勞動合同績效獎金模板

PAGEPAGE1勞動合同績效獎金模板甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的績效獎金事項，達成如下協(xié)議：一、績效獎金的發(fā)放1.1甲方根據(jù)乙方的崗位性質、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，制定績效獎金的發(fā)放標準及辦法。1.2甲方按照國家相關規(guī)定及公司內部管理制度，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果確定乙方應得的績效獎金數(shù)額。1.3績效獎金的發(fā)放時間為每年年終或根據(jù)甲方規(guī)定的時間進行，具體時間由甲方提前通知乙方。二、績效獎金的計算與支付2.1績效獎金的計算依據(jù)為乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等因素，具體計算方法由甲方制定并告知乙方。2.2績效獎金的支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間為甲方規(guī)定的績效獎金發(fā)放日。2.3乙方在績效獎金發(fā)放日前離職的，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放績效獎金。三、績效獎金的調整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，有權對績效獎金的發(fā)放標準及辦法進行調整，并及時通知乙方。3.2乙方對績效獎金的調整有異議的，可以向甲方提出書面申訴，甲方應當及時處理。四、保密條款4.1乙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意績效獎金的相關信息及計算方法予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方違反本保密條款的，應當承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應當采用書面形式。5.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同模板僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。在簽訂勞動合同及績效獎金協(xié)議時，請務必遵循國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同績效獎金模板目錄一、總則二、績效獎金的發(fā)放三、績效獎金的計算與支付四、績效獎金的調整五、保密條款六、其他約定七、附件甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________一、總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的績效獎金事項，達成如下協(xié)議。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、績效獎金的發(fā)放2.1甲方根據(jù)乙方的崗位性質、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，制定績效獎金的發(fā)放標準及辦法。2.2甲方按照國家相關規(guī)定及公司內部管理制度，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果確定乙方應得的績效獎金數(shù)額。2.3績效獎金的發(fā)放時間為每年年終或根據(jù)甲方規(guī)定的時間進行，具體時間由甲方提前通知乙方。三、績效獎金的計算與支付3.1績效獎金的計算依據(jù)為乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等因素，具體計算方法由甲方制定并告知乙方。3.2績效獎金的支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間為甲方規(guī)定的績效獎金發(fā)放日。3.3乙方在績效獎金發(fā)放日前離職的，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放績效獎金。四、績效獎金的調整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，有權對績效獎金的發(fā)放標準及辦法進行調整，并及時通知乙方。4.2乙方對績效獎金的調整有異議的，可以向甲方提出書面申訴，甲方應當及時處理。五、保密條款5.1乙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意績效獎金的相關信息及計算方法予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反本保密條款的，應當承擔相應的法律責任。六、其他約定6.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應當采用書面形式。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、附件附件1：績效獎金發(fā)放標準及辦法附件2：績效考核指標及評分方法甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同模板僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。在簽訂勞動合同及績效獎金協(xié)議時，請務必遵循國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。附件列表：1.附件1：績效獎金發(fā)放標準及辦法2.附件2：績效考核指標及評分方法法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：中華人民共和國全國人民代表大會制定的法律，旨在調整勞動關系，保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，由用人單位按照一定的標準和辦法發(fā)放的獎金。4.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對于合同內容、商業(yè)秘密等保密信息的保密義務。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.績效考核標準不明確：在簽訂合同前，甲乙雙方應充分溝通，明確績效考核指標及評分方法，確保雙方對考核標準有共同的理解和認可。解決辦法：在附件2中詳細列出績效考核指標及評分方法，并在簽訂合同前與乙方進行充分溝通和確認。2.績效獎金發(fā)放時間及方式不確定：在合同中應明確績效獎金的發(fā)放時間及方式，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在合同中明確績效獎金的發(fā)放時間為每年年終或甲方規(guī)定的時間，支付方式為現(xiàn)金支付，并在績效獎金發(fā)放日前通知乙方。3.績效獎金調整引發(fā)的爭議：甲方在調整績效獎金標準及辦法時，應及時通知乙方，并充分聽取乙方的意見。解決辦法：在合同中約定甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素對績效獎金的發(fā)放標準及辦法進行調整，并應及時通知乙方。乙方對