人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作；2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。3、擬定及完成制度的'培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。關(guān)于人事行政主管工作職責21、對接相應(yīng)（就近）區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見；解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的'數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。5、配合安全部門，使工作活動符合要求。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。關(guān)于人事行政主管工作職責31、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；6、其他相關(guān)工作。關(guān)于人事行政主管工作職責41、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理；4、負責人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的'開展、協(xié)助和落實；5、負責行政板塊日?；A(chǔ)工作；6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。關(guān)于人事行政主管工作職責51、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。2、負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的.招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。4、新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。5、負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理6、負責企業(yè)文化建設(shè)，負責員工活動組織策劃工作。7、公司項目申報工作。關(guān)于人事行政主管工作職責61、全面負責處理人事部日常管理工作；2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；3、負責組織制定實施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實施方案；4、負責組織建立完整的`職工人事檔安，為職工辦理有效證件；5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施、關(guān)于人事行政主管工作職責71、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理；2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置；3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作；5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。關(guān)于人事行政主管工作職責81、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的'發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位；2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程；3、編制部門年度費用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況；4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進行持續(xù)改善；5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率；6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊；7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定；8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度；9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。關(guān)于人事行政主管工作職責91、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；關(guān)于人事行政主管工作職責10熟悉公司行政人事全盤工作；負責招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系；招聘工作的展開、跟進、入職；員工入離職辦理、檔案管理等；負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表；負責公司固定資產(chǎn)管理；負責公司的工商管理；負責管理日常辦公室環(huán)境維護；日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作；負責部門日常行政工作；完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。關(guān)于人事行政主管工作職責111、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務(wù)的'組織協(xié)調(diào)。2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。關(guān)于人事行政主管工作職責121、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實；3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘；5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責；6、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作；7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的`管理工作。關(guān)于人事行政主管工作職責131、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。3、各項報表制作及統(tǒng)計分析（薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù)）。4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的.推行過程、效果。6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。8、其它日常行政、人事工作。關(guān)于人事行政主管工作職責141、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。3、負責來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。5、協(xié)會固