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會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告1
調(diào)查目標(biāo):在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員是多元利益的主體。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平如何,關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)能否貫徹執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù),經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)。通過(guò)了解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀,針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂(lè)觀的緣由進(jìn)行深層次剖析,從而加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
調(diào)查時(shí)間:20xx年8月1日——20xx年8月20日
調(diào)查對(duì)象:邵陽(yáng)某會(huì)計(jì)事務(wù)所
調(diào)查方式:實(shí)地考查、問(wèn)卷調(diào)查及文獻(xiàn)檢索
近二十天的走訪調(diào)查里,我對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)有了更深一步的了解。通過(guò)閱
讀一些相關(guān)文獻(xiàn),我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有了更為全面的相識(shí)。在實(shí)地調(diào)查的過(guò)程中,也了解到了諸如部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的現(xiàn)狀。我進(jìn)行了深化的思索并提出了一些建議,在此,通過(guò)整理,將調(diào)查報(bào)告內(nèi)容總結(jié)如下:
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的涵義
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨困難,這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以協(xié)作國(guó)家法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的工作秩序。
2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人,對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,只能在相識(shí)的基礎(chǔ)上,去主動(dòng)適應(yīng)、駕馭和運(yùn)用它,而不能去改造它,更不能違反它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),會(huì)計(jì)政策的制定,會(huì)計(jì)方法的選擇,都必需遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。正由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,
因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中,保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。
3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念動(dòng)身,會(huì)計(jì)目標(biāo)確定了會(huì)計(jì)所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等供應(yīng)符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者,而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面,供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品,所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量干脆影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行,會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注,具有廣泛的社會(huì)性。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的詳細(xì)要求
關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容,《會(huì)計(jì)法》沒(méi)有作出詳細(xì)規(guī)定,但依財(cái)政部11016年6月發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面:
1、敬業(yè)愛(ài)崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)酷愛(ài)本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的學(xué)問(wèn)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。“忠于職守,酷愛(ài)本職”這是做好會(huì)計(jì)工作的動(dòng)身點(diǎn)。唯其如此,才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗,要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有劇烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù),致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作,每天與數(shù)字打交道,工作細(xì)致而繁瑣,假如不耐勞盡責(zé),缺乏職業(yè)責(zé)任感,就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào)、甚至厭煩,就談不上酷愛(ài)會(huì)計(jì)工作,更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),也就搞不好會(huì)計(jì)工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循的最至少的職業(yè)道德。
2、熟識(shí)法規(guī)。法制意識(shí)是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要前提。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作,會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、到處涉及到執(zhí)法遵守法律方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟識(shí)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣揚(yáng);做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章,依法把關(guān)守口,對(duì)服務(wù)和監(jiān)督對(duì)象則能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)法制宣揚(yáng),增加他們的法制觀念,幫助他們辨明法律上的是與非,促使他們?cè)谌粘=?jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事,避開(kāi)不軌行為。
3、依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,依法辦事,是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所供應(yīng)的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、精確、剛好、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、精確、剛好和完整,不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上,還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上,使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到牢靠的會(huì)計(jì)信息資料。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接著在這一點(diǎn)上樹(shù)立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán),敢于抵制歪風(fēng)邪氣,同一切作奸犯科的行為作斗爭(zhēng)。
4、客觀公正。會(huì)計(jì)信息的正確與否,不僅關(guān)系到微觀決策,而且關(guān)系到宏觀決策。會(huì)計(jì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中,應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作看法,也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作,無(wú)疑是須要專業(yè)學(xué)問(wèn)和特地技能的,但并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的看法,也同樣重要,否則,就會(huì)把學(xué)問(wèn)和技能用錯(cuò)地方,甚至參加弄虛作假或者通同作弊。
5、搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分,把這部分工作做好對(duì)所在單位的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。隨著全部制結(jié)構(gòu)的改變和投資主體的多元化、籌資活動(dòng)的多樣化,會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用者越來(lái)越多。管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾及政府部門在改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、作出投資決策、加強(qiáng)宏觀調(diào)控等方面都注意運(yùn)用會(huì)計(jì)信息,從而引起社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息在時(shí)效、范圍、質(zhì)量等方面的需求大大增加,對(duì)會(huì)計(jì)人員所供應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量有了新的要求。
6、保守隱私。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)隱私,除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外,不能私自向外界供應(yīng)或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)資料是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的綜合反映。會(huì)計(jì)資料的很多內(nèi)容,
往往涉及到公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)組織的資金投向、技術(shù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的措施燈光商業(yè)隱私,涉及上市公司的內(nèi)幕信息,涉及國(guó)家機(jī)關(guān)等國(guó)家機(jī)器組成單位的經(jīng)濟(jì)、政治、科研、國(guó)防等國(guó)家機(jī)密。這些商業(yè)隱私和國(guó)家機(jī)密,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和國(guó)家平安、社會(huì)穩(wěn)定,依法受到愛(ài)護(hù),不得隨意泄露、傳播,否則將給各經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家利益帶來(lái)極為嚴(yán)峻的影響。而會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的緣由,有機(jī)會(huì)了解或者駕馭重要商業(yè)機(jī)密,因此,必需嚴(yán)守隱私。如有違反,應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、會(huì)計(jì)人員道德失范的緣由及表現(xiàn)
1、市場(chǎng)體系不健全。目前,誠(chéng)信不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要緣由是市場(chǎng)體系不健全。我國(guó)目前市場(chǎng)信息披露機(jī)制很不健全,市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制不暢,導(dǎo)致信息缺乏、市場(chǎng)信息傳播速度緩慢,市場(chǎng)主體各自擁有的信息不對(duì)稱,致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而快速的傳播.失信者不能剛好地被曝光和發(fā)覺(jué)并得到應(yīng)有的懲處。現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)確定了市場(chǎng)本身不具備誠(chéng)信保證機(jī)制,沒(méi)有實(shí)力對(duì)違規(guī)交易者賜予足夠的懲處。2.單位負(fù)責(zé)人是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的主要緣由之一。依據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)責(zé)任有:第一,對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé);其次.應(yīng)當(dāng)在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章。應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整:第三,應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理睬計(jì)事項(xiàng):第四,對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)限制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員假如堅(jiān)持原則予以抵制,很可能遭到被撤職、調(diào)離崗位等打擊報(bào)復(fù),因此難以違背領(lǐng)導(dǎo)意圖,從而違心辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng),出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告。
3、會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力大,自身素養(yǎng)不高。有些領(lǐng)導(dǎo)利用會(huì)計(jì)人員膽怯 失業(yè)、膽怯 打擊報(bào)復(fù)的心理,強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員從事違反職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀念薄弱的會(huì)計(jì)人員,在利益的驅(qū)動(dòng)下,把職業(yè)道德棄之
腦后。為了保證穩(wěn)定的收人,自身的前途,拋棄了誠(chéng)懇守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的職業(yè)道德觀念,違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,甚至觸犯法律。
4、法制不健全,執(zhí)法不嚴(yán)、懲處力度不夠。首先,目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法滯后?,F(xiàn)有法律雖然對(duì)部分不誠(chéng)信行為供應(yīng)了法律依據(jù),但還不能涵蓋全部,使信用活動(dòng)缺乏強(qiáng)大的法律支撐;其次,法律監(jiān)督機(jī)制不健全,在執(zhí)法過(guò)程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善,監(jiān)督內(nèi)容不完備,致使法律監(jiān)督力度不夠,不能對(duì)企業(yè)形成有效監(jiān)督機(jī)制;第三,由于我國(guó)上市公司多由當(dāng)?shù)卣鲇诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展須要而舉薦上市的,公司的上市便自然維系了相當(dāng)多的當(dāng)?shù)卣睦?,已造就了“一榮俱榮,一損皆損”的局面,再加上上市公司大多是由國(guó)有企業(yè)改組形成,即使予以懲處,罰的仍是國(guó)有資產(chǎn)。因此,出于各方面的考慮,仍舊很難予以懲處。
四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對(duì)策
對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言,誠(chéng)信是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安家立命之本。從職業(yè)道德的角度來(lái)看,不做假的賬是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本道德要求。因此必需制定有效措施予以根本解決,詳細(xì)如下:
1、加強(qiáng)法制建設(shè)和政府監(jiān)管。首先,明確規(guī)定會(huì)計(jì)真實(shí)性的詳細(xì)法律標(biāo)準(zhǔn).降低名義上的要求,鎖定少數(shù)違法企業(yè)和最惡劣的行為,解放大多數(shù)企業(yè);明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的第一責(zé)任人,把會(huì)計(jì)人員解脫出來(lái),集中打擊關(guān)鍵目標(biāo),并加大打擊力度;明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任,瓦解欺瞞聯(lián)盟,分化打擊目標(biāo)。同時(shí),為了改進(jìn)會(huì)計(jì)的法制建設(shè),須要探討制定司法會(huì)計(jì),提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性。其次,從會(huì)計(jì)的政府監(jiān)管來(lái)看,須要解決監(jiān)管部門無(wú)作為的法律責(zé)任問(wèn)題,或者明確監(jiān)管不力的責(zé)任問(wèn)題。政府有關(guān)部門必需根據(jù)法律及有關(guān)規(guī)定仔細(xì)履行監(jiān)督職責(zé).剛好發(fā)覺(jué)不誠(chéng)信的行為,并對(duì)不誠(chéng)信的行為予以嚴(yán)懲,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)和違法違規(guī)行為的監(jiān)督、檢查并加大懲罰力度。
2、完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,構(gòu)建行業(yè)發(fā)展的微觀
基礎(chǔ)。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)控機(jī)制,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理,是提高我國(guó)市場(chǎng)交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過(guò)制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信限制制度,對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定,防止會(huì)計(jì)造假和舞弊,提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的牢靠性.保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)牢靠。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)教化,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任實(shí)力會(huì)計(jì)活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的凹凸干脆或間接地影響著會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有:《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等,會(huì)計(jì)人員要常常自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。不斷地增加職業(yè)道德的理性相識(shí)和自律意識(shí),堅(jiān)固樹(shù)立“誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假的賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚,保證會(huì)計(jì)政策的選擇、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的推斷客觀公正。同時(shí),會(huì)計(jì)人員還要仔細(xì)學(xué)習(xí)和熟識(shí)駕馭處理實(shí)務(wù)的法律法規(guī),有足夠的專業(yè)勝任實(shí)力,才能更好地解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。
五、小結(jié)
通過(guò)這次走訪調(diào)查,使我增加了會(huì)計(jì)意識(shí),明白了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè),甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要性。因此,健全會(huì)計(jì)法制建設(shè),加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平,提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度和公信力,在全社會(huì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)懇守信的新形象,才能保證中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告2
在貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年,這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn),久而久之,讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了愛(ài)好。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),運(yùn)用特地方法對(duì)企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,供應(yīng)會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開(kāi)展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì)計(jì)可以從出納做起,管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,填制和審核原始憑證,工作嫻熟之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,干脆從事會(huì)計(jì)工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu),培育管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,提高綜合素養(yǎng),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟識(shí)會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程,具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備肯定的財(cái)務(wù)管理實(shí)力和實(shí)際操作實(shí)力后,可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本限制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累肯定的閱歷,熟識(shí)所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
依據(jù)調(diào)查,目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特殊是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們須要找的只是帳房先生,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是駕馭在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)困難到親信(戚)無(wú)法全盤限制時(shí),才會(huì)聘請(qǐng)外人記記帳。
二、外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況:大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問(wèn),盡管這種技能特別專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問(wèn)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況:全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)分在于許多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用,加班更是習(xí)以為常,聞名的安達(dá)信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必需從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分熬煉實(shí)力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。
四、理財(cái)詢問(wèn):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)職位的聘請(qǐng)需求量正在漸漸放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員、老師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的。
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,假如作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng),培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告3
這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn),貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年。久而久之,讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了愛(ài)好。
以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位。運(yùn)用特地方法對(duì)企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,供應(yīng)會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開(kāi)展預(yù)料、決策、限制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,會(huì)計(jì)可以從出納做起。填制和審核原始憑證,工作嫻熟之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,干脆從事會(huì)計(jì)工作。假如能剛好調(diào)整自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu),培育管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,提高綜合素養(yǎng),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟識(shí)會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備肯定的財(cái)務(wù)管理實(shí)力和實(shí)際操作實(shí)力后??梢园l(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本限制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累肯定的閱歷。熟識(shí)所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
依據(jù)調(diào)查。目前在國(guó)家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一.內(nèi)資企業(yè):需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。
對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他須要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人才,職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特殊是民營(yíng)企業(yè)。而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和限制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,創(chuàng)業(yè)初期,會(huì)計(jì)工作一般都是駕馭在自己的親信(戚)手里。公司做大,財(cái)務(wù)困難到親信(戚)無(wú)法全盤限制時(shí),才會(huì)聘請(qǐng)“外人”記記帳。
二.外企:待遇好。學(xué)得專業(yè)。
對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工細(xì)致,職業(yè)狀況:大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問(wèn),盡管這種技能特別專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)限制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問(wèn)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
那就是累!區(qū)分在于許多小事務(wù)所所,職業(yè)狀況:全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”加班更是習(xí)以為常,聞名的安達(dá)信日出”就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必需從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分熬煉實(shí)力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。
四.理財(cái)詢問(wèn):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)職位的聘請(qǐng)需求量正在漸漸放大,職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道。而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
五.公務(wù)員、老師:穩(wěn)定有余。發(fā)展不足。
和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的社會(huì),對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善。假如作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng),培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告4
一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法
(一)調(diào)研背景
會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)特別普遍的專業(yè)之一,由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都須要會(huì)計(jì)人員,所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位起先改變。與此同時(shí),中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng),許多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年頭的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,就是要調(diào)研鄭州對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況,在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際須要和學(xué)生實(shí)際實(shí)力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
(二)調(diào)查對(duì)象
調(diào)查的對(duì)象:以企業(yè)為主,其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè),畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。
(三)調(diào)研方法和形式
本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,調(diào)查形式采納問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。
通過(guò)這次的調(diào)研,目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)
(一)企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。
會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員,一進(jìn)公司立刻就能投入工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,終歸一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,不是“探討”出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高,具有一般會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已起先無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專家說(shuō),目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,手中拿著國(guó)際認(rèn)可的`會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū),并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。
那么,怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正須要的人才,是不是肯定就須要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷,并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是,本科文憑并不是必需的,豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2~3年工作閱歷為宜,可見(jiàn)工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)實(shí)力,這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底,而且要求我們會(huì)做,從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,做到一看就會(huì),不須要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),其實(shí)這只要通過(guò)肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研,我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作實(shí)力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有:1.實(shí)踐閱歷,作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。2.實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及實(shí)力與職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),精彩地加以解決,安于現(xiàn)狀,缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明,應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,擺正心態(tài),精確定位,工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,終歸發(fā)展須要一個(gè)過(guò)程。
(二)會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。
始終以來(lái),在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影,莫非企業(yè)真的不須要會(huì)計(jì)了嗎?新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多,國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大,可是各媒體聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)?其實(shí)深化視察不難發(fā)覺(jué),初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了,連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書(shū)的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上,初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,甚至過(guò)剩,再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工舉薦,所以人才市聘請(qǐng)的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員始終是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象,就目前每年的供需比來(lái)看,中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國(guó)加入WTO后,隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大,跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司,這就須要大量熟識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的改變方向。
三、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況
(一)人才需求量分析
據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,屈居其次位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年9月,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到900萬(wàn)戶,同比增長(zhǎng)14.9%,增加近134萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了101萬(wàn)戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年須要增加200多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。
(二)學(xué)歷需求狀況
本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的運(yùn)用上逐步趨于理智,用人奢侈的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。
(三)崗位需求狀況
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。
(四)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、實(shí)力要求狀況
業(yè)務(wù)素養(yǎng):
財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才,業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。
(1)堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)
企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn),并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并從嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),賬目清晰,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的學(xué)問(wèn)面
企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),成為企業(yè)所須要的人才。會(huì)計(jì)終歸只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn),技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。調(diào)查中企業(yè)一樣認(rèn)為“假如一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他事實(shí)上不懂會(huì)計(jì)”,改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問(wèn)的應(yīng)用,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他須要駕馭會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,剛好地汲取反饋,例如金融、證券等學(xué)問(wèn)。
(3)駕馭會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平
計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避開(kāi)了很多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員必需具備駕馭計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一實(shí)力。
其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才駕馭外語(yǔ)學(xué)問(wèn)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國(guó)不斷汲取國(guó)外先進(jìn)管理閱歷,探討一些可行性方法,盡早參加國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。
實(shí)力要求:
1、較強(qiáng)的實(shí)踐實(shí)力
財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手實(shí)力差不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)好用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),是特別重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀況下,相應(yīng)的,應(yīng)注意對(duì)理論的思索,提高分析和解決問(wèn)題的實(shí)力。
2、更新學(xué)問(wèn)的實(shí)力
現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于學(xué)問(wèn)更新?lián)Q代的速度快,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)狀況千差萬(wàn)別,自然不行能有一統(tǒng)天下的詳細(xì)方法,會(huì)計(jì)工作,與安排經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,核算原則,會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的改變。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需不斷地學(xué)習(xí)和駕馭現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,還應(yīng)當(dāng)具備造血的功能。
3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)實(shí)力
一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門駕馭著它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交實(shí)力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)非常明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的改變,它將社會(huì)活動(dòng)實(shí)力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還須要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)實(shí)力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所確定的。這種實(shí)力干脆關(guān)系到其工作成果的好壞,干脆影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。
四、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析
(一)會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析
中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類:一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向:企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分學(xué)問(wèn)實(shí)力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)分,所以確定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)特地化方向。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才,由此最終確定,會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向,其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納,資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證。
會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)特地化方向既有共同點(diǎn),也有區(qū)分。在會(huì)計(jì)基本學(xué)問(wèn)、操作技能等方面兩者是一樣的,但在詳細(xì)業(yè)務(wù)上有很大的不同,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算,資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的學(xué)問(wèn),又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的學(xué)問(wèn),這些共同點(diǎn)所需駕馭的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心()課程的依據(jù),而其不同點(diǎn)將成為特地化方向課程的依據(jù)。
(二)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析
依據(jù)本次調(diào)研,一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有:出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等,這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。
在這些崗位群中,有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論學(xué)問(wèn)要求不高、技能操作要求比較嫻熟的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有:?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、成本核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告5
一.調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了肯定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生,為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,以加強(qiáng)自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,為將來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此,我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查,在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布,進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。
二.調(diào)查目的
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員須要具備哪些基本條件等方面,以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中依據(jù)自身狀況進(jìn)行調(diào)整,以便改進(jìn),提升自我實(shí)力。
三.調(diào)查對(duì)象及范圍
主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員
四.調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息,如性別,年齡,學(xué)歷,收入,職務(wù)職稱,所取得的證書(shū)以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,職業(yè)滿足度,危機(jī)感,離職率,整體行情等方面的看法。
五.調(diào)查方法
網(wǎng)絡(luò)填寫(xiě)問(wèn)卷及線上短暫采訪溝通
六.調(diào)查結(jié)果與分析
首先是性別方面,可能是問(wèn)卷的局限性,本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調(diào),也許為1:10,但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及高校專業(yè)學(xué)生數(shù)量來(lái)看,女性仍占有較大比例。其次是年齡方面,本次參加調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段,是較為年輕的群體,會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限,工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷,本科畢業(yè)達(dá)到將近八成,碩博不足一成,大專將近兩成,整體受教化水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少,基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來(lái)看,有部分選擇留校任教,成為老師,也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向,大部分為企業(yè)工作人員,包括經(jīng)理,出納,財(cái)務(wù),資金核算,助理睬計(jì)師等,初級(jí)職稱較多,高級(jí)與注會(huì)都較少,這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作閱歷豐富的人員,另外,會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng),大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。
相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)將來(lái)前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低,相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高,反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí),不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)學(xué)問(wèn)和職業(yè)道德的重要性,再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠(chéng)懇守信公正客觀的看法。
七.總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)良好的專業(yè)素養(yǎng),職業(yè)操守以及敬業(yè)看法;
(2)堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn);
(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有肯定的把握;
(4)駕馭會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平,適應(yīng)越來(lái)越高精尖的專業(yè)要求;
(5)具備良好的溝通實(shí)力,良好的綜合素養(yǎng)。
對(duì)教學(xué)的一些小建議:
(1)更注意知行結(jié)合,提高實(shí)操實(shí)力及綜合素養(yǎng)
(2)可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),注意實(shí)訓(xùn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告6
依據(jù)調(diào)查,我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)發(fā)展可以概括如下:
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇差,發(fā)展差。
專業(yè)狀況:該領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)許多中小企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè),只須要找會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)先生,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析實(shí)力的專業(yè)人員。此外,這些公司大多擁有相當(dāng)時(shí)級(jí)的金融監(jiān)管和限制系統(tǒng)。所以在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大,財(cái)務(wù)困難到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候,才會(huì)被招局外人記賬。
二、外企:高薪,專業(yè)。
職業(yè)地位:絕大多數(shù)外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟,新員工通常會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的緣由之一就是分工細(xì)致,讓我們?cè)谧约贺?fù)責(zé)的崗位上只學(xué)到了一方面的學(xué)問(wèn)。雖然這個(gè)技能很專業(yè),但是對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好,因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)限制和分析閱歷。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企特別有吸引力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷和學(xué)問(wèn)比較多的職業(yè),企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)校聽(tīng)老師的不一樣,更適合實(shí)際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區(qū)分。
職業(yè)狀態(tài):全部事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn),就是累!不同的是,很多小公司工資低,沒(méi)有加班費(fèi),而且家務(wù)許多普華永道等外資公司待遇好許多,但在某些方面工作任務(wù)更重,甚至有傳言說(shuō)有女人被當(dāng)成男人,男人被當(dāng)成動(dòng)物加班比較常見(jiàn),聞名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到許多東西,即使是在一個(gè)小辦公室。因?yàn)槿肆?wèn)題,你必需從頭到尾跟上一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,包括和提交單位的溝通,這樣才能充分熬煉你的實(shí)力。這個(gè)大機(jī)構(gòu)可以讓團(tuán)隊(duì)合作、國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧。
四、上升的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)現(xiàn)狀:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道,個(gè)人理財(cái)詢問(wèn)崗位的需求在漸漸擴(kuò)大。而且,由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的改革,金融詢問(wèn)服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資和金融詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員和老師:比較穩(wěn)定,不太發(fā)達(dá)。
考上公務(wù)員或在高校聘請(qǐng)老師的會(huì)計(jì),有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),但也有發(fā)展的困難。
隨著會(huì)計(jì)制度的完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員高度重視,要求嚴(yán)格。作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了適應(yīng)社會(huì)的要求,增加社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己的素養(yǎng),培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作操作實(shí)力。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告7
一、調(diào)查背景
1.ZY會(huì)計(jì)人才的培育遠(yuǎn)低于我國(guó)企業(yè)高速增長(zhǎng)
目前,我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬(wàn)之多,但持證上崗僅50%左右。
截至2022年6月底,我國(guó)全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體已達(dá)1.3億戶,企業(yè)4101萬(wàn)家。而2022年底,全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶,其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶。2022年新增企業(yè)670萬(wàn)戶,平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶。2022年由于新冠肺炎影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊,但新增企業(yè)仍舊保持在5.5%的增長(zhǎng)。
自2022年以來(lái),我國(guó)每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是,選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì)計(jì)人員缺口來(lái)之哪里?專業(yè)財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)?還是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ)?
2.高端會(huì)計(jì)人才奇缺,缺口300多萬(wàn)
由于我國(guó)企業(yè)起步晚,隨著改革開(kāi)放,加入WTO,到現(xiàn)在“一帶一路”,我國(guó)企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(zhǎng),依靠人口紅利,技術(shù)跨代超越增長(zhǎng)。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年,中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國(guó)企業(yè)平均壽命8.2年,大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)40年,ri本企業(yè)平均壽命12.5年大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)58年。
我國(guó)中小企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的總數(shù)的97%以上,95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè),這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段。對(duì)財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理睬計(jì)的成長(zhǎng)的土壤和平臺(tái)嚴(yán)峻不足。但是隨著金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展,中國(guó)中小企業(yè)實(shí)力日益增加,將有浩大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段,高端財(cái)務(wù)人員的奇缺,更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定,這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。
3.外部高端人才補(bǔ)充乏力,急需國(guó)內(nèi)高端人才培育和成長(zhǎng)
港澳臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益變?nèi)酰瑪?shù)量比例不足2.5%,加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加,外資企業(yè)高端人才培育或者國(guó)外高端財(cái)務(wù)人才無(wú)法彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。
國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才,須要國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長(zhǎng)和培育。對(duì)于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人,國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越強(qiáng),須要越來(lái)多,機(jī)會(huì)也將越來(lái)越多。
二、調(diào)查目的
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求。
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。
三、調(diào)查結(jié)果
1.你對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)追求是什么?
從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,與我國(guó)現(xiàn)階段大眾工作追求狀況比較相符。48.8%的參加者,相對(duì)有比較清楚的職業(yè)追求,也相對(duì)可能有比較清楚業(yè)規(guī)劃群體。
2.您參與工作的年限
該項(xiàng)是為了了解問(wèn)卷參加者的工齡狀況,從0到10年上以上分布來(lái)看,最多為1-3年,占比28.6%,其次是10年以上,23.8%。其他相對(duì)比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當(dāng)前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段?
這一項(xiàng),一是了解參加者目前處于那個(gè)階段;二是與第一題對(duì)比,粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡狀況。
粗略對(duì)比1-2題的答案,可以了解到:
工齡在7年以下的參加者,絕大多數(shù)還處在第一階段。
到達(dá)職業(yè)其次階段,多數(shù)人須要7-9年,甚至還有21.4%在10年以上。
到達(dá)第三階段,比例不足3%,多數(shù)須要10年以上。
4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以(或者已經(jīng))達(dá)到哪個(gè)階段?
這個(gè)問(wèn)題是考查參加者的自我認(rèn)知狀況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,至少有17.9%的參加者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說(shuō)明這些參加者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。
5.你的目標(biāo)企業(yè)類型
會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向:1、企業(yè),2、事務(wù)所,3、銀行,4、行政事業(yè)單位。該項(xiàng)設(shè)計(jì),一是了解參加者選擇的職業(yè)方向狀況,二是為了調(diào)查不同方向,參加者最高職業(yè)崗位目標(biāo)狀況。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)方向的參加者最多,占比73.8%。
6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(企業(yè)方向)
從上述結(jié)果來(lái)看,把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo),占參加調(diào)查人數(shù)的32%。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。
7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(銀行方向)
銀行方向,參加者比較低,不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參加者的狀況。
8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(事務(wù)所方向)
從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過(guò)77%,說(shuō)明在事務(wù)所的參加者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo)。緣由可能是:一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素養(yǎng)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機(jī)制。
9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(行政事業(yè)單位)
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,超過(guò)三分之二的從業(yè)者,都有較高職業(yè)目標(biāo)。緣由可能是:一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素養(yǎng)整體比較高。二、是否有良好的晉升機(jī)制,還待更進(jìn)一步了解。
10.你對(duì)當(dāng)前的工作是否滿足?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,參加者對(duì)當(dāng)前工作非常滿足的僅僅14.3%,說(shuō)明絕大多數(shù)參加者,都希望對(duì)當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善。
11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑?
該項(xiàng)調(diào)查,主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì)。
從調(diào)查結(jié)果,可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題,其次,是跳槽和工作地點(diǎn)選著問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有特別現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。假如大家未能仔細(xì)對(duì)待和清楚的相識(shí),將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)快速成長(zhǎng)造成巨大的障礙。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中,我們將會(huì)重點(diǎn)具體講解。
12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸?
職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。假如面對(duì)瓶頸只會(huì)生氣埋怨,也只能徒增苦惱,影響工作心情和生活質(zhì)量,倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無(wú)為”心態(tài)。假如能夠預(yù)料或者主動(dòng)面對(duì)自己的職業(yè)瓶頸,想法或者請(qǐng)教他人,主動(dòng)解決,瓶頸就會(huì)加速自己成長(zhǎng)和晉升。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期盼大家的參加。
13.你是否有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,參加者57%以上都有清楚的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路途。但是我們?yōu)槭裁催€有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是駕馭職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路途的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思索或了解。
(1)如何設(shè)定符合自己志向生活的職業(yè)目標(biāo)?
(2)什么的職業(yè)路途更適合自己?
(3)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段須要哪里歷練和積累,才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?
(4)如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng),才讓自己在將來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源?
(5)上述問(wèn)題,《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,我們一起探討!
14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些?
職業(yè)發(fā)展影響因素有許多,每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉,一個(gè)世界上也許也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但假如把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯合起來(lái),尤其是勝利人士職業(yè)發(fā)展的影響因素,更值得借鑒參考。
四、調(diào)查總結(jié)
50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者,都有清楚的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求,對(duì)職業(yè)發(fā)展路途也有清楚的相識(shí)。但由于中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段,嚴(yán)峻阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長(zhǎng),管理睬計(jì)發(fā)展嚴(yán)峻不足。另一方面,中國(guó)企業(yè)基數(shù)大,發(fā)展快,成熟企業(yè)爆炸性劇增,對(duì)高端管理型財(cái)務(wù)人才需求,日益劇增,形成高端人才斷崖。
從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù),也可以看出中國(guó)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)慢,周期長(zhǎng),高端人才比例低。
中國(guó)高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)?
高校培育和職業(yè)培訓(xùn),國(guó)家做了這么多年,每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)高校生將近101萬(wàn),依舊無(wú)法解決,為什么?
核心問(wèn)題是:會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境,比如,先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境,身處行業(yè)前沿,置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備,高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升,其他都無(wú)法觸及。
對(duì)于有志向,有追求的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦?必需通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源,擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)實(shí)力,靠自己主動(dòng)駕馭和擁有這些,進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)志向。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告8
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,我們作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng),培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力,3月底我參與了實(shí)習(xí),經(jīng)過(guò)在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí),我結(jié)合自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的相識(shí),使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。
一、實(shí)習(xí)單位的基本狀況
XX有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。座落于×××××,成立于200×年×月,占地面積××××平方米,建筑面積×××平方米,現(xiàn)有職工××余人,專業(yè)技術(shù)人員×人。主要生產(chǎn)××,該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際,全線引進(jìn)了破裂機(jī)、真空粉末上料機(jī)、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備,擁有自己的試驗(yàn)室。堅(jiān)持以“一流的設(shè)備、一流的管理、一流的產(chǎn)品”為宗旨,秉承“追求完備的品質(zhì)、讓客戶滿足放心”的經(jīng)營(yíng)理念,立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國(guó)塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,全力滿意客戶的要求。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容的具體總結(jié)
剛起先,指導(dǎo)老師叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太生疏,因此以為靠著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于會(huì)計(jì)憑證可以嫻熟駕馭。但也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來(lái)指導(dǎo)老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺(jué)到有些困難。做過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說(shuō)記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事,可重復(fù)量如此大的工作假如沒(méi)有肯定的耐性和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨意用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了,不像在學(xué)校,錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了,在單位里,每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。
此次實(shí)習(xí),我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理。在實(shí)習(xí)中,我參與了3月底到4月中旬的會(huì)計(jì)工作,其中包括:
1.原始憑證的填制和核對(duì);
2.記賬憑證的填制;
3.會(huì)計(jì)簿記的登記;
4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與說(shuō)明;
5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理;
6.內(nèi)部的審核;
7.會(huì)計(jì)檔案的整理;
每個(gè)過(guò)程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要依據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶,這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間依次登登記來(lái)的,極具邏輯性,這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,這為其三。
登賬的方法:首先要依據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,依據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最終才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,依據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般依次和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),如打印工前打算,科目結(jié)單,日總帳表,對(duì)昨日發(fā)生的全部業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對(duì)應(yīng)。然后才起先一天的日常業(yè)務(wù),依據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,進(jìn)行本日終結(jié)處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的全部相關(guān)憑證,對(duì)帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最終有特地的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái),再次審查,然后裝訂憑證交予上級(jí)。
三、實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)
為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了,我在這四周的實(shí)習(xí)中,學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn),受益匪淺,是這一生中最重要的經(jīng)驗(yàn)。作為學(xué)習(xí)了差不多三年財(cái)務(wù)管理的我們,可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。全部的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本駕馭。但這些好像只是紙上談兵。倘如將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上事實(shí)上應(yīng)用,那我們也會(huì)是無(wú)從下手,一竅不通。以前,我總以為自己的會(huì)計(jì)理論學(xué)問(wèn)扎實(shí)較強(qiáng),正如全部工作一樣,駕馭了規(guī)律,照蘆葫畫(huà)瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),那么,當(dāng)一名精彩的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)沒(méi)問(wèn)題了?,F(xiàn)在才發(fā)覺(jué),會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!
通過(guò)此次實(shí)習(xí),培育了我的實(shí)際動(dòng)手實(shí)力,增加了實(shí)際的操作閱歷,縮短了抽象的課本學(xué)問(wèn)與實(shí)際工作的距離,對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的相識(shí)有了一個(gè)新的起先。學(xué)到的許多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。
(一)寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,再蓋上責(zé)任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了。
(二)寫(xiě)錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,肯定要靠左寫(xiě)起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人隨意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),對(duì)摘要欄很不看中,認(rèn)為可寫(xiě)可不寫(xiě),沒(méi)想到這里還出名堂呢!真實(shí)不學(xué)不知道啊!
(三)對(duì)金額的填寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求:1、依據(jù)原始憑2證的填寫(xiě);2、角位和分位上沒(méi)有數(shù)字要填上‘0’;3、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對(duì)角線。并且記賬時(shí)要清晰每一明細(xì)分錄及總賬名稱,而不能亂寫(xiě),否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了。
(四)記賬憑證的編號(hào):編號(hào)應(yīng)當(dāng)連續(xù),每個(gè)月的編號(hào)應(yīng)從1號(hào)起先,連續(xù)編制到月末最終一筆業(yè)務(wù)。當(dāng)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)須要填制兩張以上記賬憑證時(shí),應(yīng)采納分?jǐn)?shù)編號(hào)。
經(jīng)過(guò)這些天的實(shí)習(xí),使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證,并具備了肯定的基本實(shí)際操作實(shí)力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過(guò)程中發(fā)覺(jué)了自身的很多不足:1、比如自己不夠心細(xì),常常看錯(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),引起不必要的麻煩;2、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄,在這方面我還存在著肯定的不足,今后還得加強(qiáng)練習(xí)。
通過(guò)這一個(gè)月來(lái)實(shí)習(xí)的
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