中職會(huì)計(jì)教學(xué)中怎樣培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力

引言在中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中，有效培養(yǎng)學(xué)生們的賬務(wù)處理能力，不僅是中職會(huì)計(jì)學(xué)科的基本要求，同時(shí)也是市場(chǎng)化對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需要。在實(shí)踐中，要求教師能夠充分尊重學(xué)生們的主體地位，一方面要進(jìn)一步更新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)理念，讓學(xué)生們?cè)诤粚?shí)理論基礎(chǔ)的情況下，能夠參與更多的社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)參與意識(shí)以及實(shí)踐技能；另一方面要求教師可以進(jìn)一步掌握會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展信息，讓學(xué)生們能在制定明確職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，提升社會(huì)適應(yīng)能力，從而促進(jìn)中職學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。一、會(huì)計(jì)行業(yè)中賬務(wù)處理的基本概述在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，賬務(wù)處理是指從編制記賬憑證和審核原始憑證開(kāi)始，采取記賬、對(duì)賬、結(jié)賬等一系列措施，編制會(huì)計(jì)報(bào)表的過(guò)程。賬務(wù)處理工作，首先需要落實(shí)有效的賬務(wù)處理程序，然后制定明確的賬務(wù)核對(duì)程序。就賬務(wù)處理程序來(lái)講，要求會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)業(yè)務(wù)往來(lái)的情況確定會(huì)計(jì)分錄，對(duì)涉及的現(xiàn)金進(jìn)行收付登記，依照分戶(hù)賬編制余額表，并制定總賬編制日記表。在制定賬務(wù)核對(duì)程序的時(shí)候，要求會(huì)計(jì)人員能夠做好每日核對(duì)，例如企業(yè)在營(yíng)業(yè)中需要對(duì)賬簿進(jìn)行核對(duì)，內(nèi)容包括總賬、各科目余額的核對(duì)、現(xiàn)金收付日記簿的核對(duì)、表外科目余額的核對(duì)以及日記貸方發(fā)生額和余額的核對(duì)等。除此之外，還需要明確定期核對(duì)的內(nèi)容，例如核對(duì)應(yīng)收款科目和匯出匯款科目，核對(duì)余額表上的計(jì)息基數(shù)。尤其在年終決算之前，要求會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的固定資產(chǎn)賬務(wù)和實(shí)物進(jìn)行折舊比對(duì)，并配合銀行人員核對(duì)相應(yīng)的金融往來(lái)賬單。二、中職會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力的意義分析（一）有利于幫助學(xué)生深入理解會(huì)計(jì)知識(shí)作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的重要組成部分，賬務(wù)處理是基礎(chǔ)，因此在中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中，只有突出培養(yǎng)學(xué)生的賬務(wù)處理能力，才能讓學(xué)生更有效且深層次地了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)涵和本質(zhì)。尤其中職教育本身具有實(shí)踐性和綜合性，學(xué)生們?cè)趯?zhuān)業(yè)教師的引導(dǎo)下，可以參與校內(nèi)外多類(lèi)型的賬務(wù)處理實(shí)踐活動(dòng)，明確賬務(wù)處理在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用價(jià)值，并且在完成相應(yīng)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目之后獲得成就感。例如中職學(xué)生在學(xué)習(xí)編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候，教師利用案例分析法，一方面讓學(xué)生熟悉知名國(guó)企一段時(shí)間的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，向?qū)W生介紹企業(yè)的基本發(fā)展情況；另一方面引導(dǎo)學(xué)生參與實(shí)踐，編制并分析報(bào)表的細(xì)節(jié)內(nèi)容。整個(gè)過(guò)程中，逐漸滲透會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)知識(shí)，可以讓學(xué)生們進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)測(cè)算的規(guī)范和評(píng)價(jià)指標(biāo)，有效地培養(yǎng)了學(xué)生的思考能力和解決問(wèn)題的能力。（二）有利于提高學(xué)生們的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)踐技能就當(dāng)前中職會(huì)計(jì)課程來(lái)講，教材內(nèi)容具有多樣性，而賬務(wù)處理作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要分支，要求學(xué)生在自主學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程中，強(qiáng)化個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，具體來(lái)講包括兩方面，一是理論學(xué)習(xí)，二是實(shí)踐學(xué)習(xí)。近幾年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的逐漸發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)系統(tǒng)已趨于完善，但是部分中職教師明顯忽視引導(dǎo)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐，一味地向?qū)W生灌輸理論知識(shí)。再加上部分中職學(xué)生心智還不夠成熟，很容易對(duì)枯燥的理論課堂產(chǎn)生厭煩的心理，喪失興趣。在這樣的基礎(chǔ)上，通過(guò)理論和實(shí)踐的雙重引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生了解賬務(wù)處理的有關(guān)知識(shí)，并參與到賬務(wù)處理的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)當(dāng)中，有利于提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平，夯實(shí)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)，并且強(qiáng)化個(gè)人的實(shí)踐能力，為日后的就業(yè)發(fā)展積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有效解決問(wèn)題和矛盾，甚至促進(jìn)學(xué)生制定科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃。（三）有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)化發(fā)展當(dāng)前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。尤其隨著現(xiàn)代化企業(yè)數(shù)量的逐漸攀升，對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求也日益旺盛。部分企業(yè)適當(dāng)與當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校合作，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口且素質(zhì)能力過(guò)關(guān)的會(huì)計(jì)人才。因此在中職教育系統(tǒng)當(dāng)中，教師實(shí)施有效的會(huì)計(jì)教學(xué)方案，并培養(yǎng)學(xué)生的賬務(wù)處理能力，可以推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)化發(fā)展，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才掌握持續(xù)化的賬務(wù)處理技能，讓他們?cè)讷@得廣泛發(fā)展空間和職業(yè)空間的基礎(chǔ)上，鍛煉創(chuàng)新思維。例如，通過(guò)校企合作，可以為中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才提供頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，在求學(xué)階段就能接觸到企業(yè)實(shí)際的賬務(wù)處理項(xiàng)目，有利于動(dòng)態(tài)培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，為其就業(yè)發(fā)展以及整個(gè)行業(yè)的持續(xù)化進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。三、當(dāng)前中職會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力遇到的問(wèn)題（一）教學(xué)內(nèi)容相對(duì)滯后雖然近幾年來(lái)，我國(guó)教育體系逐漸關(guān)注職業(yè)教育的內(nèi)容。但是受傳統(tǒng)應(yīng)試思想和升學(xué)壓力的影響，中職教育往往受教學(xué)能力和生源水平的限制，在教學(xué)實(shí)踐中存在動(dòng)力不足和資源不匹配的情況。尤其在中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中，雖然部分教師認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力的重要性，但是在選擇教學(xué)內(nèi)容以及更新教學(xué)體系的時(shí)候，往往將重點(diǎn)集中于會(huì)計(jì)概念的講解、法律法規(guī)的闡釋以及會(huì)計(jì)制度的剖析方面，理論框架雖然具體且深刻，但是很難激發(fā)學(xué)生們的積極性。甚至部分中職教師所引入的理論框架存在明顯的滯后性，與會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展格格不入。這樣一來(lái)，所培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才，雖然知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，但是卻不具備實(shí)踐技能，與社會(huì)需要嚴(yán)重脫節(jié)，在職場(chǎng)中需要處理賬務(wù)時(shí)，一切要從頭學(xué)起，浪費(fèi)時(shí)間和精力，也不具有競(jìng)爭(zhēng)性。（二）教學(xué)方法不嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)隨著信息技術(shù)的逐漸發(fā)展，將互聯(lián)網(wǎng)科技應(yīng)用到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)當(dāng)中，有利于培養(yǎng)學(xué)生的視聽(tīng)思維和創(chuàng)新能力。但是當(dāng)前，部分中職院校的會(huì)計(jì)教師依然以課堂教學(xué)為主，甚至在理論講述和案例剖析的時(shí)候，將歷史經(jīng)驗(yàn)或主觀臆斷作為教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，所采取的教學(xué)方法陳舊且保守，以傳統(tǒng)模式為主，不僅課堂容量大，而且內(nèi)容枯燥乏味，很難激發(fā)學(xué)生們主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣。而且教師在課堂中，也沒(méi)有突出賬務(wù)處理能力培養(yǎng)的教學(xué)重點(diǎn)，很難為學(xué)生塑造開(kāi)放且平等的學(xué)習(xí)環(huán)境，不僅限制了中職學(xué)生的會(huì)計(jì)思維視野，同時(shí)也不利于提高教學(xué)成效。（三）實(shí)踐訓(xùn)練不充分中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所涵蓋的學(xué)科大多具有綜合性和實(shí)踐性，而賬務(wù)處理作為會(huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)，需要學(xué)生在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的情況下，深入到實(shí)踐當(dāng)中，完成具體的賬務(wù)處理項(xiàng)目，并在合作學(xué)習(xí)中產(chǎn)生成就感和自豪感。但是當(dāng)前，部分中職教師在開(kāi)展會(huì)計(jì)教學(xué)的時(shí)候，雖然注重培養(yǎng)學(xué)生的賬務(wù)處理能力，但是大多以理論知識(shí)講解為主，并沒(méi)有為學(xué)生在課堂上剖析案例或引入實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。再加上部分院校與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)企業(yè)的合作不夠深入，無(wú)法為學(xué)生提供充足的頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)生在校期間很少有機(jī)會(huì)參與到具體的會(huì)計(jì)企業(yè)賬務(wù)處理工作當(dāng)中，無(wú)法針對(duì)性地積累工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)此以往，畢業(yè)后學(xué)生們進(jìn)入會(huì)計(jì)企業(yè)，素質(zhì)和能力不達(dá)標(biāo)，不僅缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且還需要浪費(fèi)時(shí)間和資源再學(xué)習(xí)，極大地打擊了學(xué)生們的自信心。四、中職會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力的方法（一）改良教師結(jié)構(gòu)，構(gòu)建更專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)在中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中，教師的教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度和行為思想在一定程度上影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)成效。因此，為了能夠進(jìn)一步提高中職學(xué)生的賬務(wù)處理能力，要求院校積極引進(jìn)高端實(shí)踐化人才，組建高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化教師團(tuán)隊(duì)，提高會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量。首先，要求中職院校在招聘教師的時(shí)候能夠提高門(mén)檻，選擇學(xué)歷高、有職稱(chēng)且經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)人員或骨干教師，擔(dān)任學(xué)科帶頭人。其次，院校需要定期組織培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師能夠進(jìn)一步明確當(dāng)前企業(yè)處理賬務(wù)時(shí)應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù)以及具體的操作方向，通過(guò)實(shí)踐培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的教研和操作技能。除此之外，中職會(huì)計(jì)教師也應(yīng)該承擔(dān)個(gè)人的使命和責(zé)任，依照會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及政策的方向，更新知識(shí)儲(chǔ)備，完善教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方法，讓學(xué)生們能在理論和實(shí)踐雙重的引導(dǎo)下，強(qiáng)化賬務(wù)處理能力，需要注意的是，在改良教師結(jié)構(gòu)的時(shí)候，中職院校也可以與合作企業(yè)對(duì)接，邀請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的主管或相關(guān)的賬務(wù)處理員工到學(xué)校兼任教師，將當(dāng)前會(huì)計(jì)企業(yè)最先進(jìn)的賬務(wù)處理技能和經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，讓中職學(xué)生們能夠接收到第一手的會(huì)計(jì)行業(yè)信息和資料，培養(yǎng)學(xué)生們的社會(huì)參與意識(shí)和社會(huì)屬性。（二）更新教學(xué)內(nèi)容，促進(jìn)會(huì)計(jì)知識(shí)的形象化教學(xué)內(nèi)容的更新，是培養(yǎng)中職學(xué)生賬務(wù)處理能力的關(guān)鍵。因?yàn)殡S著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中，無(wú)論是項(xiàng)目的對(duì)接、業(yè)務(wù)的往來(lái)都具有及時(shí)性和更新性，要求中職會(huì)計(jì)教師在培養(yǎng)學(xué)生賬務(wù)處理能力的時(shí)候，也能夠及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)地引入企業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目或經(jīng)典案例，讓學(xué)生們?cè)诶碚摰囊龑?dǎo)下，解決實(shí)際問(wèn)題。首先，要求中職會(huì)計(jì)教師能夠善于挖掘賬務(wù)處理課程的重點(diǎn)和難點(diǎn)，深入闡述賬務(wù)處理需要遵循的法律法規(guī)和行業(yè)條款，讓學(xué)生們樹(shù)立更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道德。其次，教師要積極尋求與企業(yè)之間的合作，在課堂上引入企業(yè)的賬務(wù)處理項(xiàng)目，讓學(xué)生們?cè)谀７聦W(xué)習(xí)的過(guò)程中對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。例如在核對(duì)某一國(guó)企一整個(gè)季度的賬務(wù)信息時(shí)，教師可以將學(xué)生們分為幾個(gè)小組，每個(gè)成員負(fù)責(zé)不同的賬務(wù)處理板塊，包括計(jì)算板塊、數(shù)據(jù)分析板塊和信息上傳板塊等。完成處理項(xiàng)目之后，在課堂上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流，哪一組學(xué)生賬務(wù)處理得最嚴(yán)謹(jǐn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題最嚴(yán)峻，教師可以予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與課堂的積極性。（三）創(chuàng)新教學(xué)形式，加深學(xué)生對(duì)賬務(wù)處理的理解在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的政務(wù)處理能力，需要教師選擇信息化的教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)方法，摒棄傳統(tǒng)教學(xué)手段中的不足。在實(shí)踐中，首先要求教師能夠?qū)⒗碚摻虒W(xué)和實(shí)踐教學(xué)結(jié)合在一起，讓學(xué)生們可以在豐富知識(shí)理論的情況下，參與賬務(wù)處理的實(shí)踐，解決會(huì)計(jì)難題。例如在課堂上，教師利用多媒體課件，出具某企業(yè)的賬務(wù)核算報(bào)表，讓學(xué)生通過(guò)分析數(shù)據(jù)和計(jì)算結(jié)果，尋找出報(bào)表中存在的漏洞和問(wèn)題。其次，教師可以利用情景教學(xué)法和項(xiàng)目教學(xué)法等，在班級(jí)群內(nèi)營(yíng)造會(huì)計(jì)企業(yè)的氛圍，讓學(xué)生分別飾演會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)監(jiān)理和賬務(wù)處理人員的角色，通過(guò)合作分析、資料查找和分享交流，讓學(xué)生有效處理企業(yè)的賬務(wù)信息，尋找漏洞，積累經(jīng)驗(yàn)。例如，針對(duì)某破產(chǎn)企業(yè)，在回顧其賬務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候，學(xué)生發(fā)現(xiàn)該企業(yè)長(zhǎng)期受壞賬和爛賬的折磨，應(yīng)收款項(xiàng)制度極度不合理，因此得出結(jié)論：企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須落實(shí)有效的應(yīng)收款制度，才能提高企業(yè)的決策效率和投資效率。（四）深化校企合作，引導(dǎo)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本身是一項(xiàng)綜合性相對(duì)較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，想要提高中職學(xué)生的賬務(wù)處理效率，必須要對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐引導(dǎo)，幫助他們積累實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。因此在實(shí)踐中，中職院校需要積極與校外的會(huì)計(jì)企業(yè)開(kāi)展深入合作，一方面為企業(yè)的發(fā)展輸送源源不斷的新興人才，將新理念和新觀點(diǎn)融入會(huì)計(jì)企業(yè)當(dāng)中，緩解企業(yè)用人的壓力；另一方面企業(yè)需要為中職院校提供數(shù)量充足的頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生們?cè)谇髮W(xué)期間便能深入到會(huì)計(jì)企業(yè)，參與具體的賬務(wù)處理工作當(dāng)中，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)成效。在實(shí)踐中，首先，中職院?？梢耘c會(huì)計(jì)企業(yè)合作，建立建成會(huì)計(jì)事務(wù)處理基地，為學(xué)生們提供充足的實(shí)訓(xùn)空間。其次，中職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和合作的會(huì)計(jì)企業(yè)，可以實(shí)行教師和員工互換制。例如會(huì)計(jì)教師利用假期，深入到企業(yè)實(shí)習(xí)，將學(xué)習(xí)到的最先進(jìn)的賬務(wù)處理技術(shù)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目帶入課堂。會(huì)計(jì)企業(yè)的管理人才和賬務(wù)處理員工，也可以到學(xué)校兼任教師，為學(xué)生們傳達(dá)最新的信息資料，并產(chǎn)生效益，在深度合作的過(guò)程中促進(jìn)雙方主體的共同成長(zhǎng)。（五）培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立賬務(wù)處理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中，除了培養(yǎng)學(xué)生們的賬務(wù)處理能力之外，也要讓他們樹(shù)立完善的賬務(wù)處理意識(shí)。尤其是在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，在設(shè)立教學(xué)目標(biāo)的時(shí)候，除了要讓學(xué)生們掌握相關(guān)技能，如填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿之外，也需要具備良好的處理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能夠針對(duì)在實(shí)踐中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的解決，具有臨危不懼和隨機(jī)應(yīng)變的能力。同時(shí)，可以要求教師幫助學(xué)生們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣，處理會(huì)計(jì)賬務(wù)時(shí)一定要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，核算其中出現(xiàn)的細(xì)微差并及時(shí)反省，讓學(xué)生們能在謹(jǐn)小慎微的工作中，提高賬務(wù)處理能力和會(huì)計(jì)核算能力。除此之外，為了培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)，教師可以將學(xué)生們分為幾個(gè)小組，選派組長(zhǎng)，分配組員任務(wù)，包括資料搜集、報(bào)表填寫(xiě)和數(shù)據(jù)分析。項(xiàng)目完成之后，某一項(xiàng)環(huán)節(jié)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，要直接追責(zé)，讓該名組員解釋原因，并且要及時(shí)挽回，使學(xué)生們?cè)谀M真實(shí)賬務(wù)