開職工培訓工作；負責對職工培訓進行記錄、評估，實時將培訓狀況歸入職工檔案；4)輔助、指導、監(jiān)察公司各部門展開部門內部培訓工作;5)輔助組織人員參加經(jīng)過由總公司人力資源部、中建人材中心組織的培訓；6)輔助培訓主管與大專院校、咨詢機構和有關公司保持平時聯(lián)系，依據(jù)公司發(fā)展階段和實質狀況，邀請有關專家、學者、有名公司界人士對職工進行有關講座或培訓；配合辦理職工職稱、項目經(jīng)理，以及其余職業(yè)資格證書的申報、晉級、改換，以及相應職業(yè)資格再教育的組織管理工作；輔助培訓主管辦理項目所需的一長十大員(即：工長、質量員、安全員、技術員、估量員、資料員、機械員、試驗員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等)的上崗證。3.參加指導分公司、項目經(jīng)理部展開培訓工作；輔助培訓主管負責歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓工作；在公司有關部門配合下，負責認識和掌握項目新工人進場教育、特別工種教育和管理等信息。五、任職資格和條件.學問要求大學本科或以上學歷，人事管理或鄰近專業(yè)；具備公司管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代公司人力資源人事管理的理論知識，擁有較豐富的人事管理實踐知識；認識建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本觀點和知識；熟習國家政府部門對于人事管理的有關政策和規(guī)定，熟習北京市人事、勞保、醫(yī)療、住宅等法例、制度和要求，熟習公司內部所有基本管理程序和規(guī)章制度；熟習和認識ISO9000行政管理系統(tǒng)和ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)的基本架構和詳細內容，擁有內審員證書；嫻熟使用計算機，熟習Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。.經(jīng)驗要求擁有2年以上工作經(jīng)驗；擁有1年以上現(xiàn)代公司人力資源管理經(jīng)驗；擁有''''年以上建筑施工公司人力資源管理經(jīng)驗。(注：擁有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。).能力素質要求思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；

2)擁有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3)具備較強的協(xié)調、交流、共事能力；4)擁有求新、求變的創(chuàng)建力和想象力；5)較為寬闊的管理視線、清楚的工作思路和嚴實的剖析能力；6)擁有較好的文字辦理能力，較強的組織能力和著手能力；不停學習、連續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進步能力；擁有超前意識、對困難的思想蒙受能力和堅毅不拔、愈挫愈奮的心理素質。署名確認欄：本崗位職工直接上司公司總經(jīng)理署名：署名：署名：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書(人力資源部薪酬主管)一、崗位基本狀況.崗位全稱：人力資源部薪酬主管.崗位簡稱：薪酬主管.所屬部門：人力資源部.管理層次：次中級管理人員.級別范圍：D1~D5二、工作關系.直接領導：人力資源部經(jīng)理；.直接部下：無；.協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；.對外聯(lián)系：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對口管理部門、總公司或其余法人、社團等。三、崗位職責概括公司勞資管理的輔助性崗位，輔助人力資源部經(jīng)理展開公司薪酬管理工作