部門設(shè)置、崗位設(shè)置及工作職責(zé)定義管理制度

部門設(shè)置、崗位設(shè)置及工作職責(zé)定義管理制度第一章總則第一條

為規(guī)范公司部門設(shè)置、崗位設(shè)置及工作職責(zé)定義，提高組織運(yùn)行效率，明確各部門及崗位的職責(zé)與權(quán)限，特制定本管理制度。第二條

本制度適用于公司內(nèi)所有部門及崗位的設(shè)置、調(diào)整及工作職責(zé)的定義。第三條

部門設(shè)置、崗位設(shè)置及工作職責(zé)定義應(yīng)遵循精簡高效、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、便于考核的原則。第二章部門設(shè)置第四條

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可設(shè)置相應(yīng)的管理部門和業(yè)務(wù)部門。第五條

部門設(shè)置應(yīng)考慮公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、市場規(guī)模等因素，確保部門間協(xié)同高效、信息暢通。第六條

部門設(shè)置需經(jīng)過公司高層審議，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章崗位設(shè)置第七條

崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及工作量等因素進(jìn)行。第八條

每個(gè)崗位應(yīng)明確其崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核要求等。第九條

崗位設(shè)置應(yīng)確保人員能力與崗位要求的匹配，遵循人崗相適、能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則。第十條

崗位設(shè)置應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化。第四章工作職責(zé)定義第十一條

工作職責(zé)定義應(yīng)明確、具體，避免模糊和重疊。第十二條

每個(gè)崗位的工作職責(zé)應(yīng)與其崗位說明書相對(duì)應(yīng)，崗位說明書應(yīng)作為員工考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。第十三條

工作職責(zé)定義應(yīng)充分考慮公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門職責(zé)及業(yè)務(wù)流程，確保工作的高效執(zhí)行。第十四條

工作職責(zé)定義應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第五章附則第十五條

本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要修訂之處，須經(jīng)公司高層審議通過。第十六條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有違反本制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條

本制度未盡事宜