委托招聘合同書

委托招聘合同書甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行招聘事宜，達成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方為其招聘合適的員工，以填補甲方公司的空缺職位。二、招聘職位甲方委托乙方招聘的職位為：____________________。三、招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘的人數(shù)為：____________________。四、招聘要求甲方應(yīng)向乙方提供詳細的招聘要求，包括但不限于職位描述、任職資格、薪資待遇等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求進行招聘。五、招聘流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘流程，并負責組織實施招聘活動。乙方應(yīng)確保招聘活動的公平、公正、透明。六、候選人篩選乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求，對候選人進行初步篩選，并將篩選合格的候選人推薦給甲方。甲方有權(quán)對候選人進行面試、考核等選拔程序。七、錄用通知甲方有權(quán)根據(jù)候選人的表現(xiàn)，決定是否錄用。甲方應(yīng)在決定錄用后，及時通知乙方，并由乙方通知候選人。八、合同期限本合同的期限為____個月，自雙方簽字之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。九、費用及支付1.甲方應(yīng)向乙方支付招聘服務(wù)費，具體金額為：____________________。2.甲方應(yīng)在候選人入職后____個工作日內(nèi)，將招聘服務(wù)費支付給乙方。十、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。2.本合同的簽訂、履行、終止等情況，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。十一、違約責任1.雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如乙方未能按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘服務(wù)費。十二、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十三、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在合同履行期間，如一方明確表示不履行合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的損失。十四、附件本合同附件包括但不限于：1.招聘要求2.招聘流程3.候選人簡歷十五、其他約定____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理職位招聘增加條款：a.背景調(diào)查：乙方應(yīng)負責對候選人進行詳細的背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等。b.競業(yè)禁止：候選人入職后，應(yīng)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保護甲方的商業(yè)利益。c.股權(quán)激勵：如甲方提供股權(quán)激勵，應(yīng)在合同中明確股權(quán)激勵的具體條款和條件。2.外籍員工招聘增加條款：a.工作許可：乙方應(yīng)協(xié)助候選人獲取在中國工作的合法工作許可和簽證。b.文化適應(yīng)：乙方應(yīng)為候選人提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，以確保其能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。c.稅務(wù)規(guī)劃：乙方應(yīng)提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，幫助候選人了解和遵守中國的稅務(wù)法規(guī)。3.項目外包招聘增加條款：a.項目期限：合同應(yīng)明確外包項目的開始和結(jié)束日期，以及項目可能延期的條件和程序。b.項目質(zhì)量控制：乙方應(yīng)確保提供的人員符合甲方項目的技術(shù)和質(zhì)量要求。c.項目變更：如項目需求發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商確定相應(yīng)的招聘要求和費用調(diào)整。4.緊急招聘增加條款：a.加急服務(wù)：乙方應(yīng)提供加急招聘服務(wù)，以滿足甲方緊急用人需求。b.成本分擔：由于加急服務(wù)可能產(chǎn)生額外成本，雙方應(yīng)明確額外費用的分擔方式。c.保障措施：乙方應(yīng)采取措施確保在緊迫時間內(nèi)招聘到合適人選的同時，不降低招聘質(zhì)量。5.大規(guī)模招聘增加條款：a.批量折扣：甲方進行大規(guī)模招聘時，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的費用折扣。b.招聘進度報告：乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進度，以便甲方及時調(diào)整招聘策略。c.招聘風險管理：雙方應(yīng)共同制定風險管理計劃，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的招聘風險。附件列表及要求說明：1.招聘要求附件要求：詳細列出職位描述、任職資格、薪資范圍、福利待遇等。2.招聘流程附件要求：明確招聘的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。3.候選人簡歷附件要求：候選人簡歷應(yīng)真實、完整，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。4.背景調(diào)查附件要求：列出乙方進行背景調(diào)查的具體內(nèi)容和方法。5.競業(yè)禁止協(xié)議附件要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責任。6.股權(quán)激勵計劃附件要求：詳細描述股權(quán)激勵的條件、授予方式、歸屬時間等。7.工作許可和簽證附件要求：提供工作許可和簽證申請的相關(guān)指南和要求。8.文化適應(yīng)培訓(xùn)附件要求：列出文化適應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容和計劃。9.稅務(wù)規(guī)劃附件要求：提供稅務(wù)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)。10.項目外包合同附件要求：明確項目的具體要求、交付標準、費用支付等。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.招聘需求不明確解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，明確招聘的具體要求和期望。2.候選人不符合要求解決辦法：乙方應(yīng)加強篩選流程，確保推薦的候選人符合甲方的招聘要求。3.招聘進度延誤解決辦法：乙方應(yīng)制定合理的招聘計劃，并與甲方保持溝通，及時調(diào)整招聘策略。4.費用支付爭議解決辦法：合同中應(yīng)明確費用支付的條件和時間，避免雙方產(chǎn)生糾紛。5.候選人離職率高解決辦法：甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和待遇，乙方應(yīng)確保候選人適合職位，減少離職率。6.隱私和數(shù)據(jù)保護問題解決辦法：合同中應(yīng)包含隱私保護條款，確保候選人信息的安全。乙方應(yīng)遵守相關(guān)數(shù)據(jù)保護法規(guī)，采取措施保護候選人個人信息的機密性。7.合同終止或解約條件不明確解決辦法：合同中應(yīng)明確列出合同終止或解約的條件和程序，包括提前通知期限、賠償條款等，以減少雙方的糾紛。8.法律法規(guī)變化解決辦法：合同中應(yīng)包含一條條款，說明如果法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同以符合新的法律要求。9.招聘過程中的歧視問題解決辦法：乙方應(yīng)確保招聘過程中遵守平等就業(yè)機會的原則，不進行任何形式的歧視。合同中應(yīng)包含反歧視條款，明確禁止基于性別、年齡、種族、宗教等的不公平對待。10.招聘結(jié)果不滿意解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)定一定的保證期，如果候選人離職或被解雇在該保證期內(nèi)，乙方應(yīng)提供新一輪的招聘服務(wù)或退還部分費用。11.溝通不暢導(dǎo)致的誤解解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議或通過電子郵件、方式等方式保持溝通，確保雙方對招聘進度和結(jié)果有清晰的了解。12.招聘過程中的知識產(chǎn)權(quán)問題解決辦法：合同中應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)條款，明確乙方在招聘過程中可能接觸到的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護措施。13.招聘服務(wù)的質(zhì)量和效率問題解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)定服務(wù)標準和驗收標準，乙方應(yīng)按照約定的標準和時間提供招聘服務(wù)。如果未能達到標準，甲方有權(quán)要求乙方改進或提供補償。14.合同執(zhí)行中的不可抗力因素解決辦法：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確如果因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方的責任和義務(wù)如何調(diào)整。15.招聘過程中的