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小學績效工資發(fā)放方案為調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升教育教學質(zhì)量，本著公平公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，制定績效工資方案如下：一、校長由中心校對其考核，發(fā)放績效工資。二、績效工資中的80%平均發(fā)放。三、績效工資中的20%分配方法：（一）考勤。1002（），病假每節(jié)1（54515810（18105早退。未經(jīng)批準離校為早退，早退一次扣20早退累計5次，則按每次100元直接從績效總額中扣除。曠工。未履行請假手續(xù)不到校，遲到、早退超過40501100（二)成績和考核獎中心校級考試獎懲年級第一名獎勵400元，第二名獎勵300元，第三名獎2002為一個單位計算；區(qū)級考試獎懲區(qū)組織的統(tǒng)考或抽考中，獲區(qū)單科第一名獎500400300100時教兩個學科的，抽幾個學科算幾個學科。注：期末區(qū)不抽考的，以中心校級考試為準。團體競賽獎。（以學校總體排名為依據(jù)）參加區(qū)500400300100200最高項。（2022012202300（1010人以下的獎金為一半。）優(yōu)課、信息技術融合課等只積分)、基本功、教具制作、課真正通過比賽獲得400、3002006005004007006005003002名及以上特殊兒童教育的教師，增加獎勵200元。20%

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