會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告1

調(diào)查目標(biāo)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員是多元利益的主體。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平如何，關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)能否貫徹執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)。通過(guò)了解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂(lè)觀的緣由進(jìn)行深層次剖析，從而加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

調(diào)查時(shí)間：20xx年8月1日——20xx年8月20日

調(diào)查對(duì)象：邵陽(yáng)某會(huì)計(jì)事務(wù)所

調(diào)查方式：實(shí)地考查、問(wèn)卷調(diào)查及文獻(xiàn)檢索

近二十天的走訪調(diào)查里，我對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)有了更深一步的了解。通過(guò)閱

讀一些相關(guān)文獻(xiàn)，我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有了更為全面的相識(shí)。在實(shí)地調(diào)查的過(guò)程中，也了解到了諸如部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的現(xiàn)狀。我進(jìn)行了深化的思索并提出了一些建議，在此，通過(guò)整理，將調(diào)查報(bào)告內(nèi)容總結(jié)如下：

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的涵義

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨困難，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以協(xié)作國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的工作秩序。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在相識(shí)的基礎(chǔ)上，去主動(dòng)適應(yīng)、駕馭和運(yùn)用它，而不能去改造它，更不能違反它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必需遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。正由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，

因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念動(dòng)身，會(huì)計(jì)目標(biāo)確定了會(huì)計(jì)所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等供應(yīng)符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面，供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量干脆影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的詳細(xì)要求

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，《會(huì)計(jì)法》沒(méi)有作出詳細(xì)規(guī)定，但依財(cái)政部11016年6月發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面：

1、敬業(yè)愛(ài)崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)酷愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的學(xué)問(wèn)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。“忠于職守，酷愛(ài)本職”這是做好會(huì)計(jì)工作的動(dòng)身點(diǎn)。唯其如此，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有劇烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，每天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，假如不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至厭煩，就談不上酷愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循的最至少的職業(yè)道德。

2、熟識(shí)法規(guī)。法制意識(shí)是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要前提。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、到處涉及到執(zhí)法遵守法律方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟識(shí)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)；做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，對(duì)服務(wù)和監(jiān)督對(duì)象則能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)法制宣揚(yáng)，增加他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們?cè)谌粘＝?jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事，避開(kāi)不軌行為。

3、依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、精確、剛好、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、精確、剛好和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到牢靠的會(huì)計(jì)信息資料。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接著在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切作奸犯科的行為作斗爭(zhēng)。

4、客觀公正。會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。會(huì)計(jì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作看法，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是須要專業(yè)學(xué)問(wèn)和特地技能的，但并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的看法，也同樣重要，否則，就會(huì)把學(xué)問(wèn)和技能用錯(cuò)地方，甚至參加弄虛作假或者通同作弊。

5、搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分，把這部分工作做好對(duì)所在單位的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。隨著全部制結(jié)構(gòu)的改變和投資主體的多元化、籌資活動(dòng)的多樣化，會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用者越來(lái)越多。管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾及政府部門在改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、作出投資決策、加強(qiáng)宏觀調(diào)控等方面都注意運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，從而引起社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息在時(shí)效、范圍、質(zhì)量等方面的需求大大增加，對(duì)會(huì)計(jì)人員所供應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量有了新的要求。

6、保守隱私。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)隱私，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界供應(yīng)或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)資料是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的綜合反映。會(huì)計(jì)資料的很多內(nèi)容，

往往涉及到公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)組織的資金投向、技術(shù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的措施燈光商業(yè)隱私，涉及上市公司的內(nèi)幕信息，涉及國(guó)家機(jī)關(guān)等國(guó)家機(jī)器組成單位的經(jīng)濟(jì)、政治、科研、國(guó)防等國(guó)家機(jī)密。這些商業(yè)隱私和國(guó)家機(jī)密，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和國(guó)家平安、社會(huì)穩(wěn)定，依法受到愛(ài)護(hù)，不得隨意泄露、傳播，否則將給各經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家利益帶來(lái)極為嚴(yán)峻的影響。而會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的緣由，有機(jī)會(huì)了解或者駕馭重要商業(yè)機(jī)密，因此，必需嚴(yán)守隱私。如有違反，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、會(huì)計(jì)人員道德失范的緣由及表現(xiàn)

1、市場(chǎng)體系不健全。目前，誠(chéng)信不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要緣由是市場(chǎng)體系不健全。我國(guó)目前市場(chǎng)信息披露機(jī)制很不健全，市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制不暢，導(dǎo)致信息缺乏、市場(chǎng)信息傳播速度緩慢，市場(chǎng)主體各自擁有的信息不對(duì)稱，致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而快速的傳播．失信者不能剛好地被曝光和發(fā)覺(jué)并得到應(yīng)有的懲處。現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)確定了市場(chǎng)本身不具備誠(chéng)信保證機(jī)制，沒(méi)有實(shí)力對(duì)違規(guī)交易者賜予足夠的懲處。2．單位負(fù)責(zé)人是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的主要緣由之一。依據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)責(zé)任有：第一，對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；其次．應(yīng)當(dāng)在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章。應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整：第三，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理睬計(jì)事項(xiàng)：第四，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)限制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員假如堅(jiān)持原則予以抵制，很可能遭到被撤職、調(diào)離崗位等打擊報(bào)復(fù)，因此難以違背領(lǐng)導(dǎo)意圖，從而違心辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)，出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告。

3、會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力大，自身素養(yǎng)不高。有些領(lǐng)導(dǎo)利用會(huì)計(jì)人員膽怯 失業(yè)、膽怯 打擊報(bào)復(fù)的心理，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員從事違反職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀念薄弱的會(huì)計(jì)人員，在利益的驅(qū)動(dòng)下，把職業(yè)道德棄之

腦后。為了保證穩(wěn)定的收人，自身的前途，拋棄了誠(chéng)懇守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的職業(yè)道德觀念，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，甚至觸犯法律。

4、法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)、懲處力度不夠。首先，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法滯后?，F(xiàn)有法律雖然對(duì)部分不誠(chéng)信行為供應(yīng)了法律依據(jù)，但還不能涵蓋全部，使信用活動(dòng)缺乏強(qiáng)大的法律支撐；其次，法律監(jiān)督機(jī)制不健全，在執(zhí)法過(guò)程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善，監(jiān)督內(nèi)容不完備，致使法律監(jiān)督力度不夠，不能對(duì)企業(yè)形成有效監(jiān)督機(jī)制；第三，由于我國(guó)上市公司多由當(dāng)?shù)卣鲇诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展須要而舉薦上市的，公司的上市便自然維系了相當(dāng)多的當(dāng)?shù)卣睦?，已造就了“一榮俱榮，一損皆損”的局面，再加上上市公司大多是由國(guó)有企業(yè)改組形成，即使予以懲處，罰的仍是國(guó)有資產(chǎn)。因此，出于各方面的考慮，仍舊很難予以懲處。

四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對(duì)策

對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安家立命之本。從職業(yè)道德的角度來(lái)看，不做假的賬是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本道德要求。因此必需制定有效措施予以根本解決，詳細(xì)如下：

1、加強(qiáng)法制建設(shè)和政府監(jiān)管。首先，明確規(guī)定會(huì)計(jì)真實(shí)性的詳細(xì)法律標(biāo)準(zhǔn)．降低名義上的要求，鎖定少數(shù)違法企業(yè)和最惡劣的行為，解放大多數(shù)企業(yè)；明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的第一責(zé)任人，把會(huì)計(jì)人員解脫出來(lái)，集中打擊關(guān)鍵目標(biāo)，并加大打擊力度；明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，瓦解欺瞞聯(lián)盟，分化打擊目標(biāo)。同時(shí)，為了改進(jìn)會(huì)計(jì)的法制建設(shè)，須要探討制定司法會(huì)計(jì)，提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性。其次，從會(huì)計(jì)的政府監(jiān)管來(lái)看，須要解決監(jiān)管部門無(wú)作為的法律責(zé)任問(wèn)題，或者明確監(jiān)管不力的責(zé)任問(wèn)題。政府有關(guān)部門必需根據(jù)法律及有關(guān)規(guī)定仔細(xì)履行監(jiān)督職責(zé)．剛好發(fā)覺(jué)不誠(chéng)信的行為，并對(duì)不誠(chéng)信的行為予以嚴(yán)懲，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)和違法違規(guī)行為的監(jiān)督、檢查并加大懲罰力度。

2、完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建行業(yè)發(fā)展的微觀

基礎(chǔ)。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理，是提高我國(guó)市場(chǎng)交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過(guò)制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信限制制度，對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的牢靠性．保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)牢靠。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)教化，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任實(shí)力會(huì)計(jì)活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的凹凸干脆或間接地影響著會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等，會(huì)計(jì)人員要常常自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。不斷地增加職業(yè)道德的理性相識(shí)和自律意識(shí)，堅(jiān)固樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假的賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚，保證會(huì)計(jì)政策的選擇、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的推斷客觀公正。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要仔細(xì)學(xué)習(xí)和熟識(shí)駕馭處理實(shí)務(wù)的法律法規(guī)，有足夠的專業(yè)勝任實(shí)力，才能更好地解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。

五、小結(jié)

通過(guò)這次走訪調(diào)查，使我增加了會(huì)計(jì)意識(shí)，明白了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)，甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要性。因此，健全會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系．提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度和公信力，在全社會(huì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)懇守信的新形象，才能保證中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告2

在貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，久而久之，讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了愛(ài)好。

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用特地方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，供應(yīng)會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，干脆從事會(huì)計(jì)工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，培育管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素養(yǎng)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟識(shí)會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理；

路徑二：具備肯定的財(cái)務(wù)管理實(shí)力和實(shí)際操作實(shí)力后，可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本限制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理；

路徑三：積累肯定的閱歷，熟識(shí)所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

依據(jù)調(diào)查，目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特殊是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們須要找的只是帳房先生，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)困難到親信（戚）無(wú)法全盤限制時(shí)，才會(huì)聘請(qǐng)外人記記帳。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問(wèn)，盡管這種技能特別專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問(wèn)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是習(xí)以為常，聞名的安達(dá)信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實(shí)力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四、理財(cái)詢問(wèn)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)職位的聘請(qǐng)需求量正在漸漸放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

五、公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，假如作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告3

這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年。久而久之，讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了愛(ài)好。

以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位。運(yùn)用特地方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，供應(yīng)會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，會(huì)計(jì)可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，干脆從事會(huì)計(jì)工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，培育管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素養(yǎng)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟識(shí)會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理；

路徑二：具備肯定的財(cái)務(wù)管理實(shí)力和實(shí)際操作實(shí)力后?？梢园l(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本限制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理；

路徑三：積累肯定的閱歷。熟識(shí)所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

依據(jù)調(diào)查。目前在國(guó)家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。

對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他須要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人才，職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特殊是民營(yíng)企業(yè)。而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，創(chuàng)業(yè)初期，會(huì)計(jì)工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。公司做大，財(cái)務(wù)困難到親信（戚）無(wú)法全盤限制時(shí)，才會(huì)聘請(qǐng)“外人”記記帳。

二．外企：待遇好。學(xué)得專業(yè)。

對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工細(xì)致，職業(yè)狀況：大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問(wèn)，盡管這種技能特別專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問(wèn)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

那就是累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”加班更是習(xí)以為常，聞名的安達(dá)信日出”就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實(shí)力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四．理財(cái)詢問(wèn)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)職位的聘請(qǐng)需求量正在漸漸放大，職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道。而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

五．公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余。發(fā)展不足。

和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的社會(huì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善。假如作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告4

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

(一)調(diào)研背景

會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都須要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位起先改變。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，許多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年頭的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研鄭州對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際須要和學(xué)生實(shí)際實(shí)力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

（一）企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，終歸一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“探討”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有一般會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已起先無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的`會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正須要的人才，是不是肯定就須要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見(jiàn)工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)實(shí)力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不須要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作實(shí)力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐閱歷，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。2.實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及實(shí)力與職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，終歸發(fā)展須要一個(gè)過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

始終以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，莫非企業(yè)真的不須要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深化視察不難發(fā)覺(jué)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書(shū)的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工舉薦，所以人才市聘請(qǐng)的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員始終是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就須要大量熟識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的改變方向。

三、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居其次位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20xx年9月，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到900萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)14.9%，增加近134萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了101萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年須要增加200多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求狀況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的運(yùn)用上逐步趨于理智，用人奢侈的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求狀況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、實(shí)力要求狀況

業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問(wèn)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所須要的人才。會(huì)計(jì)終歸只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。調(diào)查中企業(yè)一樣認(rèn)為“假如一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他事實(shí)上不懂會(huì)計(jì)”，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問(wèn)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他須要駕馭會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，剛好地汲取反饋，例如金融、證券等學(xué)問(wèn)。

（3）駕馭會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開(kāi)了很多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備駕馭計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一實(shí)力。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才駕馭外語(yǔ)學(xué)問(wèn)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷汲取國(guó)外先進(jìn)管理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

實(shí)力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐實(shí)力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手實(shí)力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)好用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，相應(yīng)的，應(yīng)注意對(duì)理論的思索，提高分析和解決問(wèn)題的實(shí)力。

2、更新學(xué)問(wèn)的實(shí)力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于學(xué)問(wèn)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)狀況千差萬(wàn)別，自然不行能有一統(tǒng)天下的詳細(xì)方法，會(huì)計(jì)工作，與安排經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的改變。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需不斷地學(xué)習(xí)和駕馭現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)當(dāng)具備造血的功能。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)實(shí)力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門駕馭著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交實(shí)力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)非常明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的改變，它將社會(huì)活動(dòng)實(shí)力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還須要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)實(shí)力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所確定的。這種實(shí)力干脆關(guān)系到其工作成果的好壞，干脆影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

四、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分學(xué)問(wèn)實(shí)力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)分，所以確定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)特地化方向。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才，由此最終確定，會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證。

會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)特地化方向既有共同點(diǎn)，也有區(qū)分。在會(huì)計(jì)基本學(xué)問(wèn)、操作技能等方面兩者是一樣的，但在詳細(xì)業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的學(xué)問(wèn)，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的學(xué)問(wèn)，這些共同點(diǎn)所需駕馭的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心()課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為特地化方向課程的依據(jù)。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。

在這些崗位群中，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論學(xué)問(wèn)要求不高、技能操作要求比較嫻熟的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、成本核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告5

一.調(diào)研背景

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了肯定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生，為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，以加強(qiáng)自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，為將來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。

二.調(diào)查目的

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員須要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中依據(jù)自身狀況進(jìn)行調(diào)整，以便改進(jìn)，提升自我實(shí)力。

三.調(diào)查對(duì)象及范圍

主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員

四.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱，所取得的證書(shū)以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，職業(yè)滿足度，危機(jī)感，離職率，整體行情等方面的看法。

五.調(diào)查方法

網(wǎng)絡(luò)填寫(xiě)問(wèn)卷及線上短暫采訪溝通

六.調(diào)查結(jié)果與分析

首先是性別方面，可能是問(wèn)卷的局限性，本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調(diào)，也許為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及高校專業(yè)學(xué)生數(shù)量來(lái)看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參加調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷，本科畢業(yè)達(dá)到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教化水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來(lái)看，有部分選擇留校任教，成為老師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財(cái)務(wù)，資金核算，助理睬計(jì)師等，初級(jí)職稱較多，高級(jí)與注會(huì)都較少，這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作閱歷豐富的人員，另外，會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。

相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)將來(lái)前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。

在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)學(xué)問(wèn)和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠(chéng)懇守信公正客觀的看法。

七.總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)良好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)看法；

(2)堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)；

(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有肯定的把握；

(4)駕馭會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平，適應(yīng)越來(lái)越高精尖的專業(yè)要求；

(5)具備良好的溝通實(shí)力，良好的綜合素養(yǎng)。

對(duì)教學(xué)的一些小建議：

（1）更注意知行結(jié)合，提高實(shí)操實(shí)力及綜合素養(yǎng)

（2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注意實(shí)訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告6

依據(jù)調(diào)查，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)發(fā)展可以概括如下:

一、內(nèi)資企業(yè):需求量大，待遇差，發(fā)展差。

專業(yè)狀況:該領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)許多中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，只須要找會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)先生，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人員。此外，這些公司大多擁有相當(dāng)時(shí)級(jí)的金融監(jiān)管和限制系統(tǒng)。所以在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大，財(cái)務(wù)困難到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候，才會(huì)被招局外人記賬。

二、外企:高薪，專業(yè)。

職業(yè)地位:絕大多數(shù)外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟，新員工通常會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的緣由之一就是分工細(xì)致，讓我們?cè)谧约贺?fù)責(zé)的崗位上只學(xué)到了一方面的學(xué)問(wèn)。雖然這個(gè)技能很專業(yè)，但是對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好，因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)限制和分析閱歷。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企特別有吸引力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷和學(xué)問(wèn)比較多的職業(yè)，企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)校聽(tīng)老師的不一樣，更適合實(shí)際工作。

三、公司:小公司和大外資公司的區(qū)分。

職業(yè)狀態(tài):全部事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累！不同的是，很多小公司工資低，沒(méi)有加班費(fèi)，而且家務(wù)許多普華永道等外資公司待遇好許多，但在某些方面工作任務(wù)更重，甚至有傳言說(shuō)有女人被當(dāng)成男人，男人被當(dāng)成動(dòng)物加班比較常見(jiàn)，聞名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到許多東西，即使是在一個(gè)小辦公室。因?yàn)槿肆?wèn)題，你必需從頭到尾跟上一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分熬煉你的實(shí)力。這個(gè)大機(jī)構(gòu)可以讓團(tuán)隊(duì)合作、國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧。

四、上升的陽(yáng)光職業(yè)。

職業(yè)現(xiàn)狀:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)崗位的需求在漸漸擴(kuò)大。而且，由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的改革，金融詢問(wèn)服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資和金融詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

五、公務(wù)員和老師:比較穩(wěn)定，不太發(fā)達(dá)。

考上公務(wù)員或在高校聘請(qǐng)老師的會(huì)計(jì)，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，但也有發(fā)展的困難。

隨著會(huì)計(jì)制度的完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員高度重視，要求嚴(yán)格。作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了適應(yīng)社會(huì)的要求，增加社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作操作實(shí)力。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告7

一、調(diào)查背景

1.ZY會(huì)計(jì)人才的培育遠(yuǎn)低于我國(guó)企業(yè)高速增長(zhǎng)

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右。

截至2022年6月底，我國(guó)全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體已達(dá)1.3億戶，企業(yè)4101萬(wàn)家。而2022年底，全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶。2022年新增企業(yè)670萬(wàn)戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶。2022年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍舊保持在5.5%的增長(zhǎng)。

自2022年以來(lái)，我國(guó)每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是，選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì)計(jì)人員缺口來(lái)之哪里？專業(yè)財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)？還是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ)？

2.高端會(huì)計(jì)人才奇缺，缺口300多萬(wàn)

由于我國(guó)企業(yè)起步晚，隨著改革開(kāi)放，加入WTO，到現(xiàn)在“一帶一路”，我國(guó)企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(zhǎng)，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長(zhǎng)。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國(guó)企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)58年。

我國(guó)中小企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的總數(shù)的97%以上，95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段。對(duì)財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理睬計(jì)的成長(zhǎng)的土壤和平臺(tái)嚴(yán)峻不足。但是隨著金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國(guó)中小企業(yè)實(shí)力日益增加，將有浩大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段，高端財(cái)務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。

3.外部高端人才補(bǔ)充乏力，急需國(guó)內(nèi)高端人才培育和成長(zhǎng)

港澳臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益變?nèi)酰瑪?shù)量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培育或者國(guó)外高端財(cái)務(wù)人才無(wú)法彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。

國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才，須要國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長(zhǎng)和培育。對(duì)于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，須要越來(lái)多，機(jī)會(huì)也將越來(lái)越多。

二、調(diào)查目的

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求。

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。

三、調(diào)查結(jié)果

1.你對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)追求是什么？

從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國(guó)現(xiàn)階段大眾工作追求狀況比較相符。48.8%的參加者，相對(duì)有比較清楚的職業(yè)追求，也相對(duì)可能有比較清楚業(yè)規(guī)劃群體。

2.您參與工作的年限

該項(xiàng)是為了了解問(wèn)卷參加者的工齡狀況，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對(duì)比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。

3.你當(dāng)前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？

這一項(xiàng)，一是了解參加者目前處于那個(gè)階段；二是與第一題對(duì)比，粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡狀況。

粗略對(duì)比1-2題的答案，可以了解到：

工齡在7年以下的參加者，絕大多數(shù)還處在第一階段。

到達(dá)職業(yè)其次階段，多數(shù)人須要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

到達(dá)第三階段，比例不足3%，多數(shù)須要10年以上。

4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達(dá)到哪個(gè)階段？

這個(gè)問(wèn)題是考查參加者的自我認(rèn)知狀況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，至少有17.9%的參加者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說(shuō)明這些參加者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。

5.你的目標(biāo)企業(yè)類型

會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè)，2、事務(wù)所，3、銀行，4、行政事業(yè)單位。該項(xiàng)設(shè)計(jì)，一是了解參加者選擇的職業(yè)方向狀況，二是為了調(diào)查不同方向，參加者最高職業(yè)崗位目標(biāo)狀況。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，企業(yè)方向的參加者最多，占比73.8%。

6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（企業(yè)方向）

從上述結(jié)果來(lái)看，把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo)，占參加調(diào)查人數(shù)的32%。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。

7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（銀行方向）

銀行方向，參加者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參加者的狀況。

8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（事務(wù)所方向）

從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參加者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo)。緣由可能是：一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素養(yǎng)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機(jī)制。

9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（行政事業(yè)單位）

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性，超過(guò)三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標(biāo)。緣由可能是：一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素養(yǎng)整體比較高。二、是否有良好的晉升機(jī)制，還待更進(jìn)一步了解。

10.你對(duì)當(dāng)前的工作是否滿足？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，參加者對(duì)當(dāng)前工作非常滿足的僅僅14.3%，說(shuō)明絕大多數(shù)參加者，都希望對(duì)當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善。

11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？

該項(xiàng)調(diào)查，主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì)。

從調(diào)查結(jié)果，可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次，是跳槽和工作地點(diǎn)選著問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有特別現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。假如大家未能仔細(xì)對(duì)待和清楚的相識(shí)，將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)快速成長(zhǎng)造成巨大的障礙。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中，我們將會(huì)重點(diǎn)具體講解。

12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸？

職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。假如面對(duì)瓶頸只會(huì)生氣埋怨，也只能徒增苦惱，影響工作心情和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無(wú)為”心態(tài)。假如能夠預(yù)料或者主動(dòng)面對(duì)自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請(qǐng)教他人，主動(dòng)解決，瓶頸就會(huì)加速自己成長(zhǎng)和晉升。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課，會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期盼大家的參加。

13.你是否有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，參加者57%以上都有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途。但是我們?yōu)槭裁催€有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是駕馭職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路途的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思索或了解。

（1）如何設(shè)定符合自己志向生活的職業(yè)目標(biāo)？

（2）什么的職業(yè)路途更適合自己？

（3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段須要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？

（4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，才讓自己在將來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？

（5）上述問(wèn)題，《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課，我們一起探討！

14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？

職業(yè)發(fā)展影響因素有許多，每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，一個(gè)世界上也許也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但假如把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯合起來(lái)，尤其是勝利人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。

四、調(diào)查總結(jié)

50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者，都有清楚的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求，對(duì)職業(yè)發(fā)展路途也有清楚的相識(shí)。但由于中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段，嚴(yán)峻阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長(zhǎng)，管理睬計(jì)發(fā)展嚴(yán)峻不足。另一方面，中國(guó)企業(yè)基數(shù)大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對(duì)高端管理型財(cái)務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)，也可以看出中國(guó)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)慢，周期長(zhǎng)，高端人才比例低。

中國(guó)高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)？

高校培育和職業(yè)培訓(xùn)，國(guó)家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)高校生將近101萬(wàn)，依舊無(wú)法解決，為什么？

核心問(wèn)題是：會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升，其他都無(wú)法觸及。

對(duì)于有志向，有追求的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦？必需通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)實(shí)力，靠自己主動(dòng)駕馭和擁有這些，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)志向。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告8

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力，3月底我參與了實(shí)習(xí)，經(jīng)過(guò)在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我結(jié)合自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的相識(shí)，使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。

一、實(shí)習(xí)單位的基本狀況

XX有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。座落于×××××，成立于200×年×月，占地面積××××平方米，建筑面積×××平方米，現(xiàn)有職工××余人，專業(yè)技術(shù)人員×人。主要生產(chǎn)××，該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際，全線引進(jìn)了破裂機(jī)、真空粉末上料機(jī)、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備，擁有自己的試驗(yàn)室。堅(jiān)持以“一流的設(shè)備、一流的管理、一流的產(chǎn)品”為宗旨，秉承“追求完備的品質(zhì)、讓客戶滿足放心”的經(jīng)營(yíng)理念，立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國(guó)塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，全力滿意客戶的要求。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容的具體總結(jié)

剛起先，指導(dǎo)老師叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì)計(jì)憑證的手工模擬，所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太生疏，因此以為靠著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于會(huì)計(jì)憑證可以嫻熟駕馭。但也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄，以至于后來(lái)指導(dǎo)老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺(jué)到有些困難。做過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道，填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說(shuō)記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作假如沒(méi)有肯定的耐性和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨意用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了，不像在學(xué)校，錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了，在單位里，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。

此次實(shí)習(xí)，我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理。在實(shí)習(xí)中，我參與了3月底到4月中旬的會(huì)計(jì)工作，其中包括：

1.原始憑證的填制和核對(duì)；

2.記賬憑證的填制；

3.會(huì)計(jì)簿記的登記；

4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與說(shuō)明；

5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理；

6.內(nèi)部的審核；

7.會(huì)計(jì)檔案的整理；

每個(gè)過(guò)程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要依據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶，這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間依次登登記來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性，這為其三。

登賬的方法：首先要依據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，依據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最終才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，依據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般依次和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)，如打印工前打算，科目結(jié)單，日總帳表，對(duì)昨日發(fā)生的全部業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對(duì)應(yīng)。然后才起先一天的日常業(yè)務(wù)，依據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳，借、貸憑證等，檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的全部相關(guān)憑證，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最終有特地的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí)。

三、實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)

為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我在這四周的實(shí)習(xí)中，學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn),受益匪淺，是這一生中最重要的經(jīng)驗(yàn)。作為學(xué)習(xí)了差不多三年財(cái)務(wù)管理的我們，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。全部的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本駕馭。但這些好像只是紙上談兵。倘如將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上事實(shí)上應(yīng)用，那我們也會(huì)是無(wú)從下手，一竅不通。以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論學(xué)問(wèn)扎實(shí)較強(qiáng)，正如全部工作一樣，駕馭了規(guī)律，照蘆葫畫(huà)瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，那么，當(dāng)一名精彩的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)沒(méi)問(wèn)題了?，F(xiàn)在才發(fā)覺(jué)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零！

通過(guò)此次實(shí)習(xí)，培育了我的實(shí)際動(dòng)手實(shí)力，增加了實(shí)際的操作閱歷，縮短了抽象的課本學(xué)問(wèn)與實(shí)際工作的距離，對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的相識(shí)有了一個(gè)新的起先。學(xué)到的許多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

（一）寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。

（二）寫(xiě)錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，肯定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人隨意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，對(duì)摘要欄很不看中，認(rèn)為可寫(xiě)可不寫(xiě)，沒(méi)想到這里還出名堂呢！真實(shí)不學(xué)不知道啊！

（三）對(duì)金額的填寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求：1、依據(jù)原始憑2證的填寫(xiě)；2、角位和分位上沒(méi)有數(shù)字要填上‘0’；3、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對(duì)角線。并且記賬時(shí)要清晰每一明細(xì)分錄及總賬名稱，而不能亂寫(xiě)，否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了。

（四）記賬憑證的編號(hào)：編號(hào)應(yīng)當(dāng)連續(xù)，每個(gè)月的編號(hào)應(yīng)從1號(hào)起先，連續(xù)編制到月末最終一筆業(yè)務(wù)。當(dāng)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)須要填制兩張以上記賬憑證時(shí)，應(yīng)采納分?jǐn)?shù)編號(hào)。

經(jīng)過(guò)這些天的實(shí)習(xí)，使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證，并具備了肯定的基本實(shí)際操作實(shí)力。在取得實(shí)效的同時(shí)，我也在操作過(guò)程中發(fā)覺(jué)了自身的很多不足：１、比如自己不夠心細(xì)，常常看錯(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù)，導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò)，引起不必要的麻煩；２、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄，在這方面我還存在著肯定的不足，今后還得加強(qiáng)練習(xí)。

通過(guò)這一個(gè)月來(lái)實(shí)習(xí)的