員工考勤管理制度-3

石家莊圣劍建筑裝飾工程有限公司員工考勤暫行管理規(guī)定作息時間：1、公司實行每周6天工作制，每天7小時（冬季10月1日至4月30日，夏季5月1日至9月30日）冬季：上午9：00—12：00下午13：30—17：30夏季：上午9：00—12：00下午14：00—18：002、鑒于公司目前執(zhí)行的作息時間，行政部安排一人提前30分鐘到崗，提前30分鐘下班。3、在公司辦公室以外工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;員工每月有兩次特殊情況，遲到在10分鐘之內(nèi)不扣錢，超過兩次的，10分鐘之內(nèi)罰遲到人第二天8：30來打掃公司衛(wèi)生（清掃標準參照公司衛(wèi)生管理制度），并有一人監(jiān)督執(zhí)行，打掃的不到位的，第三天兩個人一起打掃，10-30分鐘扣月工資1%，30分鐘以上的扣半天基本工資及崗位工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退1分鐘—30分鐘，扣月工資1%；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班；員工出現(xiàn)曠工的扣除雙倍工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或12個月累計曠工15天的按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。請假制度：1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別，病假不帶薪，連續(xù)請病假3天以上的必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；3天以內(nèi)的病假必須當天上班之前通知部門主管經(jīng)理和考勤員，并在上班補簽請假手續(xù)。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；員工請事假必須提前一天向主管領(lǐng)導提交書面申請，突發(fā)性事件需要當日上班前電話請假，短信請假無效，并通知考勤員。事假最低按1小時請假，按實際作息時間計算小時工資，事假不得超過4天。4、婚假：員工婚假不帶薪，請假天數(shù)不得超過15天，超過15天不能及時上崗的，按自動離職處理。5、產(chǎn)假：產(chǎn)假不帶薪，入職滿一年并繳納了醫(yī)療、生育險的女員工，可準產(chǎn)假不超過4個月，超過4個月不能及時上崗的，按自動離職處理。6、工傷假：按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬因病傷亡而請的假別；喪假帶薪，準假天數(shù)如下：父母或配偶的父母傷亡給假5天（超出天數(shù)按事假）配偶或子女傷亡給假5天（超出天數(shù)按事假）本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹給假3天（超出天數(shù)按事假）8、以上所有假別累計請假天數(shù)超過5天的取消一個帶薪公休，超過10天的取消兩個帶薪公休，超過15天的取消本月所有帶薪公休。全勤獎：按公司規(guī)定的作息時間，打卡機內(nèi)記錄滿勤者才發(fā)放全勤獎，每月100元（除請假、遲到、早退曠工、脫崗、忘打卡外）。公派或外地出差回來需要補卡，補卡后可以算全勤，工地項目人員不設全勤獎。工地員工回公司辦事必須打卡，公司考勤與項目考勤共同作為其當月工資發(fā)放的依據(jù)。批準權(quán)限：1、員工請假4天以內(nèi)由部門負責人批準；4天以上，有副總經(jīng)理的部門由副總經(jīng)理批準，沒有副總經(jīng)理的部門由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理請假，1天以上的由總經(jīng)理批準，1天以內(nèi)的安排好部門工作，通知考勤員即可。2、所有假別都必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。外出：1、員工上班直接在外公干的必須提前向部門負責人或經(jīng)理請示并通知考勤員，返回公司時必須填寫《員工異常打卡補簽單》由部門負責人或經(jīng)理簽字確認交考勤員；上班后外出公干的，外出前先由部門負責人或經(jīng)理簽字同意后到前臺填寫《外出公派登記表》，方可外出，考勤員根據(jù)外出事項、辦理時間等與主管領(lǐng)導溝通核實抽查，如沒有得到部門經(jīng)理確認或沒有合理理由不能按時歸崗的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班：1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成正常工作任務，不提倡加班，加班是工作能力低的表現(xiàn)。2、如員工出現(xiàn)加班情況，工作日加班：每天加班不得超過10點，每月不得超過4次，超過4次的處罰相關(guān)責任人及部門主管。周日加班：不允許加班，公司臨時安排招投標、外出考察、學習等特殊情況除外。3、特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請單》，報總經(jīng)理批準后方可加班。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。離職考勤試用期內(nèi)前7天為試崗期，試崗期內(nèi)雙方任何一方提出解聘的，沒有工資，過了試崗期并處于試用期的員工，提出離職的，必須提前15天，公司正式員工必須提前30天提交離職申請，辦理完離職手續(xù)，進行工作交接后，方可離職，未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，按曠工處理，扣發(fā)當月工資?？记诘怯浖坝嬎悖?、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。2、員工忘記打卡填寫《員工異常打卡補簽單》由考勤員確認，部門經(jīng)理審核后可記為有效考勤，無有效證明人證明的上班忘記打卡扣半天工資處理，下班忘記打扣除全天工資處理，員工忘記打卡次數(shù)每月不得超過2次。3、每月10日前行政部考勤員匯總員工電子考勤、提成單及所有簽字手續(xù)，計算員工出勤天數(shù)和提成金額交主管領(lǐng)導審核，無特殊情況，在每月15日準時核發(fā)員工工資及提成，如遇節(jié)假日順延。本制度自