勞務派遣合同 含中介版

勞務派遣合同含中介版勞務派遣合同含中介版勞務派遣合同含中介版勞務派遣合同含中介版合同編號：_______甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（被派遣勞動者）：_______根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方派遣乙方到用工單位從事勞動工作事宜，經友好協(xié)商，達成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前30日內，如雙方同意續(xù)簽合同，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據用工單位的需求，派遣乙方到用工單位從事_______工作。2.2乙方同意根據甲方的安排，按時到用工單位指定的地點報到，并按照用工單位的要求完成工作任務。2.3乙方應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日等休息休假待遇，具體按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與福利待遇4.1甲方應按照國家規(guī)定和用工單位的要求，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額由甲方根據用工單位的規(guī)定確定。4.3甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、保密與知識產權5.1乙方在用工單位工作期間，應遵守用工單位的保密制度，不得泄露任何與用工單位相關的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方在用工單位工作期間所創(chuàng)造的知識產權歸用工單位所有，乙方享有署名權。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資或提供勞動保護條件的，乙方有權向甲方提出解除合同，并要求甲方支付經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（被派遣勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：短期項目用工應用場合：企業(yè)臨時接到一個短期項目，需要增加人手。注意事項：在合同中明確項目的起止時間，以及乙方在項目結束后的安排。同時，約定好乙方的工資待遇和福利，確保乙方的權益。2.場合二：季節(jié)性用工應用場合：農業(yè)、旅游業(yè)等行業(yè)在特定季節(jié)需要大量勞動力。注意事項：在合同中明確季節(jié)性用工的時間段，以及乙方在非用工季節(jié)的安排。同時，約定好乙方的工資待遇和福利，確保乙方的權益。3.場合三：試用期內用工應用場合：企業(yè)招聘新員工，需要一定的試用期來評估員工的能力。注意事項：在合同中明確試用期的時長，以及乙方在試用期的工資待遇。同時，約定好試用期內雙方的權益，如解除合同的通知期限等。4.場合四：實習生用工應用場合：企業(yè)接收實習生，提供實習機會。注意事項：在合同中明確實習生的身份，以及實習期間的工資待遇。同時，約定好實習生的權益，如實習期間的培訓、保險等。5.場合五：外包服務用工應用場合：企業(yè)將某項業(yè)務外包給其他公司，需要派遣員工到外包公司工作。注意事項：在合同中明確外包服務的范圍，以及乙方在外包公司的工作內容和工資待遇。同時，約定好雙方的權益，如保密協(xié)議、知識產權歸屬等。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：工資支付不及時解決辦法：在合同中明確工資支付的時間和方式，如每月底發(fā)放當月工資。同時，約定好甲方違約支付工資的責任，如支付滯納金等。2.問題二：社會保險和福利待遇不落實解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的具體內容，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。同時，約定好甲方未按規(guī)定繳納社會保險和福利的責任，如補繳并支付違約金等。3.問題三：工作內容和地點變動解決辦法：在合同中約定好工作內容和地點的變動范圍，如乙方需提前多少天通知甲方等。同時，約定好工作內容和地點變動時，乙方的權益保障措施，如調整工資待遇等。4.問題四：保密協(xié)議和知識產權糾紛解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的范圍，以及知識產權的歸屬。同時，約定好違約責任，如泄露商業(yè)秘密需支付違約金等。5.問題五：合同解除和補償解決辦法：在合同中明確合同解除的條件和程序，如提前通知期限等。同時，約定好解除合同時的補償標準，如經濟補償的計算方法等。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：乙方聯系復印件2.附件二：乙方學歷證明復印件3.附件三：乙方工作經歷證明4.附件四：乙方健康證明5.附件五：社會保險和住房公積金繳納證明6.附件六：工資支付證明7.附件七：用工單位營業(yè)執(zhí)照復印件8.附件八：勞務派遣單位營業(yè)執(zhí)照復印件9.附件九：勞務派遣許可證復印件10.附件十：雙方簽字（或蓋章）的合同原件勞務派遣合同真不賴，五大場合特別派用場。臨時項目別著急，工期結束有安置。農忙季節(jié)用人多，福利待遇要寫清。試用員工別擔心，工資權益要保障。實習生來學習忙，培訓保險不能少。外包業(yè)務別發(fā)愁，權益保密要寫透。工資發(fā)放別拖欠，按時支付記心間。社保福利要齊全，未交罰款要承擔。工作地點會變動，通知乙方要提前。商業(yè)秘密要保密，泄露罰款跑不掉。合同解除別犯難，補償標準要寫清。聯系件要復印，學歷