公司員工福利制度方案

公司員工福利制度方案公司員工福利制度方案1一、有薪年假1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：A級(jí)：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；B級(jí)：9日（行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；C級(jí)：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）；D級(jí)：5日（助理級(jí)以下，不包括助理級(jí)）。2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。二、法定假期.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春節(jié)三天；C五一勞動(dòng)節(jié)三天；D國(guó)慶節(jié)三天。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。公司員工福利制度方案2第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司^笠蛋焐緇金丁的‘福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑?duì)象第五條公司福利對(duì)象：.正式在職員工；.非正式員工；.離退休員工。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：.法定節(jié)假日；.病假；.事假;.婚假;.喪假；.探親假；.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；.公假；.年假；.工傷假。具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；.交通補(bǔ)貼；.生活物價(jià)補(bǔ)貼；.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼;.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；.節(jié)假日補(bǔ)貼；.年假補(bǔ)貼。具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。（）申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在