勞動(dòng)合同違約

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁勞動(dòng)合同違約違約金是指當(dāng)事人在合同中商定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц犊隙〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨便商定違約金條款。《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)：1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的，可以設(shè)定違約金，詳細(xì)的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確商定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

三、對(duì)用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同商定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按商定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要商定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

四、案例

案例59

案例60：員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金?

錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2022年8月進(jìn)入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長助理，后被公司送到日本進(jìn)行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費(fèi)用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金根據(jù)年限遞減的方式處理。2022年11月，錢某從日本培訓(xùn)會(huì)公司工作，1個(gè)月以后又被提升為研發(fā)部部長。在錢某回國之前的這段日子里，該日資公司的一家競爭對(duì)手，就已經(jīng)開頭與錢某進(jìn)行聯(lián)系，盼望錢某回國后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競爭對(duì)手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是商定員工不得擅拘束服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動(dòng)地被公司解除。錢某在擔(dān)當(dāng)研發(fā)部部長以后，有意發(fā)生研發(fā)事故，并常常遲到早退，甚至多次不參與公司的中層干部例會(huì)，后公司以嚴(yán)峻違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動(dòng)合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己并非主動(dòng)離職，不應(yīng)擔(dān)當(dāng)服務(wù)期違約金。后雙方訴至勞動(dòng)仲裁庭。

案例61：對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)始終注意員工的福利，盼望員工與公司能夠共同成長，并特殊重視對(duì)員工的培訓(xùn)。每年公司都會(huì)組織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至托付日本知名的理工學(xué)院對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)位深造。2022年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被支配到東京高校進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，商定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬元。2022年3月，這兩名員工同時(shí)回國并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常支配，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以