勞動力調(diào)查工作

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁勞動力調(diào)查工作XX鎮(zhèn)XX村農(nóng)村人力資源調(diào)查工作報告

依據(jù)要求，今年的城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查工作已經(jīng)完成，現(xiàn)結(jié)合本村的實際狀況針對此次的調(diào)查工作和調(diào)查工作完成后期的人力資源信息動態(tài)維護、完善電子紙質(zhì)臺賬等工作做如下的報告：

一、我村農(nóng)村勞動力狀況

XX村位于XX鎮(zhèn)西部，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，共有28個村民小組，截止2022年6月底，調(diào)查農(nóng)

戶數(shù)1515戶，調(diào)查人口數(shù)4466人，勞動力2228人，占總?cè)丝诘?9.8%。其中，務農(nóng)人數(shù)224人，占勞動力總?cè)藬?shù)的10%（其中：男性占25%，女性占75%）；從事二、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)2022人，占勞動力總?cè)藬?shù)的89.9%（其中：在本縣務工的約975人，占勞動力總數(shù)的43.8%；在縣外務工的805人，占勞動力總數(shù)的36.1%）。據(jù)了解，我村外出務工人數(shù)從事行業(yè)主要是建筑業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)餐炊業(yè)等，一個農(nóng)村男勞力外出打工，年收入在7萬元左右，在縣內(nèi)務工主要從事制造業(yè)，特殊是機械制造業(yè)占比較大，年收入在5萬元左右?？梢哉f，務工收入已成為我村農(nóng)夫創(chuàng)收的主要途徑。

我村職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)390人，居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)1551人，參保率87%，另享受職工養(yǎng)老

保險退休待遇人數(shù)59人，享受居保退休待遇人數(shù)554人，享受基礎養(yǎng)老金待遇人數(shù)506人。

二、人力資源入戶調(diào)查實行的主要措施和存在問題

1、先期基礎資料預備需有章可循我村的每組居民居住戶號排布是呈“S”形排布的，為了提高入

戶調(diào)查的效率，預備紙質(zhì)臺賬時，就應根據(jù)住戶居住挨次依次推動。

2、入戶調(diào)查要講究方式方法請每組的村民小組長引領我們逐戶訪問，不但消退群眾的戒備心里，更能夠引起群眾對此項調(diào)查的愛好，使調(diào)查工作可起到事半功倍的效果。遇到家中沒人的，請村分工干部幫忙能核實的盡量做到詳細登記。對于家里只有老人的，先做記號在上門走訪的過程中，詢問小組長或鄰居了解其工作也許去向，補齊相關資料，能找到電話號碼在下班后，利用下班的時間打電話詢問其詳細的工作內(nèi)容及就業(yè)去向。

3、資料整理完善則向多方借鑒有些群眾對保險、工資、身份證號碼等并不是非常清晰，月收入

可以依據(jù)工作性質(zhì)作估算；保險則可求助于內(nèi)網(wǎng)；新生兒、外來落戶身份證號碼則向“江蘇省全員人口與方案生育綜合信息平臺”求證；電話號碼可依據(jù)村里的全村電話號碼簿來對號入座；手機號碼可向村干部尋求

在入戶調(diào)查時盡量做到面對面溝通，采集第一手資料，但仍舊存在肯定問題?，F(xiàn)在群眾的警惕性較

高，問及工作性質(zhì)、工資時，人們總是虛心地一帶而過，很難得到較為精確?????的答復；問及移動電話時，多數(shù)委婉拒絕。

三、兩網(wǎng)維護準時更新城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查信息分兩個系統(tǒng)進行錄入，農(nóng)村戶口錄入農(nóng)村人力資

源調(diào)查管理系統(tǒng)，非農(nóng)戶口錄入海安縣勞動保障信息管理系統(tǒng)。

在錄入的過程中留意和處理了如下問題：

1、部分人員因為婚嫁現(xiàn)居住在我村但戶口沒有轉(zhuǎn)過來，雖然登記了資料，但系統(tǒng)維護時，管轄范圍

還在原來的戶籍地，沒有方法登記維護。

2、就我村婚嫁出去的人員，現(xiàn)已不在我村的管理范圍內(nèi)，不能調(diào)查到現(xiàn)在就業(yè)狀況，我在系統(tǒng)上進

行了削減工作。

3、對于部分在外地買房并已全家動遷的人員，我也做出了相應的削減，但是紙質(zhì)的臺賬上做出了相

關的空掛登記。

4、在電腦中查詢走訪中未登記到，無法進行維護更新的人員資料，并請村干部幫忙核實此人如今的

去向，了解其狀況，并進行補充。對于已不在村，無法管理到其動態(tài)信息的人員，記錄下其資料，在電

腦上做出相應削減，以便于其現(xiàn)居住地能進行動態(tài)管理。

四、幾點建議和意見

1、人力資源調(diào)查的年齡限制帶來的特別性，使得每年的數(shù)據(jù)及采集對象都有變動，紙質(zhì)臺賬的預備

可謂工程浩大，是否考慮有針對性的紙質(zhì)臺賬登記，盡量做到無紙化辦公。

2、人力資源維護系統(tǒng)是否可以考慮將家庭戶信息界面表現(xiàn)為全家的姓名、戶關系、性別、身份證號

碼、就業(yè)去向、就業(yè)單位等簡要信息依次排列在同一窗口，一目了然，更清楚地呈現(xiàn)整個家庭的就業(yè)整

體狀況。

3、人力資源維護系統(tǒng)是否可以考慮增加調(diào)入、調(diào)出功能