公司考勤管理制度

公司考勤管理制度公司考勤管理制度1

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的'必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)剛好向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，賜予除名處理。

公司考勤管理制度2

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教化局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教化局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教化局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教化局請假，護(hù)理假7---10天。

3、請假人必需到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后剛好銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必需向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請假的按曠工對待。

3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必需進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

5.老師考勤狀況按周匯報(bào)并公示。

三、考核方法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)覺一次扣除5元。

2、無課時(shí)有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特別緣由遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、全部考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計(jì)

1、老師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

2、上課狀況由值周老師每天照實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)覺未照實(shí)檢查登記的，一次扣除值周老師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則篇2

1.目的

為便利員工日常考勤，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司運(yùn)用釘釘考勤的全部員工。

3.管理職責(zé)

3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘"手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號。

4.2注冊勝利后-“加入團(tuán)隊(duì)"-搜尋團(tuán)隊(duì)名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號“____X"申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補(bǔ)卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行運(yùn)用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放運(yùn)用。

5.考勤時(shí)間

5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

5.3考勤打卡次數(shù)剛好間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的運(yùn)用

6.1考勤打卡

6.1.1運(yùn)用范圍：凡員工正常上下班都須運(yùn)用“考勤打卡"功能。

6.1.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的考勤"。

6.1.4留意事項(xiàng)：

6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，須要有公務(wù)外出的審批或具體說明外勤緣由，如無正值理由視為異樣考勤。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須運(yùn)用“外出"功能。

6.2.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（依據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.2.3彈性時(shí)間：公司賜予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出"）假如超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過8小時(shí)扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的`各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須運(yùn)用“出差"功能。6.3.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“動(dòng)身城市"、“目的城市"、“起先時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（依據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須運(yùn)用“簽到"功能。從公司動(dòng)身簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須運(yùn)用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“探望對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)記的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

6.4.4查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到狀況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到狀況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.5補(bǔ)卡申請

6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡或簽到。

6.5.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補(bǔ)卡申請"-“去月歷補(bǔ)卡"-“提交申請"-“申請補(bǔ)卡"，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自由釘釘上操作“補(bǔ)卡申請"并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等緣由請假。

6.6.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“起先時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（依據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事務(wù)或生病等臨時(shí)特別事務(wù)，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特別緣由必需請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必需在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特別緣由未能剛好續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)運(yùn)用。

6.7.2運(yùn)用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

7.釘釘指紋考勤機(jī)的運(yùn)用

7.1適用范圍：員工因不會或不能運(yùn)用釘釘APP手機(jī)軟件的狀況

公司考勤管理制度3

目的：

本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作主動(dòng)性，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

范圍：

適用于公司全部員工。

制定程序：

1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。

2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。

3.制定草案：編制人員依據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的看法。

4.修改完善：依據(jù)征求看法狀況，對初稿進(jìn)行修改和完善。

5.公示實(shí)施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時(shí)將制度以郵件形式通知全體員工。

內(nèi)容：

1.考勤方式：

考勤方式為打卡制，全員實(shí)行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進(jìn)行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。

2.遲到早退規(guī)定：

上班時(shí)間為早上八點(diǎn)，假如員工在八點(diǎn)以后到達(dá)公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時(shí)長達(dá)30分鐘以上的將視為嚴(yán)峻遲到，將按月扣除遲到工資費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分。

3.請假制度：

員工因病或個(gè)緣由請假的，請假時(shí)間不得超過三天，超過三天將須要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工或?yàn)E休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。

4.加班制度：

加班前必需獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并且必需由部門主管簽字確認(rèn)。加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，并根據(jù)加班工資的正常機(jī)制進(jìn)行計(jì)算。

5.考勤管理：

考勤管理是公司重要的'管理職責(zé)，公司將嚴(yán)格依照制度要求進(jìn)行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和精確性。

責(zé)任主體：

公司全體員工。

執(zhí)行程序：

公司對員工進(jìn)行考勤管理時(shí)，必需嚴(yán)格根據(jù)公司考勤制度進(jìn)行操作，嚴(yán)格根據(jù)制度中的要求對員工進(jìn)行考核。并將各項(xiàng)制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進(jìn)行監(jiān)督。

責(zé)任追究：

對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴(yán)峻違反公司考勤制度的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查處理。

公司考勤管理制度4

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章遵守法律的自覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天

工作日：星期一-星期五

工作時(shí)間：上午8：10～11：30

下午13：00～16：40

公司可依據(jù)實(shí)際須要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列狀況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動(dòng)。

2.法定休假

國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書，可核予病假；

員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

5.年假

公司會依據(jù)每年業(yè)務(wù)狀況，結(jié)合學(xué)校寒暑假狀況，酌情在寒暑假賜予公司每位員工肯定天數(shù)的年假，詳細(xì)放假時(shí)間和天數(shù)由公司確定。(或者賜予員工肯定的年假自行確定休息時(shí)間，亦可一半一半，再議)

五、請假審批權(quán)限

公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，照實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均須要參與，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不須要參與。

公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)短暫不便組織，員工可依據(jù)自身喜好參與學(xué)校工會組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。

八、考勤管理

公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。

因工作須要外出辦事的，在考勤表上注明。

本條例的最終說明權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度5

一、出勤要求：

1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲處。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲處。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的`須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時(shí)間特別鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作須要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作須要，進(jìn)行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

公司考勤管理制度6

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)探討確定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、全部工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必需到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)肅穆處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)打卡，由本人供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的`相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、懲罰規(guī)定

1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

其次次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款101元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行懲罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5、遺忘打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,當(dāng)事人雙方各扣罰101元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

從20__年12月1日起起先嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能須要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留依據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準(zhǔn)人：

制作人：

20xx年11月20日

公司考勤管理制度7

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

其次條公司全部員工都要考勤。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細(xì)管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到狀況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要肅穆考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，仔細(xì)負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報(bào)請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，須要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由須要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿剛好到部門銷假，起先正常工作，如有特別緣由不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的`工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊須要加班的，一般支配補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

xx公司

公司考勤管理制度8

一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必需予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部幫助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。

三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報(bào)到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門，用以計(jì)發(fā)工資。

四、請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報(bào)上級審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賜予病假。

4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的狀況

(1)實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

(3)不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教化仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

(5)遲到和早退超過半小時(shí)的

(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

3、常常曠工的，通報(bào)指責(zé)，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報(bào)告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報(bào)告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù)。

三、應(yīng)遵守的事項(xiàng)

1、必需按安排前往目的.地，無特別緣由必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動(dòng)需事先請示并獲批準(zhǔn)。

2、坐車或開車必需按正常路途，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)。

3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)限制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。

4、出差者應(yīng)主動(dòng)動(dòng)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報(bào)和請示(境外出差不同)。

四、出差過程中款待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費(fèi)用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清晰，并要有依據(jù)。

五、住宿時(shí)(寶庫過夜和午休)：

1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>

2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>

3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)須要，可以住當(dāng)?shù)厮摹⑽逍羌壘频辍?/p>

4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。

5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟(jì)型房間。

6、公司人員投宿于親友家時(shí)，公司支付50%的住宿費(fèi)。

六、出差補(bǔ)貼實(shí)行包干，補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費(fèi)和雜費(fèi)等。

七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)難需經(jīng)公司允許延時(shí)外，不得借故延長出差期，否則不予報(bào)銷旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重賜予處分。

八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已狀況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時(shí)，公司只報(bào)銷公務(wù)部分的差旅費(fèi)。

私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

九、出差回來上班后4天內(nèi)想財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。逾期不報(bào)者，如無特別理由，按動(dòng)用公款處理，財(cái)務(wù)室有責(zé)任檢查。報(bào)銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報(bào)帳時(shí)，一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述方法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當(dāng)時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報(bào)銷。

公司考勤管理制度9

為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。

五、參加公司組織的'會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

七、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人實(shí)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，細(xì)致負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

公司考勤管理制度10

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤方法

1、采納考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請細(xì)致核對姓名，以免打錯(cuò)。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)剛好向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡打算好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的.位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

2、考勤計(jì)分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以101分為基數(shù)扣除，考勤成果分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果確定員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司考勤管理制度11

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，肅穆工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要?jiǎng)偤玫讲块T考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由干脆主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員幫助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.3.2參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.3.3參加手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，照實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需供應(yīng)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的101%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)運(yùn)用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.2.3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)運(yùn)用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

3.2.5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.2.5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的.產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.2.5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加嘉獎(jiǎng)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

3.2.5.4男員工可享受晚育嘉獎(jiǎng)假。

3.2.5.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。3.2.5.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天賜予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.2.5.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.5.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.5.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.2.5.10安排生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司賜予員工的福利。

3.2.7.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天3.2.7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3.2.7.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.3.4請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；

3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

3.3.5病假、產(chǎn)假、安排生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能供應(yīng)有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.6《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未剛好銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.3.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

公司考勤管理制度12

（一）目的

為了規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，便于結(jié)算工資，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

（二）適用范圍

本公司全部員工

（三）職責(zé)

人事行政部門負(fù)責(zé)考勤制定、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督審查

（四）細(xì)則

1、打卡細(xì)則

第一條公司員工實(shí)行指紋打卡。

其次條長白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；

第三條生產(chǎn)線上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00

第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。

第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均賜予罰款101元并給于通報(bào)。

第六條員工沒有根據(jù)規(guī)定打卡罰款10元。

第七條每日打卡時(shí)間延遲5分鐘內(nèi)，每月累計(jì)不得超過3次（含），不算遲到，每日打卡時(shí)間延遲60分鐘內(nèi)（含）罰款20元/次。

第八條因不行抗拒（臺風(fēng)、暴雨、大霧）等自然現(xiàn)象緣由延遲打卡，員工不須要填寫《考勤異樣審批表》，由公司辦公室統(tǒng)一辦理。

第九條在工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)分廠或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可打卡外出，未經(jīng)同意擅自脫崗?fù)獬隽P款10元/次。

第十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工因公外出應(yīng)填寫《出門證》，并注明外出日期、事由、起止時(shí)間。如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日補(bǔ)辦出門審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第十一條員工遇到突發(fā)狀況（如家人生病須要照看或者本人生?。┭舆t到崗的，需提前向分廠（部門）口頭請假，到公司后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)；上班途中交通工具發(fā)生故障等狀況，當(dāng)事人需供應(yīng)圖片，將不視為遲到（事假）。沒有補(bǔ)辦手續(xù)或供應(yīng)圖片，將作為遲到（事假）處理。

第十二條辦公室負(fù)責(zé)員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡狀況公布上墻，因本人緣由沒有剛好打卡，應(yīng)填寫《考勤異樣審批表》經(jīng)分廠（部門）負(fù)責(zé)人同意簽字報(bào)辦公室，作為打卡依據(jù)，未供應(yīng)《考勤異樣審批表》按上述前幾條規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工細(xì)則

第一條曠工定義

即在正常工作日內(nèi)職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

其次條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計(jì)曠工4天或連續(xù)曠工3天，賜予辭退處理。

第三條連續(xù)曠工3個(gè)工作日者，自曠工之日起屬員工自動(dòng)離職，各分廠廠長、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)剛好以書面報(bào)告形式報(bào)辦公室和財(cái)務(wù)；

第四條辦公室和財(cái)務(wù)部收到各分廠或部門負(fù)責(zé)人的書面報(bào)告后應(yīng)馬上確認(rèn)離職人員（曠工人員）的社保問題和剩余薪資問題，第五條如因各分廠長或部門負(fù)責(zé)人未能剛好報(bào)到辦公室和財(cái)務(wù)部造成的損失都由各分廠廠長或部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。

3、各類假期規(guī)定

3.1有薪節(jié)假日

第一條法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

其次條臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

第三條臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

3.2事假

第一條因私事而不能正常出勤的`，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

其次條員工事假三天以上的，需提前書面申請。

第三條員工休假后須要續(xù)假時(shí)，須提前向所在分廠（部門）辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未獲批準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班，逾期不到崗按曠工處理。

第四條事假每天扣除日工資的101%。

3.3病假

第一條員工因生病休息2天以上，上班后必需向公司供應(yīng)縣級（社區(qū)）以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明。未能供應(yīng)者一律按事假執(zhí)行，員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，必需向公司供應(yīng)縣級及以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明，否則醫(yī)藥費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

其次條急診不限醫(yī)院，但必需有急診證明，急診假期1天以內(nèi)有效。超過一天必需向公司供應(yīng)醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執(zhí)行。

3.3婚假

第一條員工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內(nèi)一并修完。

其次條再婚者不享受晚婚假。

第三條婚假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。

3.4喪假

第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必需持死亡證明，可休喪假1—3天，無死亡證明按事假處理。

其次條喪假應(yīng)于當(dāng)天（或上班第一天）書面申請（補(bǔ)辦）手續(xù)。經(jīng)分廠（部門）同意簽字報(bào)辦公室存檔。無手續(xù)作為事假。

第三條喪假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。

3.5產(chǎn)假與哺乳假

第一條根據(jù)安排生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必需回公司辦理培育假手續(xù)，培育假滿按時(shí)到公司辦公室銷假。

3.7請假（休假）批準(zhǔn)權(quán)限

第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠（部門）同意，報(bào)辦公室存檔，未供應(yīng)手續(xù)一律按事假（曠工）執(zhí)行。

其次條凡請假在3天（含）以上由各分廠（部門）同意，報(bào)辦公室存檔，未供應(yīng)手續(xù)一律按事假（曠工）執(zhí)行。

本制度自20xx年10月11日起生效。

附則

本制度的說明、修改、廢止權(quán)歸辦公室。

公司考勤管理制度13

一、制定目的：

1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率;

2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。

二、適用范圍：

本公司職工的出勤，均依照本方法所規(guī)范的體制管理。

三、出勤管理：

(一)、工作時(shí)間：

1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。

2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

3、公司可依據(jù)工作須要，對工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予協(xié)作。

(二)、打卡管理：

1、員工上、下班必需打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。

2、員工對打卡時(shí)間有疑問，可向管理員查詢。

3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作須要，不能擅自離開工作崗位。若須要，要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。

、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分嘉獎(jiǎng)，并予以懲罰。

(三)、一般出勤規(guī)定

1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

上班時(shí)間前請假的按請假處理，(向管理部和干脆上級請假)

一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣20元/次;

遲到超過10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，按遲到處理，扣30元/次;

遲到超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，按曠工半天處理，扣40元/次;

遲到超過4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

早退在15分鐘或以內(nèi)的.，扣20元/次;

早退超過15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，扣40元/次;

早退超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，扣60元/次;

早退超過4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

3、曠工：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。

曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣1天工資/次;

注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。

(五)、請假規(guī)定：

1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。

2、請假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。

請事假半天，扣40元/次;

請事假1天，扣80元/天;以此類推。

請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無證明按事假處理。

3、假超過2天(含)，須提前1個(gè)星期申請，公司依據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作支配，確定是否準(zhǔn)假;

4、遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)剛好打電話向管理員請假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。

5、未經(jīng)請假、請假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。

(六)、給假管理

1、員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計(jì)算單位是半天)。

2、事假：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過14天。

3、病假：員工在告假當(dāng)天以電話向管理員請假，事后補(bǔ)回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計(jì)，且病假每年不得超過12天。

公司考勤管理制度14

1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作須要而確定，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

3．全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；

4．酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；

5．全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

6．上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出緣由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；

8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)101％全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；

9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；

10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)剛好與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別狀況須總經(jīng)理審批；

11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。員工考勤管理制度5

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。

（2）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準(zhǔn)假；

門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格根據(jù)店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一樣。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時(shí)須要請假。

四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

（二）如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

（三）請假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的`基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等事務(wù)發(fā)生。

（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因作奸犯科、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

（一）無正值理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。

（三）店員請假超過一天須要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九、全勤獎(jiǎng)

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎(jiǎng)。

（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎(jiǎng)。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除101%全勤獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度15

一、主題內(nèi)容及適用范圍

1、為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

2、本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

二、考勤方式及對象

1、集團(tuán)總部及下屬公司均運(yùn)用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2、集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

三、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

四、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

2、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果干脆與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

6、因公出差若預(yù)料會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填