人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)人事行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)包括但不限于以下幾項：1.制定和執(zhí)行人力資源管理政策、制度和工作流程，確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司要求。2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括制定人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃和離職計劃，確保企業(yè)人力資源的合理配置和優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)職工招聘、錄用、考核和晉升工作，制定并執(zhí)行招聘方案、面試流程和薪酬福利政策等，確保招聘的人員符合公司的要求。4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動和評估培訓(xùn)效果，提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。5.負(fù)責(zé)員工績效管理，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評估員工績效和獎懲措施，確保員工的表現(xiàn)與績效一致。6.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括工資福利等各項員工福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工的薪酬待遇合理且符合企業(yè)和市場要求。7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括處理員工的投訴、糾紛和沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。8.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和企業(yè)文化宣傳，組織各類文化活動和團(tuán)隊建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力。9.負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保檔案資料的完整和安全。10.參與制定和執(zhí)行公司其他相關(guān)的人力資源管理政策和制度，提出改進(jìn)建議，完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。11.領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團(tuán)隊，進(jìn)行員工培訓(xùn)和績效評估，提供必要的支持和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊的高效運作。12.監(jiān)督和檢查人事行政工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（二）人事行政部經(jīng)理的職責(zé)范文如下：一、人事管理方面：1.負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行公司人事管理制度，包括招聘、員工入職、職位調(diào)動、離職等流程，并進(jìn)行各項人事工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)制定和實施公司的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和留用計劃，確保公司人才儲備和戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)。3.負(fù)責(zé)制定和實施公司的薪酬福利制度，包括薪資評估、獎懲制度、福利待遇等，確保薪酬福利政策合理、公平、激勵。4.負(fù)責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計劃和活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。5.負(fù)責(zé)員工績效管理工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效獎勵等，提高公司員工的工作積極性和績效水平。6.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛和員工投訴，并及時做好相關(guān)處理工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。7.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和指導(dǎo)公司各部門的人事工作，提供人力資源管理咨詢和意見，確保各項人事工作的順利推進(jìn)。二、行政管理方面：1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的行政管理制度，包括辦公室管理、會議管理、文件歸檔等方面，確保公司的日常行政管理工作有序進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)公司的場地和設(shè)施管理工作，包括辦公場所的規(guī)劃、裝修和維護(hù)，設(shè)備設(shè)施的采購和維修等，提供良好的辦公環(huán)境和工作條件。3.負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作，包括差旅安排、車輛保險和維修等，保障員工差旅的順利進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)公司的物品采購和庫存管理工作，包括采購需求的確認(rèn)、供應(yīng)商的選擇、采購合同的簽訂和履行等，確保公司的物品供應(yīng)和庫存的管理。5.負(fù)責(zé)公司的安全和保衛(wèi)工作，包括安全防范措施的制定和執(zhí)行，員工的安全培訓(xùn)和事故處理等，確保公司的安全和穩(wěn)定。三、團(tuán)隊管理方面：1.負(fù)責(zé)人事行政部的組織架構(gòu)和人員編制工作，包括崗位設(shè)置、人員招聘、績效評估和薪酬福利制度的制定等，確保部門的正常運轉(zhuǎn)和高效管理。2.負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，包括工作計劃的制定、工作結(jié)果的考核、工作安排的協(xié)調(diào)等，提高團(tuán)隊的工作效率和工作質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊文化的培養(yǎng)，包括團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊合作、團(tuán)隊協(xié)作等，提高團(tuán)隊的協(xié)同能力和凝聚力。4.負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃的制定，包括員工的提升機(jī)會、職業(yè)培訓(xùn)和輪崗鍛煉等，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間和專業(yè)能力。5.負(fù)責(zé)員工的績效考核和