安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度范文第一章總則第一條為加強安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于所有企事業(yè)單位，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。第三條安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度是企業(yè)實施獎懲和責任追究的基礎，必須根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況制定，并定期進行評估和修訂。第四條本制度的核心原則是“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與”。第二章獎勵措施第五條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)獎勵制度，對在安全生產(chǎn)工作中作出突出貢獻的個人和集體給予獎勵，具體獎勵細則由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。第六條安全生產(chǎn)獎勵可以包括以下形式：（一）表彰獎：對在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績的個人或集體進行表彰，并頒發(fā)榮譽證書、獎章等。（二）物質獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的個人或集體給予一定的物質獎勵，如獎金、禮品、旅游等。（三）晉升提拔：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，可以考慮給予晉升提拔的機會。（四）崗位設置：為在安全生產(chǎn)工作中具有特殊貢獻的員工設立專崗或特殊崗位。第七條企業(yè)應加強對安全先進工作者和先進集體的宣傳報道，提高員工安全意識和責任意識。第八條企業(yè)應設立安全風險基金，用于獎勵安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)并整改的安全隱患或故障。第三章懲罰措施第九條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)懲罰制度，對違規(guī)違紀行為給予相應處罰，失職失責行為給予嚴肅處理，具體懲罰細則由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。第十條安全生產(chǎn)懲罰可以包括以下形式：（一）警告處分：對安全生產(chǎn)違規(guī)行為較輕的個人進行口頭或書面警告。（二）記過處分：對安全生產(chǎn)違規(guī)行為較重的個人進行記錄處分。（三）降級或降薪處分：對安全生產(chǎn)嚴重失職失責的個人進行降級或降薪處理。（四）解聘處分：對安全生產(chǎn)嚴重違規(guī)行為或嚴重失職失責的個人進行解聘處理。（五）刑事責任追究：對因安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的，依法追究刑事責任。第十一條企業(yè)應建立失職失責查處機制，對安全生產(chǎn)工作中存在的失職失責行為進行查處，并依據(jù)查處結果進行相應處理。第十二條面臨處罰的個人應享有申辯的權利，企業(yè)制定相應程序，保障個人的申辯權。第四章責任人追究第十三條企業(yè)應明確安全生產(chǎn)責任的層級體系，明確各級責任人的安全管理職責和權限。第十四條企業(yè)領導層對企業(yè)安全生產(chǎn)工作負有最終的責任，應確保安全生產(chǎn)措施的有效實施和安全管理的持續(xù)改進。第十五條監(jiān)管部門負有對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和指導責任，應加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的檢查和考核。第十六條安全生產(chǎn)責任人應定期組織安全培訓和演練，提高員工的安全意識和應急能力。第十七條安全生產(chǎn)責任人應組織開展安全風險評估和隱患排查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，確保生產(chǎn)過程安全穩(wěn)定。第十八條安全生產(chǎn)責任人應建立健全安全生產(chǎn)檔案，記錄安全管理工作的內容和成效。第十九條面臨責任追究的責任人應如實向企業(yè)報告，積極配合企業(yè)開展責任追究工作。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起生效，由企業(yè)制定。第二十一條企業(yè)應定期對本制度進行評估并進行修訂，確保其與企業(yè)實際情況和相關法律法規(guī)相適應。第二十二條本制度解釋權歸企業(yè)所有。第二十三條本制度自公布之日起廢止之前的有關制度和規(guī)定。以上所述即為《安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度》的范文，供參考。具體制度內容還需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行進一步完善和細化。安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度范文（二）第一章總則第一條為加強我公司的安全生產(chǎn)工作，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，我公司制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體員工。第三條安全生產(chǎn)是公司的生產(chǎn)經(jīng)營的基本條件，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。全體員工應當自覺遵守國家的相關法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)制度。第四條公司安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度的目標是：建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識和技能，預防事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。第五條公司將實行激勵機制，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的員工進行獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進行懲罰和責任追究。第二章安全生產(chǎn)獎勵制度第六條對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的員工，公司將予以表彰和獎勵。第七條獎勵的方式包括但不限于：獎金、榮譽稱號、獎狀、證書等。第八條獎勵的標準由公司根據(jù)實際情況進行制定，可根據(jù)不同工作崗位和職責設置不同的獎勵標準。第九條員工獲得獎勵后，公司將記錄在員工的檔案中，并在相關會議、活動中進行宣傳。第十條獎勵由公司相關部門組織評選，評選結果應該公平、公正、公開。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第十一條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定，給公司造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，將受到相應的紀律處分，并承擔相應的責任。第十二條紀律處分的種類包括但不限于：警告、記過、記大過、降職、開除等。第十三條紀律處分的程度由公司依照違反安全生產(chǎn)規(guī)定的具體情況和輕重進行決定。第十四條公司將依法追究責任，追究違反安全生產(chǎn)規(guī)定員工的刑事、民事責任。第三章安全生產(chǎn)責任追究制度第十五條公司實行安全生產(chǎn)責任追究制度，對于事故發(fā)生后，責任清晰、代管明確的情況下，公司將對相關責任人進行嚴肅問責。第十六條對于因管理不善、安全措施不到位等原因導致事故的部門負責人，將受到相應的紀律處分和責任追究。第十七條對于因違反安全生產(chǎn)規(guī)定或監(jiān)管不力導致事故的監(jiān)管部門負責人，公司將對其進行紀律處分和責任追究。第十八條對于因失職瀆職導致事故的安全管理人員，公司將對其進行紀律處分和責任追究。第十九條對于因違反安全生產(chǎn)規(guī)定或監(jiān)管不力導致事故的員工，將受到相應的紀律處分和責任追究。第二十條公司將在事故調查處理中，依法依規(guī)確定責任，并對責任人采取相應的處罰措施。第四章附則第二十一條公司將定期組織安全培訓，提高員工的安全意識和技能。第二十二條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將根據(jù)實際情況進行教育和警告。第二十三條本制度經(jīng)公司主管部門審批后生效。第二十四條公司有權對本制度進行解釋和修改。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實施。安全生產(chǎn)獎懲和責任人追究制度范文（三）是為了提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)意識，保障員工的生命財產(chǎn)安全而建立的一套制度。1.獎懲制度：對于安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、做出重要貢獻的個人或團隊，可以給予獎勵，如榮譽稱號、獎金等。同時，對于違反安全操作規(guī)程、發(fā)生事故或導致事故的責任人，應給予相應的處罰，如罰款、降職等。2.責任人追究制度：對于發(fā)生的事故，應追究相關責任人的責任。責任人包括直接責任人和管理責任人。直接責任人是指在事故中直接參與、直接負責的人員，應根據(jù)其責任大小給予相應的處罰。管理責任人是指對事故發(fā)生地區(qū)、部門或單位負有管理責任的領導和主管人員，對于其管理不力、失職瀆職者，應追究相關責任。3.應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級領導和崗位的安全生產(chǎn)責任，并將責任落實到具體的人員。同時，對于責任人在安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)問題不及時