外來人員管理制度范文（三篇）

第頁共頁外來人員管理制度范文第一條外來人員的定義外來人員是指來自其他城市或地區(qū)的人員，來本地區(qū)工作、學習、探親等的人員。第二條外來人員管理的目的外來人員管理的目的是維護社會秩序，保障公共安全，促進外來人員融入本地社會，實現(xiàn)共同發(fā)展。第三條外來人員的登記和身份認證1.外來人員必須在到達本地后的一周內(nèi)，前往居住地所在地的居民事務中心辦理登記手續(xù)，并提供有效身份證件和居住證明材料。2.居民事務中心將對外來人員的身份進行認證，并給予臨時居留證明。外來人員需妥善保管臨時居留證明，并按時更新。3.外來人員未完成登記和認證手續(xù)，不得享受本地的公共福利和服務。第四條外來人員的居住和就業(yè)1.外來人員的居住地應符合相關法律法規(guī)，并在居住地進行登記備案。2.外來人員在就業(yè)前，須提供合法的就業(yè)證明和身份證等材料，通過就業(yè)服務機構(gòu)進行備案。3.外來人員在本地就業(yè)，應遵守相關的勞動法規(guī)，享受與本地居民同等的勞動權(quán)益。第五條外來人員的教育和醫(yī)療保障1.外來人員的子女應按規(guī)定參加當?shù)亓x務教育，并享受與本地居民同等的教育資源。2.外來人員應參加當?shù)氐纳鐣t(yī)療保障，并享受與本地居民同等的醫(yī)療服務和待遇。第六條外來人員的臨時離開和遷往其他地區(qū)1.外來人員需要臨時離開本地的，應提前通知所在居民事務中心，并按規(guī)定辦理臨時離開手續(xù)。2.外來人員需要遷往其他地區(qū)的，應按規(guī)定辦理遷出手續(xù)，并將相關信息報告給所在居民事務中心。第七條對外來人員的違規(guī)行為處理1.對于外來人員的嚴重違法犯罪行為，將依法予以處理，并移交相關執(zhí)法機關處理。2.對于外來人員的輕微違法行為或違反管理規(guī)定的行為，居民事務中心將給予警告、處罰或限制其福利待遇等處理。第八條外來人員的權(quán)益保障1.外來人員享有與本地居民同等的基本權(quán)益，包括人身安全、財產(chǎn)保護、合法就業(yè)、教育和醫(yī)療等權(quán)益。2.如有外來人員的權(quán)益受到侵害，可向當?shù)鼐用袷聞罩行耐对V，并有權(quán)利得到及時的調(diào)查和處理。第九條本制度的解釋權(quán)歸居民事務中心所有，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。以上是外來人員管理制度的范文，可根據(jù)實際情況進行修改和補充。外來人員管理制度范文（二）一、目的和適用范圍1.1目的：為管理和規(guī)范外來人員的進出、居留和工作，維護企業(yè)的安全和秩序，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，制定本制度。1.2適用范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部進出門禁的外來人員，包括但不限于訪客、臨時工、合同工等。二、登記和準入管理2.1外來人員必須攜帶有效證件（身份證、臨時居住證等）進入企業(yè)，并在企業(yè)門崗處進行登記。2.2未經(jīng)登記的外來人員不得進入企業(yè)內(nèi)部，并配合保安人員進行勸離。2.3外來人員需憑借有效證件和申請單，向企業(yè)申請臨時工作許可或特殊通行證。企業(yè)根據(jù)實際情況審批是否發(fā)放。三、居留和工作管理3.1外來人員申請到企業(yè)工作，需提供真實有效的個人信息，并簽署保密協(xié)議。3.2外來人員工作期限不得超過規(guī)定的期限，到期需辦理離職手續(xù)。3.3外來人員需遵守企業(yè)內(nèi)部的安全紀律和工作規(guī)范，不得從事與工作任務無關的活動。四、安全管理4.1外來人員進入企業(yè)內(nèi)部需經(jīng)過安全檢查，不得攜帶易燃、易爆、有毒、危險品等違禁物品。4.2企業(yè)應為外來人員提供必要的安全培訓，告知安全注意事項和應急處理辦法。4.3外來人員應遵守企業(yè)內(nèi)部的消防安全規(guī)定，不得在禁煙區(qū)域吸煙，不得隨意放置火源。五、違紀和處罰5.1外來人員如違反相關規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取警告、罰款、停工、辭退等措施進行處罰。5.2外來人員如涉嫌犯罪行為，企業(yè)有權(quán)報警并協(xié)助公安機關進行調(diào)查。六、監(jiān)督和管理6.1企業(yè)應設立專門部門負責外來人員的管理和監(jiān)督，定期組織安全檢查和培訓。6.2外來人員管理制度需向外來人員進行宣傳和告知，并接受外來人員的監(jiān)督和投訴。七、附則7.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如需修改或補充，應經(jīng)企業(yè)相關部門審批。7.2本制度自頒布之日起生效。以上是一份外來人員管理制度的范本，具體制度應根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和完善。外來人員管理制度范文（三）第一章總則第一條為加強外來人員的管理，維護企業(yè)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)外來人員的管理，外來人員包括但不限于合同工、臨時工、勞務派遣工，實習生、外包人員等。第三條公司將建立外來人員檔案，對外來人員進行登記、管理和檔案記錄。外來人員應按照公司規(guī)定的程序和要求，提供相關材料，如身份證、勞動合同、勞務派遣證明等。第四條外來人員應遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排，不得擅自離職或離開工作崗位。第五條外來人員應與公司正式員工一樣享有相應的權(quán)益和福利，如工資、福利、安全保障等。第二章外來人員招聘和入職第六條公司將根據(jù)實際需求，通過合法途徑和渠道招聘外來人員。招聘程序應公開、公正、公平，遵守相關法律法規(guī)。第七條外來人員在入職前應提供真實有效的個人身份證件和相關背景資料。公司將對外來人員的身份、學歷和工作經(jīng)歷進行核實和驗證。第八條外來人員應簽訂勞動合同或者勞務派遣協(xié)議，并按照合同規(guī)定的時間和地點入職。第九條外來人員入職時應接受公司的培訓和考核，了解并遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。第十條外來人員如需使用公司的辦公設備、工具或者其他資產(chǎn)，應在入職時進行登記，并遵守相關使用規(guī)定和流程。第三章外來人員工作和安全管理第十一條外來人員應按照公司規(guī)定的工作時間和崗位職責履行工作職責，不得私自調(diào)整或變更工作時間和地點。第十二條外來人員應遵守公司的機密保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。第十三條外來人員在工作期間要注意工作安全，不得擅自進入與自己工作無關的區(qū)域，不得違反公司規(guī)定的安全管理制度。第十四條外來人員應遵守公司的禁止物品和行為規(guī)定，不得在工作場所吸煙、飲酒，不得攜帶易燃、易爆等危險品。第十五條外來人員對于工作中出現(xiàn)的問題和隱患，應及時向主管報告，并積極配合公司采取相應的預防和救援措施。第四章外來人員福利和權(quán)益第十六條外來人員與公司簽訂的勞動合同或勞務派遣協(xié)議中應明確約定工資、加班費、社會保險、工傷保險、住房公積金等福利待遇。第十七條外來人員享有與正式員工相同的工資支付及調(diào)整制度，公司應按時足額支付工資，并核發(fā)工資明細。第十八條外來人員享有休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期福利，具體假期和休假制度按照外來人員的簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議約定執(zhí)行。第十九條外來人員享有相應的社會保險和工傷保險，公司應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定為外來人員進行社會保險和工傷保險的繳納。第二十條外來人員享有住房公積金的繳存和提取權(quán)益，公司應按照相關規(guī)定為外來人員進行住房公積金的繳存和提取。第五章外來人員管理績效和考核第二十一條公司將對外來人員進行績效考核，主要根據(jù)外來人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作結(jié)果等進行評估。第二十二條外來人員績效考核結(jié)果將作為外來人員續(xù)聘、調(diào)整工資待遇、晉升等決策的主要依據(jù)。第二十三條公司將定期或不定期對外來人員進行工作評估，外來人員應積極配合評估工作，并按要求提供相關材料和數(shù)據(jù)。第二十四條外來人員如因工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定而受到處罰或辭退的，公司將在合法合規(guī)的前提下進行處理，并記錄在外來人員的檔案中。第六章違紀處罰和申訴處理第二十五條外來人員如違反公司的規(guī)章制度、工作紀律的，公司將按照相關規(guī)定對外來人員進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、記大過、解雇等。第二十六條外來人員對公司的處罰有異議的，可以提出申訴。申訴應在規(guī)定的時間內(nèi)書面提交給公司人力資源部