程師保密協(xié)議范本

.::;2021最新工程師嚴(yán)密協(xié)議范本

甲方：_____________

法定代表人：

聯(lián)絡(luò)方式：

乙方：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)絡(luò)方式：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施維護(hù)商業(yè)，但在訂立嚴(yán)密協(xié)議時(shí)應(yīng)留意不能進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自在，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)。嚴(yán)密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么該協(xié)議無(wú)效。

乙方受聘擔(dān)任甲方研發(fā)工程師職務(wù)，進(jìn)展檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)，甲乙雙方依照有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)維護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、嚴(yán)密內(nèi)容和范圍

乙方參與/主持涉及與甲方有關(guān)的研究、制造、技術(shù)、資料等成果及信息，包括但不限于自行研發(fā)的硬件、軟件、方案、進(jìn)度、情況及相關(guān)內(nèi)容。

乙方受聘為甲方工作效勞而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

特別多企業(yè)通常商定嚴(yán)密期限為任職期間及離任后2至3年，如此的商定會(huì)給員工形成誤解即離任后過(guò)了2至3年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)了，如此的商定是不可取的。因而，企業(yè)應(yīng)區(qū)別商定，對(duì)商業(yè)的嚴(yán)密期限應(yīng)商定嚴(yán)密期限做為直至該嚴(yán)密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域“為止，而不做詳細(xì)的年限商定；關(guān)于一般的嚴(yán)密信息宜商定2年或3年嚴(yán)密期限。

二、協(xié)議期限

勞動(dòng)合同解除或終止后的_______年內(nèi)不使用甲方的成果，不參與/協(xié)助甲方的競(jìng)爭(zhēng)/潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，也不得自行從事同類產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研究。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利與義務(wù)

甲方為乙方提供良好的科研資源和環(huán)境，提供提供良好的應(yīng)用和消費(fèi)條件，為研發(fā)制造有利條件。

支付乙方應(yīng)得的酬勞，為乙方提供給有的社會(huì)福利。

乙方獲得嚴(yán)峻奉獻(xiàn)時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、乙方的權(quán)利與義務(wù)

〔1〕乙方必需按甲方的要求從事工程的研究開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲方保管。

〔2〕乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的嚴(yán)密制度，防止泄漏甲方的技術(shù)。

〔3〕未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有嚴(yán)密義務(wù)的技術(shù)或者其他商業(yè)信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些信息。

〔4〕未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得承受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用〔包括兼職和協(xié)作、協(xié)助〕。

〔5〕乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)或其他商業(yè)，亦不得擅自施行可能進(jìn)犯他方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因而而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違犯培訓(xùn)效勞期商定或違犯競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工商定由員工承當(dāng)違約金的條款。因而，嚴(yán)密協(xié)議中不得商定員工泄露企業(yè)商業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)形成的損失。

四、乙方離任后的競(jìng)業(yè)制止義務(wù)

1、不論因何種緣故從甲方離任，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中技術(shù)和商業(yè)的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、方案、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要〔包括但不限于上述內(nèi)容之任何方式之復(fù)制品〕，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)富，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何方式留存甲方有關(guān)的商業(yè)信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳送給任何人。

五、違約責(zé)任

1、乙方假設(shè)違犯此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。

2、乙方假設(shè)局部違犯此協(xié)議，并給甲方形成一定的經(jīng)濟(jì)損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。

3、乙方假設(shè)違犯此協(xié)議，并給甲方形成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

4、對(duì)以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超越法律法規(guī)和雙方權(quán)限的，雙方可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

六、爭(zhēng)議處置

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，假設(shè)無(wú)法協(xié)商處置，那么由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向______________人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

2、本協(xié)