員工商業(yè)行為準(zhǔn)則模板

文件名稱員工商業(yè)行為準(zhǔn)則版本生效日期文件編碼流程架構(gòu)L1管理人資擬制人L2員工關(guān)系審核人L3管理公司文化批準(zhǔn)人L4流程O(píng)WNER人資行政處級(jí)干部適用范圍公司概述公司員工商業(yè)行為準(zhǔn)則是所有公司員工應(yīng)該遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范，除此之外，公司員工還應(yīng)遵守公司、所在部門(mén)或所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的其它規(guī)則。其他規(guī)則與公司員工商業(yè)行為準(zhǔn)則不一致的，以公司員工商業(yè)行為準(zhǔn)則為準(zhǔn)。目的為規(guī)范公司員工商業(yè)行為，給員工提供正確的商業(yè)行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，保證公司及其關(guān)聯(lián)公司長(zhǎng)久、健康發(fā)展。術(shù)語(yǔ)名稱定義//4.內(nèi)容基本準(zhǔn)則所有員工均應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：處理所有公司業(yè)務(wù)活動(dòng)與業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信；遵守適用的、與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的法律和法規(guī)；保護(hù)并正當(dāng)使用公司資產(chǎn)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；維護(hù)公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系；尊重差異，對(duì)來(lái)自全世界客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴以及員工的文化、宗教信仰，應(yīng)予以尊重和公正對(duì)待。對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)行為維護(hù)工作環(huán)境禁止歧視和其他困擾公司不允許工作環(huán)境中有以下行為：因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國(guó)籍、遺傳、殘障或其他與公司合法利益無(wú)關(guān)的歧視或差別對(duì)待；任何性騷擾的言論或行為；不適宜的評(píng)論、玩笑、行為等。禁止違法行為以下行為可能違反法律或破壞工作環(huán)境，因此公司禁止：脅迫；暴力行為；造成、鼓動(dòng)或引起工作環(huán)境沖突、恐怖的行為；持有任何形式的武器；使用、分發(fā)、販賣或持有非法藥物、毒品、其他非經(jīng)核準(zhǔn)供醫(yī)藥用途的管制品。4.2.1.3禁止含酒精飲料服/飲用禁藥、管制品、酒或含酒精成份飲料的員工，不得在公司辦公場(chǎng)所或其他工作場(chǎng)所出現(xiàn)。任何人員不得在公司辦公場(chǎng)所飲酒或飲用含有酒精成份飲料。4.2.2保護(hù)公司資產(chǎn)公司資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來(lái)，所以妥善保護(hù)資產(chǎn)至關(guān)重要。公司員工有責(zé)任保護(hù)公司的一切有形資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密以及其它無(wú)形資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)對(duì)公司資產(chǎn)的不安全隱患保持警覺(jué)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接主管或相應(yīng)管理部門(mén)報(bào)告；非法或未經(jīng)授權(quán)使用公司的有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的行為被視為竊取或侵占，公司將追究其刑事責(zé)任。有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)公司的有形資產(chǎn)包含但不限于廠房、設(shè)備、原材料、半成品、成品、設(shè)施、辦公用品及有價(jià)證券等；公司的無(wú)形資產(chǎn)包含但不限于貨幣資金、應(yīng)收帳款、金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、軟件、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。公司信息通信系統(tǒng)公司的信息通信系統(tǒng)包括與外部網(wǎng)絡(luò)的連接，公司有權(quán)對(duì)其信息通信系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控，以保證信息通信系統(tǒng)的安全。任何不正當(dāng)使用公司信息通信系統(tǒng)的行為，是對(duì)公司資產(chǎn)的濫用。公司信息通信系統(tǒng)僅限于與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)或工作上使用；員工未經(jīng)授權(quán)不得利用公司的信息通信系統(tǒng)訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；每位員工必須以正當(dāng)目的使用公司的信息通信系統(tǒng)，任何員工不得因不正當(dāng)使用公司的信息通信系統(tǒng)，而影響自己或他人的工作效率。公司專有信息公司專有信息指由公司所有的信息，包括但不限于公司各數(shù)據(jù)庫(kù)中包含的信息。與公司目前或未來(lái)產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)和科技信息、業(yè)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃或預(yù)測(cè)、營(yíng)業(yè)收入、其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、公司從顧問(wèn)公司等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于公司專有信息。此類信息，尤其是公司的保密信息，使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。一旦公司專有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他行業(yè)人員利用，公司將遭受嚴(yán)重?fù)p害。公司員工必須遵守公司各項(xiàng)信息安全制度，未經(jīng)授權(quán)不得披露公司的專有信息，也不得在從事公司業(yè)務(wù)外使用。無(wú)論專有信息是否本人開(kāi)發(fā)，作為公司員工均應(yīng)對(duì)公司專有信息承擔(dān)保密義務(wù)，并且在離職之后也仍然負(fù)有保密的義務(wù)。公司員工也應(yīng)避免無(wú)意地泄露公司專有信息。為了避免無(wú)意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論公司專有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場(chǎng)合，不得談?wù)摴緦Ｓ行畔?，如在交易?huì)、機(jī)場(chǎng)等公共場(chǎng)所，或在使用移動(dòng)電話、無(wú)線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，在與家人或朋友談話時(shí)，也不能談及公司的保密信息，因?yàn)樗麄兛赡茉诓恢榛蚴韬龅那闆r下，向別人透露信息。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和其它信息。員工應(yīng)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護(hù)和合法使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司員工從事管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、培訓(xùn)教學(xué)或其他工作所獲得的智力成果的一切權(quán)利與利益均歸公司所有。這些智力成果包括但不限于：與公司現(xiàn)在或未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序以及各種技術(shù)文件等，以及公司員工從事公司業(yè)務(wù)或代表公司時(shí)所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應(yīng)向公司報(bào)告。公司員工在職期間應(yīng)注意以下事項(xiàng)：在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱之前，應(yīng)確認(rèn)是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題；在申請(qǐng)專利前，應(yīng)征詢知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)意見(jiàn)，并應(yīng)將已申請(qǐng)或已取得專利的復(fù)本提交給知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)；在配合公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)完成專利申請(qǐng)之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息；如果員工認(rèn)為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)程序不在公司現(xiàn)在或未來(lái)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事公司工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)討論確定。參加外部與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織公司員工參加任何外部與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織和活動(dòng)之前，必須獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)，并應(yīng)同時(shí)聽(tīng)從公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和標(biāo)準(zhǔn)主管部門(mén)的意見(jiàn)。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動(dòng)的員工須承擔(dān)以下責(zé)任：了解并遵守公司和員工本人對(duì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)組織的承諾及義務(wù)；保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，尤其是在向某個(gè)組織有所承諾或貢獻(xiàn)時(shí)；避免任何利益沖突的責(zé)任。開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng)參與或介入任何開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng)的行為，均可能導(dǎo)致與公司利益相沖突的問(wèn)題或不恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題。因此，任何員工在參與或介入開(kāi)放源代碼軟件活動(dòng)時(shí)，或希望使用開(kāi)放源代碼時(shí)必須向相關(guān)管理層和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)尋求指導(dǎo)，并遵守公司關(guān)于參與或介入開(kāi)放源代碼活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定和要求。離開(kāi)公司的交接公司員工無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司，必須向公司移交所持有的公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于設(shè)備、工具、電腦或軟件密碼、文件及任何含有公司專有信息的介質(zhì)等，并且不得泄露或使用公司專有信息。在員工離職之后，公司仍將繼續(xù)擁有員工在職期間所創(chuàng)作或產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工離職不能帶走和繼續(xù)使用任何公司公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術(shù)和其它專有信息，即使這些資產(chǎn)文檔、代碼、技術(shù)和其它信息是該員工本人在公司期間所產(chǎn)生或創(chuàng)造的。信息記錄、報(bào)告與保存公司員工應(yīng)正確并誠(chéng)實(shí)地記錄和報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)或信息，并交由部門(mén)或公司進(jìn)行保存。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告、營(yíng)銷人員的銷售報(bào)告、會(huì)計(jì)人員的營(yíng)業(yè)收入及成本報(bào)告、研發(fā)人員的研究報(bào)告、客戶服務(wù)工程師的服務(wù)報(bào)告等。支付證明單是公司員工常用的一種重要報(bào)告。員工可報(bào)銷公司制度許可范圍內(nèi)的費(fèi)用，但必須是真實(shí)的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。不得對(duì)任何未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。虛假報(bào)銷是不誠(chéng)實(shí)的行為，是絕對(duì)禁止的。根據(jù)相關(guān)法律，公司必須對(duì)各種業(yè)務(wù)交易保存賬冊(cè)記錄，這些賬冊(cè)記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確。禁止向管理層、稽核部門(mén)或?qū)徲?jì)人員提供不實(shí)報(bào)告。對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告、環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告及其他提交給政府機(jī)關(guān)保存的文件、或合同履行報(bào)告（尤其是對(duì)政府機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品或服務(wù)）時(shí)，員工必須確保這些報(bào)告上沒(méi)有錯(cuò)誤、不實(shí)或誤導(dǎo)的陳述，否則可能會(huì)為自身及公司帶來(lái)民事、甚至刑事責(zé)任。公司員工應(yīng)遵守公司記錄管理的相關(guān)制度，正確保存及銷毀處理所有記錄文件。該制度適用于儲(chǔ)存于任何介質(zhì)上的信息，包含紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。個(gè)人信息與個(gè)人物品個(gè)人信息公司及授權(quán)的員工將獲得和保存與您相關(guān)的個(gè)人資料。由于公司業(yè)務(wù)流程、管理結(jié)構(gòu)和技術(shù)系統(tǒng)是跨國(guó)界的，因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，公司可能會(huì)將您作為公司員工的個(gè)人資料傳遞到公司有業(yè)務(wù)的國(guó)家或地區(qū)。員工應(yīng)認(rèn)可這種個(gè)人信息的傳遞。這些資料將會(huì)嚴(yán)格限制在業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員范圍內(nèi)使用。凡接觸員工個(gè)人資料的人員，非因業(yè)務(wù)需要并未經(jīng)相關(guān)管理層同意，不得將該資料透露給他人。個(gè)人物品凡屬私人物品、留言或資料，都不宜存放于公司辦公場(chǎng)所，如電話系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、電子文件、辦公桌、柜子、保密柜或辦公室中。公司公司有權(quán)開(kāi)啟該設(shè)備以及公司提供的任何其他設(shè)備。為了保護(hù)公司的員工和公司資產(chǎn)，公司可以要求檢查員工存放在辦公場(chǎng)所的個(gè)人物品，包括擺放在公司辦公場(chǎng)所或從該場(chǎng)所帶走的公事包、手提包等。員工對(duì)此檢查應(yīng)予以配合。員工未經(jīng)授權(quán)，不得侵犯其他同事的工作空間，包括電子文件等。對(duì)外業(yè)務(wù)行為公司員工從事公司的所有各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，不論是采購(gòu)、銷售或其他情形，都必須遵守商業(yè)道德及適用的法律。公司與其他組織、實(shí)體或個(gè)人有著各種關(guān)系，這些組織、實(shí)體或個(gè)人包括客戶、經(jīng)授權(quán)的業(yè)務(wù)伙伴、OEM廠商、政府部門(mén)等。無(wú)論員工接觸何種類型的組織、實(shí)體或個(gè)人，也無(wú)論這些組織、實(shí)體或個(gè)人與公司的關(guān)系如何，員工在從事對(duì)外業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則。代表公司對(duì)外做出承諾或簽約的權(quán)限公司的合同簽署流程和授權(quán)機(jī)制是為保護(hù)公司資產(chǎn)及提供適當(dāng)?shù)墓芾砜刂疲允构灸苡行У貓?zhí)行與客戶、業(yè)務(wù)伙伴、供應(yīng)商及其它第三方業(yè)務(wù)而制定的。任何公司員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外，作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。即公司員工在未取得相關(guān)授權(quán)之前，不得向第三方做出任何口頭或書(shū)面的承諾，如達(dá)成新合同或修改現(xiàn)有的合同等。避免錯(cuò)誤說(shuō)明建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠(chéng)信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴，對(duì)維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。員工在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯(cuò)誤說(shuō)明或不實(shí)陳述。如員工認(rèn)為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。與供應(yīng)商交易在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)毫無(wú)偏私地衡量所有決定因素，從公司最大利益出發(fā)選擇最優(yōu)供應(yīng)商。無(wú)論公司員工在哪個(gè)部門(mén)從事采購(gòu)工作，也無(wú)論采購(gòu)量的多少，都應(yīng)堅(jiān)持公正原則。不管公司員工的職位是否能影響供應(yīng)商的選擇與評(píng)估，不應(yīng)運(yùn)用或試圖運(yùn)用自身的影響力，使特定供應(yīng)商得到“特殊待遇”。只要員工表露此意，就會(huì)破壞公司既有程序的公正。公司員工不得將交易交給關(guān)聯(lián)供應(yīng)商，特別是親屬擁有或管理的供應(yīng)商。當(dāng)員工的親友與公司的某一供應(yīng)商存在利益關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)申報(bào)并回避與該供應(yīng)商的交易活動(dòng)。供應(yīng)商的報(bào)價(jià)和其他資料，以及公司對(duì)這些資料的評(píng)估，均視為保密信息。如無(wú)公司管理層的書(shū)面許可，員工和離職員工均不得在公司工作以外運(yùn)用這些資料。讓供應(yīng)商相信公司的選擇過(guò)程是公正的，是十分重要的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公司以積極進(jìn)取的態(tài)度爭(zhēng)取業(yè)務(wù)。員工從事公司的營(yíng)銷或服務(wù)活動(dòng)時(shí)，公司要求員工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不僅要積極、有效，也要合法及符合商業(yè)道德。公司的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異特點(diǎn)來(lái)爭(zhēng)取客戶。公司員工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行錯(cuò)誤或誤導(dǎo)性陳述、影射，這種行為會(huì)引起客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不滿。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實(shí)作出，且必須完整、正確。與其他組織的關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)接觸公司員工可能會(huì)時(shí)常與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì)有關(guān)會(huì)議。在遵照公司既定準(zhǔn)則的前提下，公司員工可與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行接觸，包括出售產(chǎn)品給同業(yè)、向同業(yè)購(gòu)買產(chǎn)品、參與共同投標(biāo)及參加商業(yè)展覽，或與建立標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的機(jī)構(gòu)或貿(mào)易協(xié)會(huì)聯(lián)系。公司員工與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸時(shí)，不得討論定價(jià)政策、合同條款、成本、存貨、營(yíng)銷與產(chǎn)品計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)查及研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等，也不得討論其他任何公司專有信息或保密信息。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手討論或就前述事項(xiàng)進(jìn)行合作的，可能違反相關(guān)法律。如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手論及其中任何一項(xiàng)，即使是輕描淡寫(xiě)或是無(wú)意提及，公司員工應(yīng)立即反對(duì)并停止談話，同時(shí)告訴對(duì)方不能談?wù)撨@些事項(xiàng)。如有需要，公司員工應(yīng)離開(kāi)該會(huì)議。與政府部門(mén)或政府官員的關(guān)系政府部門(mén)可能向公司采購(gòu)產(chǎn)品或服務(wù)。在政府部門(mén)采購(gòu)過(guò)程中，公司員工應(yīng)了解和完全遵守有關(guān)政府采購(gòu)的相關(guān)法律，不得違反。公司員工在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，不得向政府官員提供金錢(qián)，或任何可能導(dǎo)致被懷疑與該政府單位有特殊關(guān)系的禮品。與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系除非獲得公司相關(guān)主管部門(mén)的授權(quán)，公司員工不得接受記者、咨詢顧問(wèn)等人員的采訪或訪問(wèn)，回答與公司有關(guān)的問(wèn)題；未經(jīng)授權(quán)，公司員工不得以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見(jiàn)、發(fā)布消息，也不得代表公司出席公眾活動(dòng)；當(dāng)接到律師、司法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的要求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，您應(yīng)該將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門(mén)處理；當(dāng)接到政府官員或機(jī)構(gòu)的請(qǐng)求，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)交公司政府事務(wù)部門(mén)處理。尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司的重要政策，公司員工應(yīng)了解并遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)，關(guān)于商業(yè)秘密、專有信息及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免因不當(dāng)使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致個(gè)人或公司的經(jīng)濟(jì)或刑事處罰。他人所擁有的信息其他公司、組織和個(gè)人與公司一樣，都有需要保護(hù)的知識(shí)財(cái)產(chǎn)，包括保密信息。為了業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，其他公司、組織和個(gè)人可能愿意透露并同意他人使用自身的專有信息。如公司員工接受他人的專有信息，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，必要時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)尋求指導(dǎo)，以免公司被控告非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人專有信息。公司員工未經(jīng)第三方授權(quán)和經(jīng)公司公司同意，不得將第三方專有信息或其他擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息帶入公司公司或用于公司公司的業(yè)務(wù)。對(duì)于公司與第三方簽署的具有保密義務(wù)的信息，在公司工作期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)?！苯邮苡袡C(jī)密性或有使用限制的信息為避免公司被控非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人的保密或限制性信息，當(dāng)公司員工合法持有該保密信息或限制性的信息時(shí)，均應(yīng)謹(jǐn)慎處理。除合同條款允許范圍外，不得使用、復(fù)制、散布或泄露這些信息。如公司員工認(rèn)為所持有的信息可能是第三方的保密信息或有使用限制的信息，應(yīng)立即向公司法務(wù)部門(mén)咨詢。獲取他人軟件公司員工應(yīng)確保所使用的第三方軟件均經(jīng)合法授權(quán)，并且在使用時(shí)遵守許可合同的條款規(guī)定。在接受他人軟件、使用網(wǎng)絡(luò)上的軟件、資料或簽訂許可合同之前，必須遵守既定的流程，如請(qǐng)公司法務(wù)部門(mén)對(duì)許可合同進(jìn)行法律評(píng)審；不得將私人設(shè)備上取得的軟件，用于為公司開(kāi)發(fā)的工作項(xiàng)目，也不得將其復(fù)制安裝于公司的任何計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，也不可將它帶進(jìn)公司的辦公場(chǎng)所。使用他人商標(biāo)許多公司如同公司一樣，都擁有自己的商標(biāo)（包括文字、名稱、標(biāo)記或圖樣等），用來(lái)突顯與區(qū)別公司的產(chǎn)品或服務(wù)。商標(biāo)包括注冊(cè)商標(biāo)和未注冊(cè)商標(biāo)。在業(yè)務(wù)開(kāi)展的國(guó)家或地區(qū)，公司員工均應(yīng)認(rèn)知和適當(dāng)使用其他公司的商標(biāo)，確保根據(jù)商標(biāo)所有人的商標(biāo)政策使用其商標(biāo)。如果您對(duì)如何適當(dāng)使用商標(biāo)有疑問(wèn)，應(yīng)該咨詢公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)或法務(wù)部門(mén)。饋贈(zèng)與款待不同公司所提供的禮品差異很大，小至可以接受的價(jià)值不高的宣傳贈(zèng)品，大至絕對(duì)不能接受的有價(jià)證券或賄賂等。饋贈(zèng)不僅是指物質(zhì)，還包括服務(wù)、優(yōu)惠和折扣。公司員工不得提供或接受超出一般價(jià)值的饋贈(zèng)和商業(yè)款待。以下是公司員工應(yīng)遵守的公司饋贈(zèng)與商業(yè)款待的行為準(zhǔn)則。商業(yè)款待公司員工可接受或向他人提供正常的、符合商業(yè)慣例的款待，例如餐宴等，但費(fèi)用必須合理，且不為法律或已知的客戶、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商的商業(yè)慣例所禁止。經(jīng)常性地接受款待，會(huì)影響員工代表公司的客觀判斷力。公司員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，如果覺(jué)得某一邀請(qǐng)不合適，應(yīng)拒絕或由員工自己付費(fèi)。接受饋贈(zèng)限制公司員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為。員工及家屬不可接受可能影響與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈(zèng)禮。嚴(yán)禁直接或間接索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益。嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費(fèi)等。在某些特殊情況下，員工因一時(shí)推脫不掉，而收到金錢(qián)或異于一般商業(yè)慣例的禮品，應(yīng)馬上報(bào)告主管，并上交公司。不得收受介紹費(fèi)、傭金或酬勞在公司，只有被授權(quán)部門(mén)才能向客戶或其他公司、組織推薦供應(yīng)商或合作伙伴，如公司的指定經(jīng)銷商、協(xié)作廠商、軟件公司或金融機(jī)構(gòu)等。未經(jīng)授權(quán)的公司員工不得推薦，更不得因推薦而接受介紹費(fèi)、傭金或酬勞。遵守饋贈(zèng)的法律和習(xí)慣公司要求員工遵守各國(guó)家及各地區(qū)關(guān)于饋贈(zèng)、送禮的法律法規(guī)和習(xí)慣。員工不得向供應(yīng)商、客戶或任何組織的主管或員工贈(zèng)送金錢(qián)或貴重禮品，以致可能影響其與公司的關(guān)系。但提供符合法律及已知的客戶業(yè)務(wù)慣例的、價(jià)值一般的禮品除外。遵守法律公司業(yè)務(wù)遍及全球多個(gè)國(guó)家，員工的國(guó)籍也各不相同。公司的政策是開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)遵守所在國(guó)家、地區(qū)、或區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同體的法律及國(guó)際商業(yè)慣例和認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。這些法律、慣例或標(biāo)準(zhǔn)涉及投資、貿(mào)易、進(jìn)出口、外匯、勞工、環(huán)境、合同、消費(fèi)者保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等各個(gè)方面。競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)公司的政策是遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)家或地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)。公司員工應(yīng)遵守公司員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，遵守競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)的有關(guān)要求。如對(duì)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)有疑問(wèn)，應(yīng)向公司法務(wù)部門(mén)咨詢。進(jìn)出口法規(guī)公司從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的公司員工，應(yīng)了解和遵守適用的進(jìn)出口法律法規(guī)、出口控制法律，不得有違反進(jìn)出口法律法規(guī)的行為。不遵守進(jìn)出口法律法規(guī)，會(huì)導(dǎo)致公司受到嚴(yán)厲處罰，包括罰款、喪失進(jìn)出口權(quán)利，甚至被追究刑事責(zé)任。員工不能利用從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的便利，夾帶、走私物品，無(wú)論是公司物品還是個(gè)人物品。環(huán)境保護(hù)法規(guī)公司致力于環(huán)境保護(hù)，并遵守所有適用的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。每位公司員工均應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及公司的環(huán)保政策，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣，成為環(huán)境的保護(hù)者，而不是破壞者。如果公司員工的工作涉及環(huán)境保護(hù)，如負(fù)責(zé)測(cè)量、記錄或報(bào)告影響環(huán)境的排放物，或處理有害廢棄物時(shí)，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，且確保所作的報(bào)告準(zhǔn)確完整。財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī)每位公司員工應(yīng)：遵守財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)法律法規(guī)；如在財(cái)務(wù)報(bào)告方面負(fù)有相關(guān)責(zé)任的員工，必須理解并遵守財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)規(guī)則；不得幫助他人不適當(dāng)?shù)赜涃~或做虛假財(cái)務(wù)信息報(bào)告；準(zhǔn)確、完整地記錄并報(bào)告所有信息，不得幫助任何人記錄或報(bào)告任何不準(zhǔn)確或有可能誤導(dǎo)的任何信息；不得給公司之外的任何人（包括客戶、供應(yīng)商或合作伙伴）提供關(guān)于他們應(yīng)如何記錄及報(bào)告他們自己收入、支出、成本及其他資產(chǎn)和負(fù)債的意見(jiàn)。違反財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的法律法規(guī)將會(huì)導(dǎo)致罰款、懲罰或刑罰。如公司員工意識(shí)到有與財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的不適當(dāng)?shù)男袨椋瑧?yīng)當(dāng)按照公司的投訴渠道告知公司高層或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人行為公司員工在其生活中的任何活動(dòng)中，不得與其作為公司員工的責(zé)任發(fā)生沖突，不得濫用公司的資源或影響力，損害公司的良好聲譽(yù)。避免利益沖突公司尊重員工的私人生活。然而，如果員工從事的活動(dòng)損害公司的利益，或者利用公司的資源和影響來(lái)謀取個(gè)人私利，就會(huì)引發(fā)利益沖突。公司員工應(yīng)該避免利益沖突的情形發(fā)生。以下列舉幾種常見(jiàn)的利益沖突情形，以幫助員工做決定：不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：協(xié)助公司目前或未來(lái)產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是一種明顯的利益沖突。未經(jīng)公司書(shū)面同意，公司員工不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職、擔(dān)任顧問(wèn)、董事會(huì)成員或以其它任何方式為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)，也不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息。不與公司競(jìng)爭(zhēng)：公司員工個(gè)人不得以任何形式銷售與公司現(xiàn)在或未來(lái)的產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)。如果員工不能明確判斷所從事的活動(dòng)是否會(huì)與公司利益相沖突，則應(yīng)該在從事這些活動(dòng)前，咨詢直接主管或公司法務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)。不在公司供應(yīng)商兼職：非經(jīng)相關(guān)管理層批準(zhǔn)，公司員工不得擔(dān)任公司的供應(yīng)商或公司供應(yīng)商的代表，也不能為公司的供應(yīng)商工作，或擔(dān)任其雇員、顧問(wèn)、董事或股東等。公司員工也不得因?yàn)橄蚬?yīng)商提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而接受金錢(qián)或任何形式的利益。恰當(dāng)?shù)厥褂霉镜臅r(shí)間與資產(chǎn)：公司員工不得在公司辦公場(chǎng)所或在公司上班時(shí)間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其它工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司專有信息等）來(lái)從事與公司工作無(wú)關(guān)的事情。不濫用公司影響：公司員工不得濫用在公司的職位或影響，去促進(jìn)或協(xié)助自身或他人的活動(dòng)。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得以公司公司名義或公司員工名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍、為自身或他人提供擔(dān)保、證明等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。不從事第二職業(yè)：從事第二職業(yè)可能會(huì)讓員工難以專注于在公司的工作，容易影響職業(yè)判斷，進(jìn)而影響員工正確和勤勉地履行公司工作職責(zé)，也可能會(huì)占用工作時(shí)間或公司工作資源，因此通常情況下公司不允許員工從事第二職業(yè)。如果公司員工有這方面的問(wèn)題或要求，應(yīng)事先告訴直接主管并征得公司的同意。個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理由于可能導(dǎo)致與公司利益的沖突，公司員工不得在與公司有業(yè)務(wù)交易或與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)中享有經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)上的利益。前述機(jī)構(gòu)包括但不限于供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、經(jīng)銷商等。在某些情況下，員工的配偶或有關(guān)系親密的親友，是公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商或客戶等聘用的對(duì)象。雖然每個(gè)人都有選擇及發(fā)展事業(yè)的權(quán)利，然而上述情況會(huì)引起安全、保密和利益沖突的特殊考慮。這類密切關(guān)系可能使您無(wú)意中妥協(xié)而犧牲了公司的利益。如果員工存在上述情形，應(yīng)告知您的直接主管，以評(píng)估問(wèn)題的性質(zhì)及尋求解決辦法。不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易公司員工由于從事公司業(yè)務(wù)，可能會(huì)知悉或了解公司或其他公司尚未公開(kāi)的內(nèi)幕消息。公司員工及其家人不得利用，公司或因工作原因知悉的其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)檫@不僅是不道德的行為，也可能觸犯法律。公司員工及其家屬不得：利用公司或其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益；借他人名義進(jìn)行投資，以規(guī)避禁止內(nèi)幕交易的準(zhǔn)則；向其他無(wú)關(guān)人員包括公司員工透露內(nèi)幕消息。政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng)員工參與政治活動(dòng)或社區(qū)活動(dòng)，可能會(huì)占用公司工作時(shí)間，利用公司的資產(chǎn)或資源；可能會(huì)影響其履行職務(wù)，影響其職業(yè)判斷；可能會(huì)讓人誤解為是公司公司的行為，給公司造成影響。因此，公司公司應(yīng)在商言商，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得參與政治活動(dòng)，發(fā)表政治言論，不得以公司公司或公司員工的名義進(jìn)行任何社區(qū)活動(dòng)，如果因此給公司造成不利影響，員工應(yīng)辭去在公司的工作，以免造成沖突。個(gè)人行為約束員工個(gè)