【多場合版】事業(yè)單位工作長期合同工樣本

【多場合版】事業(yè)單位工作長期合同工樣本-PAGE【多場合版】事業(yè)單位工作長期合同工樣本-PAGE事業(yè)單位工作長期合同工樣本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.4乙方的工作地點(diǎn)為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)工作。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保證乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為_______元/月。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位福利制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息。6.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除本合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：新員工入職應(yīng)用條款：合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，要明確合同期限，避免試用期過長。同時(shí)，要談妥薪資待遇，確保自己的權(quán)益。2.場合二：員工晉升或調(diào)崗應(yīng)用條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬注意事項(xiàng)：在晉升或調(diào)崗時(shí)，要關(guān)注薪資待遇是否相應(yīng)提高。如工作地點(diǎn)發(fā)生變化，要提前了解新崗位的工作環(huán)境和生活條件。3.場合三：員工離職應(yīng)用條款：合同解除和終止、違約責(zé)任注意事項(xiàng)：在離職時(shí)，要提前通知公司，以免產(chǎn)生違約金。同時(shí)，要了解離職后的補(bǔ)償政策，確保自己的權(quán)益。4.場合四：公司裁員應(yīng)用條款：合同解除和終止、違約責(zé)任注意事項(xiàng)：公司裁員時(shí)，要關(guān)注賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保自己的權(quán)益。同時(shí)，要了解裁員政策，提前做好職業(yè)規(guī)劃。5.場合五：公司業(yè)務(wù)調(diào)整應(yīng)用條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)注意事項(xiàng)：在公司業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，要關(guān)注崗位和職責(zé)是否發(fā)生變化。如需調(diào)整工作地點(diǎn)，要提前了解新地點(diǎn)的生活和工作條件。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題一：合同期限不明確解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要與公司明確合同期限，避免合同到期后產(chǎn)生糾紛。2.問題二：薪資待遇不滿意解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要與公司充分溝通，爭取合理的薪資待遇。如公司不同意，可考慮尋求其他工作機(jī)會(huì)。3.問題三：工作地點(diǎn)變更解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要了解公司是否有調(diào)整工作地點(diǎn)的權(quán)利。如需變更工作地點(diǎn)，要提前了解新地點(diǎn)的生活和工作條件，確保自己的權(quán)益。4.問題四：離職時(shí)產(chǎn)生違約金解決辦法：在離職時(shí)，要提前通知公司，避免產(chǎn)生違約金。同時(shí)，要了解離職后的補(bǔ)償政策，確保自己的權(quán)益。5.問題五：裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)不明確解決辦法：在公司裁員時(shí)，要關(guān)注賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保自己的權(quán)益。如賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿意，可尋求法律援助。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方的聯(lián)系復(fù)印件3.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方的離職證明（如有）5.乙方的體檢報(bào)告（如有）合同小曲兒，唱給您聽，工作事項(xiàng)，一一說明。固定期限，雙方約定，起止日期，清清楚楚。工作崗位，職責(zé)分明，甲方安排，乙方執(zhí)行。工作地點(diǎn)，也可變動(dòng)，提前告知，心里有底。工資待遇，按時(shí)發(fā)放，五險(xiǎn)一金，不能少啦。休息休假，法定保障，年假病假，都要休息。勞動(dòng)保護(hù)，甲方負(fù)責(zé)，安全健康，放在首位。商業(yè)秘密，嘴要嚴(yán)實(shí)，泄露出去，法律不饒。合同解除，雙方協(xié)商，違反規(guī)定，依法處理。有爭議時(shí)，先別上火，友好協(xié)商，仲裁幫忙。