人力資源外包合同協(xié)議范本2024版

人力資源外包合同協(xié)議范本【全稱】【地質(zhì)】【全稱】【地質(zhì)】鑒于：1.甲方是一家具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，需要將部分人力資源管理工作委托給乙方進(jìn)行管理；2.乙方是一家專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的公司，愿意接受甲方的委托，為其提供人力資源管理服務(wù)；第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工績(jī)效考核；（5）員工勞動(dòng)關(guān)系管理；（6）甲方要求的其他人力資源相關(guān)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的需求，制定具體的服務(wù)方案，經(jīng)甲方確認(rèn)后實(shí)施。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為【】年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2在合同有效期內(nèi)，如一方需提前終止本合同，應(yīng)提前【】日書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于乙方為提供本合同約定服務(wù)所發(fā)生的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)在收到乙方開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票后【】日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）提供乙方履行本合同所需的資料、信息和場(chǎng)地；（2）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)；（3）按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）保守乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本合同約定提供人力資源外包服務(wù)；（2）對(duì)甲方提供的資料、信息和場(chǎng)地進(jìn)行保密；（3）確保服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方需求；（4）在合同有效期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)采取補(bǔ)救措施，直至達(dá)到甲方滿意。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如因不可抗力導(dǎo)致一方無(wú)法履行本合同，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切必要措施減少損失。雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________簽訂日期：【】注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==好的，咱們就用人話來(lái)聊聊這個(gè)合同吧。這個(gè)合同其實(shí)就像是找了個(gè)幫手來(lái)幫你處理公司里的人事問(wèn)題。咱們可以想象一下，啥時(shí)候你會(huì)想找這樣的幫手，還有找?guī)褪值臅r(shí)候得注意些啥。第一種情況，你是個(gè)創(chuàng)業(yè)小老板，公司剛起步，自己忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，沒(méi)時(shí)間管招聘、發(fā)工資這些瑣事。這時(shí)候，這個(gè)合同就派上用場(chǎng)了，你可以找個(gè)專業(yè)的公司來(lái)幫你處理這些事情。注意條款的時(shí)候，得看看服務(wù)內(nèi)容是不是包括了你需要的那幾樣，比如招聘、培訓(xùn)、發(fā)工資這些。還有，服務(wù)費(fèi)用得談明白了，別花了冤枉錢。第二種情況，公司要擴(kuò)張，招聘人手急，自己招不過(guò)來(lái)，也得找專業(yè)的幫忙。這時(shí)候，得看看合同里有沒(méi)有規(guī)定招聘的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，別招來(lái)的人不符合要求，那可就麻煩了。第三種情況，公司要做個(gè)大項(xiàng)目，需要臨時(shí)找人，項(xiàng)目完了這些人就得走。這種情況下，合同里得有個(gè)臨時(shí)用工的條款，說(shuō)清楚這些人怎么算工資，怎么管理。第四種情況，公司想搞個(gè)員工培訓(xùn)，提高提高員工的技能。這時(shí)候，合同里就得有培訓(xùn)的內(nèi)容，包括培訓(xùn)啥，怎么培訓(xùn)，培訓(xùn)的效果怎么評(píng)估。第五種情況，公司想改善員工福利，提高員工滿意度。這時(shí)候，合同里就得有關(guān)于福利的條款，比如年假、保險(xiǎn)這些怎么弄。在實(shí)際操作過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些問(wèn)題。比如，找的外包公司不靠譜，服務(wù)質(zhì)量不行，這時(shí)候就得看看合同里的違約責(zé)任條款，看看怎么追究責(zé)任。還有，如果外包公司泄露了員工信息，也得有個(gè)應(yīng)對(duì)措施，比如保密協(xié)議啥的。注意事項(xiàng)嘛，是合同期限，得看清楚，別簽了個(gè)長(zhǎng)期的合同，后來(lái)發(fā)現(xiàn)不合適，那就麻煩了。還有就是費(fèi)用，得談明白了，別被人坑了。至于附件，其實(shí)就像是合同里的附加說(shuō)明。比如，服務(wù)方案的具體內(nèi)容，可能就需要個(gè)附件來(lái)說(shuō)明。還有，如果合同里有涉及到具體的招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容、福利政策啥的，這些都可能需要附件來(lái)詳細(xì)說(shuō)明。總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)合同就是幫你找個(gè)幫手，但是找?guī)褪种?，得把?guī)矩說(shuō)清楚了，免得到時(shí)候鬧得不愉快。咱們得把條款看明白了，附件弄清楚了，這樣才能放心地把事情交給別人去辦。咱們來(lái)聊聊這個(gè)合同，簡(jiǎn)單易懂又實(shí)用，甲方乙方要合作，先把規(guī)矩說(shuō)清楚。甲方是個(gè)大老板，乙方是個(gè)好幫手，幫手要干啥事情，合同里頭寫得明明白白。招聘培訓(xùn)發(fā)工資，考核福利勞動(dòng)關(guān)系，甲方有需求，乙方來(lái)幫忙。合同期限要看好，別簽長(zhǎng)了后來(lái)愁，費(fèi)用問(wèn)題談明白，別讓人家坑了你。服務(wù)內(nèi)容要具體，招聘培訓(xùn)要標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)用工項(xiàng)目完，人員怎么安排得說(shuō)清楚。培訓(xùn)內(nèi)容要實(shí)用，效果得有評(píng)估，福利政策要明確，員工滿意最重要。違約責(zé)任要追究，泄露信息要防范，注意事項(xiàng)記心