電腦辭職報告步驟圖片【3篇】

電腦辭職報告步驟圖片【精選3篇】電腦辭職報告步驟圖片【精選3篇】一

大文斗后面為你推舉更多計算機辭職報告！

各位領導：

加盟博客網(wǎng)半年多來，甲方乙方互有絕望。連續(xù)呆下去，唯恐就會至損害了，所以，離開是明智的選擇，也只有這樣今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

離開博客網(wǎng)后，我會恪守勞動合同中有關競業(yè)限制的商定，在限制期內(nèi)不會進入與博客網(wǎng)存在直接競爭關系的企業(yè)，也不會從事與博客網(wǎng)有競爭關系的業(yè)務。

盼望各位領導批準我的離職申請，并在7-10個工作日內(nèi)完成工作交接。

作為一個要走的人，對于博客網(wǎng)的進展有幾點管窺之見，供各位領導參考：

老方憑借多年關注IT行業(yè)所積累的功力，敏銳地看到了博客進展的大趨勢，并義無反顧地舉起了web2.0的革命大旗，占據(jù)了web2.0的進展先機。但從博客網(wǎng)的進展看，老方在從一個IT評論家轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€勝利的企業(yè)家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習力量的人。盼望諸君能夠伴隨他一起成長。

沈楓臨危受命，博客網(wǎng)最終有了一個能夠把公司各個業(yè)務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網(wǎng)今日的局面，沈楓要進行的業(yè)務整合是一項特別艱難的任務，盼望諸君能夠多給他支持與協(xié)作，更盼望老方能給他足夠的時間、急躁和做事的空間。

博客網(wǎng)的勝利最終將取決于能否探究和證明一種新的商業(yè)模式，在這個過程中，形成博客網(wǎng)與博客用戶的共同利益關系是關鍵問題。內(nèi)容建設的調(diào)整應是第一步，即便博客網(wǎng)要做博客門戶也不應是現(xiàn)在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區(qū)化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用戶進行各種形式的原創(chuàng)······

客網(wǎng)要邁向Nasdaq，收入關是必需要過的。目前的內(nèi)容調(diào)整過程中，一些具有商業(yè)價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日后的廣告銷售可能會有不利影響;最近一段時間以來，中國移動、中國聯(lián)通和中國電信以整頓業(yè)務為名開頭了針對SP的削藩運動，博客網(wǎng)在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業(yè)務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。

誠心祝福博客網(wǎng)和各位能夠獲得最終的勝利!

辭職人：x

20x年x月x日

電腦辭職報告步驟圖片【精選3篇】二

敬重的總經(jīng)理、各位領導：

我從去年x月份進入x計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

x是一個特別有前景的公司，從我進入x到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理x、項目經(jīng)理x等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對x提出一些看法和建議，盼望能對x今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的'軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的關心。已經(jīng)做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以關心公司走上正軌的道路。四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對x公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。

此致

敬禮

辭職人：x

x年x月x日

電腦辭職報告步驟圖片【精選3篇】三

敬重的領導：

您好!

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際狀況，我不得不作出告退申請，由于許多的實際狀況，我已經(jīng)無法連續(xù)在公司中工作下去，這些是我不情愿看到的，也是領導不情愿看到的。可是現(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到非常的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入和gbss維護開發(fā)部工作，x年年2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成果為c。以后的工作中顯示正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經(jīng)受和專業(yè)的題目，對無線產(chǎn)品沒有學問積累，但是在工作中我努力進修，樂觀請教，能夠完成公司交給我的任務。

在職期間兩個部分的主管對我的生活和工作都特別的關懷，常常進行思想溝通和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關懷。辭職的主要緣由是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。另一個緣由是在x入職以來始終找不到自己的位置，無法給自己定位。

海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應x海外團隊的文化。

出于珍愛自己的目的，特向您提出告退申請工作報告。盼望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有