八小時制周單休勞動合同合集3篇

八小時制周單休勞動合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：*****公司地址：****乙方：*****居民身份證：******家庭住址：******聯(lián)系方式：****郵編：******乙方確認：甲方已照實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，假如供應虛假資料，乙方愿擔當相應責任直至解除勞動合同。依據《XX勞動法》、《XX勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自*年***月***日起至*年***月***日止。假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成全都，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。其次章工作內容、工作地點其次條乙方同意依據甲方工作需要，在部門擔當崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方打算，甲方有權依據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。第三條乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以依據乙方的工作表現(xiàn)和力量或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。第八條乙方同意：甲方依據工作需要，可調整變動工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應樂觀支持和聽從甲方支配，但甲方應嚴格掌握加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需支配加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動酬勞第十條甲方依據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并依據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細以應聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。第十三條甲方依據本企業(yè)利潤狀況設立年終獎，可依據員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方依據國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方供應其它補助津貼的義務。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的酬勞，詳細比例是酬勞的15%。第十七條甲方保證在乙方供應正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。第十八條乙方同意甲方可以根據下列緣由對乙方工資進行調整：(一)依據乙方工作表現(xiàn)、力量調整工作崗位的；(二)依據甲方規(guī)章制度調整乙方勞動酬勞的；(三)依據甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的；(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；(五)甲方經營狀況發(fā)生重大變化及消失其他客觀狀況的。第五章社會保險第十九條甲乙雙方根據國家規(guī)定參與社會保險。第六章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護其次十條甲方應為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，為乙方供應符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。其次十一條甲方依據工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應勞動愛護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術平安生產、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應樂觀接受這方面的教育。其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律供應職業(yè)危害防護。第七章勞動紀律其次十四條乙方已經知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。其次十五條甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損失，甲方依據嚴峻程度，可實行一次性罰款措施；其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴峻失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴峻損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身平安和財產利益所造成的損失，由乙方擔當全部賠償責任；其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的愛護商業(yè)隱秘事項，根據雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權利和義務其次十九條依據乙方的實際工作力量和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{整。第三十條甲方有權依據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關學問產權歸甲方全部，乙方有獵取榮譽證書和物質嘉獎的權利。第三十二條甲方應為乙方供應相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。第三十三條乙方享有參與相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)隱秘的義務。第九章合同的解除與終止第三十五條經甲乙方雙方協(xié)商全都同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前*日書面通知乙方：******(一)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；(二)甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的；(三)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況消失。第三十七條消失下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴峻困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；(四)甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的；第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度；(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經濟損失的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出拒不改正的；(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。第三十九條符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同：(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條要下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認丟失勞動力量或者部分丟失勞動力量的;(二)乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；(三)女員工在孕期、產期或哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內擔當經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責任第四十五條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應依據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際狀況確定。第十一章其他第四十六條本合同經職工代表大會爭論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室)；第四十七條本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；第四十八條本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效！甲方(蓋章)：*********乙方：************代表人(簽字)：********身份證號碼：**************年****月***日****年****月***日八小時制周單休勞動合同(第二篇)合同范文標題：八小時制周單休勞動合同合同摘要：根據中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)的規(guī)定，本合同由雇主和雇員雙方共同訂立。合同旨在確保雇員的勞動權益，以八小時制周單休的安排為基礎，明確雙方的權責，并規(guī)定勞動合同的有效期、工資支付、工作時間和休假等內容。合同正文：第一條合同雙方雇主（以下簡稱“甲方”）：地址：聯(lián)系方式：雇員（以下簡稱“乙方”）：地址：聯(lián)系方式：第二條合同期限本合同自甲方招聘乙方起生效，有效期為______年，自_________年____月____日起至_________年____月____日止。第三條工資支付1.乙方的基本工資為每月人民幣_________元。2.乙方的工資按照月結算，以現(xiàn)金方式支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間和休假1.乙方每周工作時間按照八小時制進行安排。2.乙方每日工作時間為___：___至___：___，共計___小時。3.按照法定規(guī)定，乙方每周享受一天的休息日，即每周___休。第五條工作職責和權責1.乙方應根據甲方的安排，認真履行工作職責。2.乙方須遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，不得擅自離崗或曠工。第六條合同解除1.在合同有效期內，任意一方如需解除合同，應提前30天以書面形式通知對方。2.乙方違反合同約定的，甲方有權解除合同，并保留追究乙方法律責任的權利。第七條附加條款1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的內容不得違反國家相關勞動法規(guī)的規(guī)定，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有關勞動行政部門提起申訴。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：以上為簡潔版八小時制周單休勞動合同的范文，具體內容可根據實際情況進行修改和調整。八小時制周單休勞動合同(第三篇)合同編號:[合同編號]八小時制周單休勞動合同甲方：[雇主單位名稱]地址：[雇主單位地址]法定代表人：[雇主單位法定代表人姓名]電話：[雇主單位聯(lián)系電話]乙方：[受雇員工姓名]地址：[員工地址]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法注冊的企業(yè)，乙方具備從事相關工作的資質和能力，雙方共同遵循中華人民共和國勞動法及其相關法律、法規(guī)，以誠實、公平、公正、公開的原則，按照平等自愿的原則達成如下勞動合同：第一條工作內容及工作地點1.1乙方為甲方提供以下工作：[詳細說明工作內容]1.2工作地點：[工作地點]第二條試用期2.1乙方的勞動合同為揭示試用期為[試用期時長]，從[試用期開始日期]到[試用期結束日期]。2.2在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)雇傭。第三條勞動時間和休息安排3.1乙方每周工作時間不超過48小時，每天工作時間安排為8小時。3.2乙方每周享受連續(xù)休息一天，即周六或周日。3.3在特殊情況下，甲方有權要求